Tento článok sa zaoberá problematikou preplácania zastupovania v materskej škole, podmienkami, ktoré to upravujú, a súvisiacimi aspektmi, ktoré je potrebné brať do úvahy. Zameriame sa na legislatívny rámec, práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj na praktické situácie, ktoré môžu v tejto súvislosti nastať.
Legislatívny Rámec Odmeňovania Zamestnancov vo Verejnom Záujme
Odmeňovanie pedagogických a odborných zamestnancov v materských školách, ktoré sú súčasťou verejného sektora, sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon definuje platové triedy, tarifné platy a ďalšie zložky platu, ako sú príplatky za zastupovanie, príplatky za riadenie a osobné príplatky.
Zákon č. 553/2003 Z. z. upravuje odmeňovanie zamestnancov u zamestnávateľov, ktorými sú orgány štátnej správy, rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, štátne fondy, verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, Rada pre mediálne služby, Slovenský pozemkový fond, Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Zákon sa nevzťahuje na zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, okrem ustanovení § 2 a 3, ktoré sa použijú primerane. Taktiež sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately poskytujúcim starostlivosť v profesionálnej rodine, vrcholovým športovcom alebo členom posádky lietadla alebo technikom údržby lietadiel v správe alebo užívaní Ministerstva vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstva obrany Slovenskej republiky.
Kvalifikačné Predpoklady a Zaraďovanie do Platových Tried
Dôležitým aspektom odmeňovania je zaradenie zamestnanca do správnej platovej triedy. To závisí od najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú zamestnanec vykonáva, a od splnenia kvalifikačných predpokladov. Kvalifikačné predpoklady zahŕňajú vzdelanie a prípadné osobitné kvalifikačné predpoklady.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, je vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
Zastupovanie a Práca Nadčas
V materských školách často dochádza k situáciám, keď je potrebné zastupovať neprítomných učiteľov. Ak pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť nad rámec svojho základného úväzku, ide o prácu nadčas.
Práca nadčas u pedagogického zamestnanca sa považuje každá hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca. U zamestnancov s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas.
Preplácanie Práce Nadčas alebo Náhradné Voľno
Za prácu nadčas má zamestnanec nárok na plat za prácu nadčas alebo na náhradné voľno. Spôsob kompenzácie závisí od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak si zamestnanec vyberie náhradné voľno, zamestnávateľ je povinný mu ho poskytnúť v dohodnutom termíne.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Učiteľka, ktorá počas prázdnin vykonáva len tri vyučovacie hodiny, môže si čerpať len tri hodiny práce nadčas. Ak na druhý deň nemá pracovný deň a čerpá ďalšie náhradné voľno a potom dovolenku, zamestnávateľ správne určil 4,5 hodiny práce nadčas.
Práva Zamestnancov po Skončení Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Zamestnankyne, ktoré sa vracajú do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, majú špecifické práva, ktoré im zaručuje Zákonník práce. Zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí im ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu ich pracovnej zmluve.
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Úprava Pracovného Času
Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti tehotnej ženy alebo ženy (muža) trvale sa starajúcej o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Ukončenie Pracovného Pomeru a Odstupné
V prípade, že zamestnávateľ nemôže zamestnanca zaradiť na pôvodné pracovné miesto a ani mu ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii a pracovnej zmluve, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné, ktorého výška závisí od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa.
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.
Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou, je dôležité, aby bol v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, aby mal zamestnanec nárok na odstupné.
Povinnosti Zamestnancov
Okrem práv majú zamestnanci aj povinnosti, ktoré musia dodržiavať. Medzi ne patrí dodržiavanie pracovnej disciplíny, ochrana majetku zamestnávateľa a plnenie pokynov nadriadených.
Zamestnanec je povinný:
- konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené § 8 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
- dodržiavať pracovnú dobu a racionálne ju využívať.
- pravidelne informovať dieťa, žiaka, poslucháča alebo ich zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania, ktoré sa ho týkajú, v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom.
- neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť výchovno - vzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú.
tags: #preplacanie #zastupovania #v #materskej #skole