Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matky venujú starostlivosti o svoje novonarodené dieťa. Mnohé z nich však počas tohto obdobia zvažujú, ako si privyrobiť a zároveň neohroziť nárok na materské dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach práce počas materskej dovolenky na Slovensku, s dôrazom na legálne spôsoby privyrobenia si a zachovania nároku na dávky.
Materská dovolenka a materské: Základné informácie
Nárok na poberanie materského vzniká spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa tehotenstva. Materské sa vypláca 34 týždňov od vzniku nároku, pričom pre osamelé matky je to 37 týždňov a pre matky starajúce sa o dve a viac detí (viacerčatá) až 43 týždňov. Podmienkou je, aby matka mala najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá má kompenzovať výpadok príjmu počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa. Preto je dôležité vedieť, že počas poberania materského nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej materské vypočítava a vypláca.
Legálne možnosti privyrobenia si počas materskej dovolenky
Ak si chcete privyrobiť popri materskej, existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako to urobiť bez straty nároku na materské dávky:
1. Nová pracovná zmluva u toho istého alebo iného zamestnávateľa
S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz. Stará zmluva sa neruší, nová musí byť na inú pozíciu a zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť na dobu určitú aj neurčitú.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Rovnakú možnosť máte aj u iného zamestnávateľa. Dôležité je, aby bola zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá musí byť nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
2. Dohoda o vykonávaní práce u toho istého alebo iného zamestnávateľa
Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu. Aj tu platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Sociálna poisťovňa posudzuje každý prípad individuálne, pričom zohľadňuje aj to, či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
3. Živnosť alebo slobodné povolanie
Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, pracujete v zdravotníctve, ste advokátka a pod., môžete sa stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou). V takom prípade môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu, ale v oficiálnych dokladoch budete figurovať ako SZČO. Opäť platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, no ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže jej vzniknúť nedoplatok pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej sa poberá rodičovský príspevok. Tu sú podmienky práce oveľa flexibilnejšie. Rodič môže počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku, a to aj na starú zmluvu. Neplatia žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Rodičovský príspevok: Výška a podmienky
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či sa pred vznikom nároku naň poberalo materské alebo obdobná dávka v členskom štáte:
- 473,30 eur mesačne - ak sa pred vznikom nároku poberalo materské.
- 345,20 eur mesačne - ak sa pred vznikom nároku materské nepoberalo.
Ak sa zabezpečuje riadna starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Pozor na stratu zamestnania a dávku v nezamestnanosti
Ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, buďte obozretné. Výška dávky v nezamestnanosti sa ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, zníži sa vám aj výška dávky v nezamestnanosti.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Pri novej práci si dajte pozor aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
Ak hľadáte inšpiráciu, ako si privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, tu je niekoľko tipov:
- Externá redaktorka/copywriterka: Píšte pre rôzne portály, weby a magazíny.
- Influencerka: Vytvorte si silnú online prítomnosť a propagujte svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Ponúknite svoje služby ako osobná asistentka, s ohľadom na nároky na váš čas.
- Lektorka kurzov: Vyučujte to, čo viete - maľovanie, jóga, hudobný nástroj, doučovanie.
- Upratovanie: Upratujte v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí: Vytvorte si malú skupinku detí a ponúknite stráženie.
- Handmade výrobky: Vyrábajte a predávajte handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Staňte sa predajkyňou a propagátorkou značky, ktorá vám je blízka.
- Výskumníčka a anketárka: Vypĺňajte dotazníky a ankety pre rôzne výskumné portály.
- Online marketing a správa sociálnych sietí: Pomáhajte firmám so správou ich online prítomnosti.
Daňové povinnosti počas materskej dovolenky
Povinnosť podania daňového priznania počas materskej dovolenky závisí od rôznych faktorov, najmä od vašej podnikateľskej činnosti pred a počas materskej, ako aj od vašich celkových príjmov.
- Podnikanie ako hlavná činnosť pred materskou dovolenkou: Ak ste pred materskou podnikali a platili si sociálne poistenie, máte nárok na materské. Počas jeho poberania môžete podnikať bez obmedzení. Daňové priznanie podávate, ak vaše zdaniteľné príjmy presiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (pre daňové priznanie podávané za rok 2023 je to suma 2 461,41 eura) a zároveň ste nevykázali daňovú stratu.
- Podnikanie ako vedľajšia činnosť popri zamestnaní pred materskou dovolenkou: Ak ste pred materskou boli zamestnaná, podnikali ako vedľajšiu činnosť a zamestnaním a podnikaním ste si zarobili spolu viac ako 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo ste vykázali daňovú stratu, musíte podať daňové priznanie.
- Začatie podnikania až počas materskej dovolenky: V prípade, že ste boli zamestnaná a nastúpili ste na materskú dovolenku a nanovo rozbiehate podnikanie, je podnikanie vašou vedľajšou činnosťou popri materskej dovolenke.
- Privyrábanie si na dohodu počas materskej dovolenky: Ak popri materskej dovolenke vezmete brigádu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, tak váš zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov.
Samotná materská sa do daňového priznania neuvádza, pretože táto dávka nepodlieha dani z príjmov.
Nezamestnaná časť základu dane na manželku/manžela počas materskej dovolenky
Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela maximálne vo výške 19,2-násobku životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia (pre rok 2023 je to suma 4 500,86 eura). Do tejto sumy sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad materská.
Materské pre otcov: Výhodná alternatíva
V posledných rokoch sa zvyšuje počet otcov, ktorí čerpajú materské. Otec si môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok.
Podmienky, ktoré musí splniť otec, aby mohol poberať materské:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok.
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Môže si však uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, začať podnikať alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým. Aj v tomto prípade platí podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa.