Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote zamestnancov, počas ktorých im Zákonník práce poskytuje špecifickú ochranu. Tento článok poskytuje rozsiahly prehľad o právnych aspektoch materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky, výpovede z práce, práceneschopnosti (PN) a ochrannej lehoty na Slovensku. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov, s odkazom na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
Materská a Rodičovská Dovolenka ako Dôležité Osobné Prekážky v Práci
Materská a rodičovská dovolenka predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Sú to zákonom vymedzené časové rámce ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorých má žena, resp. muž, nárok na materské. Samotná materská dovolenka, poskytovaná z dôvodu pôrodu dieťaťa (detí), je právnym nárokom ženy, o ktorý nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom lekárom. Zamestnávateľ je potom povinný ospravedlniť jej absenciu v práci po celý čas trvania materskej dovolenky.
Oznamovacia Povinnosť Zamestnanca
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu. Túto povinnosť upravuje § 166 Zákonníka práce.
Ochrana Zamestnanca Pred Výpoveďou Počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Zákonník práce chráni zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky prostredníctvom inštitútu ochrannej doby (§ 64 ZP). Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa obdobie, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, keď je zamestnanec (kyňa) na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelý(á) zamestnanec(kyňa) stará o dieťa mladšie ako tri roky (§64.1.c).
Čerpanie Materskej Dovolenky
Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie čerpania materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a návrat do zamestnania
Čerpanie Otcovskej Dovolenky
Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
Čerpanie Rodičovskej Dovolenky
Zákaz výpovede sa vzťahuje aj na obdobie čerpania rodičovskej dovolenky.
Výnimky zo Zákazu Výpovede
Napriek existencii ochrannej doby existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky:
- Ak sa zamestnávateľ zrušuje. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
- Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
- Pre dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny). Zákaz výpovede v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
- Pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny zamestnanca.
Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.
Čo Ak Výpovedná Doba Začala Pred Ochrannou Dobou?
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť počas jej trvania, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby. To neplatí, ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Prečítajte si tiež: Prečo je dôležitá ochrana hlavy?
Vplyv Materskej/Rodičovskej Dovolenky na Štandardnú Dovolenku
Počas materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky zamestnávateľ nemôže určiť čerpanie štandardnej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.
Krátenie Dovolenky Počas Rodičovskej Dovolenky
Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. Aj pri krátení ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.
Návrat do Práce Po Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí ho zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Zmeny na Pracovisku a Náhrada Mzdy
Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať zamestnancovi jeho pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Zároveň s ním ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
Pracovné Podmienky Po Návrate
Pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé. Zamestnanec má právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej či otcovskej dovolenke nebol. Po skončení rodičovskej dovolenky musia byť zachované všetky práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: GDPR a materské školy
Skúšobná Doba a Tehotenstvo
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje. Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa nepredlžuje o dobu trvania práceneschopnosti.
Ukončenie Pracovného Pomeru a Sociálne Dávky
Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na rodičovský príspevok. Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď Vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné.
Práva a Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu pre ženy. Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ ženu dočasne preradí na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve. Tento príspevok sa vypláca z jej sociálneho poistenia. Ak nie je možné tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Na základe Zákona o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, zamestnávateľ je povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziká a vypracovať písomný dokument o posúdení rizík pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien (mužov) starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena (muž) trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. (§160-165 Zákonníka práce č. 311/2001; Zákona o sociálnom poistení č. 461/2003; §6 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci; Nariadenie č.
Práca Popri Materskej Dovolenke
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Výhody Zamestnávania Matky na Materskej
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Postup Zamestnávateľa Po Skončení Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí ho zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká. Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) „ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Ukončenie Pracovného Pomeru Dohodou alebo Výpoveďou
Z citovaného ustanovenia Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ je v prvom rade povinný Vás po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky na Vaše pôvodné pracovisko (rozumie sa tým miesto, na ktorom ste vykonávali prácu pred odchodom na materskú dovolenku) a prideľovať Vám pôvodnú prácu. Skutočnosť, že na rovnaké pracovné miesto bol prijatý iný zamestnanec nemá na túto povinnosť zamestnávateľa žiadny vplyv.
Na tomto mieste si Vás dovoľujeme upozorniť, že právny poriadok Slovenskej republiky nepozná pojem „výpoveď dohodou“ ako spôsob ukončenia pracovného pomeru zamestnanca. Ďalej v tejto súvislosti platí, že zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Na strane druhej zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z niektorého z dôvodov a za podmienok, ktoré sú výslovne uvedené v Zákonníku práce (ustanovenie § 63 a nasl.
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi počas trvania jeho rodičovskej dovolenky.
a. v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou sa pracovný pomer skončí v deň uvedený v tejto dohode a zamestnanec v zásade nemá nárok na odstupné, okrem prípadu, ak by v dohode bolo ako dôvod ukončenia pracovného pomeru uvedené zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, resp. zdravotné dôvody na strane zamestnanca.
- 1x priem. mes.
- 2x priem. mes.
- 3x priem. mes.
- 4x priem. mes.
- 5x priem. mes.
Zamestnávateľ sa však so zamestnancom môže dohodnúť, že zamestnancovi bude vyplatené odstupné aj v prípade, že podľa zákona na neho nemá nárok, resp.
b. v prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou sa pracovný pomer zamestnanca skončí uplynutím výpovednej doby v trvaní 1 - 3 mesiace v závislosti od trvania pracovného pomeru (ustanovenie § 62 Zákonníka práce). V prípade, ak zamestnancovi bude daná výpoveď z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, nadbytočnosti zamestnanca, resp.
- 1x priem. mes.
- 2x priem. mes.
- 3x priem. mes.
- 4x priem. mes.
Aj v tomto prípade platí, že zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť odstupné aj v prípade, ak na neho podľa zákona nemá nárok, resp. Zákon v tomto prípade stanovuje iba minimum, čo musí zamestnanec dostať v tom, ktorom prípade ukončenia pracovného pomeru.
Zo znenia Vašej otázky vyplýva, že Váš zamestnávateľ zrejme chce s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou. V tejto súvislosti, ako dôvod výpovede prichádza zrejme do úvahy len nadbytočnosť zamestnanca podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Čo sa týka Vašej otázky ohľadom diskriminačného postupu Vášho zamestnávateľa, tak v tejto súvislosti uvádzame, že v prípade, ak by skutočným dôvodom ukončenia pracovného pomeru výpoveďou bola materská alebo rodičovská dovolenka, tak takýto postup zamestnávateľa by bol skutočne diskriminačný. V takomto prípade by ste sa mohli obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti výpovede, avšak tento dôvod ukončenia pracovného pomeru by bolo potrebné v súdnom konaní preukázať. V prípade, ak však uzatvoríte dohodu o ukončení pracovného pomeru, tak tento spôsob ukončenia pracovného pomeru nie je možné napadnúť súdnou cestou.
Výpovedná Doba
Pracovný pomer v prípade výpovede nekončí okamžite jej doručením. Ku skončeniu pracovného pomeru dochádza až uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba a jej plynutie je predmetom ustanovenia § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Generálnym pravidlom dĺžky výpovednej doby je, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Zákonník práce k tejto generálnej klauzule obsahuje špeciálne ustanovenia, ktoré sa v jednotlivých prípadoch aplikujú. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako sú uvedené vyššie pod písmenami a) až d) je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Zákonník práce osobitne upravuje aj výpovednú dobu v situácii, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Dôležité je presne určiť odkedy začína výpovedná doba plynúť. V súlade s ustanovením § 62 ods. 7 Zákonníka práce výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa a nebude vykonávať svoju prácu, má zamestnávateľ právo na peňažnú náhradu za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Peňažná náhrada môže byť najviac v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Ochranná Doba a Výnimky
Zákonník práce upravuje situácie, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď, a ak by ju v rozpore s týmto ustanovením zamestnancovi doručil, bude neplatná. Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Zákonník práce upravuje výnimky, kedy sa ustanovenie o ochrannej dobe neuplatní, resp. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Osobitné Ustanovenia pre Mladistvých Zamestnancov
Výpoveď daná mladistvému zamestnancovi sa musí dať na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi.
Príklady a Otázky z Praxe
Otázka: Som zamestnaná u manžela, od ktorého som sa rozviedla. Aktuálne som na materskej dovolenke, ktorá mi končí koncom tohto mesiaca. Manžel ma chce odhlásiť zo sociálnej poisťovne a plánuje mi dať výpoveď zo dňa na deň.
Odpoveď: Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky Zákonník práce rodičom zvýšenú ochranu v prípade, ak by zamestnávateľ chcel s nimi práve v tejto dobe ukončiť pracovný pomer. Zamestnankyni na materskej alebo rodičovskej dovolenke nie je možné dať výpoveď. Rovnako ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď pred nástupom na materskú dovolenku, tak výpovedná lehota uplynie až po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. Rovnako ak už nebudete na materskej alebo rodičovskej dovolenke zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď bez výpovednej lehoty "zo dňa na deň". To by bolo možné iba na základe ukončenia pracovného pomeru dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru.
Otázka: Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď počas materskej dovolenky, ak zaniká sídlo spoločnosti?
Odpoveď: Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
Otázka: Odchádzam na materskú dovolenku. V prípade, že sa počas mojej materskej konateľ rozhodne dať podnik do likvidácie, musí mi byť doplatená materská až do konca a zároveň vyplatené odstupné?
Odpoveď: V prípade zániku Vášho zamestnávateľa po Vašom nástupe na materskú, Vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za Vaše spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že Váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak Váš zmestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj Váš pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, máte nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov, podľa § 76 ods.
Otázka: Chcem podať výpoveď zo zamestnania aj počas trvania materskej s tým, že výpovedná doba mi pôjde ešte počas materskej a po jej skončení budem môcť nastúpiť do novej práce?
Odpoveď: Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.
Otázka: Ako postupovať pri reťazovom pôrode. Bude správne, ak ukončíme pracovný pomer po schválení materskej dovolenky? Nebude to mať vplyv na materskú (či by mi ju už schválenú nemohli nejako zrušiť)? A dovolenku, čo sa mi nahromadila mi vyplatí pri skončení.
Odpoveď: Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku. Počkajte si teda na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom môžete so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu, to všetko podľa § 60 Zákonníka práce. Materskú Vám nikto nezruší.
Otázka: Naša prevádzka zaniká, a preto sa plánujem dohodnúť so zamestnávateľom na skončení môjho pracovného pomeru s dvojmesačným odstupným. Ak nebudem mať aktívny pracovný pomer, ovplyvní to nejako moje sociálne dávky? Napríklad schválenie rodičovského príspevku? Alebo ak počas čerpania materskej dovolenky alebo rodičovského príspevku znova otehotniem, bude to mať vplyv na výpočet výšky tehotenského príspevku alebo materskej dovolenky?
Odpoveď: Pri zániku zamestnávateľa ide o taký výpovedný dôvod, ktorý zakladá nárok zamestnanca na odstupné. Výpovedný dôvod zániku zamestnávateľa je uvedený v § 63 ods. 1 písm. Ak by ste dostali výpoveď podľa vyššie uvedeného ustanovenia, tak nárok na odstupné je upravený v § 76 ods. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď Vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné.
#