Materská dovolenka už dávno nie je výhradne ženskou záležitosťou. Stále viac otcov sa aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti a využíva možnosť čerpať materské. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, práv a povinností otca na materskej dovolenke na Slovensku, s dôrazom na pracovno-právne aspekty a praktické rady.
Úvod do materskej dovolenky pre otcov
Od roku 2011 majú otcovia na Slovensku možnosť ísť na materskú dovolenku, čím sa podporuje rovnocenné zapojenie oboch rodičov do starostlivosti o dieťa. Materské je dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Cieľom tohto článku je poskytnúť otcom všetky potrebné informácie o podmienkach, nárokoch a postupoch spojených s materskou dovolenkou.
Čo je materské?
Materské je peňažná dávka, ktorá sa poskytuje poistencovi (matke alebo otcovi) z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku, alebo v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.
Podmienky nároku na materské pre otca
Aby mal otec nárok na materské, musí splniť nasledovné podmienky:
Nemocenské poistenie: Ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti musí byť nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Ochranná lehota u otca je 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
Prečítajte si tiež: Hodnotenia MŠ Považská, Trenčín
Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tejto doby sa započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ňou poistenec získal príslušný stupeň vzdelania.
Zaplatenie poistného: Ak je otec samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Starostlivosť o dieťa: Otec musí dieťa oficiálne prevziať do starostlivosti. Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa od matky.
Pracovno-právne aspekty materskej dovolenky pre otca
Oznámenie zamestnávateľovi
Otec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Rovnako je potrebné oznámiť aj predpokladané prerušenie, zmeny alebo skončenie rodičovskej dovolenky.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ nemôže otca obmedziť v odchode na materskú dovolenku, ak sú splnené všetky zákonné podmienky. Počas rodičovskej dovolenky má otec právo na ochranu pracovného miesta.
Prečítajte si tiež: Považská 1: Ako sa vyvíjala naša škôlka
Dovolenka a rodičovská dovolenka
Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom.
Materské a iné príjmy
Príjem počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôže mať otec príjem z rovnakého pracovného pomeru a zamestnávateľa, z ktorého poberá materské. Obmedzenia príjmu z podnikania sa nevzťahujú na SZČO.
Druhý pracovný pomer alebo dohoda
Ak chce otec počas materskej pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo dohodu, musí to preukázať Sociálnej poisťovni a dokázať, že je schopný sa o dieťa starať aj počas práce. Výhodou je, ak je druhá zmluva dohodnutá na domácku prácu.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské: Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské sa predkladá pobočke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Prečítajte si tiež: Pôrodnica Trenčín a klystír
Prílohy k žiadosti: K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia, ak chcete zohľadniť dobu štúdia na strednej alebo vysokej škole.
Výpočet materského
Výška materského je 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Materské sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. V roku 2020 sa materské vypočítalo najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Nie je možný súbeh poberania materského otcom a rodičovského príspevku matkou na to isté dieťa. Ak otec prevezme dieťa do starostlivosti a poberá materské, matka musí požiadať o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
Materské pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Ak ide otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Počas poberania materského ako SZČO neplatí poistné do Sociálnej poisťovne.
Špecifické situácie
Materská pri viacerých deťoch
Ak sa staráte o dve alebo viac detí, dĺžka materskej dovolenky sa predlžuje. Osamelému žiadateľovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Materská a evidencia na úrade práce
Po skončení materskej dovolenky sa môžete prihlásiť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadať o dávku v nezamestnanosti.
Príklad z praxe
Pán Ondrej čaká prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26. marca 2023.