Výchova dieťaťa je komplexný a nikdy nekončiaci proces, ktorý si vyžaduje individuálny prístup, trpezlivosť a pochopenie. Každé dieťa je jedinečné a reaguje na rôzne výchovné metódy inak. Diskusie o správnych výchovných postupoch, ako je napríklad capnutie po zadku, často vyvolávajú búrlivé reakcie a rôzne názory. Dôležité je nájsť rovnováhu medzi stanovením hraníc, budovaním rešpektu a láskyplným prístupom, ktorý podporuje zdravý vývoj dieťaťa.
Výchova s Rešpektom a Hranicami
Výchova dieťaťa je náročná práca, ktorá sa nikdy nekončí. Deti majú rôzne povahy a na každé platí niečo iné. Mať rešpekt pred svojím rodičom neznamená, že dieťa je týrané a robí niečo zo strachu. Sú predsa hranice, ktoré treba od malička vybudovať, určiť čo môžeš a čo nie. Aj v práci platia predsa pravidlá a ak ich nedodržíš budeš potrestaná, nie bitkou ale napomenutím, pokarhaním atď. a to je tiež týranie, preto musí dieťa vedieť toto môžeš a toto zase nie. Čo je na tom, že dieťa dostane po rukách alebo po zadku keď to inak nejde, ak od malička nebude vedieť čo je správne, kto ho prevychová, kto mu dá rešpekt pred staršími a úctu k rodičom. Je to smutné keď počujem ako svoje deti týrajú rodičov, ako kradnú, bijú bezdomovcov, kopú do spolužiakov, kto ich odsúdi, aj oni vtedy týrajú, a kto bude trpieť za ich činy "rodičia".
Nesúhlasím s bitím a týraním detí je to smutné, že niektorí rodičia nepoznajú hranice a ich deti nepoznajú nič iné len strach a bitku, ale správne viesť a vychovať svoje dieťa sa nezaobíde bez capnutia po zadku, je to moment, ktorý si deti zapamätajú to áno, ale veď to má tak byť, v prvom rade musí vedieť za čo dostal ☹ , aby bola spojená príčina s dôsledkom, ktorý bude nasledovať, čo je na tom, dieťa si to spojí a v konečnom dôsledku predídeme opakovaniu sa. Nechať dieťa žiť neznamená, že mu všetko zakážeme a budeme ho len kritizovať, všetko mu zakazovať, ale treba ho aj pochváliť, ide to ruka v ruke, prečo dieťa pochválite ak urobí niečo dobré a na druhej strane ak spraví chybu ho nepokarhať, aby náhodou sme ho neponížili alebo neranili, v živote sa s ním nebude nikto hrať v rukavičkách a musí vedieť, práve od svojich rodičov, ak urobí chybu alebo nesprávnu vec, že bude za to nasledovať trest / napr. ak kopne bezcitne svoju mamu /.
Osobná Skúsenosť a Hľadanie Rovnováhy
Poznám, čo je to bitka, mám pocit, že som dostala za všetko aj za to dobré čo som urobila, no mamu za to neodsudzujem, moju dcérku /3 roky/ som capla po zadku iba raz, od vtedy vie, že je to nesprávne hádzať sa o zem a riešiť niečo plačom, od vtedy príde za mnou a povie mi čo si prosí a ak to ide kúpim alebo jej to dám, ostatné veci si vysvetlíme, prečo to nemôže a prečo sú ostatné veci nesprávne, ľúbim ju nadovšetko, chválim ju za všetko čo urobí dobre ale zároveň ju upozorním na nesprávne veci.
Zapájanie Detí do Domácich Prác
Vykonávanie domácich prác určite patrí k najmenej obľúbeným činnostiam, ktorým sa nevyhne nikto z nás. Neustály kolotoč vysávania, utierania prachu, umývania dlážky a ostatných drobností, z ktorých akoby neubúdalo, vie poriadne vyčerpať. Každý z rodiny by sa mal do nich zapojiť, a to v rámci svojich možností a schopností. Ani vaše dieťa nie je výnimkou. My mamy sa snažíme protektívne ochrániť dieťa od všetkého nepríjemného. Neraz aj za cenu toho, že sa samy dostávame do nekomfortnej situácie. Medzi nami je mnoho žien, ktoré radšej budú drieť ako kôň, než by mali delegovať činnosti aj na ostatných členov domácnosti. Preto ak nechcete patriť k večne vyčerpaným a vystresovaným maminám, skúste vaše dieťa viesť k vykonávaniu domácich prác už v rannom veku. Veď aj škôlkar už bez problémov zvládne uloženie hračiek do boxu. Takisto by mal zvládnuť hodiť špinavé veci do koša na bielizeň, či odniesť po sebe špinavý tanierik do výlevky. Deti by si mali zvykať, že mama nie je slúžka, ktorá bude za nimi neustále upratovať.
Prečítajte si tiež: Súvislosť materskej a dôchodku
Motivácia a Ocenovanie Snahy
Ak chcete, aby vám deti pomáhali naozaj radi a nielen preto, že je to ich povinnosť, skúste nehodnotiť ich výkon. Možno si neupracú izbu presne podľa vašich predstáv. Ani oblečenie nebude poskladané v úhľadných komínoch. A to je v poriadku. Dôležité je však vedieť oceniť snahu dieťaťa. Nie jeho výkon. Mnohé mamičky však robia chybu v tom, že radšej urobia všetko za svoje dieťa, než aby sa mali uspokojiť s nedokonalým výsledkom. Pretože ony to predsa vedia najlepšie. Ak má dieťa s niečím pomáhať, malo by presne vedieť, čo od neho očakávate. Stačí, že si po jedení odloží tanier na linku, alebo ho má dať aj do umývačky? Ak si presne definujete, v čom spočívajú povinnosti dieťaťa, oveľa ľahšie sa budú dodržiavať a vyhnete sa tak zbytočným nedorozumeniam. Najmä menšie deti nechápu, čo presne znamená, upratať si izbu.
Harmonogram a Dôslednosť
Aj vám, aj dieťaťu, určite pomôže harmonogram. Skúste ho spolu vytvoriť a hotový rozpis domácich prác dajte na viditeľné miesto, napríklad na chladničku alebo na tabuľu, na ktorú si píšete odkazy. Keď ste si už stanovili pravidlá, nasleduje druhý, oveľa náročnejší krok. Trvať na svojom a nerobiť všetko za svoje milované dieťatko. Aj keď bude smetný kôš plný odpadkov, nebežte s ním von vy. Obráťte sa na to dieťa, ktoré ho má na starosti. Kľúčové je, aby ste boli v svojich hraniciach dôsledná. Dieťa musí vedieť, že je to jeho povinnosť. Výnimkou sú samozrejme neštandardné situácie, ako napríklad ochorenie dieťatka, neskorý príchod z rodinnej návštevy či extrémne náročný deň v škole, počas ktorých nemusíte trvať na plnení povinností. Nikto predsa nebude očakávať od dieťaťa, že bude vysávať so štyridsaťstupňovou horúčkou. Tieto situácie určite najlepšie vyhodnotíte vy samé.
Efektívne Upratovanie a Dohoda
Vysávanie bytu väčšinu nezaberie až tak veľa času. Ani umývanie dlážky, kúpeľne či toalety. Väčšina z nás sa určite zhodne na tom, že najviac nám z času odkrajuje neustále premiestňovanie vecí z miesta na miesto. Práve ste poskladali kopu bielizne a na gauči nie je nič? Tak sa stavte, že do pár sekúnd niekto z vašej rodinky využije tento prázdny priestor a na gauči sa raz-dva ocitnú hračky, letáky, tašky či iné veci, ktoré „nemajú kam inam“ odložiť. Takéto upratovanie nie je priveľmi efektívne. Skúste sa s deťmi (a možno aj s vlastnou polovičkou) dohodnúť na tom, že vec, ktorú majú v rukách, patrí na svoje miesto. Dovoľte deťom, nech sa hrajú s čím chcú. No ďalšiu činnosť môžu začať až vtedy, keď tú, s čím sa hrali, vrátia na svoje miesto. Tento spôsob upratovania je výhodný aj pre deti. Ak budete postupovať dôsledne, čoskoro zistia, že prakticky upratovať ani nemusia, pretože odložiť jednu hračku do boxu im zaberie oveľa menej času, než naraz zbierať množstvo vecí, ktoré sú rozhádzané po celej izbe. Tento spôsob udržiavania čistoty môže znamenať obojstranné víťazstvo.
Výber a Motivácia
Každý z nás má činnosti, ktoré vôbec „nemusí.“ A podobne to je aj s deťmi. Preto, ak je to trochu možné, dávajte im na výber. Možno sa nadšene nevyberú vyniesť smeti, no na druhej strane bez problémov nakŕmia domáce zvieratko. Ak dieťaťu dáte na výber, pocíti vyšší stupeň vnútornej slobody a nebude sa tak veľmi cítiť pod tlakom. Koniec koncov, nie je až tak dôležité, čo robí, hlavné je, že sa vôbec zapája do bežných činností, ktoré sú nevyhnutné pre chod domácnosti. Pre deti je veľmi dôležitá aj správna motivácia. Musia vidieť, v čom spočíva celý zmysel upratovania. Strach je určite tou najhoršou výchovnou metódou. Možno aj vás rodičia strašili všetkým možným, aby dosiahli želaný výsledok. Strach sa v nás však môže zakoreniť na poriadne dlho, čo rozhodne nemá priaznivý vplyv na našu psychiku. Preto sa vyhnite manipulácii dieťaťa a nenúťte ho do upratovania tým, že ak veci nebudú na svojom mieste, vyhodíte mu ich do koša. Obľúbené hračky pre deti znamenajú veľa a neraz k nim majú silnú citovú väzbu. Ak dieťa zabudne na svoju povinnosť, pripomeňte mu ju, avšak vyhnite sa zbytočným emóciám. Trvajte na tom, že rozprávku na dobrú noc mu prečítate až vtedy, ak urobí všetko potrebné. Takýmto spôsobom v ňom nevyvoláte strach, ale dáte mu na výber. Ak neurobí to, čo má, pocíti dôsledok a nie strach.
Zábava pri Upratovaní
Upratovanie nemusí byť len nudná povinnosť. Urobte z neho zábavu, pri ktorej sa môžete dosýta vyblázniť. Pustite si obľúbenú hudbu, alebo si s deťmi zo srdca zaspievajte. S deťmi si môžete naplno užiť každú spoločnú chvíľu, a to bez ohľadu na to, čo robíte. Skúste si pri upratovaní urobiť preteky v rýchlosti alebo súťažte, komu sa podarí odhodiť viac plyšových hračiek do boxu. Aj domáce práce môžu so sebou priniesť kopec srandy.
Prečítajte si tiež: Nákupný zoznam pre novorodenca
Udržanie Emócií na Uzde a Rešpektujúci Prístup
Každá z nás občas vybuchne na dieťa a to najmä pod tlakom povinností, ktoré na nás číhajú z každej strany. Je však nevyhnutné pokúšať sa udržať čo najviac na uzde svoje emócie a neprenášať svoj negatívny stav aj na potomka. Niekedy sa stane, že jednoducho nemáme energiu vysvetľovať strečkujúcemu synovi či dcérke, že nemôžeme prestrieť na kuchynskom stole, pretože sa na ňom váľa množstvo hračiek a iných zbytočností. Pokúste sa mu však nerozkazovať a namiesto holých, tvrdých rozkazovacích viet vyskúšajme rešpektujúci prístup. Vety typu: „Okamžite to uprac, inač nedostaneš jesť!“ vyvolajú v našom dieťati len odpor. Oveľa efektívnejšie je oboznámiť ho s aktuálnym stavom: „Môžeme večerať, keď bude na stole priestor. Preto treba dať veci na svoje miesto.“ Takto informovať ho môžete kedykoľvek. Deti sú nádherné bytosti, ktoré sa vedia naplno ponoriť do svojho sveta. Ak vidíte, že je vaše dieťa naplno sústredené a niečo tvorí, nemá zmysel ho vytrhávať z jeho procesu. Ono sa na veci vôkol seba pozerá inými očami. Vy možno vidíte na koberci neporiadok, no ono tam vidí labyrint pre autíčka, ktorý mu dáva zmysel. Dohodnite sa s ním ako dlho ho tam nechá. A upratovanie mu pripomeňte vtedy, keď uvidíte, že nie je zaujaté žiadnou činnosťou. Nikomu z nás nepadne dobre, keď nás niekto násilne vytrháva z tvorivého procesu.
Tímová Práca a Ušetrenie Času
Upratovanie by vonkoncom nemalo ležať iba na maminých pleciach. Ak deti budete od malička viesť k tomu, že aj oni sú súčasťou „tímu,“ ušetríte si tým nielen množstvo času, ale aj nervov.
Pracovná Disciplína a Následky Jej Porušenia
Pracovná disciplína je jednou z kľúčových zložiek každého pracovného vzťahu. Porušil Váš zamestnanec pracovnú disciplínu a nie ste si istí ako s ním ukončiť pracovný pomer? Pracovná disciplína zahŕňa povinnosti, ktoré majú zamestnanci voči svojmu zamestnávateľovi odo dňa vstupu do pracovného pomeru, medzi ktorými treba spomenúť dodržiavanie pracovného času, plnenie pracovných úloh či povinnosti týkajúce sa ochrany majetku spoločnosti. Zamestnanec má povinnosť dodržiavať všetky právne predpisy, vnútropodnikové predpisy, pravidlá a pokyny zadané zamestnávateľom či vedúcim pracovníkom, s ktorými sa vopred riadne oboznámil. V rozhodovacej praxi súdov boli ako porušenia pracovnej disciplíny vyhodnotené napr. obohacovanie sa na úkor zamestnávateľa (napr. odmietnutie splnenia príkazu nadriadeného (rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky, sp. zn. 3Cdo/63/2003, zo dňa 1. 1.
Uznesenie ÚS SR 343/2013: „Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam zamestnanca vyplývajúcim z pracovného pomeru a spočíva v plnení povinností stanovených právnymi predpismi, pracovným poriadkom, pracovnou zmluvou alebo pokynom nadriadeného zamestnanca. Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené aspoň z nedbanlivosti a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce pre účely skončenia pracovného pomeru rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny. Tieto pojmy však Zákonník práce nedefinuje a ani neustanovuje, z akých hľadísk treba pri ich posudzovaní vychádzať. Jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu za porušenie pracovnej disciplíny je intenzita porušenia pracovnej disciplíny.
Uznesenie NS SR 2Cdo/284/2020: „ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zamestnávateľ môže v interných predpisoch vymedziť, aké správanie bude považovať za závažné / menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Takáto definícia činov má pre zamestnancov odporúčací charakter, aby vedeli, aké sú mantinely ich správania. Na druhej strane, každé porušenie zamestnancom zamestnávateľ posudzuje individuálne. spôsob a intenzita porušenia pracovných povinností (napr. situácia, v ktorej došlo k porušeniu pracovnej disciplíny (napr. dopad na zamestnávateľa dôsledky porušenia pracovnej disciplíny, t. j. či konanie zamestnanca spôsobilo zamestnávateľovi napr. či boli u zamestnávateľa nastavené dostatočné kontrolné mechanizmy a či bolo plnenie povinností vynucované (I.
Prečítajte si tiež: Ako pomôcť dieťaťu prijať súrodenca
Podľa rozsudku 21 Cdo 5836/2016 zo dňa 25. apríla 2017: „Každé porušenie pracovných povinností, ktoré nedosahujú intenzitu porušenia pracovných povinností obzvlášť závažným spôsobom alebo intenzitu závažného porušenia pracovných povinností, je vždy menej závažným porušením povinností vyplývajúce z právnych predpisov vzťahujúcich sa k zamestnancom vykonávanej práce. Jedným z dôvodov skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom. Zamestnávateľ môže so zamestnancom, ktorý porušil pracovnú disciplínu, skončiť pracovný pomer, a to buď výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákonníka práce, alebo okamžitým skončením pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm.
Zamestnávateľ má viacero možností postupu v prípade porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom v závislosti od miery závažnosti, vplyvu na podnik či vzniku škody/ujmy. Ak sa jedná o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je na mieste upozornenie no taktiež môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi v prípade, že bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Pred uplatnením tohto výpovedného dôvodu je zamestnávateľ povinný v období posledného polroka písomne zamestnanca upozorniť na možnosť výpovede v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny.
Výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. Zákonník práce tu ustanovuje dva výpovedné dôvody, a to buď dôvod, pre ktorý by mohol zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou so zamestnancom, ktorý porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. Zamestnanec môže pracovnú disciplínu porušiť tým, že poruší aspoň jednu pracovnú povinnosť vyplývajúcu buď z pracovnej zmluvy, interných predpisov zamestnávateľa, zo Zákonníka práce alebo z osobitného zákona vzťahujúceho sa na výkon práce zamestnanca. (Tkáč, V., Matejka, O., Friedmannová, D., Masár, B.: Zákonník práce komentár, Wolters Kluwer 2014). Pre platnosť výpovede z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny sa vyžaduje, aby bol zamestnanec v predchádzajúcich 6 mesiacoch upozornený na možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa. V prípade, že zamestnanec v priebehu 6 mesiacov opätovne poruší pracovnú disciplínu, t.j. zamestnanec aspoň dvakrát poruší pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, je zamestnávateľ oprávnený s ním skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákonníka práce. „Podmienku písomného upozornenia na možnosť výpovede možno považovať za splnenú len vtedy, ak k upozorneniu došlo v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny.“ (H. V zmysle § 63 ods.
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. V zmysle § 68 ods. 1 písm. b) môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý závažne porušil pracovnú disciplínu. Pre uplatnenie tohto dôvodu skončenia pracovného pomeru okamžitým skončením sa vyžaduje preukázateľné zistenie závažného porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom. Napriek veľkému významu stupňa intenzity porušenia pracovnej disciplíny pre samotný výber spôsobu skončenia pracovného pomeru a tiež pre posudzovanie platnosti rôznych spôsobov skončenia pracovného pomeru, v zákonníku práce chýba presnejšia špecifikácia pravidiel určovania intenzity porušenia pracovnej disciplíny. Zo súdnej praxe vyplýva, že závažnosť porušenia pracovnej disciplíny musí byť daná objektívne a nestačí, že porušenie určitých pracovných povinností označí zamestnávateľ ako závažné, a to ani v prípade, že tak učiní vo svojom internom predpise, s ktorým zamestnanca preukázateľne oboznámil. Takéto konanie v rozpore s oprávnenými záujmami sa týka radových ako aj vedúcich zamestnancov. Zákonník práce týmto ustanovením reaguje na iné možné konanie, ktoré ale nie je zárobkovou činnosťou alebo by mohlo mať konkurenčný charakter vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa. Dôvodom takejto úpravy je fakt, že aj iné konanie odhliadnuc od spomenutého je spôsobilé poškodiť podnikanie zamestnávateľa. Príklady z praxe pri rozhodovaní o platnosti okamžitého ukončenia pracovného pomeru nájdeme ako v slovenskej tak českej judikatúre. V českom rozhodnutí Najvyššieho súdu sp. zn. Pri ďalšom rozhodnutí Najvyššieho súdu ČR, ktoré sa týkalo priameho útoku na majetok zamestnávateľa súd zdôraznil to, že dôležitejšie ako výška škody vzniknutá zamestnávateľovi konaním zamestnanca je nezvratné narušenie vzťahu dôvery medzi zamestnávateľom a zamestnancom. JUDr.
Finančný Postih za Porušenie Pracovnej Disciplíny
Spôsob postihu zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny je problémom, s ktorým sa zamestnávatelia často obracajú na inšpektoráty práce. Porušenie niektorej z povinností zamestnanca môže byť zamestnávateľom vyhodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny, a to buď ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite alebo výpoveďou. Okamžité skončenie pracovného pomeru je neprípustné, ak ide o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej dovolenke, zamestnanca na otcovskej dovolenke, zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, osamelú zamestnankyňu alebo s osamelého zamestnanca starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky alebo zamestnanca osobne sa starajúceho o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Ako je to však s finančným postihom? Môže zamestnávateľ finančne postihnúť zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny?
Zákonník práce ustanovuje pravidlo, že mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Základnú zložku mzdy môže zamestnávateľ poskytovať podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu, prípadne môže dojednať iné formy základnej zložky mzdy, napr. mzdu podielovú či viaczložkovú. Zamestnávateľ zároveň môže poskytovať zamestnancom aj motivačné zložky mzdy ako napr. prémie, odmeny, osobné ohodnotenie. Tieto zložky môže použiť aj ako motiváciu k dodržiavaniu pracovnej disciplíny.
- Zákonník práce pre vykonanie zrážky zo mzdy nad rámec povinných zrážok vyžaduje, aby sa zrážka vykonala na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážke zo mzdy. Uzatvorenie dohody o zrážke zo mzdy je dvojstranným právnym úkonom, ktorý sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne, inak je právny úkon neplatný.
- Zákonník práce ustanovuje, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Jednostranná realizácia zrážky zo mzdy za porušenie pracovnej disciplíny zamestnávateľom na základe generálneho súhlasu zamestnanca v pracovnej zmluve zbavuje zamestnanca možnosti vyjadriť sa k dôvodom konkrétnej zrážky zo mzdy a k zrážanej sume, je teda v rozpore s princípom konania v súlade s dobrými mravmi. Zákonník práce neupravuje zmluvnú pokutu ako inštitút pracovného práva. Pravidlá zmluvnej pokuty upravuje Občiansky zákonník vo svojej ôsmej časti, ktorá sa na pracovnoprávne vzťahy nevzťahuje. Aj keď Zákonník práce umožňuje dohodnúť v pracovnej zmluve ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, pre sankcionovanie zamestnanca za menej závažné, resp.
Ustanovenie pracovnej zmluvy, v ktorom vyjadril zamestnanec generálny súhlas s budúcim vykonaním zrážky zo mzdy, nezodpovedá dohode o zrážke zo mzdy, ako ju vyžaduje Zákonník práce.
Zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou
Časová súslednosť, t. j. g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. „Sankcie“ za porušenie pracovnej disciplíny nie sú v Zákonníku práce systematicky uvedené a hierarchicky usporiadané.
Príklad č. Zamestnanec porušil pracovnú disciplínu. Je zamestnávateľ povinný uplatniť voči nemu nejakú sankciu alebo skončiť s ním pracovný pomer? Vzhľadom na povahu Zákonníka práce ako normu súkromného práva nemá zamestnávateľ povinnosť zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny sankcionovať. Je vecou zamestnávateľa, ako určité konanie zamestnanca zhodnotí a aké dôsledky voči zamestnancovi vyvodí. V prípade napr. požitia alkoholu na pracovisku a neuplatnenia žiadnej sankcie sa však zamestnávateľ vystavuje ďalším rizikám (zamestnávateľ je zodpovedný za bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov na pracovisku, t. j. má chrániť ostatných zamestnancov pred takýmto zamestnancom, ako aj takéhoto zamestnanca - pozri § 196 ZP o zbavení sa zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz celkom alebo sčasti v súvislosti s požitím alkoholu).
Príklad č. Zamestnanec neskoro prišiel do práce. Zamestnávateľ rozhodol, že ak zamestnanec nechce prísť o prácu, tento deň musí odpracovať pre zamestnávateľa zadarmo. Je uvedené konanie prípustné? Ak zamestnávateľ ukladá nejakú sankciu, táto musí byť v súlade s právnymi predpismi a jeho konanie je preskúmateľné zo strany súdu a orgánov inšpekcie práce. Zákonník práce stanovuje, aký následok môže mať porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom. prerušenie práce zo strany zamestnávateľa.
#