S narodením dieťaťa prichádza nielen radosť a nové povinnosti, ale aj možnosť uplatniť si rôzne príspevky, ktoré môžu pomôcť rodinnému rozpočtu. Tieto príspevky môžu byť krátkodobé (tehotenské, materské, rodičovské) alebo dlhodobé, až do dospelosti dieťaťa. Niektoré dávky sú dostupné ešte pred narodením dieťaťa, aby pomohli tehotnej žene vykompenzovať zvýšené finančné nároky spojené s tehotenstvom.
Príspevky pre tehotné ženy na Slovensku
Ešte pred narodením dieťaťa môžu tehotné ženy na Slovensku získať finančnú podporu.
Tehotenské
Tehotenské je určené na pokrytie zvýšených výdavkov spojených s tehotenstvom. Tehotná žena si potrebuje zabezpečiť vhodný šatník, kvalitnú stravu a vitamíny. Niektoré ženy musia počas tehotenstva znížiť svoje pracovné tempo.
Podmienky nároku na tehotenské:
- Odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (zjednodušene - od 13. týždňa tehotenstva).
- Ak tehotná žena nie je aktívne platiaca odvody, musí byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia, a to na začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.
Tehotenské sa vypláca od 13. týždňa tehotenstva. Výška príspevku sa vypočítava ako 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Minimálna dávka za kalendárny deň je 7,96274 € (za kalendárny mesiac, ktorý má 30 dní je to 238,90 €, za 31 dní je to 246,90 €).
Tehotenské štipendium
Tehotenské štipendium je určené pre tehotné ženy, ktoré študujú dennou formou na strednej alebo vysokej škole a nie sú zárobkovo činné. Príspevok sa vypláca mesačne, bez ohľadu na počet dní v mesiaci, a jeho suma je fixná. Vypláca sa od začiatku 13. týždňa tehotenstva (27 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu stanoveným lekárom) do dňa pôrodu alebo iného ukončenia gravidity.
Prečítajte si tiež: Ako požiadať o rodičovský príspevok v Rakúsku
Príspevky po narodení dieťaťa na Slovensku
Po narodení dieťaťa vzniká nárok na ďalšie finančné dávky.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Tento príspevok je jednorazová štátna sociálna dávka určená na pokrytie zvýšených nákladov súvisiacich s narodením dieťaťa. Na príspevok má nárok matka, ktorá má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. V roku 2023 je výška príspevku 829,86 € pre dieťa narodené z prvého až tretieho pôrodu a 151,37 € pre dieťa zo štvrtého a ďalšieho pôrodu. Po poslednej právnej úprave zanikla povinnosť písomne žiadať o vyplatenie príspevku.
Materské
Materské je peňažná dávka, ktorá sa vypláca matke v posledných týždňoch tehotenstva a počas prvého približne pol roka života dieťaťa. Materské zvyčajne poberá matka dieťaťa, neskôr môže aj otec. Nárok na poberanie má aj iný poistenec, ako napríklad manžel matky dieťaťa, ktorý nemusí byť biologický otec dieťaťa, fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe právnych rozhodnutí príslušného orgánu.
Podmienky nároku na materské:
- V deň vzniku nároku musí byť osoba platiaca odvody do Sociálnej poisťovne alebo musí byť v ochrannej lehote po zániku poistenia.
- Byť nemocensky poistená po dobu minimálne 270 dní v období dvoch rokov pred vznikom nároku na materské.
- Žiadajúca osoba nesmie mať nedoplatky na nemocenskom vyššie ako 5 € za posledných 5 rokov.
- Ak o materské žiada otec dieťaťa, platia aj tieto podmienky: dieťa musí mať minimálne vek 6 týždňov, materské nemôže byť poberané súbežne s materským matky na to isté dieťa, otec dieťaťa nemôže mať po dobu poberania materského príjem zo zamestnania, z ktorého poberá materské.
Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred termínom pôrodu určeným lekárom. V prípade rizikového tehotenstva môže žena nastúpiť na materskú 8 týždňov pred termínom pôrodu. Poberanie materského trvá po dobu 34 týždňov od vzniku nároku. Toto obdobie sa predlžuje, pokiaľ ide o slobodnú matku, a to na obdobie 37 týždňov a v prípade mnohopočetného pôrodu na 43 týždňov. V prípade, že o materské požiadal otec, doba poberania príspevku sa skracuje na 28 týždňov. V prípade, že ide o otca samoživiteľa sa toto obdobie predlžuje na 31 týždňov a 37 týždňov v prípade, že sa otec stará o minimálne dve deti z jedného tehotenstva.
