Práca triedneho učiteľa je komplexná a významná, najmä v prostredí materskej školy. Tento článok sa zameriava na objasnenie právnych predpisov, ktoré upravujú postavenie, práva a povinnosti triedneho učiteľa, s dôrazom na výpočet výšky triednictva. Cieľom je poskytnúť triednym učiteľom praktický prehľad a pomôcť im zorientovať sa v platnej legislatíve.
Právne východiská triednictva
Prvým a zásadným východiskom pre definovanie triedneho učiteľa, jeho práv a povinností je zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch. Tento zákon definuje triedneho učiteľa ako pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva špecializované činnosti. Dôležité je, že tieto špecializované činnosti môže vykonávať len pedagogický zamestnanec zaradený minimálne do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec.
Základné právne predpisy:
- Zákon č. 138/2019 Z. z.
- Zákon č. 553/2003 Z. z.
- Zákon č. 245/2008 Z. z.
- Nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z.
- Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 223/2022 Z. z.
- Zákon NR SR - úplné znenie č. 357/2009 Z. z.
- Zákon NR SR č. 63/1993 Z. z.
- Zákon č. 395/2002 Z. z.
- Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 21/2022 Z. z.
- Vyhláška MŠ SR č. 231/2009 Z. z.
- Vyhláška MŠ SR č. 307/2008 Z. z.
Tieto právne predpisy vymedzujú pravidlá a postupy, ktoré musia triedni učitelia dodržiavať, rešpektovať a uplatňovať v praxi pri manažovaní svojej triedy a pri výkone svojich povinností.
Úloha a zodpovednosti triedneho učiteľa
Triednictvo je práca, ktorá je psychicky a niekedy aj fyzicky náročná. Triedny učiteľ má veľmi veľký vplyv na svojich žiakov, ale aj na ich rodičov. Má príležitosť zaviesť v triede nové pravidlá a zmeniť sociálnu klímu v triede. Najmä prvé dva mesiace školského roka sú dôležité pre vytvorenie pravidiel, kritérií a vzorov triedneho spolužitia. Je to čas intenzívnej práce s pravidlami života v triede, vytvárania a nacvičovania postupov, zavádzania a rozvoja životných zručností. Dôležité je, aby dodržiavanie týchto pravidiel bolo striktne presadzované.
Triedny učiteľ v materskej škole zohráva kľúčovú úlohu pri formovaní osobnosti dieťaťa a vytváraní pozitívneho prostredia pre jeho rozvoj. Jeho zodpovednosti zahŕňajú:
Prečítajte si tiež: Hrkálka pre novorodenca podľa veku
- Výchovu a vzdelávanie: Zabezpečenie kvalitného výchovno-vzdelávacieho procesu v súlade so Štátnym vzdelávacím programom pre predprimárne vzdelávanie.
- Komunikáciu s rodičmi: Pravidelná a efektívna komunikácia s rodičmi o pokrokoch, potrebách a problémoch dieťaťa.
- Vytváranie pozitívnej klímy: Podpora priateľského a inkluzívneho prostredia v triede, kde sa každé dieťa cíti bezpečne a rešpektovane.
- Manažment triedy: Organizácia a riadenie aktivít v triede, zabezpečenie disciplíny a dodržiavanie pravidiel.
- Administratívne úlohy: Vedenie pedagogickej dokumentácie a ďalších administratívnych záznamov.
Hodnotenie pedagogického zamestnanca
Pedagogického zamestnanca hodnotí priamy nadriadený jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka. Zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov zamestnávateľ rozpracuje v pracovnom poriadku. Hodnotenie zohľadňuje kvalitu práce, plnenie povinností a prínos pre školu.
Príspevky a benefity pre pedagogických zamestnancov
Zamestnávateľ uhradí pedagogickému zamestnancovi školy, ktorú navštevuje najmenej 50 % žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového počtu navštevujúcich žiakov, k 15. Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi školy, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, príspevok na rekreáciu. To znamená, 500 eur je cena za pobyt, pri ktorej dostane zamestnanec maximálny príspevok 275 eur, to je 55% z tejto sumy (suma rekreácie môže byť aj vyššia, ale príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľom v max. výške 275 eur). Nárok na príspevok má zamestnanec v prípade, že odpracoval nepretržite minimálne dva kalendárne roky, na základe žiadosti. Pracovný pomer musí byť nepretržitý. Zamestnávateľ môže poskytnúť, na základe žiadosti zamestnanca, zamestnancovi školy príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Športový príspevok platí pre všetkých zamestnávateľov, a teda nie je ohraničený ako v prípade rekreačných príspevkov (t. j. nad 49 zamestnancov vrátane, pričom vtedy je povinným inštitútom), a jeho poskytovanie nie je povinné.
Pracovné voľno a ukončenie pracovného pomeru
Pedagogický zamestnanec má nárok na päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj podľa § 40 ods. 3 písm. Pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 tohto zákona, t. j. pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce.
Odmeňovanie triedneho učiteľa
O odmeňovaní triedneho učiteľa hovorí zákon o odmeňovaní. Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. špecializačného vzdelávania na výkon špecializovaných činností v kariérových pozíciách podľa § 36 ods. 1 písm. c), d) až h), k) až m) a § 36 ods. 2 písm.
Pracovný pomer a prerušenie výkonu práce
Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca kratšie ako jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna (podľa odseku 1 písm. a) tohto zákona). Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi zamestnávateľ povolí prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonával pracovnú činnosť nepretržite najmenej desať rokov. Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za čas prerušenia výkonu pracovnej činnosti nepatrí mzda alebo plat. s adaptačným vzdelávaním v organizácii zriadenej ministerstvom školstva podľa § 52 ods.
Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a zmeny postavy Jennifer Love Hewitt
Náklady na vzdelávanie
Zamestnávateľ pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca hradí náklady spojené s aktualizačným vzdelávaním a náklady spojené s adaptačným vzdelávaním okrem nákladov spojených s adaptačným vzdelávaním podľa § 52 ods. Náklady spojené s modulmi rozširujúceho programu, so špecializačným vzdelávaním, s inovačným vzdelávaním, náklady spojené s vykonávaním atestácií a náklady spojené so základným programom okrem nákladov podľa § 63 ods. 1 písm. Náklady (podľa § 63 ods.
Pedagogická dokumentácia
Podrobnosti o pedagogickej a ďalšej dokumentácii a rozsah pedagogickej a ďalšej dokumentácie, ktorá sa vedie dvojjazyčne, ustanovil nový všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydalo ministerstvo školstva: vyhláška MŠVVaŠ SR č. 21/2022 Z. z. Pedagogická a ďalšia dokumentácia sa vedie na formulároch podľa vzorov schválených ministerstvom školstva pre jednotlivé druhy a typy škôl a školských zariadení. o zákonných zástupcoch dieťaťa, žiaka v rozsahu podľa § 157 ods. 3 písm. Osoby, ktoré pri plnení svojich pracovných povinností prichádzajú do styku s osobnými údajmi, majú povinnosť mlčanlivosti, a to aj po skončení pracovno-právneho vzťahu. V prípade porušenia povinnosti mlčanlivosti sa postupuje podľa zákona č. 18/2018 Z. z. Súhrnné hodnotenie vykonané formou slovného hodnotenia obsahuje aj informáciu o tom, či žiak vo vyučovacom predmete splnil požiadavky na postup do vyššieho ročníka. V základnej škole možno so súhlasom zriaďovateľa zriadiť špecializovanú triedu. Žiaka do špecializovanej triedy zaraďuje riaditeľ školy na návrh triedneho učiteľa po vyjadrení výchovného poradcu a s vopred prerokovaným informovaným súhlasom zákonného zástupcu žiaka na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden školský rok. Špecializovanú triedu možno zriadiť pre najmenej štyroch žiakov a najviac ôsmich žiakov z jedného ročníka alebo viacerých ročníkov.
Nové vyhlášky a nariadenia
Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 21/2022 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii v znení neskorších predpisov nadobudla účinnosť 1. 6. 1. júla 2022 nadobudla účinnosť nová vyhláška MŠVVaŠ SR č. 223/2022 Z. z.
Poradné orgány a metodické združenia
Poradným orgánom riaditeľa, ktorý prerokúva pedagogicko-organizačné otázky výchovno-vzdelávacej činnosti, je pedagogická rada. Členmi metodického združenia, predmetovej komisie alebo koordinačného tímu sú pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci základnej školy. formou podľa § 2 ods.
Dĺžka vyučovacej hodiny a dozor
Vyučovacia hodina trvá 45 minút okrem vyučovacej hodiny počas popoludňajšieho vyučovania, ktorá trvá 40 minút. Vyučovacia hodina môže po prerokovaní pedagogickou radou trvať aj menej alebo viac ako 45 minút. Za každou vyučovacou hodinou nasleduje prestávka. Dozor nad bezpečnosťou a ochranou zdravia žiakov sa vykonáva podľa rozvrhu dozorov, prerokovaného so zástupcami zamestnancov a pedagogickou radou a zverejneného riaditeľom na mieste dostupnom všetkým zamestnancom a žiakom základnej školy. Dozor sa môže vykonávať aj jeho zabezpečením iným spôsobom upraveným v školskom poriadku. Triedny učiteľ by mal byť informovaný aj o tom, že skupinu vyučovacieho predmetu zdravotná telesná výchova možno zriadiť po prerokovaní pedagogickou radou pri najnižšom počte 10 žiakov z rôznych tried a rôznych ročníkov. Jedna skupina má najviac 12 žiakov. Do tejto skupiny sa zaraďujú žiaci so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami na základe odporúčania všeobecného lekára pre deti a dorast a po informovanom súhlase zákonného zástupcu. Ak počet žiakov klesne pod 8 žiakov, skupina sa zruší. Zostávajúci žiaci sa prerozdelia do ďalších skupín. Ak ide o žiaka so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, pri uložení výchovných opatrení podľa § 10 ods.
Prečítajte si tiež: Ako vybrať meno pre dieťa
tags: #podla #coho #sa #vypocitava #vyska #triednictva