Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú budúcu matku. Slovenská legislatíva pamätá aj na situácie, kedy žena otehotnie po strate zamestnania alebo ukončení povinného nemocenského poistenia. V takýchto prípadoch prichádza do úvahy tzv. ochranná lehota. Čo presne ochranná lehota znamená, aké sú podmienky pre získanie materskej dávky a aké zmeny priniesla novela zákona o sociálnom poistení? Na tieto otázky sa pokúsime odpovedať v nasledujúcom článku.
Čo je ochranná lehota?
Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia (napríklad po skončení pracovného pomeru, ukončení živnosti alebo dobrovoľného poistenia), počas ktorého má žena nárok na materskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistená. Zjednodušene povedané, ak žena otehotnie počas trvania nemocenského poistenia, má nárok na materské, aj keby toto poistenie skončilo krátko po otehotnení. Je však potrebné splniť aj ďalšie podmienky.
Dĺžka ochrannej lehoty
Dĺžka ochrannej lehoty sa líši pre matky a otcov:
- Pre matky: Ochranná lehota trvá 8 mesiacov po skončení nemocenského poistenia.
- Pre otcov: Ochranná lehota je 7 kalendárnych dní po zániku nemocenského poistenia. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, ochranná lehota pre otca je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Novela zákona o sociálnom poistení (od 1.6.2022)
Od 1. júna 2022 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá upravila podmienky nároku na materskú dávku z ochrannej lehoty. Doteraz mali na ňu nárok len matky, ktorým nemocenské poistenie skončilo už v čase tehotnosti. Po novom sa táto ochranná lehota dá využiť aj po skončení zamestnania, dobrovoľného poistenia alebo povinného poistenia zo živnosti.
Kľúčová zmena: Ak žena otehotnie do 180 kalendárnych dní od skončenia akéhokoľvek nemocenského poistenia, vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná lehota pre nárok na tehotenské a materskú.
Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dávke
Podmienky pre uplatnenie ochrannej lehoty
Aby bolo možné uplatniť si nárok na materskú dávku z ochrannej lehoty, musia byť splnené nasledovné podmienky:
- Minimálne 270 dní nemocenského poistenia: Je potrebné mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred dňom pôrodu. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
- Nové nemocenské poistenie: Počas ochrannej lehoty nesmie vzniknúť nové nemocenské poistenie až do nástupu na materskú. Ak sa žena počas ochrannej lehoty zamestná, začne platiť odvody ako živnostníčka alebo si začne platiť dobrovoľné poistenie, ochranná lehota zaniká.
- Otehotnenie do 180 dní: Žena musí otehotnieť do 180 dní od skončenia posledného nemocenského poistenia.
- Žiadosť o materské: Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Nástup na materskú z ochrannej lehoty
Matky si môžu určiť nástup na materskú v rozmedzí 6-8 týždňov pred predpokladaným pôrodom. Táto úprava sa týka len matiek, pre otcov platí ochranná lehota maximálne 7 kalendárnych dní od skončenia nemocenského poistenia.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej v ochrannej lehote sa skúma k poslednému dňu trvania nemocenského poistenia.
Dôležité upozornenia a odporúčania
- Rodičovská dovolenka: Ak je žena na rodičovskej dovolenke a jej pracovný pomer sa má skončiť počas tejto dovolenky, odporúča sa vrátiť sa aspoň na jeden deň do zamestnania pred skončením pracovného pomeru. V takomto prípade sa na ňu bude vzťahovať ochranná lehota.
- Práca na dohodu: Aby mala žena pracujúca na dohodu nárok na materskú, musí sa jej z dohody odvádzať nemocenské poistenie.
- Dlh na poistnom: Sociálna poisťovňa kontroluje, či žiadateľ nemá dlh na poistnom. Ak áno, dávku nemusí priznať.
Materské pre otcov
Nárok na materské dávky má aj otec dieťaťa, ak splní rovnaké podmienky ako matka. Dávky obvykle dostáva 28 týždňov. Otcovia majú možnosť stráviť spolu s matkou dvojtýždňovú otcovskú dovolenku v priebehu šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Výška materskej dávky
Výška materskej dávky sa vypočíta z hrubej mesačnej mzdy zamestnanca alebo z vymeriavacieho základu samoplatcov a živnostníkov, z ktorého platia sociálne poistenie. Dávka sa v praxi tvorí 75 percentami mzdy alebo vymeriavacieho základu. V roku 2025 môže rodič na materskej dostať maximálne 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac s 31 dňami dostane najviac 1 851,40 eura.
Prečítajte si tiež: Práva rodičov na Slovensku
Návrh novely zákona pre absolventky škôl
Skupina poslancov predložila návrh novely zákona o sociálnom poistení, ktorý by umožnil novým matkám získať nárok na materské dávky aj v prípade, že sa ešte nestihli zamestnať, ale napríklad len nedávno ukončili štúdium na vysokej alebo strednej škole. Tento návrh prešiel prvým čítaním v parlamente a momentálne je v procese legislatívneho schvaľovania. Ak by táto novela prešla celým legislatívnym procesom, niektoré tehotné ženy by nemuseli splniť požiadavku odpracovať si dávky. Namiesto požiadania o nemocenské poistenie by sa do požadovaných 270 dní zohľadnila doba ich štúdia na strednej alebo vysokej škole.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Žiadosť je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Princípy nízkosacharidovej diéty