Výška dávky je 75 % DVZ (alebo pravdepodobného DVZ pri SZČO), pričom DZV nesmie presiahnuť maximálny DVZ, ktorý je platný v danom roku. Minimálna hodnota materského nie je stanovená, avšak v prípade, že suma nedosahuje aspoň výšku rodičovského príspevku, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny dopláca rozdiel medzi materským a rodičovským. To znamená, že minimálne materské bude v roku 2023 421,60 €. Maximálna výška materského už zastropovaná je, pre rok 2023 je to 59,72055 € na kalendárny deň.
Prečítajte si tiež: Ako získať prídavok na dieťa: Praktické rady
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je finančná dávka, ktorá strieda materské a jej úlohou je finančne podporiť rodiča, ktorý sa riadne stará o dieťa do dovŕšenia jeho 3 rokov. Vypláca sa po skončení nároku na materské do tretieho roku dieťaťa. Výška príspevku má dve úrovne podľa toho, či mala žiadateľka vzniknutý nárok na materské. Ak rodič nepoberal materské, rodičovské je vo výške 301 €. Ak žiadateľka splnila podmienky na priznanie materského, má nárok na vyššiu dávku, a to 412,60 €.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ide o alternatívny príspevok k rodičovskému. Na tento príspevok majú nárok pracujúci rodičia alebo študujúci rodičia, ktorí nie sú doma na rodičovskej dovolenke. Maximálna suma príspevku je 280 € mesačne.
Prídavok na dieťa
Príspevok sa vypláca od narodenia dieťaťa po maximálne 25 rokov. V prípade, že dieťa končí svoje štúdium maturitou a stáva sa zárobkovo činné, zaniká nárok na príspevok. Špeciálnym prídavkom k príspevku na dieťa je príspevok pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy na pokrytie zvýšených nákladov spojených s nástupom do školy.
Podmienky nároku na prídavok na dieťa:
- Byť maloleté ALEBO
- Byť študentom denného štúdia základnej, strednej alebo na vysokej škole ALEBO
- Nebyť schopné študovať alebo pracovať kvôli úrazu alebo pre chorobu ALEBO
- Byť oslobodený od povinnosti dochádzať do školy ALEBO
- Vzdelávať sa v základnej škole pre žiakov so zdravotným znevýhodnením ALEBO
- Z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu príslušné orgány vyhodnotili, že dieťa nie je schopné pripravovať sa na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť.
Žiadosť o prídavok na dieťa treba podať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného bydliska. V prípade, že má žiadateľ elektronický podpis, môže žiadosť podať online na stránke slovensko.sk.
Príplatok k prídavku na dieťa
Tento špeciálny príspevok k prídavku vo výške 30 € sa vypláca žiadateľom, ktorí nemajú nárok na daňový bonus na dieťa podľa osobitého predpisu. O tento príspevok možno žiadať aj spätne, a to najviac do obdobia 6 mesiacov odo dňa podania žiadosti.
Prečítajte si tiež: Podmienky a nárok na prídavok na dieťa
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na dieťa je uplatniteľná položka pre zamestnanca alebo SZČO na každé vyživované dieťa v spoločnej domácnosti. Daňovník, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa má takzvané daňové zvýhodnenie, čo v praxi znamená, že si priamo znižuje vypočítanú daň z príjmov. Na daňový bonus má nárok riadne zamestnaná osoba alebo osoba so SZČO, ktorá podáva riadne daňové priznanie z podnikateľskej činnosti. Daňový bonus je možné uplatniť si na každé vyživované dieťa v spoločnej domácnosti. Možnosť uplatniť si daňový bonus začína narodením dieťaťa a trvá do ukončenia školskej dochádzky, naviac však do dvadsiateho piateho roku života (štúdium musí byť dennou formou).
O uplatnenie daňového bonusu žiada zamestnanec svojho zamestnávateľa vyplnením príslušného tlačiva. SZČO si daňový bonus uplatňuje vypísaním príslušných okienok v daňovom priznaní za minulý kalendárny rok.
Prídavky na deti vo Fínsku
Fínsko je známe svojím komplexným systémom podpory rodín. Prídavok na dieťa (lapsilisä) je jednou z foriem tejto podpory.
Kto má nárok na detské prídavky (lapsilisä) od KELA?
KELA (fínska inštitúcia sociálneho zabezpečenia) vypláca prídavky na dieťa aj cudzincom a sezónnym pracovníkom, ak splnia tieto hlavné podmienky:
- Sociálne zabezpečenie: Máte fínsku pracovnú zmluvu, na základe ktorej spadáte pod fínske sociálne zabezpečenie (Kela-kortti).
- Minimálny príjem: Vaša mzda dosahuje minimálnu zákonnú hranicu pre účel získania nároku na fínske sociálne zabezpečenie na základe zamestnania. Jej momentálna výška je vo Fínsku 800,02 EUR mesačne.
- Zákonný zástupca: Zároveň musíte byť zákonným zástupcom dieťaťa (matka, otec, iná dospelá osoba zodpovedná za starostlivosť).
- Vek dieťaťa: Na prídavok máte nárok od 1. mesiaca po narodení až do dovŕšenia 17 rokov veku dieťaťa.
- Dieťa ako poberateľ: Prídavky na dieťa môže v niektorých prípadoch poberať aj samotné dieťa, ak má 15 a viac rokov.
- Vyslaní zamestnanci: Zamestnanci, ktorí sú vyslaní a patria do systému sociálneho zabezpečenia krajiny vysielajúceho zamestnávateľa, dostávajú túto dávku z krajiny vyslania.
Výška prídavku na dieťa vo Fínsku (2026)
Podľa informácií od KELA sa v roku 2026 prídavky na dieťa nezvýšia. Výška detských prídavkov zostane rovnaká ako v roku 2025:
- jedno dieťa 94,88 EUR mesačne
- druhé dieťa 104,84 EUR mesačne
- tretie dieťa 133,79 EUR mesačne
- štvrté dieťa 173,24 EUR mesačne
- piate a každé ďalšie dieťa 192,69 EUR mesačne
Príplatky k prídavkom:
- príplatok pre dieťa do 3 rokov 26 EUR mesačne
- príplatok pre osamelého rodiča 73,30 EUR mesačne
Prídavok vypláca KELA vždy k 26. dňu v mesiaci. Prídavok na dieťa je oslobodený od dane.
Ako požiadať o prídavok na dieťa vo Fínsku
O prídavky na deti môžete požiadať online pomocou kódov online bankovníctva alebo mobilného certifikátu, ak ovládate fínsky alebo švédsky jazyk. Alternatívne si môžete žiadosť o prídavok na dieťa - formulár LL1e (PDF) vyplniť online a vytlačiť do papierovej formy. Takto vyplnenú a vytlačenú žiadosť o detské prídavky spolu s oznámením o presťahovaní sa do Fínska - formulár Y77e (PDF) pošlite na adresu KELA, PO Box 10, 00056 KELA, Fínsko.
Porovnanie rodinných dávok v krajinách V4 a USA
Rodičovský príspevok, materská a rodičovská dovolenka sú dôležité aspekty sociálneho zabezpečenia, ktoré rodičom umožňujú starať sa o svoje deti v prvých rokoch života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem. V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.
Slovensko
Na Slovensku Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa. Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. 1 písm. a) až c) ZP. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď.
Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu.
Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné. Platí to však len v prípade 1. až 4. pôrodu. Potom sa suma znižuje. O ostatné príspevky musí žiadať, a to konkrétne o rodičovský príspevok a prídavok na dieťa.
Česko
Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa.
Maďarsko
V roku 2019 poberalo materské dávky v Maďarsku približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES).
USA
USA sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá ženám neposkytuje materskú dávku na federálnej úrovni. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch: California, New Jersey a Rhode Island.
Materské dávky v krajinách OECD
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
- Austrália: 18 týždňov, 42 %
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
- Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
- Čile: 18 týždňov, 100 %
- Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
- Estónsko: 20 týždňov, 100 %
- Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
- Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
- Holandsko: 16 týždňov, 100 %
- Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Island: 13 týždňov, 59 %
- Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
- Izrael: 14 týždňov, 100 %
- Japonsko: 14 týždňov, 67 %
- Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
- Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
- Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
- Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
- Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
- Malta: 18 týždňov, 87 %
- Mexiko: 12 týždňov, 100 %
- Nemecko: 14 týždňov, 100 %
- Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
- Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
- Poľsko: 20 týždňov, 100 %
- Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
- Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
- Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
- Slovensko: 34 týždňov, 75 %
- Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
- Španielsko: 16 týždňov, 100 %
- Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
- Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
- Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
- Turecko: 16 týždňov, 66 %
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)