Prechod na materskú alebo rodičovskú dovolenku je významnou udalosťou v živote každej rodiny. Prináša so sebou nielen radosť z príchodu nového člena, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa práv a povinností rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, podmienkach nároku na materské dávky a rozdieloch medzi jednotlivými typmi dovoleniek.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka v slovenskom práve
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Právo na ich čerpanie je individuálne a uplatňuje si ho muž a žena samostatne.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je určená pre ženu v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Otcovská dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Bola zavedená do Zákonníka práce od 1. novembra minulého roku novelou zákona o sociálnom poistení.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Dĺžka trvania otcovskej dovolenky
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Prerušenie a ukončenie rodičovskej dovolenky
Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa). Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Materské dávky
Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Podmienky nároku na materské
Podľa zákona má nárok na materské každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Kto môže poberať materské?
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. O materské dávky môžete požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu aj spätne.
Dĺžka poberania materského
Podpora od štátu sa poskytuje 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.
Výška materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Ak bol váš mesačný vymeriavací základ minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať materské vo výške 1 498,70 € (mesiac s 30 dňami) alebo 1 548,70 € (mesiac s 31 dňami).
Materské pre otca
Otec má nárok na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, ale nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať. Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Podmienky pre otca žiadajúceho o materské:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
- Oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.
Poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky platí za vás dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovňe, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí za otca poistné na zdravotné poistenie v súlade s ustanovením § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a dôchodkové poistenie za otca zamestnanca alebo SZČO podľa ustanovenia § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.
Práca počas poberania materského
Otec môže pracovať, ak uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Ochrana zamestnanca
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Pracovné podmienky a úpravy pracovného času
Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Práca nadčas a nočná práca
Vzhľadom na to ZP ustanovuje určité obmedzenia v prípade tehotnej ženy, ženy alebo muža trvale sa starajúceho o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej ženy alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov. V prípade týchto subjektov je možné zamestnávanie prácou nadčas, avšak iba s ich súhlasom.
Oznamovacia povinnosť zamestnanca
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Otcovia na materskej/rodičovskej dovolenke: Rastúci trend
Na Slovensku je zaužívané, aby bola doma na materskej dovolenke s dieťaťom žena. Za posledné roky však neustále stúpa počet mužov, ktorí sa rozhodnú byť s dieťaťom na „materskej”, resp. rodičovskej dovolenke. V súčasnosti neustále rastie počet mužov (otcov), ktorí sa rozhodnú odísť na „materskú dovolenku“ a poberať materské. Je to najmä z dôvodu, že matka dieťaťa po skončení poberania materskej dávky prechádza na rodičovský príspevok, ktorý je podstatne nižší ako materské. Nástupom otca na „materskú dovolenku“, počas ktorej bude poberať materské, si rodičia vedia celkom slušne navýšiť príjem. Otec tak môže urobiť kedykoľvek do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %.