Pre mnohých slovenských rodičov je práca v zahraničí cestou k zlepšeniu životnej úrovne. Avšak, s príchodom rodiny a narodením dieťaťa sa vynárajú otázky ohľadom materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj nárokov na príspevky s tým spojené. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach, ktoré majú slovenskí rodičia pracujúci v zahraničí, s dôrazom na slovenské právne predpisy a koordinačné nariadenia Európskej únie.
Materská dovolenka na Slovensku: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia, ktorá je poskytovaná štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, najčastejšie však 6 týždňov pred týmto termínom.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na:
- 34 týždňov pre matky
- 37 týždňov pre osamelé matky
- 43 týždňov pre matky, ktoré porodili dve a viac detí (viacerčatá)
- 28 týždňov pre otca, ktorý sa stará o narodené dieťa
Podmienky nároku na materské
Aby ste mali nárok na materské, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Byť nemocensky poistená (alebo v ochrannej lehote)
- Mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste daný stupeň vzdelania úspešne ukončili pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Výška materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské vám vystaví váš gynekológ, spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť potvrdí aj váš zamestnávateľ. Následne žiadosť doručíte osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.
Práca počas poberania materského: Ako si privyrobiť a neprísť o dávku
Mnohé mamičky sa ocitnú v situácii, keď si potrebujú alebo chcú privyrobiť počas poberania materského príspevku. Zákon umožňuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si privyrobiť bez toho, aby ste stratili nárok na materské.
Je dôležité vedieť, že počas obdobia poberania materského nemôžete mať príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa vám materské vypláca. To znamená, že nemôžete pracovať na rovnakej pracovnej zmluve, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Legálne možnosti privyrobenia si počas materskej
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, ako ste mali doteraz.
- Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Môžete si otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, redaktorka). V tomto prípade fakturujete svoje služby pôvodnej firme ako SZČO.
Pri všetkých týchto možnostiach je však dôležité dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť starostlivosť o dieťa výlučne zo strany matky, nie inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Odvody počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky platí za vás odvody štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Ak ste živnostníčka, počas poberania materského neplatíte žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za vás štát. Nemusíte platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavujete si ich sama.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Lektorka kurzov (napr. maľovanie, jóga, hudobný nástroj, doučovanie)
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Výroba a predaj handmade výrobkov
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Čo potrebujete vedieť
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej poberáte rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). O príspevok žiadate písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či vám pred vznikom nároku naň bolo vyplácané materské:
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať bez obmedzení, a to na trvalý pracovný pomer, čiastočný úväzok, dohodu alebo podnikať. Nie je obmedzená ani výška príjmu. Dôležité je však dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.
Strata nároku na rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak neposkytujete dieťaťu riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí alebo nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Práca v zahraničí a materská/rodičovská dovolenka: Špecifické situácie
Práca v zahraničí prináša špecifické situácie, ktoré je potrebné zohľadniť pri uplatňovaní nároku na materské a rodičovské príspevky.
Narodenie dieťaťa v zahraničí
Ak sa vám narodí dieťa v zahraničí, máte nárok na materské zo Slovenska, ak ste boli nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni a splnili ste podmienky stanovené zákonom. Je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni doklad o narodení dieťaťa vystavený lekárom v danej krajine.
Započítanie doby poistenia v inom členskom štáte EÚ
Ak ste pred pôrodom nemocensky poistená na Slovensku, do požadovanej doby poistenia (270 dní v posledných dvoch rokoch) sa započítava aj doba poistenia v inom členskom štáte EÚ. Dobu poistenia v inom štáte musíte preukázať prostredníctvom formulára E 104 alebo SED S 041.
Rodičovský príspevok pri práci v zahraničí
Podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku zo Slovenska pri práci v zahraničí je, aby ste mali trvalý pobyt na Slovensku a aby ste počas pobytu v zahraničí neboli povinne verejne zdravotne poistená na Slovensku.
Príklady situácií
- Pracujete v Českej republike, žijete na Slovensku: V takomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika.
- Pracujete na Slovensku, manžel pracuje v Anglicku a žijete v Anglicku: Kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Keďže Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
Materská dovolenka a príspevky v niektorých krajinách EÚ
Pre porovnanie, pozrime sa na systém podpory rodín v niektorých krajinách EÚ:
Nemecko
- Materská (Mutterschaftsgeld): Vypláca ju zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa.
- Rodičovská dovolenka (Elternzeit): Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku.
- Rodičovský príspevok (Elterngeld): Je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú.
- Detské prídavky (Kindergeld): Patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce.
Spojené kráľovstvo (UK)
- Statutory Maternity Pay (SMP): Zamestnankyňa má právo na 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, teda jeden celý rok.
- Výška materského príspevku: 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky.
- Maternity Allowance (MA): Ak nemáte nárok na SMP, môžete požiadať o Maternity Allowance.
Zmeny po Brexite
Brexit priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.