Zistenie tehotenstva je pre každú ženu vzrušujúcou udalosťou. Po počiatočnej radosti a oznámení novinky svojmu okoliu ju však čaká počas tohto krásneho obdobia i veľa administratívnych krokov, ohlásení, vybavovania na úradoch. Jednou z dôležitých oblastí, na ktorú by sa tehotné ženy mali zamerať, je oboznámenie sa s možnosťami finančnej podpory zo strany štátu. Jednou z týchto foriem podpory je aj tehotenské, dávka nemocenského poistenia, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tehotenskom, podmienkach nároku naň, spôsobe jeho vyplácania a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by mali budúce mamičky vedieť.
Čo je tehotenské?
Tehotenské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa poskytuje od 1. apríla 2021. Účelom tehotenského je zabezpečiť tehotnej poistenke príjem, ktorý slúži na kompenzáciu zvýšených výdavkov v tehotenstve. Ide o dávku, ktorá je určená len pre ženy, poistenky Sociálnej poisťovne. Treba si ho odlíšiť od tehotenského štipendia, ktoré poskytujú školy tehotným študentkám.
Kto má nárok na tehotenské?
Nárok na tehotenské má poistenkyňa, ktorá je tehotná a spĺňa nasledovné podmienky:
- Trvanie tehotenstva: Tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, t.j. začiatok 13. týždňa tehotenstva. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27.
- Nemocenské poistenie:
- Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (t.j. pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí mať žena najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Zaplatenie poistného: Ak je žena SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba) alebo DNPO (dobrovoľne nemocensky poistená osoba), musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Ochranná lehota: Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.
- Žiadosť o tehotenské: Žena musí mať od lekára vystavenú a potvrdenú „Žiadosť o tehotenské", ktorý vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské". Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Dôležité upozornenia:
- Do obdobia nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Výnimkou sú obdobia, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
- Ak si žena uplatňuje nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár jej vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken 1.
Ako požiadať o tehotenské?
Pre úspešné podanie žiadosti o tehotenské je potrebné postupovať nasledovne:
- Získanie žiadosti: Po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva požiadajte svojho gynekológa o vystavenie tlačiva „Žiadosť o tehotenské“. Toto tlačivo má k dispozícii Sociálna poisťovňa a nie je voľne dostupné. Lekár na ňom potvrdí očakávaný deň pôrodu.
- Vyplnenie žiadosti: Vyplňte a podpíšte „Vyhlásenie poistenky“, ktoré sa nachádza na druhej strane tlačiva.
- Doručenie žiadosti: Vyplnenú žiadosť doručte do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Môžete tak urobiť osobne alebo elektronicky.
Elektronické podanie žiadosti
Žiadosť môžete podať elektronicky prostredníctvom e-formulára „Žiadosť o tehotenské“ na portáli Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu/sken prvej strany žiadosti (strana potvrdená lekárom). Čo potrebujete k podaniu e-formulára Žiadosť o tehotenské:
Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dovolenke
- Lekárom potvrdenú žiadosť o tehotenské* (ak si chcete uplatniť nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení, žiadosť vám musí lekár potvrdiť z každého nemocenského poistenia samostatne)
- Ak si uplatňujete nárok na tehotenské iba z jedného nemocenského poistenia - kópiu prvej strany originálu Žiadosti o tehotenské potvrdenej lekárom (vyžaduje sa súbor PDF alebo obrázky JPEG/PNG, s obmedzením 5 MB na jednu prílohu)
- Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení, stačí poslať jednu elektronickú žiadosť, avšak priložiť treba kópiu prvej strany originálov všetkých Žiadostí o tehotenské potvrdených lekárom (vyžaduje sa súbor PDF alebo obrázky JPEG/PNG, s obmedzením 5 MB na jednu prílohu); systém umožní priložiť iba toľko príloh, koľko nemocenských poistení uvediete v časti „Poistný vzťah“
- Vaše identifikačné údaje (meno, priezvisko, rodné číslo/dátum narodenia) a kontaktné údaje
- Dátum očakávaného (predpokladaného) dátumu pôrodu a meno a priezvisko lekára, ktorý originál Žiadosti o tehotenské potvrdil
- Údaje potrebné na výplatu dávky (číslo účtu, adresa)
* Žiadosť o tehotenské (tlačivo, ktorým si poistenka uplatní nárok na tehotenské) vystaví gynekológ, v ktorého starostlivosti je poistenka na začiatku II. trimestra, po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Lekár v žiadosti potvrdí očakávaný deň pôrodu. Ak si poistenka bude uplatňovať nárok na dávku z viacerých nemocenských poistení, lekár jej vystaví žiadosť z každého nemocenského poistenia osobitne. Sociálna poisťovňa posúdi nárok k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Poistenka, ktorá je zároveň zamestnankyňou nepredkladá tlačivo zamestnávateľovi na potvrdenie, keďže zamestnávateľ na žiadosti nepotvrdzuje žiadne údaje.
Žiadosť môžete podať dvomi spôsobmi:
- vyplnením e-formulára s občianskym preukazom s aktivovaným čipom (Žiadosť/Prihlásenie s eID)
- vyplnením e-formulára bez občianskeho preukazu s aktivovaným čipom s pomocou mobilného telefónu, ktorého číslo je povinný údaj vo formulári (Žiadosť/Prihlásenie bez eID)
Osobné podanie žiadosti
- Zamestnankyňa: Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla zamestnávateľa.
- SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa trvalého pobytu.
Výška tehotenského príspevku
Výška tehotenského príspevku predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.
V roku 2025 je minimálna výška tehotenského pri 30-dňovom mesiaci 282,10 eur a maximálna výška 423,20 eur. Pri 31-dňovom mesiaci je minimálna výška 291,50 eur a maximálna výška 437,30 eur. Úhrnná výška tehotenského zo všetkých nemocenských poistení je najmenej 10 % denného vymeriavacieho základu podľa § 55 ods. 2. Minimálna výška platí rovnako bez ohľadu na skutočnosť, či nárok na tehotenské vznikol z jedného poistenia alebo z viacerých poistení.
Obdobie vyplácania tehotenského príspevku
Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne, a to až do ukončenia tehotenstva, bez ohľadu na to, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom. Tehotenské za konkrétny mesiac dostanete vyplatené v nasledujúcom mesiaci.
Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením materskej dovolenky
Súbeh tehotenského príspevku s inými dávkami a príjmami
Tehotenské je možné poberať súbežne s inými príjmami a dávkami, ako napríklad:
- Príjem zo zamestnania alebo z podnikania
- Rodičovský príspevok (ak je žena na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom)
- Nemocenské (ak je žena práceneschopná)
- Materské (ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu)
- Dávka v nezamestnanosti
Zánik nároku na tehotenské
Nárok na tehotenské zaniká dňom skončenia tehotenstva. Po skončení tehotenstva je potrebné o tom informovať Sociálnu poisťovňu a predložiť „Potvrdenie o skončení tehotenstva“, ktoré vystaví ošetrujúci lekár - gynekológ alebo lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené. V potvrdení sa uvedie dátum ukončenia tehotenstva (dátum pôrodu, dátum umelého prerušenia tehotenstva alebo dátum spontánneho potratu). Ak sa tehotenstvo ukončilo inak ako pôrodom (spontánny potrat, umelý potrat zo zdravotných dôvodov alebo úmrtie plodu), je potrebné túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní. Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom, napr. potvrdením o skončení tehotenstva, a to v prípade, ak bolo tehotenstvo ukončené inak ako pôrodom (umelým prerušením tehotenstva, spontánnym potratom) alebo tehotenstvo bolo síce ukončené pôrodom, avšak poistenka je cudzinka. Obdobné potvrdenie je potrebné predložiť aj ak sa dieťa narodilo v cudzine.
Tehotenské štipendium pre študentky
Veľká väčšina žiačok či študentiek, ktoré otehotnejú, nemá nárok na tehotenské, pretože nespĺňajú podmienku povinného nemocenského poistenia. Žiačke alebo študentke však môže na pokrytie nákladov spojených s tehotenstvom vzniknúť nárok na tehotenské štipendium. O tehotenské štipendium žena požiada prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorú podá riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (aj dekanovi) vysokej školy. Výška tehotenského štipendia je 200 eur mesačne. Podmienkou je, že žiačka či študentka neukončí štúdium. Tehotenské štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu určeným lekárom, najmä na účel pokrytia zvýšených výdavkov spojených so zdravotným stavom študentky, špeciálnymi materiálnymi potrebami a s prípravou na narodenie dieťaťa. Tehotenské štipendium sa priznáva na základe písomnej žiadosti študentky, ktorej prílohou je lekárske potvrdenie o tom, že začal 27. týždeň pred očakávaným termínom pôrodu.
Dôležité lehoty a premlčanie nároku
- Lehota na oznámenie skončenia tehotenstva: Ak sa tehotenstvo ukončilo inak ako pôrodom (spontánny potrat, umelý potrat zo zdravotných dôvodov alebo úmrtie plodu), je potrebné túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní.
- Premlčanie nároku: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Z uvedeného vyplýva, že o tehotenské môžete požiadať aj spätne.
Ďalšie dôležité informácie pre tehotné ženy
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Ak je tehotná žena zamestnankyňou, je vhodné tehotenstvo oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Určite písomne, pričom odporúčam nechať si jednu kópiu oznámenia potvrdiť zamestnávateľom, že mu oznámenie doručila (pečiatkou na podateľni, podpisom, v prípade poštovej zásielky poslať oznámenie na doručenku). Priložte potvrdenie od lekára o tehotenstve. Potvrdením lekára o tehotenstva môže byť napríklad fotokópia prvej strany tehotenskej knižky. Ak nechcete, aby zamestnávateľ videl údaje v nej uvedené, je možné požiadať lekára i o inú formu potvrdenia. Niektorí lekári na to majú vlastné tlačivo. Vzhľadom na to, že prvý trimester býva u tehotných žien neistý, odporúčam oznámenie uskutočniť až po ukončení prvého trimestra, ked obvykle gynekológ zároveň vystavuje tehotnej žene tehotenskú knižku. Prečo oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Pretože Zákonník práce uvádza, že tehotná zamestnankyňa je taká zamestnankyňa, ktorá to oznámila zamestnávateľovi a priložila o tom potvrdenie. Iba vtedy sa na vás bude vzťahovať ochrana tehotných zamestnankýň, ktorú poskytuje Zákonník práce ako i ďalšie zákonné ustanovenia.
Registrácia na úrade práce (ak ste nezamestnaná)
Ak ste nezamestnaná, resp. evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie, oznámte pri najbližšej návšteve úradu tehotenstvo a predložte i potvrdenie o tehotenstve (ako sa spomína napríklad pri oznámení zamestnávateľovi). Úrad vás bude informovať, aký bude ďalší postup vzhľadom na tehotenstvo, napríklad aktívne hľadanie si práce. Vaše tehotenstvo však nie je dôvodom, aby vás z evidencie vyradili.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
Výber pediatra pre dieťa
Môže sa to zdať zvláštne, ale pediatra pre dieťatko si treba pohľadať už počas tehotenstva. Každý pediater má pridelený určitý rajón (ulice, ktoré pod neho spadajú). Tieto nájdete uvedené väčšinou pred ambulanciou. Môžete si však vybrať aj iného pediatra pre dieťatko, musí však, samozrejme, súhlasiť s tým, že vás (dieťatko) prijme medzi svojich pacientov. Pediatra si môžete dohodnúť prakticky kedykoľvek, pokojne už v polovici tehotenstva. Dohodnete si s ním zároveň aj ďalší postup po narodení dieťatka. Obvykle sa s vami pediater dohodne tak, že mu telefonicky z pôrodnice oznámite, že dieťatko sa už narodilo a dohodnete si prvú návštevu buď u neho v ambulancii alebo príde priamo on k vám. Napriek tomu, že môže ísť o samozrejmosť, musím v tomto prehľade spomenúť pravidelné prehliadky u gynekológa.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová peňažná dávka, ktorú vypláca štát predovšetkým matke v súvislosti s narodením dieťaťa. Ide o pomerne vysokú sumu. Výška dávky je 829,86 eura (1. až 3. dieťa) a 151,37 eura (4. a ďalšie dieťa). V prípade dvojičiek a viac súčasne narodených detí je výška príspevku na každé dieťa 905,55 eura (za splnenia ďalších podmienok). Tlačivo žiadosti príspevku pri narodení dieťaťa vystavuje rodná matrika, kam si pôjdete po rodný list dieťaťa. Súčasťou tohto tlačiva je aj potvrdenie gynekológa, že ste sa zúčastňovali od 4. mesiaca tehotenstva do pôrodu pravidelných mesačných poradní. Nezabudnite si premyslieť, ako sa bude vaše dieťa volať. Meno i priezvisko sa určuje dohodou rodičov. Budú sa vás naň pýtať ihneď po narodení dieťatka. Rodičia, ktorí sú zosobášení, v podstate určujú priezvisko svojich budúcich detí už pri vypĺňaní žiadosti o uzavretie manželstva na matrike pred sobášom. Ak pre dieťatko plánujete menej zvyčajné meno, overte si vopred na rodnej matrike, či je možné takéto meno dieťaťu dať. V prípade zosobášených párov platí, že na rodný list dieťaťa zapíše matrika ako otca dieťaťa automaticky manžela matky dieťaťa. Nezosobášené páry majú dve možnosti. Určiť otcovstvo k dieťaťu ešte pred jeho narodením, tzv. súhlasným vyhlásením rodičov o otcovstve k dieťaťu. Treba navštíviť matriku, predložiť občianske preukazy a urobiť toto vyhlásenie spolu s vyplnením príslušného tlačiva. Výhodou je, že na základe tohto vyhlásenia, ktoré si budúca mamička so sebou zoberie už do pôrodnice, rodná matrika vystaví rodný list dieťaťa a novopečený otec môže rodný list dieťaťa vyzdvihnúť. Nemusí tak ísť na matriku matka po pôrode. Druhou možnosťou je, že pár navštívi matriku až po narodení dieťaťa a až vtedy urobí súhlasné vyhlásenie rodičov o otcovstve k dieťaťu. Pre matku po pôrode to však môže byť náročnejšie.
