Riaditeľka materskej školy zohráva kľúčovú úlohu v riadení a rozvoji predškolského zariadenia. Jej práva a povinnosti sú rozsiahle a pokrývajú pedagogickú, administratívnu, ekonomickú a prevádzkovú oblasť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto právomociach a zodpovednostiach, s cieľom objasniť úlohu riaditeľky materskej školy v slovenskom školskom systéme.
Právny rámec
Školský poriadok materskej školy vydáva riaditeľka v súlade s § 153 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Školský poriadok je vypracovaný v súlade s príslušnými všeobecne záväznými právnymi predpismi a je súčasťou taxatívne vymedzenej povinnej pedagogickej dokumentácie školy. Upravuje najmä podrobnosti uvedené v § 153 ods. 1 písm. 1.
Práva a povinnosti vo vzťahu k deťom
Riaditeľka materskej školy má vo vzťahu k deťom niekoľko dôležitých práv a povinností, ktoré zabezpečujú ich blaho a kvalitné predprimárne vzdelávanie:
- Prijímanie detí: Na predprimárne vzdelávanie sa prijíma dieťa od troch rokov veku. Výnimočne, ak je v materskej škole voľná kapacita a ak sú na jeho prijatie vytvorené vhodné materiálne, personálne a iné potrebné podmienky, možno prijať dieťa od dovŕšenia dvoch rokov veku. Dieťa sa do materskej školy prijíma vždy len na základe písomnej žiadosti o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie spolu s potvrdením zdravotnej spôsobilosti dieťaťa absolvovať predprimárne vzdelávanie od všeobecného lekára pre deti a dorast, ktorého súčasťou je aj údaj o povinnom očkovaní. Pri prijatí na adaptačný a diagnostický pobyt dieťaťa riaditeľka MŠ vydá rozhodnutie o prijatí na adaptačný pobyt alebo na diagnostický pobyt podľa § 5 ods. 14 písm. b) zákona č. 596/2003 Z. z. alebo vydá rozhodnutie o prijatí dieťaťa do materskej školy podľa § 5 ods. 14 písm. a) zákona č. 596/2003 Z. z a v tomto rozhodnutí podľa § 59 ods.
- Starostlivosť o zdravie a bezpečnosť: Riaditeľka je povinná zabezpečiť ochranu zdravia a bezpečnosť detí počas ich pobytu v materskej škole. V prípade akéhokoľvek výskytu infekčného ochorenia je povinná okamžite oznámiť triednemu učiteľovi dôvod neprítomnosti dieťaťa. Ak zákonní zástupcovia nebudú materskú školu informovať o zmenách v zdravotnom stave dieťaťa alebo o iných závažných skutočnostiach, ktoré by mohli mať vplyv na priebeh výchovy a vzdelávania dieťaťa, po predchádzajúcom písomnom upozornení zákonného zástupcu riaditeľka materskej školy pristúpi k vydaniu rozhodnutia o prerušení dochádzky dieťaťa do materskej školy z podnetu riaditeľka materskej školy alebo o predčasnom skončení predprimárneho vzdelávania, ak nejde o povinné predprimárne vzdelávanie z dôvodu, že materská škola nie je schopná, vzhľadom na svoje podmienky (personálne, priestorové, ale napr. v prípade akéhokoľvek výskytu infekčného (prenosného) ochorenia vírusového, bakteriálneho alebo parazitárneho pôvodu, vrátane epidemického a pandemického výskytu ochorenia.
- Podpora rozvoja: Riaditeľka je zodpovedná za vytváranie podmienok pre optimálny rozvoj osobnosti každého dieťaťa, s ohľadom na jeho individuálne potreby a schopnosti. Utvára predpoklady na ďalšie vzdelávanie a rešpektuje osobitosti detí.
- Rovnaké zaobchádzanie: V súlade s § 145 ods. 1 školského zákona sa práva ustanovené školským zákonom zaručujú rovnako všetkým deťom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania vo vzdelávaní ustanovenou zákonom č. 365/2004 Z. z. Riaditeľka je povinná zabezpečiť, aby v materskej škole nedochádzalo k akýmkoľvek formám diskriminácie a obzvlášť segregácie.
- Ochrana práv: Riaditeľka je povinná zabezpečiť, aby boli deťom dodržiavané všetky práva a slobody ustanovené Zákonom 245/ 2008 Z.z.
