Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je z pracovného hľadiska dôležitým krokom. Preto je zásadné pristúpiť k nemu zodpovedne, profesionálne a systematicky. Dobrá príprava vám umožní jasne vyjadriť, čo potrebujete a aké sú vaše plány do budúcna. Zároveň vás ochráni pred nedorozumeniami, nepríjemnými situáciami alebo zbytočným stresom. Uvedomte si, že oznámenie tehotenstva je dôležitou informáciou aj pre vášho zamestnávateľa. Bude potrebné prispôsobiť vaše pracovné povinnosti a zabezpečiť náhradu počas vašej absencie.
Kedy oznámiť tehotenstvo?
V tomto rozhodnutí má budúca matka úplnú slobodu - zákon totiž žiadnu lehotu neudáva. Aj preto by si mala zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom musí brať ohľad na viaceré aspekty.
Právna stránka: Zákonné lehoty
Zákonník práce nestanovuje presnú lehotu na oznámenie tehotenstva. Túto skutočnosť môžete legálne oznámiť kedykoľvek počas tehotenstva. Odporúča sa však nečakať príliš dlho, aby ste mohli čerpať ochranu svojich práv a zdravia, ktorá vám po oznámení prináleží.
Osobná pripravenosť: Vaše vlastné pocity
Dôležitejšie než konkrétny termín je to, ako sa cítite. Niektoré ženy preferujú oznámiť tehotenstvo až po skončení prvého trimestra, teda približne v 10. až 12. týždni, keď riziko komplikácií klesá. Zvážte svoj zdravotný stav, mieru stresu v práci a vlastnú duševnú pohodu. Vaše pohodlie a pokoj sú zásadné.
Strach z reakcie zamestnávateľa a nervozita z oznámenia sú bežné. Skúste si pripraviť, čo presne budete a komu hovoriť. Rozhodne by sa to váš nadriadený nemal dozvedieť od iných osôb v práci.
Prečítajte si tiež: Problémy detí a psychológ
Pracovné aspekty: Výber vhodného obdobia
Z praktického hľadiska je rozumné vybrať okamih, keď v práci neprebiehajú náročné projekty alebo dôležité rokovania. Vhodne zvolený termín oznámenia prispeje k pokojnejšej a ústretovejšej reakcii zamestnávateľa.
Pripravte si základnú informáciu, napríklad odhadovaný termín pôrodu. Dôslednosť vás stavia do lepšieho svetla a minimalizuje nedorozumenia. Dávate tým najavo, že situáciu vnímate zodpovedne a s rešpektom voči firme.
Náročnosť pracovnej pozície
Sú isté typy zamestnaní, v ktorých by ste mali tehotenstvo oznámiť čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle vám lekár potvrdí, že ste tehotná. Ide o fyzicky náročné pracovné pozície, v ktorých by ste napríklad pravidelne zdvíhali ťažké bremená, alebo zamestnania, kde prichádzate do styku s chemikáliami či istým typom žiarenia. V takom prípade rozhodne na nič nečakajte a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámte čím skôr.
Od roku 2004 máme dokonca na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z..
Na takomto pracovisku musíte oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozviete, a pravdepodobne to máte napísané aj v pracovnej zmluve. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad:
Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca obliekaním do škôlky
- zamestnania v istých laboratóriách,
- práce s určitými typmi pracovných strojov,
- pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla,
- bitúnky a mnohé iné.
Rovnako zohľadňujte aj to, či musíte v práci dlho stáť, či ste v prevádzke sama a napríklad ak budete potrebovať chodiť častejšie na toaletu, musela by ste na krátky čas celú prevádzku uzavrieť. Vtedy by ste totiž po oznámení tehotenstva mali nárok na úpravu pracovných podmienok.
Príprava na rozhovor s vedením
Vedomá príprava vám pomôže prekonať nervozitu. Spíšte si poznámky a pripravte si odpovede na očakávané otázky. Vďaka dobrej príprave získate počas rozhovoru sebavedomie a istotu.
Pripravte sa na kladné, neutrálne aj negatívne reakcie. Reagujte pokojne a vecne. Vyhnite sa emotívnym prejavom a namiesto toho apelujte na fakty a svoje zákonné práva.
Jednoduché dychové cvičenia alebo vizualizácia pomôžu upokojiť nervozitu. Pred stretnutím sa krátko prejdite alebo si v pokoji premyslite úvodnú vetu. Oznámenie tehotenstva nemusí byť stresujúce.
Ako oznámiť tehotenstvo?
Najlepšie urobíte, ak tehotenstvo oznámite v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošlete zamestnávateľovi doporučene, aby ste mali dôkaz o prebratí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesiete s tým, že vám prijatie oznámenia podpíše. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by vás napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.
Prečítajte si tiež: Priebeh interrupcie na Slovensku
Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžete sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíte sa opierať o znenie zákonov. Dajte si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo:
- informáciu, že ste tehotná a predpokladaný termín pôrodu,
- priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky),
- v závere dátum napísania oznámenia a váš podpis.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi môže napríklad vyzerať nasledovne:
Tvoje meno, priezvisko, ulica, mesto, PSČ, telefonický kontaktVec: Oznámenie tehotenstvaV zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som v x. trimestri tehotenstva, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. 2023. Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa.Potvrdenie o tehotenstve vystavené MUDr. meno a priezvisko zo dňa x. x. 2023Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Dlhé roky bolo bežnou praxou prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve - týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. Avšak, ide o zdravotnícky dokument.
Čo ak chcete požiadať o vhodnú pracovnú pozíciu?
Vo vašej situácii sa odporúča oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine.
Vo vašom oznámení odporúčame jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.
Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Práva a povinnosti po oznámení tehotenstva
Oznámením tehotenstva v zamestnaní vám začína plynúť tzv. ochranná lehota, počas ktorej vás až na výnimočné situácie zamestnávateľ nemôže vyhodiť. Ochranná doba platí aj počas čerpania vašej materskej dovolenky a aj v čase, keď už budete na rodičovskej dovolenke.
Výnimkami sú prípady, kedy by ste boli napríklad odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by ste porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by ste stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce.
Ako tehotná máte rovnako nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. To znamená, že vám zamestnávateľ musí vzhľadom k vášmu stavu buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo vám ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môžete vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. Týka sa to aj preradenia v rámci pracovných zmien - ak nechcete alebo nemôžete slúžiť nočné zmeny, musí vám byť vyhovené.
Oznámenie tehotenstva v práci vám poskytuje istotu i v tom, že vám bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ vás vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máte nárok na náhradu mzdy.
Vyrovnávacia dávka
Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou v prípade, že by vás zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by vaša súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. 55% rozdielu v mzde, ktorý by vám takto vznikol, vám po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku vám poskytne váš gynekológ a následne ho odnesiete do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať.
Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáte, ak je preradenie na inú pozíciu z vašej vôle. V takom prípade musíte horšie platové podmienky akceptovať.
Tehotenstvo a skúšobná lehota
Otehotneli ste v skúšobnej lehote - teda v dobe, kedy by s vami za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné? Aj v takomto prípade zákon na tehotné ženy myslí a zamestnávateľovi síce poskytuje možnosť ukončiť s vami pracovných pomer, no tentokrát to už nemôže urobiť bez udania dôvodu.
Ak ste mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámili, a predsa len by chcel s vami ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s vaším tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s vami pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.
Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky
Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.
Úprava pracovných podmienok
- Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
- Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
- Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č.
- Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné. A to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce.
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyne prácu nadčas len s jej súhlasom.
Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Ukončenie pracovného pomeru
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Čo ak tehotenstvo neoznámite?
Ak zamestnankyňa svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámi, stráca nárok na osobitnú ochranu a výhody, ktoré jej z tohto postavenia vyplývajú. Zamestnávateľ nemá povinnosť zisťovať, či je zamestnankyňa tehotná.