Materská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič (najčastejšie matka) stará o dieťa a poberá materské dávky. Počas tohto obdobia môžu nastať rôzne situácie týkajúce sa pracovného pomeru a poistenia. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty pracovného pomeru počas materskej dovolenky a s tým súvisiaceho poistenia, vrátane možností privyrobenia si, odvodových povinností a práv zamestnancov po návrate do práce.
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôže zamestnanec vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa mu počíta materské. Môže však vykonávať prácu na inom pracovnom úseku alebo pracovať pre iného zamestnávateľa na skrátený alebo plný pracovný úväzok. Dôležitá je podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce
Vhodné je uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí, že zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej, sa táto zásada neporušuje, pretože výnimočnosť spočíva v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
Podnikanie ako SZČO
Počas poberania materskej môže matka naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je potrebné, aby bola poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemá. Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Práca popri materskej má svoje výhody aj nevýhody. Pomáha zlepšiť rodinný rozpočet a udržať si profesijné zručnosti. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a práca u rovnakého zamestnávateľa
Odvody a poistenie počas materskej dovolenky
Zamestnanec
Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
SZČO
Sociálne odvody sa neplatia (ak si ich predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody sa platia podľa príjmu. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Materská dovolenka a práca na plný úväzok
Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Ak otec počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje.
Práva zamestnancov po návrate do práce
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Odvody pri rodičovskom príspevku a práci
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Reťazový pôrod a materská dovolenka
V prípade reťazového pôrodu je dôležité splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu, je nutné, aby ste ich opäť "nazbierala". Dni nemocenského poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby Vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie.
Praktické rady pre prácu počas materskej dovolenky
- Uvedomte si, koľko máte času: Máte čas len počas spánku dieťaťa? Alebo viete pracovať aj keď ho máte pri sebe? Alebo máte čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.
- Využívajte rôzne zdroje pri hľadaní práce: Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
- Naplánujte si deň vopred: Večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracujte v blokoch: Ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Nebojte sa robiť kompromisy: Delegujte úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Príklady z praxe
- Pani Elena je od 1.7.2020 na materskej. Zamestnávateľ jej vo výplate za mesiac august 2020 poskytol príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa vo výške 100 eur.
- Pán Leonard je zamestnanec a od 3.10.2020 do 15.4.2021 je na materskej. So zamestnávateľom sa od 1.10.2020, teda ešte dva dni pred nástupom na materské, dohodol na dohode o vykonaní práce.
- Pán Filip je zamestnanec a od 3.10.2020 je na materskej.
- Pán Tichomír je zamestnanec v pracovnom pomere v spoločnosti ABC. Od 1.1.2020 ide na materské a v zamestnaní požiada o rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej dovolenke bude do konca júla 2020 (materské bude poberať do 15.7.2020, na rodičovskej dovolenke môže podľa Zákonníka práce zostať dlhšie, až pokiaľ dieťa nemá 3 roky).
Prečítajte si tiež: Rodičovské povinnosti na Slovensku
tags: #pracovny #pomer #skoncil #pocas #materskej #poistenie