Štatút materskej dovolenky už dávno nie je výsadou matiek. V zmysle platnej legislatívy ho môže využiť aj iný poistenec z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. Najčastejšie to býva otec, ktorý najskôr po uplynutí 6-tich týždňov od pôrodu preberie starostlivosť o potomka. V posledných rokoch sa táto možnosť stáva čoraz populárnejšou, a to z rôznych dôvodov.
Nárast záujmu o materskú dovolenku otcov
Trend v posledných rokoch sa zmenil. A zmena je veľmi pozitívna. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom.
Dávka materské a jej podmienky
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Podmienky nároku na materské u otca:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
Ako otec požiada o materské?
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu.
Ako postupovať pri podaní žiadosti:
- Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
- K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
Podanie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídliska zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Výška materského a spôsob výpočtu
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).
V prípade, ak má dve nemocenské poistenia súčasne (napr.
Z toho vyplýva, že maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (čo je 75 % z DVZ).
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
- Maximálne materské (30-dňový mesiac) 2 069,27 eur
- Maximálne materské (31-dňový mesiac) 2 135,30 eur
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.
Obdobie poberania materského
Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:
- 28 týždňov,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.
Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Pre porovnanie - dĺžka materského u matky:
- 34 týždňov pri štandardnom nároku,
- 37 týždňov pre slobodnú matku,
- 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí.
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Možnosti práce počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.
Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského:
- Môže ďalej podnikať.
- Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Dôležitosť starostlivosti o dieťa
Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
Situácia matky počas poberania materského otcom
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.
Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok).
Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Finančné hľadisko a tipy na zníženie výdavkov
Keďže rodinný rozpočet tým väčšinou príde o príjem živiteľa, je dôležité pozrieť sa na túto alternatívu z ekonomického hľadiska. Nástup otca na materskú dovolenku sa oplatí aj v rodinách, kde matka zarába viac. Ak je matka poberateľkou rodičovského príspevku, musí pred nástupom otca na materskú dovolenku požiadať o jeho odňatie. Výhodné je, aby tak urobila na začiatku kalendárneho mesiaca. V tom prípade jej bude vyplatený rodičovský príspevok za celý mesiac, keďže sa alikvotne nekráti.
Ak z dôvodu zabezpečovania starostlivosti o dieťa výraznejšie utrpel váš rodinný rozpočet, je zmysluplné zamerať sa aj na cielené zníženie výdavkov. Sledujte zľavy a akcie. Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka. Matka má aj po nástupe do zamestnania nárok na prestávku na dojčenie. Pripravujte dieťaťu domáce príkrmy. Jednorazové plienky nakupujte vždy vo väčších baleniach. Počas materskej si znížte svoj telefónny paušál. Nakupujte online. Nakupujte celkovo menej oblečenia a hračiek.
Ako si zvýšiť materské?
Výška materskej sa určuje ako 75 % denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie, ktorým je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ďalšou možnosťou, ako si zvýšiť materské, je zmena zamestnávateľa minimálne 90 dní pred nástupom na materskú. Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Súčasné poberanie materskej oboma rodičmi
Od januára si môžu rodiny, ktoré majú dve malé deti (takzvaný reťazový pôrod), alebo už majú jedno dieťa a druhé žena čaká, polepšiť. Pravidlá nemocenskej dávky mení novela zákona o sociálnom poistení. Po novom budú môcť dávky poberať súbežne. Matka bude na materskej s čerstvo narodeným dieťaťom a otec s tým starším. Rodiny teda budú môcť dlhšie poberať rodičovský príspevok. Keďže materská dávka sa vypláca vo výške až 75 percent hrubého príjmu, no rodičovský príspevok je štátna dávka stanovená momentálne len na 214,70 eura, rodiny si môžu prilepšiť o slušnú sumu.
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov. Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia.