Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Považskej Bystrici zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti v regióne. Poskytuje široké spektrum služieb pre občanov hľadajúcich prácu, ako aj pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú kvalifikovanú pracovnú silu. Medzi hlavné úlohy úradu patrí sprostredkovanie zamestnania, poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach, poradenstvo a podpora pre nezamestnaných, ako aj kontrola dodržiavania legislatívy v oblasti zamestnávania.
Sprostredkovanie Zamestnania a Voľné Pracovné Miesta
Úrad práce v Považskej Bystrici aktívne sprostredkováva zamestnanie pre uchádzačov o prácu. Spolupracuje so zamestnávateľmi v regióne a ponúka im pomoc pri hľadaní vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta. Uchádzači o zamestnanie majú možnosť využiť individuálne poradenstvo, zúčastniť sa na rôznych kurzoch a školeniach, ktoré zvyšujú ich šance na úspešné umiestnenie na trhu práce.
Na webových stránkach ÚPSVaR a prostredníctvom iných kanálov sú pravidelne zverejňované aktuálne ponuky voľných pracovných miest v Považskej Bystrici a okolí. Tieto ponuky sú rôznorodé a zahŕňajú rôzne odvetvia a pozície, od kvalifikovaných odborníkov až po pomocné práce.
Medzi aktuálne pracovné ponuky (k začiatku roka 2026) patria napríklad:
- Murár: S mesačnou hrubou mzdou 990 €.
- Vodič ťažkého nákladného vozidla: S mesačnou hrubou mzdou 1147 €.
- Nastavovač CNC strojov: S mesačnou hrubou mzdou 932 €.
- Pomocný pracovník v sklade: S mesačnou hrubou mzdou 1300 € alebo 6 €/hod.
- Kuchár: S mesačnou hrubou mzdou 915 €.
- Šéfkuchár: S mesačnou hrubou mzdou 1000 €.
- Stavebný a prevádzkový elektrikár: S mesačnou hrubou mzdou 1031 €.
- Pedikér: S mesačnou hrubou mzdou 950 €.
- Špecialista elektrotechnik: S mesačnou hrubou mzdou 1031 €.
- Chyžná: S mesačnou hrubou mzdou 915 €.
- Špecialista pre územné konanie a stavebné povolenie.
Tieto ponuky sú sprostredkované v spolupráci s Úradom PSVR (Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny) a forma sprostredkovania je individuálna. Dátumy ukončenia ponúk sa líšia, preto je dôležité sledovať aktuálne informácie na stránkach úradu.
Prečítajte si tiež: Hodnotenia MŠ Považská, Trenčín
Zamestnávanie Občanov EÚ a Tretích Krajín: Povinnosti Zamestnávateľov
Zamestnávanie občanov členských štátov Európskej únie (EÚ) a občanov tretích krajín má svoje špecifiká, ktoré upravuje najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ZSZ) a zákon č. 404/2011 Z. z. Existuje rozdiel medzi zamestnávaním občanov EÚ a občanov tretích krajín. Pri zamestnávaní občanov EÚ postačuje splnenie informačných povinností.
Kľúčové definície podľa ZSZ:
- Štátny príslušník tretej krajiny: Občan krajiny, ktorá nie je členským štátom EÚ (§ 2 ods. 1 písm. n) ZSZ).
- Zamestnanie: Výkon práce v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 4 ZSZ a § 6 ods. 4 ZSZ).
- Vysokokvalifikované zamestnanie: Definované v § 37 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z.
- Sezónne zamestnanie: Upravené v § 21 ods. 1 ZSZ. Odvetvia, v ktorých je možné využiť formu sezónneho zamestnania, ustanovuje vyhláška MPSVaR č. 190/2017 Z. z.
Informačné povinnosti zamestnávateľa:
Pri zamestnávaní občanov členských štátov EÚ a cudzincov je zamestnávateľ povinný plniť informačné povinnosti voči úradom práce, resp. Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Občan EÚ a jeho rodinní príslušníci: Zamestnávateľ má povinnosti podľa § 23b ods. 2 a ods. 8 ZSZ.
- Občan tretej krajiny: Zamestnávateľ má povinnosti podľa § 23b ods. 2 a ods. 9 ZSZ. V niektorých prípadoch, napríklad pri zamestnávaní na účel zaškolenia na krátke obdobie, je potrebné priložiť aj kópiu potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Obmedzenia pri zamestnávaní občanov tretích krajín:
Podľa § 21 ods. 6 ZSZ zamestnávateľ nesmie zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín z celkového počtu zamestnancov, ktorých zamestnal s využitím postupu podľa § 21b ods. 7 písm. f) ZSZ. Do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere, ktorý je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Sankcie:
Ústredie a úrad práce môžu uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie povinností podľa ZSZ až do výšky 33 193,91 €.
Úloha Úradu Práce
Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude občan členského štátu EÚ, resp. občan tretej krajiny zamestnaný. Úrad práce oznamuje ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené občanom tretej krajiny a poskytuje informácie občanom tretích krajín o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode.
Prečítajte si tiež: Ordinačné hodiny - MUDr. Ševčík
Prečítajte si tiež: Skúsenosti so spinálnou anestéziou pri pôrode
tags: #nezamestnanost #povazska #bystrica #materska