Materská Dávka a RLFO: Kompletný Sprievodca pre Rodičov na Slovensku

Materská dávka predstavuje významnú sociálnu podporu pre rodiny na Slovensku, ktorá pomáha preklenúť finančne náročné obdobie po narodení dieťaťa. Pre úspešné uplatnenie nároku je kľúčové správne vyplnenie Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) a splnenie všetkých zákonných podmienok. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o RLFO a nároku na materskú dávku, a to aj v kontexte otcovskej dovolenky a zmien v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa.

Čo je Registračný List Fyzickej Osoby (RLFO)?

Registračný list fyzickej osoby (RLFO) je oficiálny dokument, ktorý sa používa na registráciu, odhlásenie alebo aktualizáciu údajov o fyzickej osobe v registri Sociálnej poisťovne. V súvislosti s materskou dávkou sa RLFO používa na prihlásenie zamestnanca (rodiča) na nemocenské poistenie, prípadne na nahlásenie zmien súvisiacich s materskou alebo rodičovskou dovolenkou.

Vyplnenie RLFO: Krok za Krokom

Formulár RLFO je štruktúrovaný do niekoľkých častí, ktoré zodpovedajú jednotlivým oddielom v papierovej verzii RLFO. Pri vypĺňaní je dôležité venovať pozornosť nasledujúcim oddielom:

Oddiel 1 a 4: Tieto oddiely sú automaticky vyplnené systémom z evidencie Osoba a Rola.
Oddiel 2: Tento oddiel je určený pre cudzincov, ktorí nemajú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
Oddiel 3: Tu sa uvádza korešpondenčná adresa, ak je odlišná od adresy trvalého pobytu alebo adresy pobytu uvedenej v oddiele 2. Môže ísť o kontaktnú adresu alebo prechodné bydlisko.
Oddiel 4: V zázname zamestnanca obsahuje údaj IČPV. V hlavičke formulára sa nachádzajú políčka pre IČO, DIČ, RČ zamestnávateľa FO, variabilný symbol a názov zamestnávateľa. Tieto údaje sa preberajú zo záložky Základné údaje spracovateľskej organizácie.
Oddiel 5: Obsahuje informácie o zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50% účasť na majetku zamestnávateľa, zamestnancovi zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, príslušníkovi obecnej polície v pracovnom pomere a typ zamestnaneckého pomeru.
Oddiel 7: Tu sa zadávajú dátumy obdobia poistenia. Dátum začiatku a skončenia čerpania MD (materskej dovolenky) alebo RD (rodičovskej dovolenky) zamestnancom sa vypĺňa len v prípade, ak táto skutočnosť nastala do 31. decembra 2020.
Údaj do políčka Formulár vyplnil: Čerpá sa z políčka Názov z kontaktu typu Personalista, ktorý je označený ako Hlavný kontakt. Ak tento typ kontaktu nie je označený ako hlavný alebo nie je vôbec zadaný, tak sa údaj čerpá z kontaktu typu Mzdár, ktorý je označený ako Hlavný kontakt.

Spracovanie RLFO v systéme

Systém umožňuje načítanie záznamov za určité obdobie prostredníctvom políčok "OD" a "Do", kde sa zadáva rozsah dátumov, za ktoré sa majú vyhľadať zmeny pre spracovanie RLFO (prihlášky, odhlášky, zmeny, prerušenia). Po vstupe do voľby Registračný list systém automaticky nastaví obdobie pre spracovanie RLFO od nasledujúceho dňa do konca príslušného mesiaca.

Tabuľka "Zoznam záznamov" slúži na vytvorenie zoznamu záznamov pre spracovanie hromadného RLFO. Do políčok "Záznamy za obdobie OD, DO" sa zadá obdobie a klikne sa na tlačidlo "Vyhľadať záznamy".

Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a RLFO

Všetky typy RLFO je možné vytvoriť aj manuálne, pričom musia obsahovať minimálne tie údaje, ktoré sa vyžadujú pre daný typ RLFO. Po kliknutí na tlačidlo "Pridať" sa zobrazí zoznam rolí, ktoré sa pridajú do "Zoznamu záznamov". Následne je možné cez ikonu pera doplniť ďalšie potrebné údaje podľa typu RLFO vo formulári Registračný list. Takto upravený záznam sa uloží do "Zoznamu záznamov" kliknutím na tlačidlo "Zapísať".

Typy RLFO

Prihláška: Vytvára sa na základe typu poistenej fyzickej osoby (FO) a dátumu vzniku poistenia.
Odhláška: Vytvára sa na základe typu poistenej FO a dátumu zániku poistenia.
Zmena: Vyplnia sa oddiely, v ktorých nastala zmena.
Zrušenie prihlášky: Systém automaticky do políčok "Dátumu zrušenia prihlásenia" a "Dátum vzniku poistenia" zapíše dátum vzniku roly, ktorá je pridaná do RLFO.
Delimitácia: Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa - delimitácii zamestnancov, je možné pomocou ručného vytvorenia záznamu vytvoriť hromadne odhlášky/prihlášky za všetkých delimitovaných zamestnancov. Pri pridávaní záznamov vo formulári Typ registračného listu okrem výberu Prihláška/Odhláška označte aj políčko Delimitácia a vpíšte dátum delimitácie. Dátum z políčka Dátum delimitácie bude použitý pri výbere typu RLFO prihláška ako dátum vzniku poistenia a pri výbere typu RLFO odhláška ako dátum zániku poistenia.

