Návrat do pracovného života po materskej dovolenke predstavuje pre mnohé inžinierky komplexnú výzvu. Zosúladiť požiadavky náročnej profesie s potrebami rodiny si vyžaduje flexibilitu, podporu a otvorené komunikačné kanály medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom. Hoci lojalita, pracovitosť a efektívne narábanie s pracovným časom sú vlastnosti, ktoré inžinierky na materskej dovolenke často preukazujú, očakávania žien s malými deťmi a zamestnávateľov sa stále vo veľkej miere rôznia.
Nedostatok flexibility ako prekážka
Nedostatok flexibility je hlavným problémom pri nástupe do práce po materskej dovolenke. Nejde pritom len o čas a miesto výkonu práce, ale aj o formu úväzku. Mnoho inžinieriek by uvítalo možnosť pracovať na čiastočný úväzok, avšak takýchto úväzkov je v praxi veľmi málo. Navyše, pozície na čiastočný úväzok sú často vytvorené tak, že navyšovanie úväzku na plný nie je možné.
Podľa skúseností z praxe zamestnávatelia prijímali na čiastočné úväzky mamy po materskej práve preto, lebo rátali s tým, že sa nebudú môcť plnohodnotne venovať svojej práci, a preto s nimi nepočítali na dlhodobú spoluprácu. Ak boli obe strany spokojné, firma niekedy ponúkla žene inú pozíciu na plný úväzok, ale to bolo skôr výnimočné. Šance mám uspieť na pohovore závisia do veľkej miery aj od firmy a pozície. Zamestnávať ženy po materskej sú viac naklonené veľké zahraničné firmy, ktoré častejšie ponúkajú aj benefity ako flexibilný pracovný čas a miesto či firemné škôlky.
Skrátené úväzky a ich dostupnosť
Spomedzi inzerátov na portáli Profesia ponúkalo prácu na skrátený úväzok necelých 34-tisíc, čo predstavuje 12 percent. Najčastejšie išlo o ponuky z obchodu, cestovného ruchu, gastra, administratívy, zdravotníctva a dopravy. Flexibilný pracovný čas uvádzalo v ponukách necelých 13-tisíc inzerátov, čiže len 5 percent.
Čiastočné úväzky sú stále trochu neprebádané teritórium. V Českej republike ich využíva iba 6 percent zamestnancov, to znamená, že ani veľké množstvo zamestnávateľov nemá s nastavením obojstranne prospešného a dobre fungujúceho skráteného úväzku toľko skúseností.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Spokojnosť so súčasným úväzkom
72 percentám žien, ktoré majú aktuálne plný pracovný úväzok, tento typ úväzku vyhovuje. Spomedzi žien, ktoré majú 80-percentný úväzok, je s týmto úväzkom spokojných 73 percent. Takmer pätina (18 percent) tejto skupiny by dokonca preferovala zvýšenie úväzku na plný.
Príklady dobrej praxe
V IT spoločnosti Sensoneo pracuje viacero žien na materskej na pozícii testeriek, ktorá môže slúžiť ako vstupná brána k programovaniu. Rodičia s malými deťmi dokážu pracovať efektívnejšie, pretože "nevysedávajú na kávičkách, pretože na to jednoducho nemajú čas". Ženy, ktoré sa vrátili z materskej dovolenky, však mali v spoločnosti Sensoneo aj na vyšších pozíciách.
Niekoľko pracujúcich mám zamestnáva aj manažér e-shopu Timestore. S každou má dohodnutý neštandardný druh úväzku. Zamestnávanie žien, ktoré sú mamy, znížilo fluktuáciu vo firme a získal zamestnancov s dostatkom skúseností. S jednou zamestnankyňou sa napríklad dohodli na znížení pracovného času každý deň o hodinu a na jej výkone to bolo v podstate nebadateľné. Tieto ženy oproti iným zamestnancom nezvýhodňujú ani nediskriminujú. Dopredu komunikujú, keď vedia, že nebudú môcť prísť do práce, a dovolenky tiež nahlasujú s veľkým predstihom.
Riziká a úskalia skrátených úväzkov
Analýza Mumdoo upozorňuje, že ak si firma dohodne so ženou skrátený úväzok, môže chcieť využiť jej potenciál na väčšie množstvo práce, ako úväzok dovoľuje. Ženy na alebo po materskej dovolenke sú často chválené za to, že v rámci skráteného úväzku robia rovnaké množstvo práce než kolegovia, ktorí pracujú na plný úväzok.