Rizikové tehotenstvo a nemocenské dávky
Niektoré nastávajúce mamičky majú rizikové tehotenstvo a z tohto dôvodu sú isté obdobie tehotenstva, niektoré až do pôrodu, v nemocnici alebo doma, pričom majú nariadený pokojový režim. Zamestnankyne môžu byť práceneschopné, prípadne i živnostníčky alebo dobrovoľne poistené osoby môžu čerpať dávku nemocenského poistenia - nemocenské. Zamestnankyniam vypláca prvých desať dní pracovnej neschopnosti ich zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo výške 25 percent denného vymeriavacieho základu (veľmi zjednodušene povedané - hrubého príjmu) prvé tri dni PNky a 55 percent denného vymeriavacieho základu piaty až desiaty deň PNky. Následne im vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské. Ostatným spomenutým osobám vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské dávky od prvého dňa pracovnej neschopnosti. Napriek tomu, že sa to môže zdať ako samozrejmosť, ak máte rizikové tehotenstvo, je potrebné dôsledné dodržiavanie liečebného režimu nariadeného lekárom. Lekár vám obvykle stanoví časový rozsah možných vychádzok počas dňa. Môže ho určiť, ale, samozrejme, nemusí. Vzhľadom na to, že ste PN a čerpáte nemocenské, môže vám prísť domov kontrola, a to od zamestnávateľa i zo Sociálnej poisťovne. Ak kontrola zo Sociálnej poisťovne zistí porušenie liečebného režimu, napríklad nie ste doma mimo vychádzok, tak vás vyzvú na podanie vysvetlenia. Mnoho nastávajúcich mamičiek sa domnieva, že kontrola zo Sociálnej poisťovne k tehotným nechodí. Nie je to pravda.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka sa týka iba tehotných zamestnaných žien. Ide o terminologický pojem zo Zákonníka práce. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi písomne predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku minimálne jeden mesiac vopred. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia riadneho rozsahu materskej dovolenky. Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia. Vypláca ju Sociálna poisťovňa na mesačnej báze. Na materské nemá automaticky nárok každá žena. Byť ku dňu žiadosti o materské nemocensky poistená alebo byť v tzv. ochrannej lehote. Tlačivo žiadosti o materské vydá tehotnej žene jej gynekológ. Pritom tam uvedie i predpokladaný termín pôrodu. Toto tlačivo vydáva obvykle okolo 32. Ak ste zamestnankyňa - tlačivo odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho doplní o potrebné údaje a potvrdí. Následne tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne vy alebo o to môžete požiadať i zamestnávateľa. Upozorním, že zamestnávateľ nemá povinnosť tlačivo žiadosti o materské automaticky odoslať Sociálnej poisťovni miesto vás. Po podaní žiadosti o materské (urobte tak čo najskôr po vystavení žiadosti) má Sociálna poisťovňa zákonnú lehotu 60 dní na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského. Rozhodnutie vám doručí domov. Nájdete v ňom sumu materského na jeden deň. Mamičky, ktoré poberajú rodičovský príspevok na staršie dieťa (t. j. do troch, resp. šiestich rokov veku staršieho dieťaťa), sú znova tehotné a budú si žiadať o materské, upozorním, že nie je možné súbežne poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa a materské na mladšie dieťa. Preto vám po priznaní materského na mladšie dieťa bude odňatý rodičovský príspevok. Ak vám Sociálna poisťovňa prizná nárok na materské, nezabudnite na povinnosť po narodení dieťaťa a prevzatí rodného listu dieťaťa z matriky - zašlite fotokópiu rodného listu čo najskôr pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám materské vypláca. Obvykle možno poslať aj sken rodného listu.
Rodičovský príspevok a prídavky na dieťa
Po narodení dieťaťa môžete požiadať o jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Môžete požiadať o prídavok na dieťa. Vypláca sa na mesačnej báze. Prípadne sa informujte, či spĺňate podmienky i na príplatok k prídavku na dieťa. Predovšetkým mamičky, ktoré nemajú nárok na materské, si žiadajú po narodení dieťatka o priznanie rodičovského príspevku. Skôr nie je možné požiadať, nakoľko rodičovský príspevok sa priznáva najskôr od narodenia dieťaťa a k žiadosti treba priložiť aj rodný list dieťaťa. Na rodičovský príspevok nie je potrebné splnenie podmienky poistenia alebo zaplatenia odvodov. Majú naň nárok v podstate všetci rodičia (resp. jeden z nich podľa dohody). Žiadosť o rodičovský príspevok si môžete pozrieť prípadne i stiahnuť na stránke www.upsvar.sk. Ak sa staráte o viac detí do troch rokov veku (resp. šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa), tak budete poberať i tak iba jeden rodičovský príspevok. Nie podľa počtu detí.
tags: #oznamenie #socialna #poistovna #tehotenstvo