Tento článok sa zameriava na oznamovanie prerušenia prevádzky v kontexte materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o zákonných požiadavkách, postupoch a vzoroch, ktoré zamestnanci aj zamestnávatelia potrebujú poznať.
Úvod do Pracovnoprávnych Vzťahov a Základných Zásad
Zákonník práce, konkrétne zákon č. 311/2001 Z. z., upravuje individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Fyzické osoby majú právo na prácu, slobodnú voľbu zamestnania, spravodlivé a transparentné pracovné podmienky a ochranu pred svojvoľným prepustením. Tieto práva sú garantované bez diskriminácie z dôvodu pohlavia, rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, veku, zdravotného stavu, viery, politického zmýšľania, odborovej činnosti, národného pôvodu, majetku alebo iného postavenia.
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú so súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na výber zamestnancov, ale musí dodržiavať dobré mravy a nesmie zneužívať svoje práva na škodu zamestnanca. Zamestnanci majú právo na mzdu, bezpečnosť pri práci a odpočinok. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať mzdu a vytvárať podmienky pre výkon práce, rozvoj iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.
Materská, Otcovská a Rodičovská Dovolenka v Zákonníku Práce
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty upravené v § 166 až § 169 Zákonníka práce. Tieto dovolenky umožňujú zamestnancom starať sa o svoje deti v rôznych fázach ich vývoja.
Povinnosti Zamestnanca pri Oznamovaní
Zamestnanec je povinný najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.
Prečítajte si tiež: Výskyt ochorení v MŠ
Materská Dovolenka
Materská dovolenka je určená pre matky a poskytuje im čas na zotavenie sa po pôrode a starostlivosť o novorodenca. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Otcovská Dovolenka
Otcovská dovolenka umožňuje otcom aktívne sa podieľať na starostlivosti o narodené dieťa. Aj počas otcovskej dovolenky je otec mimo práce a môže sa plne venovať rodine.
Rodičovská Dovolenka
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné čerpať rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Evidencia a Sociálne Poistenie
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Prerušenie Povinného Sociálneho Poistenia
V prípade, že zamestnanec čerpá klasickú dovolenku medzi materskou/otcovskou a rodičovskou dovolenkou, zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Prečítajte si tiež: Rodičovské združenia: Sprievodca
Ochranná Doba a Výpoveď
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Vzor Oznámenia o Prerušení Prevádzky
Vzor oznámenia o prerušení prevádzky z dôvodu materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky by mal obsahovať nasledovné údaje:
- Identifikačné údaje zamestnanca: Meno a priezvisko, adresa, rodné číslo.
- Identifikačné údaje zamestnávateľa: Názov spoločnosti, adresa, IČO.
- Oznámenie: Informácia o nástupe na materskú/otcovskú/rodičovskú dovolenku.
- Dátum nástupu: Deň, kedy zamestnanec nastupuje na dovolenku.
- Predpokladaný dátum ukončenia/prerušenia: Deň, kedy sa zamestnanec plánuje vrátiť do práce alebo prerušiť dovolenku.
- Podpis zamestnanca: Potvrdenie, že zamestnanec oznámenie vyhotovil a je si vedomý svojich povinností.
- Prílohy: Kópia "Žiadosti o materské" (pri materskej dovolenke).
Vzor:## Oznámenie o nástupe na materskú/otcovskú/rodičovskú dovolenku## Zamestnanec:
- Meno a priezvisko: [Meno a priezvisko zamestnanca]
- Adresa: [Adresa zamestnanca]
- Rodné číslo: [Rodné číslo zamestnanca]
Zamestnávateľ:
- Názov spoločnosti: [Názov spoločnosti]
- Adresa: [Adresa spoločnosti]
- IČO: [IČO spoločnosti]
Týmto oznamujem, že nastupujem na [materskú/otcovskú/rodičovskú] dovolenku dňa [dátum nástupu].
Predpokladaný dátum [ukončenia/prerušenia] dovolenky je [dátum ukončenia/prerušenia].
S pozdravom,
Prečítajte si tiež: Príručka pre rodičov počas zatvorenia škôlky
[Podpis zamestnanca]
[Dátum]
Ďalšie Dôležité Aspekty
Rekreačný Príspevok
Od 1.1.2025 je účinná novela, ktorá umožňuje zamestnancovi "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €.
Zrážky zo Mzdy
Ak zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy zamestnanca, je potrebné venovať pozornosť k "existencii" dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce.
Odstupné a Odchodné
Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený.
Čerpanie Pol Dňa Dovolenky
Súčasná právna úprava priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. Výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň; ide predovšetkým o prípady, kedy zamestnancovi v takomto rozsahu vznikol nárok na dovolenku alebo ak zamestnanec (výnimočne) požiadal zamestnávateľa o čerpanie dovolenky v takomto úseku a so zamestnávateľom sa takto aj dohodol.
Náhrada Straty Času Zamestnanca
Za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Novela č. 362/2024 Z. z. a Elektronická PN
Novela č. 362/2024 Z. z. priniesla zmenu v oznamovacej povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni (ZP) pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanca. Národné centrum zdravotníckych informácií (NCZI) poskytuje príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.
Ročné Zúčtovanie Preddavkov na Daň z Príjmov
Zamestnávateľ je povinný do 16. februára prijímať od svojich zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie“, na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti.
Súhlas Rodiča so Spracovaním Osobných Údajov pri Nároku na Rekreačný Príspevok
Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa, podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa.