Materská a rodičovská dovolenka predstavujú kľúčové obdobie v živote rodičov, kedy sa môžu plne venovať starostlivosti o svoje dieťa. Tieto obdobia sú spojené s finančnou podporou od štátu a so špecifickými právami a povinnosťami zamestnancov a zamestnávateľov. Článok poskytuje komplexný prehľad o dĺžke, podmienkach a nárokoch spojených s materskou a rodičovskou dovolenkou na Slovensku.
Materská Dovolenka: Príprava na Príchod Dieťaťa
Materská dovolenka je obdobie, ktoré umožňuje budúcej matke sústrediť sa na prípravu na pôrod a na prvé týždne života dieťaťa.
Dĺžka a Začiatok Materskej Dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je štandardne 34 týždňov pre matky s jedným dieťaťom. V prípade, že matka porodí dvojičky alebo viac detí, táto doba sa predlžuje na 43 týždňov. Osamelé matky majú nárok na 37 týždňov materskej dovolenky.
Začiatok materskej dovolenky sa obvykle plánuje medzi 6. až 8. týždňom pred očakávaným termínom pôrodu. Presný dátum nástupu je možné dohodnúť s lekárom, pričom je možné začať aj neskôr, v závislosti od individuálnych potrieb a okolností. Plánovaný nástup na materskú dovolenku je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Nárok na Materskú Dovolenku
Na materskú dovolenku má nárok každá zamestnankyňa (a aj zamestnanec - otec, prípadne iný človek, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa - manžel matky dieťaťa, a pod), pričom zamestnávateľ je povinný jej/mu to umožniť.
Prečítajte si tiež: Dovolenka po MD a RD
Rovnako aj živnostníci (SZČO) majú nárok na materskú, ak si dobrovoľne platia nemocenské poistenie. Podmienkou pre získanie nároku na materskú dovolenku je nemocenské poistenie alebo ochranná lehota 8 mesiacov pred 6. týždňom plánovaného pôrodu.
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte odpracovať 270 dní za posledné dva roky. Nárok na materskú dovolenku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Finančná Podpora Počas Materskej Dovolenky
Počas materskej dovolenky má matka nárok na peňažný príspevok, tzv. materské. Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pre zamestnancov je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody, zatiaľ čo pre živnostníkov a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa.
Žiadosť o materské dávky vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak je matka zamestnaná, žiadosť odovzdá zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a doručí Sociálnej poisťovni.
Dovolenka Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce, čo znamená, že matke počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak bola zamestnaná aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Prečítajte si tiež: Otcovská dovolenka na Slovensku
Rodičovská Dovolenka: Dlhodobá Starostlivosť o Dieťa
Po ukončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, ktorá umožňuje rodičom pokračovať v starostlivosti o dieťa až do jeho troch rokov veku.
Dĺžka Rodičovskej Dovolenky
Rodičovská dovolenka trvá do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, môže rodičovská dovolenka trvať až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Nárok na Rodičovskú Dovolenku
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Rodičovský Príspevok
Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiada. Rodičovský príspevok je rozdelený na dve základné sumy. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak je v rodine viac detí vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody.
Výška príspevku je od 1. januára 2025 stanovená na 351,80 EUR mesačne. Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
Prečítajte si tiež: Oznámenie zamestnávateľovi o rodičovskej dovolenke
Dovolenka Počas Rodičovskej Dovolenky
Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Otcovská Dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku.
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Vplyv Dĺžky Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Kariéru Matiek
Organizácia OECD (Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj) poukazuje na to, že dlhá materská a rodičovská dovolenka na Slovensku (priemerne 164 týždňov) môže mať negatívny vplyv na kariéru a mzdy matiek. OECD navrhuje skrátenie platenej rodičovskej dovolenky (130 týždňov) a podmienenie časti z nej účasťou druhého rodiča.
Podľa analytikov Inštitútu finančnej politiky dostávajú ženy za materstvo „pokutu“, pretože rozhodnutie mať dieťa sa prejaví na ich výplatách. Aj šesť rokov po prvom pôrode odpracujú matky ročne priemerne o 2,5 mesiaca menej a ich mzdy sú o 33 % nižšie, ako keby deti nemali.
Dovolenka a Práceneschopnosť: Ako sa Kráti Dovolenka
Podľa § 109 ods. 1 zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.