Rodičovská dovolenka je dôležitým obdobím pre starostlivosť o dieťa, avšak jej ukončenie a s tým súvisiace pracovnoprávne otázky môžu byť zložité. Tento článok sa zameriava na podmienky rodičovskej dovolenky, najmä v kontexte ukončenia pracovného pomeru a návratu do zamestnania, a to aj s ohľadom na situácie, keď zamestnávateľ zruší pracovné miesto.
Ukončenie Rodičovskej Dovolenky a Zrušenie Pracovného Miesta
Počas rodičovskej dovolenky sa môže stať, že zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca. V takom prípade je dôležité poznať práva a povinnosti oboch strán. Zamestnávateľ by mal zamestnancovi, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky, ponúknuť inú vhodnú prácu, ak je to možné. Ak takáto možnosť nie je, môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov.
Povinnosť Ponuky Inej Vhodnej Práce
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak sa jeho pôvodné miesto zrušilo. Táto povinnosť platí, pokiaľ sa na zamestnanca nevzťahujú výnimky uvedené v § 63 ods. 2 Zákonníka práce. Iná vhodná práca by mala zodpovedať zdravotnému stavu, schopnostiam a kvalifikácii zamestnanca.
Výpoveď z Organizačných Dôvodov
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, môže mu dať výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V takom prípade musí zamestnávateľ preukázať, že došlo k písomnému rozhodnutiu o organizačných zmenách, ktoré sa týkajú pracovného miesta zamestnanca.
Odstupné
Pri výpovedi z organizačných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce patrí zamestnancovi odstupné najmenej vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného platu, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov.
Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a rodičovská dovolenka: Prehľad
Ukončenie Rodičovskej Dovolenky Predčasne
Zamestnanec má právo ukončiť rodičovskú dovolenku predčasne. V takom prípade je potrebné zamestnávateľa informovať.
Výpoveď Počas Rodičovskej Dovolenky
Ak zamestnanec podá výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesačná. Počas výpovednej doby zamestnanec nie je povinný nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, pokiaľ ju zamestnanec neukončí skôr. Ak pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože je viazaná na trvanie pracovného pomeru.
Dovolenka a Podpora v Nezamestnanosti
Ak zamestnanec počas výpovednej doby neukončí rodičovskú dovolenku a nenastúpi do práce, zamestnávateľ mu nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, pretože počas rodičovskej dovolenky nemá na čerpanie dovolenky nárok. Po skončení rodičovskej dovolenky by zamestnanec mohol požiadať o čerpanie dovolenky, prípadne o jej preplatenie pri skončení pracovného pomeru.
Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak zamestnanec počas tohto obdobia nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Preplatenie dovolenky sa do vymeriavacieho základu na podporu v nezamestnanosti nezapočítava.
Práva Zamestnanca po Návrate z Rodičovskej Dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto alebo na pozíciu zodpovedajúcu jeho druhu práce.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičov na Slovensku
Zaradenie na Pôvodnú Prácu a Pracovisko
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmena Pracovných Podmienok
Každá zmena pracovných podmienok zamestnanca musí byť so súhlasom zamestnávateľa ako aj so súhlasom zamestnanca. Ak zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi pozíciu, na ktorej bol pred materskou a zamestnanec nesúhlasí s ponukou, tak zamestnávateľ by mal dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Neplatnosť Výpovede
Výpoveď daná zamestnávateľom je veľmi častým predmetom súdnych sporov. Počas výpovedného procesu na zamestnávateľa číha niekoľko nástrah a v prípade, ak si nedá pozor, stačí drobná chyba a celá výpoveď môže byť neplatná. Stačí napr. nedostatočne vymedzený výpovedný dôvod, neprerokovanie výpovede s odbormi, neponúknutie inej vhodnej práce, danie výpovede v čase zákazu výpovede, či nebodaj tendenčnosť výpovede, kedy je výpovedný dôvod len fingovaný a výpoveď môže byť neplatná. V takom prípade má podľa § 77 a 79 Zákonníka práce sa zamestnanec domáhať na súde určenia neplatnosti výpovede. Žalobu musí podať na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Rodičovský Príspevok po Troch Rokoch Veku Dieťaťa
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov. Jeho platnosť je na školský rok.
Prečítajte si tiež: Porovnanie rodičovských systémov v EÚ
Uplatnenie Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
Zánik Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.