Stretávam sa s tým, že mamy si dorábajú svoju prácu po nociach a nad rámec úväzku a boja sa povedať ‚Ale na tomto sme sa nedohodli‘. Po diskusii s manažmentom potom často prídu k záveru, že si na začiatku nedohodli dosť jasne podmienky a ani firma nevedela, čo môže od mamy očakávať. Pred nástupom by mali mať ženy jasno v tom, čo sa stane, keď nebudú môcť dohodnutý rozsah odpracovať, alebo ako budú ohodnotené v prípade, že firma bude od nich potrebovať, aby pracovali viac.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Mamy po materskej však vedie k nadpráci aj ich vlastný vnútorný tlak. Najmä ženy z generácie mileniálov a staršie majú stále pocit, že musia firme dokázať, že nebude ľutovať, ak ich zamestná. Ide o niečo podvedomé.
Odporúčania pre inžinierky po materskej dovolenke
- Dôkladná príprava a jasná komunikácia: Pred nástupom do práce si jasne definujte svoje očakávania a potreby. Otvorene komunikujte so zamestnávateľom o podmienkach, rozsahu práce a možnostiach flexibility.
- Stanovenie hraníc: Nebojte sa povedať "nie" nadmernému množstvu práce, ktoré presahuje dohodnutý úväzok. Dôrazne si stojte za svojimi hranicami a dbajte na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Hľadanie podporných systémov: Využívajte podporu rodiny, priateľov a organizácií, ktoré sa zameriavajú na pomoc pracujúcim matkám.
- Sebavzdelávanie a rozvoj: Investujte do svojho profesionálneho rozvoja a udržujte si prehľad o najnovších trendoch vo svojom odbore.
- Hľadanie zamestnávateľov s pro-rodinnou politikou: Zamerajte sa na spoločnosti, ktoré ponúkajú flexibilné pracovné podmienky, firemné škôlky a ďalšie benefity pre rodičov.
Odporúčania pre zamestnávateľov
- Vytváranie flexibilných pracovných podmienok: Ponúkajte možnosť práce na čiastočný úväzok, flexibilný pracovný čas a prácu z domu.
- Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: Vytvárajte firemnú kultúru, ktorá rešpektuje potreby rodičov a podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Investície do firemných škôlok a iných benefitov pre rodičov: Zvážte zriadenie firemnej škôlky alebo ponúkanie príspevkov na starostlivosť o deti.
- Otvorená komunikácia a spätná väzba: Pravidelne komunikujte so zamestnankyňami po materskej dovolenke a poskytujte im spätnú väzbu.
- Hodnotenie výkonu na základe výsledkov, nie na základe odpracovaného času: Zamerajte sa na hodnotenie výkonu na základe dosiahnutých výsledkov, nie na základe odpracovaného času.
Autorizácia inžinierov a materská dovolenka
Autorizovaným inžinierom, ktorí nevyužívajú aktívne svoje autorizačné osvedčenie a pečiatku, resp. dlhodobejšie nevykonávajú regulované povolanie, sa odporúča pozastaviť si autorizáciu v zmysle článku 4a Štatútu SKSI alebo „dočasne“ sa vyčiarknuť zo zoznamu, čím sa môžu vyhnúť prípadným nedoplatkom a pokutám, ktoré by mohli v niektorých prípadoch vzniknúť z pohľadu Sociálnej poisťovne. O vyčiarknutie/pozastavenie by mali požiadať aj inžinieri, ktorí si požiadali o predčasný dôchodok, keďže autorizačné osvedčenie ich oprávňuje k podnikaniu. Inžinieri na materskej/rodičovskej dovolenke, ktorí nevykonávajú aktívne povolanie, by mali taktiež zvážiť túto možnosť.
Inžinier, ktorý bol vyčiarknutý zo Zoznamu, môže aj naďalej využívať VÝHODY plynúce z členstva v SKSI, ak si zvolí DOBROVOĽNÉ ČLENSTVO ako fyzická osoba. Preradenie za DČ-FO je bezplatné a pri opätovnom zápise do Zoznamu uhradí inžinier len polovičné zápisné (vo výške 58 eur). Inžinier, vyčiarknutý zo Zoznamu AI, môže požiadať o jeho OPÄTOVNÉ ZAPÍSANIE do Zoznamu (pozn. v súčasnosti je možný opätovný zápis bez vykonania skúšky, ak inžinier o neho požiada max.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
tags: #praca #pee #inzinierku #po #materskej