V tomto článku sa podrobne pozrieme na platové podmienky nekvalifikovaných učiteliek v materských školách na Slovensku, s prihliadnutím na legislatívne zmeny a kvalifikačné požiadavky. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov, učiteľov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o túto oblasť.
Kvalifikačné požiadavky pre učiteľa materskej školy
Požadovaným stupňom vzdelania pre učiteľa materskej školy je najmenej úplné stredné odborné vzdelanie. Splnením kvalifikačných predpokladov je aj vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Od 1. septembra 2029 nadobudne účinnosť časť zákona č. 182/2023 Z. z., ktorá definuje ako požadované vzdelanie pre kategóriu učiteľ MŠ najmenej vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa pre učiteľa materskej školy, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné.
Zaradenie do platovej triedy
Pedagogickí zamestnanci sa zaraďujú do platovej triedy podľa získaného kariérového stupňa v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania. Pedagogickí zamestnanci s úplným stredným vzdelaním zaradení do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec sa zaraďujú do 4. platovej triedy. Do 4. platovej triedy sa zaraďujú aj pedagogickí zamestnanci s vyšším odborným vzdelaním zaradení do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec. Pedagogickí zamestnanci s požadovaným úplným stredným vzdelaním na výkon pracovnej činnosti, ktorú vykonávajú, zaradení do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec sa zaraďujú do 5. platovej triedy. Pedagogickí zamestnanci s iným ako požadovaným úplným stredným vzdelaním na výkon pracovnej činnosti, ktorú vykonávajú, sa zaraďujú do 4. platovej triedy.
Pre lepšiu orientáciu v zaraďovaní učiteliek materských škôl je možné uviesť nasledovný postup zamestnávateľa. Do 7. platovej triedy je možné zaradiť tzv. nekvalifikované učiteľky materskej školy, teda tie, ktoré získali úplné stredné vzdelanie, ale ešte nedosiahli odbornú a pedagogickú spôsobilosť podľa vyhlášky č. 41/1996 Z. z. Do 8. platovej triedy sa zaradia učiteľky klasickej materskej školy, ktoré dosiahli úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť a vykonávajú pracovnú činnosť uvedenú v katalógu s číselným kódom 17.08.01. Podľa obdobnej pracovnej činnosti (17.09.03) možno do 9. platovej triedy zaradiť učiteľku, ktorá získala úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť, ak túto činnosť vykonáva v špeciálnej materskej škole. Učiteľku, ktorá získala vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, ale ešte nedosiahla odbornú a pedagogickú spôsobilosť, zamestnávateľ zaradí do 9. platovej triedy vtedy, ak vykonáva výchovno-vzdelávacie činnosti s využitím špecifických diagnostických, výchovných a vzdelávacích metód, spojené s poradenskou činnosťou (17.09.01 v tretej skupine pracovných činností). Do 10. platovej triedy sa zaradí učiteľka materskej školy, ak vykonáva príslušnú pracovnú činnosť (17.10.01 v druhej skupine činností) a spĺňa ustanovené kvalifikačné predpoklady.
Platové tarify a stupnice
Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) je preňho výhodnejšia okrem stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov uvedenej v prílohe č. 5.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Inovačné vzdelávanie
Podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) ak ide o učiteľa MŠ, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov podľa odseku 1 aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín; učiteľ materskej školy ho absolvuje do siedmich rokov od začiatku výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. Inovačné vzdelávanie v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania musí učiteľ materskej školy s úplným stredným odborným vzdelaním absolvovať do 31.
Príklady z praxe
Príklad 1: Ak je niekto kvalifikovaná učiteľka MŠ, má stredoškolské vzdelanie a je zaradená ako samostatná učiteľka MŠ, tak podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. ak ide o učiteľa materskej školy, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín.
Príklad 2: Ak je niekto učiteľka MŠ, má VŠ 2 stupňa učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov a rozširujúce štúdium predprimárnej pedagogiky, tak podľa §10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. ak ide o učiteľa materskej školy, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín.
Zmeny v legislatíve
V príspevku priblížime pozíciu učiteľa materskej školy so zameraním na kvalifikačné požiadavky. Pozrieme sa na zmeny, ktoré nastali prijatím zákona č. 182/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Učiteľ pri uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, žiakom alebo poslucháčom. Zodpovedá za kvalitu priebehu a výsledky výchovy a vzdelávania. Zákon č. 182/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. Podľa dôvodovej správy požiadavka na zvýšenie vzdelania vyplýva zo všeobecného opisu Reformy 1 Komponentu 6 Plánu obnovy a odolnosti SR, ako aj z míľnika uvedeného vo Vykonávacom rozhodnutí.
Ďalšie zložky platu a príplatky
V nasledujúcej časti článku si vysvetlíme podmienky poskytovania jednotlivých zložiek platu, ktoré môžu poberať zamestnanci škôl, vrátane ich výšky a nárokovateľnosti, ako aj ďalšie inštitúty platu, ktoré sa zamestnancom poskytujú v súvislosti s výkonom práce a ktoré nie sú platom podľa zákona č. 553/2003 Z.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Príplatok za riadenie
Príplatok za riadenie sa určuje vedúcemu nepedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený. U vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.
Príplatok za riadenie vedúcim pedagogickým zamestnancom a vedúcim odborným zamestnancom sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je tento vedúci zamestnanec zaradený, zvýšenej o 14 %. Podľa prílohy č. 6 zákona sa príplatok za riadenie určuje v závislosti od stupňa riadenia a pôsobnosti organizácie, v ktorej zamestnanec vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca. Vedúcim zamestnancom základných škôl, základných umeleckých škôl a materských škôl sa určuje príplatok za riadenie z miestnej pôsobnosti.
Osobný príplatok
Osobný príplatok ako nenárokovú zložku platu môžu v súlade s § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. O priznaní osobného príplatku zamestnancovi, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Od 1. januára 2020 sa do zákona doplnilo ustanovenie, podľa ktorého osobný príplatok možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Taktiež sa zamestnávateľom uložila povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ktorým je odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.
Od 1. januára 2022 sa v § 10 ods. 2 zákona na konci pripojili tieto vety: „Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností bude zamestnávateľ povinný takýto osobný príplatok zamestnancovi odobrať alebo znížiť na sumu, ktorú poberal pred jeho zvýšením z uvedených dôvodov. Od 1. júla 2025 § 10 ods. 2 zákona, ktorý upravuje dôvody, z ktorých možno znížiť, zvýšiť alebo odobrať osobný príplatok, sa na konci prvej vety pripájajú slová: ,,alebo pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve“.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov