Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný moment, ktorý si vyžaduje prípravu a zváženie rôznych aspektov. Zladiť materstvo a zamestnanie v útlom veku dieťaťa je pre každú ženu, ktorá sa rozhodne ísť týmto smerom, náročné. Matky často trpia výčitkami, či svoje dieťa o niečo neukracujú alebo či podávajú dostatočné výsledky v práci. Snáď všetky mamy chcú pre svoje dieťa to najlepšie, či už mu to vedia zabezpečiť svojou stálou starostlivosťou a opaterou alebo práve naopak využívajú na pomoc manžela, rodinu alebo špeciálne zariadenia. Pre každú mamu je vhodné niečo iné a nemali by sa medzi sebou porovnávať ani súdiť. Častokrát sa ženy rozhodnú pre skorý návrat do práce z ekonomických alebo mentálnych dôvodov. Mnohé ženy potvrdzujú, že zostať vyslovene iba s dieťaťom je pre matky psychicky náročnejšie, ako keď má mozog možnosť prepnúť aj do pracovného módu. Tento článok sa zameriava na kľúčové otázky a výzvy, ktorým čelia rodičia pri návrate na slovenský trh práce, a ponúka prehľad o možnostiach a opatreniach, ktoré im môžu uľahčiť tento prechod.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a ak žena porodila dve alebo viac detí, až 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž (rodičovskú dovolenku), a to v rovnakom rozsahu, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke.
Možnosť skoršieho návratu do práce
Áno, zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
Oznamovacia povinnosť a možnosti čerpania rodičovskej dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe alebo pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.). Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, rodičovská dovolenka mu "neprepadne". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - prerušenie rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Možnosť vrátenia sa na rodičovskú dovolenku
Áno, ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do materskej školy
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke a neplatené voľno
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Nárok na pôvodné miesto
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také ma, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do prace nastúpiť.
Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Nárok na kratší pracovný čas
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Podrobný sprievodca
Prieskum: Skúsenosti rodičov pri návrate do práce
Realizovaný prieskum mal za cieľ zistiť skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke a prekážky, ktoré im bránia v hladkom návrate.
Demografické údaje respondentov
- Vek: Najviac respondentov (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35-39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40-44 rokov.
- Kraj: Najväčší podiel (39 %) pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %).
- Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti.
- Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti s najmladšími deťmi v rozmedzí 3-5 rokov tvorili 35 %.
- Spolupráca s partnerom: Väčšina (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom.
- Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina (34 %) bola na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka, čo súvisí s tým, že väčšina respondentov má dve a viac detí.
Zmena zamestnávateľa a podnikanie
52 % respondentov po materskej zmenilo zamestnávateľa a 16 % začalo po materskej podnikať.
Prekážky pri návrate do práce
26 % respondentov uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov.
Flexibilita a podpora zamestnávateľa
Flexibilita v pracovných podmienkach a podpora zamestnávateľa sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce.
Opatrenia, ktoré by ženy ocenili
- Porady v čase, keď je dostupná bežná denná starostlivosť v materských školách.
- Práca z domu bez špeciálneho dohadovania sa vopred.
- Skrátený úväzok, ktorý sa postupne predlžuje.
- Zariadenie pre deti priamo na pracovisku.
Trendy a príklady zo zahraničia
Zamestnávatelia sú čím ďalej, tým viac ochotní vytvárať pracovné podmienky pre matky vracajúce sa z rodičovskej dovolenky alebo pre rodičov vo všeobecnosti. Príkladom je tzv. returnship (stáž pre ľudí, ktorí mali dlhšiu kariérnu pauzu) a job sharing (zdieľané pracovné miesto).
Prečítajte si tiež: Prerušiť živnosť po materskej? Ako na to
Príklady slovenských firiem
Niektoré slovenské firmy ponúkajú rodičom na materskej dovolenke možnosť zapájať sa do tímu v takej miere, ako im to vyhovuje. Ponúkajú bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo a vedia zamestnankyniam vyjsť v ústrety v podobe skráteného úväzku.
Systémové riešenia a opatrenia
Hlavným pilierom začleňovania žien do pracovného trhu je uľahčenie návratu z materskej alebo rodičovskej dovolenky do práce. S tým ide ruka v ruke lepšie rozdelenie domácich povinností a starostlivosti o členov rodiny medzi ženy a mužov. Dôležité je, aby žena bola dostatočne a spravodlivo ohodnotená za svoju prácu.
Národné projekty a iniciatívy
Na Slovensku existuje celý rad opatrení, ktoré prispievajú k systémovým riešeniam, ako zosúladiť súkromný, rodinný a pracovný život. Medzi ne patrí Národný projekt Rodová rovnosť na pracovisku, dostupné kvalitné služby starostlivosti o deti a rovnomernejšie rozdelenie zodpovedností za chod rodiny.
Obavy a výzvy žien po materskej dovolenke
Ženy na materskej dovolenke majú často obavy, že vo svojej špecializácii už stratili orientáciu, chýba im kvalifikácia či všeobecné informácie o novinkách a aktuálnej situácii v danom odvetví. Vyriešiť musia i starostlivosť o deti či vedenie domácnosti popri práci.
Ako obstáť na pohovore a nastúpiť na pracovnú pozíciu
- Vzdelávanie: Neprestaňte sa vzdelávať a sledujte dianie vo svete.
- Prax: Pokračujte vo vykonávaní danej práce, i keď len príležitostne (dobrovoľníctvo).
- Príprava na pohovor: Preštudujte si dostupné články s tipmi na časté otázky a pripravte si na ne odpovede.
- Sebavedomie: Ujasnite si vopred vaše kariérne smerovanie, ambície a časové možnosti popri deťoch.
Práva zamestnancov po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Zamestnávateľ predsa musí „vykryť“ absenciu zamestnanca, ale na to slúži práve § 48 ods. 4 písm. a) ZP - pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie.
Dávka v nezamestnanosti pre mamičky po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Skúsenosti mamičiek s návratom do práce
So svojimi skúsenosťami s prácou popri materskej a rodičovskej dovolenke a najväčšími výzvami, ktorým musia dennodenne čeliť, sa podelili štyri mamičky.
Mamička 1: Práca od strednej školy a biznis popri deťoch
- Dôvod návratu do práce: Práca ju veľmi baví a mať biznis ako je www.happybee.sk, je pri deťoch obrovské plus.
- Bežný deň: Rána sú hektické, ale deti sa cítia skvele v HappyBee, kde majú vlastnú herňu aj telocvičňu. Okolo 17:00 sa presúva naspäť domov, varí večeru a potom sú večerné rituály a ukladanie detí.
- Najväčšie výzvy: Málo spánku. Snaží sa preto zaľahnúť čím skôr a občas sa musí dospať.
- Rady: Je dôležitý kvalitný čas s deťmi, spoločné hranie, váľanie sa v izbičke na zemi plnej rozhádzaných hračiek, neriešiť, či má upratané, umytý riad alebo zložené prádlo. Treba si určiť priority.
- Ľútosť: Vôbec nie, potrebuje byť aktívna na viacerých frontoch, a tak ju to baví oveľa viac.
Mamička 2: Kaviareň a materstvo
- Dôvod návratu do práce: Rozhodnutie pracovať prišlo ruka v ruke s rozhodnutím viesť kaviareň a byť v nej baristom.
- Bežný deň: Ráno vstáva medzi 6 - 7, podľa toho, čo je potrebné pred otvorením kaviarne zariadiť. S Leom ostáva Matúš a aj títo dvaja sa spoločne venujú chodu kaviarne.
- Najväčšie výzvy: Zmena v tom, že už netrávi so svojim dieťaťom toľko času, koľko by chcela a celkovo, ako rodina majú posunutý režim.
- Rady: Ísť za svojím, ale popri tom nezabúdať počúvať svoje dieťa. Neodchádza z domu, kým jej Leo nedopovie, nedovysvetľuje, nevyjadrí, čo potrebuje vyjadriť.
- Ľútosť: Občas áno! Keď boli ťažšie chvíle, mala chuť všetko predať a byť opäť doma a v pohode.
Mamička 3: Práca z domu a severoamerický pracovný čas
- Dôvod návratu do práce: Tesne pred otehotnením ju prijali na novú, skvelú pozíciu v práci, preto sa so šéfom dohodli, že skúsi nastúpiť čo najskôr naspäť na plný úväzok.
- Bežný deň: Doobedia trávia krúžkami, nákupmi, prechádzkami. Poobede syn spí väčšinou cez 3 hodiny, svoj spánok si vyberá medzi 13 až 18-tou. Hneď, ako zaspí, púšťa prácu a snaží sa porobiť čo najviac.
- Najväčšie výzvy: Akútne potrebujú syn aj práca, úplne najhoršia kombinácia je plačúce dieťatko a nahnevaný klient na telefóne.
- Rady: Veľa jogy kvôli psychike. A nebáť sa zbytočne popredu. Čo príde, príde a keď to tu bude, vyrieši to.
- Ľútosť: Neľutuje, pretože to, že nie je “matka na plný úväzok”, znamená, že je otec oveľa viac angažovaný, jednak vo výchove, ale aj v chode domácnosti.
Mamička 4: Návrat po polroku a generačné rozdiely
- Dôvod návratu do práce: Dohodli sa v práci, že za ňu nebudú hľadať náhradu a vráti sa po 6 mesiacoch. Mala skvelú pracovnú pozíciu, aktívnu.
- Bežný deň: Do pracovného kolotoča zapojili aj babku, moju mamu, ktorá k nim týždenne dochádzala.
- Najväčšie výzvy: Spracovať všetky emócie, ktoré prichádzajú s odlúčením od dieťaťa, keď na to ešte nie ste obaja pripravení.
- Rady: Ak naozaj nemusíš do práce, radšej ostaň doma s dieťaťom.
- Ľútosť: Ľutovala. V práci vydržala presne polrok, kým našli na jej pozíciu náhradu a vrátila späť domov, na plný úväzok. Toto rozhodnutie neľutuje.
Strach a sebavedomie pri návrate do práce
Je úplne jedno, či ste so svojím malým milovaným pokladom zostali doma šesť mesiacov, alebo tri roky, keď sa po tomto plienkovom „relaxe“ plánujete opäť zamestnať, ste v poriadnom strese. Bojíte sa, ako túto zmenu zvládne dieťa, či sa pre vás vôbec nájde to miesto, kde ste predtým pracovali, a najmä, či budete stíhať tempo svojich kolegov. Obdobie, počas ktorého ste fungovali ako prenosná mliekareň, dozorkyňa, kuchárka detských kašičiek či triedička ocikaných dupačiek, nikomu na sebavedomí nepridáva, a tak vám vŕta v hlave otázka - mám vôbec na to, aby som sa vrátila do práce? Na civilizované miesto, kde sa vyžaduje samostatnosť a kde kolegom či nadriadeným treba odpovedať súvislými vetami bez šušlavého prízvuku?
Rady psychologičky
Podľa psychologičky Pavly Nôtovej sú takéto obavy u žien, ktoré na dlhé mesiace či roky vypadli z pracovného kolotoča, úplne prirodzené. Sebavedomie na nule, problémy s komunikáciou, nutkavý pocit, že okrem varenia a upratovania už nič iné nezvládnu, to sú bežní spoločníci mladých mamičiek, ktoré „dovolenkujú“ pri deťoch. „Takéto pocity najčastejšie trápia ženy, ktoré už aj pred pôrodom mali málo sebavedomia, no často aj tie najsebavedomejšie môže nakaziť dobre mienená poznámka manžela, kolegyne či rodičov, ktorí im povedia čosi v duchu - uvidíš, ako sa v práci všetko zmenilo,“ vysvetľuje odborníčka a takýmto ženám odporúča, aby sa od vonkajšieho sveta a od kolegov úplne „neodstrihli“. Takáto možnosť uniknúť z plienkového a cumlíkového stereotypu pomôže matke aj jej sebavedomiu.
Kedy je ten správny čas na návrat do práce?
Jednoznačné odporúčanie neexistuje, pretože žena vždy berie do úvahy rodinnú aj finančnú situáciu. Rozhoduje sa aj podľa toho, či jej s dieťaťom môže pomôcť niekto z rodiny, aké má pracovné ambície, či chce ešte ďalšie deti. Polročná materská dovolenka sa zdá málo, pretože vtedy dieťa ešte nenabehlo na svoj režim, minimum je jeden rok a ideálny čas sú dva roky. Dovtedy sa osobnosť dieťaťa ešte len formuje a zdá sa mi odvážne nechať výchovu na cudzie opatrovateľky.
Práca ako oddych?
Mama, ktorá sa chce po materskej dovolenke opäť zamestnať, by si určite nemala vyčítať, že svoje dieťa opustila. Veď ak pracuje a má kontakt s ľuďmi, je to aj pre ňu skvelá psychohygiena. Domov sa vráti pokojnejšia, vo väčšej pohode a určite sa dieťaťu venuje intenzívnejšie, ako keby zostala doma, ale bola nervózna, unavená a podráždená.
Stratégia vašej materskej dovolenky
- Ak ste zistili, že ste tehotná, v piatom mesiaci sa predbežne dohodnite so šéfom na podmienkach. Poteší ho, ak mu sama ponúknete riešenie na čas svojej neprítomnosti. Svoj pracovný plán si zostavte do rozvrhu a správajte sa profesionálne - veď ste len tehotná, nie chorá. Nesmiete vnútorne vypnúť, inak zleniviete a o to ťažšie sa budete vracať.
- Keď sa dieťa narodí, všetko ostatné by malo ísť bokom, no myslite na to, že je to len dočasný stav. Nemusíte si hneď robiť doktorát, postačí aj kurz powerpointu či španielčina.
- Pri návrate do práce po MD už musíte mať doriešenú starostlivosť o dieťa, no buďte pripravená aj na nepredvídateľné situácie, pretože deti zvyknú byť choré. Netrvajte za každú cenu na svojej predchádzajúcej pozícii, ak budete otvorená novým výzvam, vedenie to ocení. Ak sa nechcete vrátiť na staré miesto, musíte sa vedieť čo najlepšie predať. Aj keby ste s návratom neboli spokojná, nastavte sa aspoň na pracovný kolobeh a hľadajte ďalej.
- Prvé týždne či mesiace po návrate do zamestnania možno budete mať pocit, že vám všetko padá na hlavu a nezvládate to, no je to len dočasný stav, ktorý sa pri dobrej organizácii upraví.
Projekt Pracujúce mamy
Projekt Pracujúce mamy ukazuje pozitívne príklady ako sa to dá skĺbiť rodičovstvo a práca k spokojnosti všetkých strán. Úprimné presvedčenie, že mať deti a dobrú prácu je normálne. Väčšinou sú to mamy na konci rodičovskej. Pracujú však aj s mnohými ženami, u ktorých návrat do práce prebehol, ale zistili, že to už „takto ďalej nejde”. Buď kvôli forme úväzku, alebo náplni práce. Viacerým. Sú to však spojené nádoby. Napríklad sa mnoho hovorí o tom, ako ženy s malými deťmi potrebujú skrátený úväzok alebo inú formu flexibility. Ale buďme realisti. Kľúčovou je aj téma strateného sebavedomia. Počas rodičovskej dovolenky sa žena venovala prioritne starostlivosti o dieťa. Pri návrate späť do práce sa môže cítiť menejcenná, jej sebavedomie sa zníži.
Rady od Pracujúcich mám
- Ešte pred odchodom sa dohodnúť, v akom intenzívnom kontakte chce zamestnankyňa ostať a potom to, samozrejme, dodržať.
- Ak si ešte na materskej priebežne pozerá newsletter a v ňom informácie o interne zverejnených pozíciách, vie to výrazne pomôcť. Rovnako ako neformálne rozhovory s kolegami.
- Veľa žien sa pri návrate bojí klásť otázky ohľadne fungovania vo firme a radšej sú ticho. Je veľmi dôležité pomenovať najhorší možný scenár vopred.
- V tíme sú všetky mamy, takže veľmi dobre rozumejú tým dennodenným výzvam, pred ktorými ženy stoja. Preto sme to nastavili úplne flexibilne a najmä počas kurzu majú ženy možnosť zapojiť sa do podpornej online skupiny, kde nielen odpovedajú na všetky otázky, ale aj samotné ženy si tam navzájom radia a inšpirujú sa.