Materská a rodičovská dovolenka predstavujú dôležitú podporu pre rodičov pri výchove novonarodeného dieťaťa. Súčasťou tejto podpory sú aj finančné príspevky od štátu, o ktoré môžu rodičia a iné oprávnené osoby požiadať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, podmienkach nároku, dĺžke trvania a postupoch pri žiadosti o príspevky.
Úvod do Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Krátko po narodení dieťaťa zohráva matka kľúčovú úlohu, no otec je neodmysliteľnou súčasťou rodiny a čoraz viac sa zapája do starostlivosti a výchovy. S tým súvisí aj nárast záujmu otcov o čerpanie rodičovskej dovolenky. Materská a rodičovská dovolenka nie sú totožné pojmy, majú odlišný účel, dĺžku trvania, podmienky a sú s nimi spojené rôzne dávky.
Kto má nárok na materskú dovolenku?
V prvom rade má na materskú dovolenku nárok matka dieťaťa, ak bola nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Podľa § 48 zákona č. 461/2003 Z. z. poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka, alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Okrem matky môže na materskú dovolenku nastúpiť aj otec dieťaťa, ak matka zomrela alebo po dohode s matkou. Nárok na materské má aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa (napr. manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce trvá materská dovolenka štandardne 34 týždňov. Slobodné matky majú nárok na 37-týždňovú materskú a matky, ktoré porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov materskej dovolenky.
Ako požiadať o materskú dovolenku
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Žena by mala písomne oznámiť zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznamovať rodné číslo dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Výška materského príspevku
Výška materského príspevku sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Materské je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácajú sa mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Rodičovská dovolenka a príspevok
Hneď po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú je zamestnávateľ povinný odsúhlasiť. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na fixný rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku a príspevok si môžu nárokovať osoby, ktoré zabezpečujú riadnu starostlivosť o dieťa a majú trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenska.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok je možné využívať maximálne do 3. roku života dieťaťa. V ojedinelých prípadoch sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až do 6. roku, najmä ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť.
Ako požiadať o rodičovský príspevok
Najlepšie je požiadať o rodičovský príspevok tesne pred koncom materskej dovolenky. Príjem rodiča sa počas poberania tohto príspevku neskúma, a preto môže rodič pracovať bez straty nároku na rodičovský príspevok, ak je dieťaťu zabezpečená riadna starostlivosť od inej dospelej osoby.
Rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
| Parameter | Materská dovolenka | Rodičovská dovolenka |
|---|---|---|
| Účel | Súvisí s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. | Súvisí s prehĺbením starostlivosti o dieťa. |
| Dĺžka trvania | 34 týždňov (37 týždňov pre osamelé ženy, 43 týždňov pri dvojičkách a viac). | Až do 3 rokov veku dieťaťa (do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). |
| Minimálne trvanie | Minimálne 14 týždňov, nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. | Spravidla najmenej na jeden mesiac. |
| Nástup | Spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (najskôr od 8. týždňa). | Po skončení materskej dovolenky, o termíne rozhoduje rodič. |
| Príspevok | Materské (dávka nemocenského poistenia). | Rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka). |
| Práca počas dovolenky | Zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení (s výnimkou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). | Rodičovský príspevok neobmedzuje zárobkovú činnosť. |
| Dovolenka | Doba materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok. | Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky nevzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok. |
| Poistenie | Osoba sa považuje za povinne poistenú (nemocensky/dôchodkovo/v nezamestnanosti), nemá povinnosť platiť poistné. | Prerušuje sa povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. |
Otcovia na materskej/rodičovskej dovolenke
Záujem otcov o čerpanie rodičovskej dovolenky výrazne rastie. Otcovia majú nárok na dvojtýždňové otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Materské môžu otcovia čerpať 28 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa. Celkovo viac ako 12-tisíc dávok materskej bolo v roku 2021 vyplatených mužom. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Osoba, ktorá nie je zamestnaná, si môže platiť dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mala nárok na materské. Najlepšie je prihlásiť sa ešte pred otehotnením, aby stihla platiť potrebných 270 dní. Výška materského závisí od vymeriavacieho základu, ktorý si osoba určí.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová