Slovenskí občania majú možnosť pracovať v rôznych krajinách Európskej únie. Jednou z možností je aj práca v Rakúsku, napríklad v materskej škole. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práce v materskej škole v Rakúsku, ako aj o podpore, ktorú môžu rodiny s deťmi v Rakúsku získať. Venuje sa aj rodičovskému príspevku na Slovensku a ako ho ovplyvňuje práca v zahraničí.
Rodičovský príspevok na Slovensku: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na príspevok má len jedna oprávnená osoba určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú. O príspevok je možné požiadať na ÚPSVaR podľa miesta pobytu oprávnenej osoby po narodení dieťaťa. Ak rodič poberá materské, o rodičovský príspevok môže požiadať až po zániku nároku na materské, s výnimkou situácie, keď je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku.
Výška rodičovského príspevku
Výška príspevku závisí od toho, či rodič pred nárokom naň poberal materské. Ak áno, príspevok je vyšší. V roku 2020 predstavovala suma príspevku 370 eur mesačne, ak rodič predtým poberal materské, a 270 eur mesačne, ak materské nepoberal.
Ako požiadať o rodičovský príspevok
Žiadosť sa podáva písomne na ÚPSVaR podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Je potrebné priložiť rodný list dieťaťa, doklad o trvalom pobyte a rozhodnutie o nároku na materské (ak bolo vyplácané).
Rodičovský príspevok a práca v zahraničí
Rodičia pracujúci v zahraničí s trvalým pobytom na Slovensku môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska, ak majú trvalý pobyt na Slovensku a nie sú povinne verejne zdravotne poistení v SR počas pobytu v zahraničí.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Zánik nároku na rodičovský príspevok
Nárok na príspevok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril, alebo od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžený príspevok, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti na ÚPSVaR podľa trvalého pobytu. Príspevok sa poskytuje na školský rok, od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka. Nárok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie.
Práca v Rakúsku: Všeobecné podmienky
Hľadanie práce
Prácu v Rakúsku je možné nájsť prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), webových stránok podnikov, dennej tlače, súkromných pracovných agentúr a internetových portálov s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete. Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky.
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa: žiadosť o prijatie do zamestnania, životopis alebo Europass CV, osvedčenia a referencie a fotografiu.
Špecifické aspekty práce v materskej škole v Rakúsku
Vzdelanie a kvalifikácia
Pre prácu v materskej škole v Rakúsku je potrebné mať adekvátne vzdelanie a kvalifikáciu. Konkrétne požiadavky sa môžu líšiť v závislosti od spolkovej krajiny a typu zariadenia. Vo všeobecnosti sa vyžaduje ukončené pedagogické vzdelanie zamerané na predškolskú výchovu. V prípade zahraničného vzdelania je potrebné overiť si jeho uznanie v Rakúsku (nostrifikácia diplomu).
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Jazykové znalosti
Dôležitou podmienkou pre prácu v materskej škole je znalosť nemeckého jazyka na úrovni, ktorá umožňuje efektívnu komunikáciu s deťmi, rodičmi a kolegami. Niektoré zariadenia môžu vyžadovať aj preukázanie jazykových znalostí certifikátom.
Pracovné podmienky a platové ohodnotenie
Platové podmienky zamestnancov v Rakúsku sú upravované kolektívnymi zmluvami (Kollektivvertrag). Kolektívne zmluvy sa uzatvárajú ročne a okrem iného sa v nich hovorí aj o 13. a 14. plate. Zákonom stanovený nárok na 13. plat, tzv. Weihnachtsgeld a 14. plat, tzv. Urlaubsgeld má každý zamestnanec. Výška 13. a 14. platu je uvedená v kolektívnej zmluve.
Problémy s úradmi
Samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré podnikajú v Rakúsku, môžu mať problémy s tamojšími úradmi kvôli ich postupu proti mzdovému a sociálnemu dumpingu. Rakúske kontrolné orgány môžu spochybňovať status živnostníkov a premieňať ich na zamestnancov, čo vedie k pokutám za nedodržiavanie zákona.
Podpora pre rodiny s deťmi v Rakúsku
Rodinné dávky
Ak rodičia pracujú v Rakúsku, ale stredisko životných záujmov ich detí je na Slovensku, nárok na rodinné dávky sa posudzuje podľa NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Osoba má nárok na rodinné dávky v príslušnom členskom štáte v súlade s jeho právnymi predpismi, vrátane jej rodinných príslušníkov s bydliskom v inom členskom štáte.
Rodinné prídavky (Familienbeihilfe)
O rodinné prídavky je potrebné požiadať na Finančnom úrade v Rakúsku. Od 01.01.2019 sa všetky žiadosti podávajú resp. Po otvorení živnosti v Rakúsku im automaticky zaniká nárok na poberanie rodinných prídavkov na Slovensku a o rodinné prídavky si musia požiadať v Rakúsku. Na príslušnej pobočke Úradu práce,soc. vecí a rodiny v mieste bydliska je potrebné čo najskôr nahlásiť otvorenie živnosti v Rakúsku.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Dorovnanie rodinných prídavkov (Differenzzahlung)
V prípade, že rodinné prídavky poberá na Slovensku manžel/ka, je potrebné požiadať o vyplatenie rozdielu v dávkach - Differenzzahlung.
Praktické rady pre prácu v Rakúsku
- Informujte sa o rakúskych predpisoch a zákonných ustanoveniach.
- Nechajte si zabezpečiť pracovnú zmluvu cez overenú pracovnú agentúru.
- Informujte všetky príslušné inštitúcie o vašom odchode do zahraničia.
- Zoberte si so sebou finančnú rezervu na prvý mesiac pobytu.
- Zabezpečte si dopravu a ubytovanie.
- Prihláste sa do systému sociálneho zabezpečenia danej krajiny.
- Vyžiadajte si tlačivá od Sociálnej poisťovne ešte pred odchodom zo SR.
- Navštívte príslušnú zdravotnú poisťovňu, ktorá vydá potvrdený predpísaný formulár E 106 SK, E 109 SK, E 120 SK, E 121 SK, E 112 SK, atď. tzv. nárokové doklady.
- Po príchode zo zahraničia musíte každoročne riešiť nepopulárny osobný finančný problém - vyrovnať si vlastnú daňovú povinnosť.
Rodičovská dovolenka a príspevky v Nemecku (pre porovnanie)
Pre porovnanie, pozrime sa na systém podpory rodín v Nemecku.
Materská (Mutterschaftsgeld)
V Nemecku materskú vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, …