Pojmy ako "rodina" a "rodinná politika" sa zdajú byť jasné, avšak v odbornej literatúre existujú problémy s ich definovaním. Názor na to, čo sa považuje za "normálnu rodinu", má obrovský vplyv na definovanie týchto pojmov. Tradičný pohľad vníma rodinu ako manželskú dvojicu (muža a ženu) a ich deti žijúce v jednej domácnosti - nukleárna rodina. Tento typ je najrozšírenejší v Európe aj na Slovensku. Existujú aj iné typy rodín, ako napríklad rozšírená rodina (s prarodičmi), jednorodičovská rodina, alebo rekonštituovaná rodina (s deťmi z predchádzajúcich manželstiev).
Ústava Slovenskej republiky chráni manželstvo, rodičovstvo a rodinu. Štát podporuje stabilitu manželstva a kvalitu partnerských vzťahov, pričom postoj k iným formám rodinného spolužitia je určovaný potrebami detí a ohrozených členov. Úlohou štátu je vytvárať právne, ekonomické a inštitucionálne podmienky pre rodiny. Slovenská republika sa radí medzi konzervatívne krajiny, ktoré za rodinu považujú legálne zosobášený pár a ich deti.
Rodinná politika a jej realizácia
Rodinná politika sa realizuje na štátnej, regionálnej a komunálnej úrovni. V niektorých krajinách (Nemecko, Belgicko, Francúzsko, Škandinávia) je podpora rodín zabezpečená peňažnými dávkami, službami a právnou úpravou materskej a rodičovskej dovolenky. Naopak, v USA a Veľkej Británii sa uplatňuje liberálny model s obmedzeným rozsahom sociálneho zabezpečenia.
Štátne sociálne dávky a podpora rodiny
Štátne sociálne dávky sú dôležité opatrenia rodinnej politiky. Medzi najdôležitejšie patrí podpora v období tehotenstva a materstva - materské a rodičovský príspevok.
Materská dovolenka: Žene patrí voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 (resp. 37) týždňov a rodičovská dovolenka až do troch (resp. šiestich) rokov veku dieťaťa. Ide o dôležité osobné prekážky v práci. Materská dovolenka pri náhradnej rodinnej starostlivosti trvá 22 týždňov. Dovolenka sa môže prerušiť, ak dieťa prevzal do starostlivosti dojčenský ústav. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, materská dovolenka trvá 14 týždňov.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Materské: Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia - materské. Čas nástupu na materskú dovolenku určí lekár, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade rizikového tehotenstva môže žena poberať dávky nemocenského poistenia počas celého tehotenstva. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť v práci po celý čas materskej dovolenky a nesmie obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom (okrem prípadu pracovného pomeru na dobu určitú). Po návrate do práce je zamestnávateľ povinný ženu zaradiť opätovne na pôvodnú prácu a pracovisko.
Rodičovská dovolenka muža: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno aj mužovi už od narodenia dieťaťa, ak sa stará o narodené dieťa. Počas čerpania tejto rodičovskej dovolenky muža nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu, po ktorú je zamestnankyňa na materskej dovolenke a zamestnanec na rodičovskej dovolenke.
Doba materskej dovolenky (ženy) a rodičovskej dovolenky muža sa na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce a započítava sa aj do času trvania pracovného pomeru.
Materské ako dávka nemocenského poistenia: Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu počas materskej dovolenky. Účelom je hmotné zabezpečenie žien v čase, keď nemôžu pracovať. Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá spĺňa podmienky ustanovené zákonom.
- Základnou podmienkou je účasť na nemocenskom poistení.
- Poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia.
- Čakacia doba - účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a nemá nárok na mzdu.
- SZČO a dobrovoľne poistená osoba - zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
O pôrod ide v prípade, ak z tela ženy bol vypudený alebo vyňatý plod, ktorý javí známky života bez zreteľa na hmotnosť plodu a dĺžku trvania tehotenstva alebo mŕtvy plod v období medzi 28. až 37. týždňom trvania tehotenstva alebo ktorého hmotnosť je aspoň 1 000 gramov, ak nemožno určiť dĺžku trvania tehotenstva v týždňoch. V prípade potratu nárok na materské nevzniká.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Rozvod a jeho proces
Rozvod je právny akt, ktorým sa ukončuje manželstvo. Rozvodové konanie prebieha na súde a vyžaduje si splnenie určitých podmienok.
Dôvody na rozvod: Súd môže manželstvo rozviesť, ak sú vzťahy medzi manželmi natoľko vážne narušené a trvalo rozvrátené, že manželstvo nemôže plniť svoj účel a že obnovenie manželského spolužitia nie je možné očakávať.
Návrh na rozvod: Ak sa chcete rozviesť, je potrebné podať návrh na rozvod na príslušný okresný súd. Príslušným súdom je súd v obvode, ktorého mali manželia posledné spoločné bydlisko, ak tam žije ešte aspoň jeden z nich. Poplatok za podanie návrhu je 100 eur. K návrhu je potrebné priložiť sobášny list a rodné listy detí.
Konanie o rozvod s maloletými deťmi: Ak z manželstva pochádzajú maloleté deti, konanie o rozvod je spojené s konaním o úprave výkonu rodičovských práv a povinností k nim na čas po rozvode (zverenie, výživné, styk). V návrhu na rozvod je potrebné uviesť, ako chcete, aby súd rozhodol o úprave výkonu rodičovských práv a povinností.
Súhlas druhého manžela: Na podanie návrhu na rozvod nie je potrebný súhlas druhého manžela. Ak manžel nesúhlasí s návrhom na výživné, výška výživného sa bude riešiť v súdnom konaní.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Možnosť prerušenia konania: Ak to účastníci zhodne navrhnú, súd konanie preruší. Súd pokračuje v konaní po uplynutí 3 mesiacov na základe návrhu.
Rozvod s cudzím prvkom: Ak žijete v zahraničí, je potrebné prihliadnuť na relevantné európske predpisy, najmä na nariadenie Brusel IIa, ktorý určuje právomoc vo veciach rozvodu.
Potrebné dokumenty k návrhu na rozvod
- Sobášny list
- Rodné listy detí
- Návrh na úpravu výkonu rodičovských práv a povinností (ak sú maloleté deti)
- Iné relevantné dokumenty (napr. potvrdenie o príjme)