Materská dovolenka je tradične vnímaná ako obdobie vyhradené pre matky. Avšak, v posledných rokoch sa stáva čoraz bežnejšou realitou aj pre otcov. Na Slovensku rastie počet otcov, ktorí si túto skúsenosť vyskúšali a aktívne sa zapájajú do starostlivosti o svoje deti. Tento článok sa venuje oteckom, ktorí rozmýšľajú nad možnosťou čerpania materskej, a prináša komplexný pohľad na túto tému, vrátane skúseností otcov, výhod, praktických informácií a legislatívnych aspektov.
Rastúci trend otcov na materskej dovolenke
V posledných rokoch vzrástol počet otcov, ktorí zostávajú na materskej dovolenke a poberajú materské namiesto matky dieťaťa. Vidieť dnes mužov s kočíkom v parku nie je nič neobvyklé. Často je to práve vtedy, keď preberú starostlivosť o bábätko, aby si mamička na chvíľu vydýchla. Stále však pribúda aj mužov, pre ktorých kúpanie a kŕmenie patria medzi denné povinnosti. Jednoducho, sú na „materskej“.
Skúsenosti oteckov na materskej
Reakcie na materskú dovolenku mužov sú skôr pozitívne. Mnohí otcovia, ktorí si túto skúsenosť vyskúšali, zdieľajú svoje postrehy a pocity.
„Pre mňa ako muža na materskej bolo najťažšie tráviť čas niektorými voľnočasovými aktivitami, ktoré sú dôležité pre vývin dieťaťa,“ hovorí vždy usmiaty sused Marek, ktorý má na starosti 1,5 ročné dvojičky.„Väčšina z nich je nezáživná a ja nerozoznám spätnú väzbu tak ako matka.“ Sťažuje sa iba na to, že mu chýba nekonečná materinská trpezlivosť a pochopenie. Jedlo rozhádzané po celom byte vraj nevie mentálne spracovať ani po dlhých mesiacoch s deťmi. Marek - s dvojičkami!
Ďalším pekným príkladom je čerstvý štyridsiatnik Tomáš, ktorý sa rozhodol zostať doma, aby pomohol manželke pri narodení tretieho dieťaťa. Pre ich rodinu to bolo riešenie výhodné aj ekonomicky a tak nemal nad čím váhať. „Od kamošov, čo už materskú absolvovali som počul len pozitívne recenzie - decká šupnúť do školy alebo detského centra, ženu do práce a chlap má voľno, začína dovolenka,“ spomína na svoje pôvodné plány Tomáš „no toto nebol môj príbeh. Škôlky a centrá sa kvôli pandémii pozatvárali a ja som ostal doma so 4 - ročnou slečnou, dvojročným nezbedníkom a tehotnou manželkou. Zo začiatku to bolo ešte fajn… Chodili sme na výlety, dosť sme nabicyklovali, alebo len robili okolo domu či na záhradke. No postupne dochádzala energia a aj som začal byť nervóznejší.“ Tento ocko hovorí, že náročnosť úlohy, ktorej sa zhostil bola veľká ale nakoniec sa mu táto investícia energie do vlastných detí oplatila. „Ten čas s malými deťmi sa už nevráti a som rád, že som ho mal pre nich dosť.
Prečítajte si tiež: Sprievodca moderným rodičovstvom na dovolenke
Lukáš Gálik sa na materskú dovolenku tešil už dlho pred nástupom (v septembri 2019). Nič na tom nezmenili prvé dni, týždne a ani mesiace, keďže so starším synom Jurkom trávil veľa času aj predtým. Prebaľovanie, kúpanie, hranie a ďalšie aktivity boli pre neho samozrejmosť. Robil ich rád. Po narodení druhého syna Jakubka v novembri 2019 bola jeho pomoc v domácnosti neoceniteľná. Jeho príchod na svet im úplne zmenil životy. Snažil sa pomáhať, ako sa dalo. Jeho materská dovolenka im tak priniesla to, že sme mali možnosť tráviť spolu čas ako rodina, čo sa nedá ničím nahradiť, a hodnotí to aj s odstupom času pozitívne. On sa presvedčil, že malým deťom sa treba neustále venovať, a keď už spia, treba tiež oddychovať a čerpať sily. Všetci ho podporovali a schvaľovali jeho rozhodnutie ísť na materskú. Vzhľadom na to, že finančne prakticky nič nestratil, by bola škoda nevyužiť túto možnosť. Dôkazom, že si toto obdobie užil, je fakt, že aj na druhého syna sa chystá čerpať materskú dovolenku, aj keď iba na kratší časový úsek.
Martin Soták hovorí, že materská dovolenka pre neho nebola až taká veľká výzva, keďže aj predtým zostával s dcérou sám doma. Musel sa naučiť všetky povinnosti okolo dcéry. No musím povedať, že pomenovanie „dovolenka“ je na míle vzdialené od reality. (smiech) Neustála starostlivosť, dozeranie a behanie za zadkom dieťaťu je na dennom poriadku. V prvom rade mu to prinieslo istú mieru nadhľadu - neodsudzuje iných rodičov ani deti, keď sa napríklad v obchode hodia o zem a začnú plakať. Okolie a predovšetkým muži to vnímali s údivom, na čo som sa to dal. V podstate to však všetci brali v pohode.
Ján Hricko sa na materskú dovolenku dostal zhodou okolností, keď firma ukončila svoju činnosť v čase, keď manželka končila materskú dovolenku so staršou dcérkou. Prechod z práce na materskú bol v jeho prípade veľmi plynulý. S manželkou sa o bábätko starali spoločne už od narodenia, takže to nebola šoková terapia. Aj obe ich rodiny to prijali pozitívne, nie je to už až také neobvyklé, ak ide na materskú aj otec. Po materskej ostal aj na rodičovskej dovolenke a po čase sa im narodila druhá dcérka. Nikdy však to rozhodnutie neoľutoval. Vidieť ich vyrastať, meniť sa, vnímať všetky tie maličké či skôr veľké pokroky, keď je človek s nimi takpovediac 24 hodín denne… Často sa zamýšľa, že o to všetko by prišiel.
Radúz Dula má dve skúsenosti a obe sú veľmi pozitívne. Vnímal to ako prestávku v kariére. Neprestal pracovať úplne, ale tešil sa na denné eventy typu baby gymnastika či detské plávanie. Najťažšie bolo asi dodržať časový harmonogram. Inak to bol pozitívny mentálny oddych. Väčšina okolia to pri mužskej materskej vnímala pozitívne.
Dôvody a výhody otcovskej materskej dovolenky
Dôvodom, prečo na seba muži vezmú materské povinnosti, sú najčastejšie zárobky. Psychológovia dokonca tvrdia, že deti, ktoré vychovali ich otcovia, sú samostatnejšie. Ak sa obaja partneri dohodnú na určitých pravidlách, naozaj to môže fungovať. Starí rodičia majú s výchovou bohaté skúsenosti a často vedia dobre poradiť. Z vlastnej rodinnej skúsenosti môžem toto rozhodnutie len podporiť - hodnotí ho veľmi pozitívne. Bez výpadku príjmu si užili spoločný čas, rodinnú pohodu a veľa momentov, ktoré by inak prežili v zhone. Možno to bude pre niekoho aj užitočný tip, ako neprísť o financie po skončení pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o materskej a rodičovskej dovolenke v Česku
Pokiaľ ide o naplánovanie si najvýhodnejšej materskej, žena má v porovnaní s mužom mierne obmedzené možnosti. Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa. Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Pohľad odborníkov na vývin dieťaťa
Dnes sa stále častejšie stretávame v médiách s názormi, že ženy by sa mali po pôrode čo najskôr vrátiť do práce a zastúpiť ich dokážu rovnocenne aj oteckovia. Médiá a rôzne organizácie dnes stále častejšie vyzývajú matky, aby sa čo najskôr po pôrode vrátili do práce. V iných krajinách je to predsa len pár týždňov či mesiacov, čo matky odchádzajú od detí a nevznikajú z nich žiadni sociopati. Za to, že matky strácajú kontakt so zamestnávateľmi, nepostupujú vo svojich kariérach a majú nízke platy, si vraj často môžu samy. Odporúčajú im využiť predškolské zariadenia alebo ideálne nechať s deťmi doma oteckov. Oteckov na materskej už podporili aj legislatívne. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec , pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa až kým dieťa nedosiahne vek tri roky.
Diskusiou o rovnoprávnosti a úpravou legislatívy sme otvorili komnatu, kde sa hovorí len o partneroch - rovnoprávnosti muža a ženy v kariére a rovnocennom príjme. Akosi sme však v týchto diskusiách pozabudli na deti. Naozaj nevidím jediný dôvod, prečo by sme sa mali tváriť, že je normálne, ak otcovia budú chodiť na materskú. Je to typický výmysel dnešnej doby, kedy si všetci myslia, že môžu všetko a nebude to mať žiadne následky. Ale ono to, samozrejme, následky mať bude! Muži by sa v prvom rade mali postarať o to, aby fungovali ako skutoční chlapi. Niektorí otcovia to teoreticky môžu zvládnuť, ale má to jeden háčik: zvládnu to len chlapsky. A to je presne to, čo dieťa nepotrebuje. Dieťa predsa v prvom rade potrebuje vľúdnu a nežnú mamu. A potom spoľahlivého a pevného otca. Väzba medzi mamou a dieťaťom je vrodená. Vzniká od prvej sekundy po počatí. Väzba medzi otcom a dieťaťom je len získaná. Otec sa otcom musí naučiť byť.
Mgr. Ak rodičia uvažujú o takejto výmene v útlom veku dieťaťa, odporúčala by som, aby si zistili čo najviac o vývinových obdobiach dieťaťa, pretože nie všetky sú rovnako vhodné na odlúčenie od matky. V prvých mesiacoch života dieťaťa, až do konca prvého roka, sa dôraz kladie hlavne na výživu dieťaťa. Nedostatočná výživa spomaľuje zrenie centrálneho nervového systému, telesný rast a tak i vývin psychických funkcií a procesov. Väčšina matiek v tomto období dojčí svoje dieťa. Pri dojčení si dieťa vytvára emocionálny vzťah s matkou prostredníctvom fyzického kontaktu, verbálnej, neverbálnej komunikácie. Rozlišuje známe tváre od cudzích, vytvára si špecifické putá. Je to obdobie otvárania sa okoliu a získania dôvery. Tento stav však možno kvalitne zabezpečiť len ak je saturovaný pocit istoty, bezpečia a starostlivosti o dieťa. V tomto vývinovom období sa to očakáva hlavne od matky, ktorá sa stáva najdôležitejším sociálnym objektom pre dieťa, s ktorým spája pozitívne skúsenosti. Ide tu o tzv.
V druhom polroku života dieťaťa dochádza k rozvoju motorických zručností (plazenie, štvornožkovanie, chodenie), ktoré prispievajú k rozširovaniu životného priestoru dieťaťa. Čoraz aktívnejšie vyhľadáva nové stimuly, začína sa fyzicky vzďaľovať od matky, ale naďalej zostáva v jej blízkosti. Samotná fáza osamostatnenia dosahuje vrchol medzi 12. až 18. mesiacom, kedy dieťa nadväzuje „láskyplný vzťah k svetu“. V tomto období sa popri pretrvávajúcich pokusoch o odlúčenie opäť objavuje túžba po návrate do ochrannej symbiózy. Túto úroveň nazývame aj fázou znovu približovania. Jej typickým znakom sú silné ambivalentné tendencie vo vzťahu k matke. Deti na jednej strane matku odstrkujú, na druhej sa na ňu doslova šplhajú. Nesmierne dôležité je, aby matka akceptovala tieto ambivalentné tendencie a vyšla im v ústrety. Po úspešnom prekonaní krízy znovu približovania okolo 21. Citový vzťah s matkou pretrváva aj naďalej i keď je schopné bez problémov určitej separácie. Pre optimálny osobnostný vývin dieťa by bolo dobré, keby otec nastúpil na materskú až v druhom roku dieťaťa. Takisto ako matka aj otec môže v tomto období poskytnúť svojmu dieťaťu pocit bezpečia, istoty, zakotvenia. Ponúknuť model mužského vzoru správania sa, iné hry, iné podnety.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti otcov na materskej
MUDr. Z hľadiska starostlivosti o novorodenca po pôrode je dôležité zvážiť ako rozhodujúci faktor dojčenie. Dojčenie je kľúčové pre zdravie dieťaťa ako aj pre zdravie ženy a tiež pre celkové zdravie spoločnosti a náklady za zdravotnú starostlivosť. Má ochranný vplyv z hľadiska mnohých civilizačných ochorení ako aj množstva akútnych ochorení. Vplyv dojčenia na život dieťaťa i matky a na ich zdravie je závislý od každej jednej "dávky" dojčenia, ktorá sa uskutoční. A nielen to, pre dieťa slúži ako univerzálny prostriedok na utíšenie, upokojenie, uspávanie, zahriatie, odstránenie bolesti, reguláciu srdcovej činnosti a dýchania a rozvoj mozgu a tráviacej sústavy, vrátane správneho zloženia mikrobiómu, čo má vplyv na zdravie dieťaťa v dospelosti. Taktiež pre psychické zdravie dieťaťa je dojčenie podstatné. Dojčenie sa rozvíja a ustanovuje v prvých mesiacoch života, keď sa rozhoduje o tom, či bude fungovať z dlhodobého hľadiska. Dojčenie priamo z prsníka nie je rovnocenne nahraditeľné inými spôsobmi kŕmenia či inou výživou. Navyše iné spôsoby kŕmenia, ako napríklad podávanie fľašky, sťažujú až znemožňujú dojčenie, a prinášajú so sebou mnoho rizík, vrátane zmien vo vývoji ústnej dutiny či zuboradia. Dojčenie predstavuje komplexný spôsob starostlivosti a starostlivosť o dieťa nie je len otázkou toho, či dieťa vyrastie, ale tiež otázkou toho, či sa pri starostlivosti maximálne naplní potenciál pre fyzické a psychické zdravie dieťaťa a tiež matky, ktorá vďaka dojčeniu chráni svoje zdravie pred množstvom chorôb. Matka a dieťa navyše v prvých mesiacoch života fungujú ako neoddeliteľná biologická jednotka a separácia matky a dieťaťa spúšťa procesy, ktoré zvyšujú v tele dieťaťa hladinu stresových hormónov ako napríklad kortizol, zhoršujú imunitu a náchylnosť na infekcie, zhoršujú reguláciu príjmu potravy a využívanie živín z potravy, menia biológiu spánku a spôsobujú v kritickom rannom období vývoja štrukturálne zmeny v mozgu, ktoré sú už dnes dostatočne zdokumentované.
Experiment týkajúci skorého odchodu žien do práce po pôrode už existuje: v USA sa ženy často vracajú do práce okolo 3. či 6. týždňa po pôrode a negatívny vplyv takejto praxe je dobre známy, stačí sa pozrieť na percento výlučne dojčiacich žien. Myslím že je to veľmi dôležitá téma, ktorá je verejnosťou vnímaná dosť povrchne. Odchod mamy do práce po pôrode z pohľadu dieťaťa a rozvoja primárnej vzťahovej väzby je, podľa môjho názoru, neprijateľný do 12- 18 mesiacov. Rodina funguje ako systém vzájomne prepojených vzťahov medzi jednotlivými členmi, každý z nich tu má svoje jedinečné postavenie, a teda aj úlohu. Z pohľadu dieťaťa, mama je prvá základná orientačná väzba vo vzťahoch a vnímaní života. Stáva sa prirodzene aj prvotnou istotou a bezpečím. Veď od zrodu, a počas celého prenatálneho vývoja, spolu okamžite komunikujú v pevnom spojení. Preto, aj po príchode na svet, pokračuje ako exkluzívna podpora. Otcovia sa v dnešnej dobe oveľa viac snažia vytvárať kontakt, komunikáciu už počas tehotenstva, snažia sa byť v úzkom kontakte s dieťaťom hneď od narodenia, a prirodzene sa zapájajú do potrebnej starostlivosti. Tým samozrejme tiež výrazne prispievajú k citovému vývoju dieťaťa. Vstupujú do jeho života najmä tým , že zabezpečujú osamostatňovanie a nezávislosť. U otca ide viac o zisťovanie, čo dieťa už dokáže, vyvolávanie aktivity, reagovanie a stavanie dieťaťa do náročnejších a neznámych situácií. Otec je viac uvádzačom do vonkajšej spoločnosti, nabáda dieťa k odvahe do nových vecí, a teda aj čeliť riziku. Z titulu odlišnosti maminej a otcovej role, ide prirodzene o mamu, ktorá po pôrode ľahšie chápe a rozumie, čo sa s dieťaťom deje. Tým účinne poskytne ukľudnenie, pretože dieťatko viac pozná, je s ním pevne spojená. Preto odchod mamy po pôrode do pracovného pomeru by pre mňa znamenalo, v prípade udržania kojenia a celkového harmonického prospievania dieťatka, najskôr po 12 mesiacoch. Tam už dieťa má aj oveľa viac nažitého času a doladeného porozumenia s otcom. Vďaka mamou poskytovanému bezpečiu, dieťa získalo odolnosť na výraznú premenu v prevládajúcej starostlivosti smerom od maminej k otcovej, ktorú môže zvládnuť. Je však potrebné pravdivo sledovať a empatizovať sa s dieťaťom, aby sa proces separácie od mamy citlivo nastavil, podľa jeho aktuálnych potrieb. Aj keď všetko prebehne hladko, mama by nemala dieťatko opúšťať na viac ako 8 hodín, a to preto, aby dieťa malo priestor dostať potrebnú dávku starostlivosti a lásky naďalej aj od mamy. Pri korigovaní situácie podľa potrieb dieťaťa by odchod mamy do práce nemal mať negatívne účinky. Pre otca v úlohe opatrovateľa vzniká možnosť výrazného upevnenia si vzťahu s dieťaťom. Mama sa však naopak môže dostať do väčšieho stresu, jednak zo separácie od dieťaťa, ako aj z nadobudnutých pracovných povinností. Ak sa k tomu pridá aj časť domácich povinností, ktoré muž popri dieťati nie vždy zvláda, časový stres ženy výrazne narastá.
Materská dovolenka: Už nie len pre matky
Materská dovolenka. Z názvu vyplýva, že budeme hovoriť o matkách a že pôjde o relax niekde pri mori či na horách - prosto niekde na dovolenke. Realita je však iná. Na tejto „dovolenke“ zostávajú čoraz častejšie aj otcovia a niektorí z nich priznávajú, že dovolenkou by to zrovna nenazývali.
Ako na to: Praktické informácie pre otcov
Ako prebieha žiadosť otca o materskú dávku a môže každý otec zostať na materskej? Ak sa spolupodieľa na starostlivosti o dieťa, teda sa o dieťa stará. V uplynulých dvoch rokoch bol nemocensky poistený aspoň 270 dní (či už ako zamestnanec, podnikateľ, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba). V deň, od ktorého sa chce stať poberateľom materského, musí byť aktívne nemocensky poistený (zo zamestnania, živnosti či ako samoplatca - dobrovoľne nemocensky poistená osoba), prípadne mu plynie tzv. ochranná lehota, ktorej trvanie je 7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia. Ak by bol otec nemocensky poistený menej ako 7 dní, ochrannú lehotu má toľko dní, koľko dní trvalo jeho nemocenské poistenie. Ochranná lehota ale vždy končí vznikom nového nemocenského poistenia. Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený, prípadne SZČO, (ktorý je povinne poistenou osobou v Sociálnej poisťovni) nesmie mať na nemocenskom poistení za posledných 5 rokov nedoplatok vyšší ako 5€. Počas toho, ako otec poberá materské na dieťa, matka nemôže byť poberateľkou rodičovského príspevku ani materského na to isté dieťa. O odňatie rodičovského príspevku musí matka požiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Dĺžka materskej dovolenky pre otca
Otec môže materskú dovolenku čerpať:
- 28 týždňov v lehote, ktorá sa začína 6 týždňov od narodenia dieťaťa do maximálne troch rokov veku dieťaťa - je na ňom, kedy na materskú dovolenku nastúpi, či to bude hneď po šestonedelí alebo napríklad vtedy, ak má už dieťa dva roky.
- Ak ide o osamelého otca, ktorý sa o dieťa stará sám (je vdovec, rozvedený atď), lehota je o tri týždne dlhšia - konkrétne má nárok na 31 týždňov materskej dovolenky.
- Ak sa narodili dvojčatá, trojčatá či štvorčatá, obdobie čerpania materskej dovolenky pre otca sa opäť predlžuje - až na 37 týždňov.
- Ak otec nečerpal 2 týždne materského hneď po pôrode, mal by začať poberať materské najneskôr 28 resp. 31 alebo 37 týždňov (podľa toho, v akej situácii sa nachádza) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Inak sa totiž ukráti o časť poberania materského, na ktoré by mal ešte nárok. Ak otec ale čerpal 2 týždne materského po pôrode dieťaťa, mal by najneskôr začať poberať zvyšnú časť materského, a to 26 týždňov, resp. 29 alebo 35 týždňov pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Žiadosť o materské krok za krokom
- Vyplnenie tlačiva: Otec si musí formulár s názvom Žiadosť iného poistenca o materské zaobstarať sám. Jednou z možností je stiahnuť si tlačivo z internetu a vytlačiť na tomto odkaze: Žiadosť iného poistenca o materské. Alebo mu ho poskytne akákoľvek pobočka Sociálnej poisťovne, ak ju osobne navštívi. Do žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si chce otec uplatniť nárok na materské. Rovnako sa vypĺňa aj druhá strana žiadosti s názvom Vyhlásenie poistenca. Formulár je rozdelený na sekcie A a B. Časť A sa vypĺňa v prípade, ak otec žiada o dávku s názvom otcovské, časť B zasa, ak žiada o materské. V prípade, že si otec chce uplatniť obe dávky, musí o ne zakaždým požiadať zvlášť.
- Vyplnenie potrebných údajov zamestnávateľom: Ak je otec zamestnanec, odnesie tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý v ňom vyplní jednotlivé údaje. V prípade, že je otec dobrovoľne nemocensky poistený alebo SZČO, príslušné údaje vypĺňa sám.
- Tlačivo sa odovzdá Sociálnej poisťovni: Po vypísaní žiadosti je potrebné tlačivo doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca alebo otca, ktorému plynie ochranná lehota, ide o pobočku, kde má zamestnávateľ firemné sídlo.
Práca počas materskej: Na čo si dávať pozor
Sociálna poisťovňa totiž žiadosť otca o materskú posudzuje individuálne a môže sa stať, že ju zamietne. Materská sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v dobe, keď je on v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka dieťaťa.
Nie je možné pokračovať v práci na tej istej pozícii u toho istého zamestnávateľa, u ktorého si otec momentálne čerpá materskú dovolenku. Jednou z možností je iný pracovný pomer, napríklad na dohodu - či už u rovnakého zamestnávateľa alebo u iného, a ideálom je, ak by sa práca dala vykonávať z domu.
Treba sa pripraviť na to, že Sociálna poisťovňa bude skúmať každé nemocenské poistenie (hoci aj iné nemocenské poistenie zamestnanca) u otca na materskej a bude sa zaujímať, kto sa o dieťa krátkodobo stará počas jeho neprítomnosti (teta, babka, dedko). Ako tu už bolo spomenuté, nesmie to byť matka.
Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka.
Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe. Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie.
Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa.
V priebehu roka 2019 tak začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
Ako je to s matkou, ak otec poberá materské?
Ak sa poberateľom materskej dávky stane otec, matka má niekoľko možností, ako sa môže zariadiť:
- V prípade, že má len jedno dieťa, za ktoré materské poberá otec, môže sa vrátiť do práce, no rovnako môže zostať aj doma. Ak ale zvolí druhú možnosť, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, keďže bude zdravotné poistenie platiť za otca a ona sa stane tzv. samoplatiteľom - v roku 2023 to predstavuje sumu 84,77€ za mesiac.
- Ďalšou alternatívou je zahlásiť sa na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná - vtedy by štát za ňu poistné do zdravotnej poisťovne uhrádzal a ona by stále mohla zostať v domácnosti. Avšak v takom prípade by musela ukončiť prípadný pracovný pomer u svojho zamestnávateľa.
- Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov, pričom nechodí do škôlky na dlhšie ako na pol dňa, teda viac ako 4 hodiny denne, môže sa matka v Sociálnej poisťovni zahlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa zároveň stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne. Musí to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.