Článok sa zaoberá právnou úpravou návratu do zamestnania po materskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, pričom analyzuje práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov v zmysle Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike, vrátane praktických rád a odporúčaní pre zamestnancov, ktorí sa po dlhšej prestávke vracajú do pracovného procesu.
Ochrana Rodičov počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Rodičia, konkrétne matka alebo otec na materskej (otcovskej) alebo rodičovskej dovolenke, sú chránení zákonom. Je dôležité rozlišovať medzi návratom z materskej (otcovskej) dovolenky (§ 157 ods. 1 Zákonníka práce) a návratom z rodičovskej dovolenky (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce).
Návrat z Materskej (Otcovskej) Dovolenky
Podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dôležitej osobnej prekážky v práci, ako je materská alebo otcovská dovolenka, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Návrat z Rodičovskej Dovolenky
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to nie je možné, je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Musí ísť o prácu, ktorá zodpovedá dohodnutému druhu práce.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pracovnými listami na triedenie
Problémy pri Zaradení Zamestnanca po Rodičovskej Dovolenke
Často sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky, nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože tieto sú obsadené iným zamestnancom. Zamestnávateľ by mal využiť § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, ktorý umožňuje prijatie zamestnanca na dobu určitú na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. Ak zamestnávateľ prijal nového zamestnanca na dobu neurčitú, je to jeho chyba, nie zamestnanca.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce.
Organizačné Zmeny a Prepúšťanie
Ak by išlo o objektívnu nadbytočnosť, napríklad zrušenie pracovného miesta v dôsledku organizačných zmien alebo zúženia výroby, výpoveď z nadbytočnosti by bola platná. Tendenčné organizačné zmeny, ktorých cieľom je prepustiť konkrétnu osobu, môžu byť považované za neplatné.
Ak sa chce zamestnávateľ vyhnúť komplikáciám, mal by na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využiť pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce).
Postup Zamestnanca a Zamestnávateľa
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ, ktorý musí zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. mu prideliť inú prácu podľa pracovnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Používanie OOPP v predškolských zariadeniach
Ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce, zamestnancovi vzniká nárok na náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce. Ak by mu zamestnávateľ dal napríklad výpoveď z nadbytočnosti, má nárok na odstupné.
Dĺžka Materskej a Rodičovskej Dovolenky
V súlade s § 166 Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Žene, ktorá súčasne porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v rozsahu 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.
Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka v súčte 14 týždňov pred a po pôrode. Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytne sa táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do dňa, kedy by dieťa dovŕšilo jeden rok (§ 168 ods. 4 ZP).
Práca Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Prečítajte si tiež: Odevy pre učiteľky v škôlke
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.
Povinnosti Zamestnávateľa po Skončení Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Praktické Rady a Odporúčania
- Komunikácia so zamestnávateľom: Dôležité je včas a písomne informovať zamestnávateľa o plánovanom návrate do práce.
- Znalosť svojich práv: Zamestnanci by mali byť oboznámení so svojimi právami a povinnosťami vyplývajúcimi zo Zákonníka práce.
- Asertivita: V prípade problémov s návratom do práce je dôležité asertívne presadzovať svoje práva a vyjednávať so zamestnávateľom.
- Konzultácia s odborníkom: Ak si zamestnanec nie je istý svojimi právami, mal by sa poradiť s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.
Časté Otázky a Odpovede
Otázka: Môže ma zamestnávateľ prepustiť hneď po návrate z materskej dovolenky?
Odpoveď: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods.
Otázka: Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky?
Odpoveď: Áno, ak Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť.
Otázka: Môže ma zamestnávateľ preradiť na nižšiu pozíciu po návrate z rodičovskej dovolenky?
Odpoveď: Nie, zamestnávateľ by Vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku.