Návrat do pracovného života po rodičovskej dovolenke (RD) môže byť pre mnohé matky náročný. Zosúladiť starostlivosť o dieťa a pracovné povinnosti si vyžaduje dobrú organizáciu a často aj úpravu pracovného režimu. Čo však robiť, ak sa matka po rodičovskej dovolenke ocitne nezamestnaná? Aké má možnosti a nároky na podporu? Tento článok sa zameriava na práva a možnosti nezamestnaných matiek po 3 rokoch dieťaťa, s dôrazom na legislatívu a praktické rady.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Každá matka alebo otec, ktorý sa po rodičovskej dovolenke vracia späť do zamestnania, by mal o tom informovať svojho zamestnávateľa. Je to dôležité, aby sa vedeli aj v práci pripraviť na tvoj návrat.
Zákonník práce a ochrana osamelých rodičov
Zákonník práce pamätá na špecifickú situáciu rodičov starajúcich sa o deti. Ustanovenie § 164 ods. 2 Zákonníka práce hovorí, že žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov má nárok na úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 164 Úprava pracovného času
- (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
- (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- (3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Dôležité je vedieť, že ak zamestnávateľ má viac prevádzok a viac možností zamestnať ťa, argumentácia o vážnych prevádzkových dôvodoch nemusí byť opodstatnená. V podstate ak po návrate do práce požiadaš písomne o zmenu pracovného času, zamestnávateľ by mal tvojej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Čo robiť, ak zamestnávateľ neponúkne prácu po RD?
Ak sa matka po rodičovskej dovolenke ocitne v situácii, že jej zamestnávateľ neponúkne prácu alebo ju prepustí, je potrebné zvážiť niekoľko krokov:
Prečítajte si tiež: Nezamestnanosť a materská dávka
Overenie dôvodu prepustenia: Je dôležité zistiť, či je prepustenie v súlade so Zákonníkom práce. Prepustenie matky po rodičovskej dovolenke, najmä ak sa stará o dieťa do 3 rokov, je možné len vo výnimočných prípadoch a musí byť riadne zdôvodnené.
Konzultácia s právnikom: V prípade pochybností o oprávnenosti prepustenia je vhodné konzultovať situáciu s právnikom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Právnik môže posúdiť, či má matka nárok na odškodnenie alebo iné kompenzácie.
Evidencia na úrade práce: Ak matka ostane nezamestnaná, mala by sa čo najskôr evidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Evidencia na úrade práce je nevyhnutná pre získanie podpory v nezamestnanosti.
Podpora v nezamestnanosti
Podpora v nezamestnanosti je dávka, ktorá má pomôcť nezamestnaným osobám preklenúť obdobie, kým si nenájdu nové zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti má osoba, ktorá splnila nasledovné podmienky:
- Bola v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní.
- Aktívne hľadá zamestnanie a je ochotná nastúpiť do práce.
- Nie je poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
Výška a dĺžka poberania podpory
Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočítava z hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (zvyčajne dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie). Sadzba podpory v nezamestnanosti je 50 % z denného vymeriavacieho základu. Dĺžka poberania podpory závisí od veku poistenca:
Prečítajte si tiež: Nezamestnané matky a podpora
- Do 33 rokov: 6 mesiacov
- Od 33 do 55 rokov: 9 mesiacov
- Nad 55 rokov: 12 mesiacov
Ďalšie možnosti podpory
Okrem podpory v nezamestnanosti existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnané matky:
- Pomoc v hmotnej núdzi: Ak príjem rodiny nedosahuje životné minimum, je možné požiadať o pomoc v hmotnej núdzi.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Ak matka nastúpi do zamestnania, môže požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý jej pomôže pokryť náklady na jasle alebo škôlku.
- Rekvalifikačné kurzy: Úrad práce ponúka rôzne rekvalifikačné kurzy, ktoré môžu pomôcť matke získať nové zručnosti a zvýšiť jej šance na uplatnenie sa na trhu práce.
Praktické rady pre nezamestnané matky
- Aktívne hľadať prácu: Pravidelne prehľadávať pracovné portály, kontaktovať personálne agentúry a informovať sa o pracovných ponukách v okolí.
- Vzdelávať sa a rozvíjať: Zúčastňovať sa na kurzoch a školeniach, ktoré zvýšia kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.
- Využívať sociálne siete: Informovať svoje kontakty o hľadaní práce a využívať sociálne siete na budovanie profesionálnej siete.
- Nezúfať: Hľadanie práce môže byť zdĺhavý proces, ale dôležité je nevzdávať sa a veriť vo svoje schopnosti.
Príklad z praxe
Pani Anna sa po 4 rokoch strávených na rodičovskej dovolenke rozhodla vrátiť do práce. Jej zamestnávateľ však zrušil jej pracovné miesto z dôvodu organizačných zmien. Pani Anna sa evidovala na úrade práce a požiadala o podporu v nezamestnanosti. Okrem toho sa zúčastnila na rekvalifikačnom kurze zameranom na digitálny marketing, ktorý jej pomohol získať nové zručnosti. Po niekoľkých mesiacoch aktívneho hľadania práce sa pani Anne podarilo nájsť si prácu v marketingovej agentúre.
Prečítajte si tiež: Sprievodca materskou dávkou pre nezamestnané