Práva a povinnosti vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom
Riaditeľka materskej školy má vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom rozsiahle riadiace a kontrolné právomoci, ale aj povinnosti, ktoré zabezpečujú kvalitné výchovno-vzdelávacie pôsobenie:
- Riadenie a kontrola: Riaditeľka riadi a kontroluje prácu pedagogických zamestnancov, hodnotí ich prácu a zabezpečuje ich ďalší profesijný rozvoj.
- Podpora odborného rastu: Riaditeľka je povinná vytvárať podmienky pre odborný rast pedagogických zamestnancov.
- Zabezpečenie podmienok pre prácu: Riaditeľka je povinná zabezpečiť pedagogickým zamestnancom podmienky pre kvalitný výkon ich práce, vrátane zabezpečenia potrebného materiálno-technického vybavenia.
- Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov: Riaditeľka je povinná dodržiavať všetky platné pracovnoprávne predpisy vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom.
- Práva pedagogických zamestnancov: Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci majú okrem práv ustanovených osobitnými právnymi predpismi pri výkone pracovnej činnosti práva, ktoré sú taxatívne vymedzené v § 3 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z.
- Povinnosti pedagogických zamestnancov: Na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa vzťahujú povinnosti uvedené v § 4 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z.
- Ochrana pred neodborným zasahovaním: Pedagogickí zamestnanci majú právo na ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu odbornej činnosti.
Práva a povinnosti vo vzťahu k zákonným zástupcom
Riaditeľka materskej školy komunikuje a spolupracuje so zákonnými zástupcami detí, pričom má voči nim určité práva a povinnosti:
Prečítajte si tiež: Prehľad pre rodičov a deti: diéta, práva, povinnosti
- Informovanie: Riaditeľka je povinná informovať zákonných zástupcov o všetkých dôležitých skutočnostiach týkajúcich sa výchovy a vzdelávania ich dieťaťa.
- Spolupráca: Riaditeľka spolupracuje so zákonnými zástupcami pri riešení výchovných a vzdelávacích problémov.
- Rešpektovanie práv: Riaditeľka rešpektuje práva zákonných zástupcov, najmä právo na informácie a právo vyjadrovať sa k výchove a vzdelávaniu svojho dieťaťa.
- Ochrana záujmov dieťaťa: Riaditeľka je povinná chrániť záujmy dieťaťa, aj v prípade, ak sú tieto v rozpore so záujmami zákonných zástupcov.
- Poskytnutie údajov: Zákonní zástupcovia sú povinní poskytnúť so zámerom spracovania osobné údaje v rozsahu uvedenom v § 11 ods. 1 zákona č. 305/2005 Z. z. ochrany detí a sociálnej kurately.
- Informovanie o zdravotnom stave: Zákonní zástupcovia sú povinní informovať materskú školu o zmene zdravotnej spôsobilosti jeho dieťaťa, jeho zdravotných problémoch alebo iných závažných skutočnostiach, ktoré by mohli mať vplyv na priebeh výchovy a vzdelávania.
- Riešenie sporov: Počas konania o rozvode alebo úprave výkonu rodičovských práv a povinností materská škola dbá o riadne napĺňanie rodičovských práv a povinností až do rozhodnutia súdu tak, ako to bolo do podania návrhu na rozvod manželstva a úpravu výkonu rodičovských práv a povinností k dieťaťu (napr. materská škola počas prebiehajúceho konania o úprave výkonu rodičovských práv a povinností k dieťaťu zachováva neutralitu vo svojich postojoch a vyjadreniach týkajúcich sa dieťaťa. V prípade narušených vzťahov medzi zákonnými zástupcami materská škola bude rešpektovať len rozhodnutie súdu alebo predbežné opatrenie súdu (neodkladné opatrenie), ktorého zmyslom je dočasná úprava pomerov zákonných zástupcov vo vzťahu k starostlivosti o dieťa. V prípade zverenia dieťaťa právoplatným rozhodnutím súdu do starostlivosti len jednému zo zákonných zástupcov, ktorý zastupuje dieťa v bežných veciach, materská škola bude riešiť všetky záležitosti týkajúce sa dieťaťa výhradne s rodičom, ktorý má dieťa v bežných veciach (napr. priestory materskej školy môžu byť miestom styku s maloletým, avšak len v prípade, ak sa postupuje podľa súdneho rozhodnutia, v ktorom úpravu styku určí súd, resp.
Práva a povinnosti vo vzťahu k zriaďovateľovi
Riaditeľka materskej školy je v úzkom kontakte so zriaďovateľom, ktorým je najčastejšie obec alebo mesto. Vo vzťahu k zriaďovateľovi má riaditeľka tieto práva a povinnosti:
- Predkladanie návrhov: Riaditeľ predkladá zriaďovateľovi na schválenie členov rady školy, návrh rozpočtu, návrh na počty prijímaných detí/žiakov, správu o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach, správu o výsledkoch hospodárenia školy, rozhodnutia o neprijatí a odvolaní, výkazy o škole a jej súčastiach, podklady na dohodovacie konanie.
- Spolupráca: Riaditeľka spolupracuje so zriaďovateľom pri riešení ekonomických, materiálnych a prevádzkových záležitostí.
- Informovanie: Riaditeľka informuje zriaďovateľa o všetkých dôležitých skutočnostiach týkajúcich sa činnosti materskej školy.
- Dodržiavanie pokynov: Riaditeľka dodržiava pokyny zriaďovateľa, ktoré sú v súlade s platnou legislatívou.
- Účasť na zasadnutiach: Riaditeľ sa môže zúčastňovať na zasadnutiach školskej komisie a obecnom/mestskom zastupiteľstve.
- Poskytovanie údajov: Riaditeľ školy poskytuje zriaďovateľovi údaje podľa odseku 1 najmenej jedenkrát ročne podľa stavu k 15. septembra. Riaditeľ školy alebo školského zariadenia poskytuje zriaďovateľovi údaje najmenej jedenkrát ročne podľa stavu k 15. septembra.
Ďalšie povinnosti a zodpovednosti
Okrem vyššie uvedených práv a povinností má riaditeľka materskej školy aj ďalšie dôležité zodpovednosti:
- Zodpovednosť za hospodárenie: Riaditeľka zodpovedá za hospodárenie s finančnými prostriedkami materskej školy.
- Zodpovednosť za majetok: Riaditeľka zodpovedá za majetok materskej školy.
- Zodpovednosť za dokumentáciu: Riaditeľka zodpovedá za vedenie a správu dokumentácie materskej školy vrátane dokumentácie o deťoch.
- Zodpovednosť za ochranu osobných údajov: Riaditeľka zodpovedá za ochranu osobných údajov detí a zamestnancov v súlade so zákonom č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov.
- Riešenie sťažností: Riaditeľka je povinná riešiť sťažnosti v súlade so zákonom NR SR č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach. Ak zákonní zástupcovia budú svojimi vyjadreniami, statusmi a komentármi na sociálnych sieťach znevažovať pedagogickú činnosť materskej školy, riadenie materskej školy a poškodzovať dobré meno materskej školy na verejnosti, materská škola bude postupovať v súlade s § 19b ods. 2 a 3 zákona č. 40/1964 Zb.
- Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: Riaditeľka je povinná zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pre všetkých zamestnancov materskej školy.
- Mlčanlivosť: Zamestnanci materskej školy sú povinní zachovávať mlčanlivosť o osobných údajoch detí navštevujúcich MŠ.
Rozhodovanie o prerušení alebo obmedzení prevádzky
Riaditeľka je oprávnená prerušiť alebo obmedziť prevádzku materskej školy v prípade, ak sú ohrozené zdravie alebo bezpečnosť detí alebo zamestnancov.
Prijímanie detí so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami (ŠVVP)
Do "bežnej" materskej školy možno prijať aj deti so ŠVVP. Školský zákon to neustanovuje ako povinnosť. Ak sa riaditeľka rozhodne prijať dieťa so ŠVVP, je povinná v spolupráci so zriaďovateľom vytvoriť po prijatí takéhoto dieťaťa podmienky pre jeho výchovu a vzdelávanie. Podľa § 2 písm. b) školského zákona dieťa so ŠVVP je dieťa, ktoré má diagnostikované špeciálne výchovno-vzdelávacie potreby. Ide o deti so zdravotným postihnutím, t. j. s nadaním.
Prečítajte si tiež: Interrupcia: pohľad na zákon
Prečítajte si tiež: Dieťa a rozvod: Práva otca
tags: #prava #a #povinnosti #riaditelky #materskej #skoly