Podmienky Nároku na Materskú Dávku

Nárok na materskú dávku upravuje zákon o sociálnom poistení. Medzi hlavné podmienky patria:

Nemocenské poistenie: Matka alebo otec dieťaťa musia byť nemocensky poistení. Zamestnanec je povinne nemocensky poistený. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba musia mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého sa žiada materské, musí mať poistenec najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Starostlivosť o dieťa: Poistenec sa musí osobne starať o dieťa.
Žiadosť o materské: Je potrebné podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.

Nárok Otca na Materské

Otec má nárok na materské za nasledovných podmienok:

Prevezme dieťa do starostlivosti počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v 7-dňovej ochrannej lehote.
V posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Nesmie dosahovať vymeriavací základ, ak je zamestnancom.
Matka dieťaťa nesmie poberať materské alebo rodičovský príspevok.

Žiadosť o materské podáva otec na tlačive Žiadosť o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť dohodu s matkou dieťaťa o prevzatí starostlivosti.

Dĺžka Poberania Materského

Dĺžka poberania materskej dávky sa líši v závislosti od situácie:

Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ

Matka:
- 34 týždňov
- 37 týždňov (osamelá matka)
- 43 týždňov (matka, ktorá porodila dve a viac detí)
Otec:
- 28 týždňov (ak prevezme dieťa do starostlivosti)
- 31 týždňov (osamelý otec, ktorý prevezme dieťa do starostlivosti)
- 37 týždňov (otec, ktorý prevezme do starostlivosti dve a viac detí)

Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.

Výška Materského

Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Od mája 2017 sa suma materskej dávky zvýšila zo 70 % na 75 % z hrubej mzdy zamestnankyne, resp. z vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). Maximálna výška materskej dávky pri 31-dňovom mesiaci v roku predstavuje určitú sumu (aktuálne sumy sa pravidelne menia, preto je potrebné overiť si aktuálne platné maximum v Sociálnej poisťovni).

Súbeh Materského Obidvoch Rodičov

Od určitého dátumu (potrebné overiť aktuálnu legislatívu) môžu obaja rodičia súbežne poberať materskú dávku zo Sociálnej poisťovne. Ide o prípady, keď otec po dohode s matkou prevzal do starostlivosti dieťa a matka sa súčasne stará o ich ďalšie dieťa.

Rodičovský Príspevok

Po skončení poberania materského príspevku môže rodič požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Posudzovanie nároku na rodičovský príspevok patrí do pôsobnosti úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, nevypláca ho Sociálna poisťovňa. Zo Sociálnej poisťovne je potrebné k žiadosti o rodičovský príspevok doložiť len potvrdenie o poberaní/nepoberaní dávky materské.

Zmeny v Oznamovacích Povinnostiach Zamestnávateľa

V súvislosti s nástupom a ukončením čerpania materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky, spojených s poskytovaním hmotného zabezpečenia počas tohto obdobia, má zamestnávateľ oznamovacie povinnosti voči príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a Sociálnej poisťovni. Tieto povinnosti vyplývajú zo zákona o zdravotnom poistení a zákona o sociálnom poistení.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej

Otcovská dovolenka: Zamestnávatelia mužov starajúcich sa o dieťa neoznamujú Sociálnej poisťovni začiatok ani koniec materskej dovolenky, a to ani vtedy, ak poberajú materskú dávku. V zmysle Zákonníka práce muž nemá nárok na materskú dovolenku, tá totiž patrí výlučne žene. Preto u mužov oznamujú zamestnávatelia vždy začiatok rodičovskej dovolenky (RD). Oznámia to prostredníctvom tlačiva registračný list fyzickej osoby (RL FO) - zmena, kde uvedú dátum začiatku RD. Po ukončení poberania materského, ak otec nastúpi späť do práce, zamestnávateľ vyplní v RL FO - zmena kolónku dátum skončenia RD.
Materská dovolenka matky: Pri matkách zamestnávateľ oznamuje začiatok a koniec materskej dovolenky a pri pokračovaní starostlivosti o dieťa na RD rovnako ako u otca poistenie preruší.
Poistenie: Počas poberania materského platí u oboch vylúčenie povinnosti platiť poistné (poistné sa neplatí, ale poistenie trvá), počas RD sa poistenie prerušuje.
Lehota: Na oznámenie akejkoľvek zmeny v súvislosti so starostlivosťou o dieťa platí osemdňová lehota.

Príklady Oznamovacích Povinností

Práceneschopnosť zamestnanca: Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
OČR (Ošetrovanie člena rodiny): Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
Materská dovolenka zamestnankyne: Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
Rodičovská dovolenka muža a poberanie materského: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Nástup na rodičovskú dovolenku po MD: Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD. Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na RD. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Zmeny od 1. apríla 2026

Od 1. apríla 2026 budú zamestnávatelia povinní pri prihlásení nového zamestnanca (s poistením vzniknutým po 31. marci 2026) uvádzať spôsob výplaty mzdy zamestnanca prostredníctvom RLFO - prihláška:

na účet v banke - poistenec oznámi príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne číslo účtu v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

Tieto údaje bude zamestnávateľ povinne uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby (RLFO) - prihláška.

Prechodné obdobie od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026:

Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. novembrom 2025 alebo vznikne v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, zamestnávateľ musí najneskôr do 31. marca 2026 oznámiť spôsob výplaty mzdy zamestnanca.

Ak zamestnávateľ oznámi spôsob výplaty mzdy zamestnanca prostredníctvom RLFO - prihláška/zmena v období od 1. novembra 2025 do 31.

Otcovské: Nová Dávka pre Otcov

S platnosťou od 1. novembra minulého roka novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Rastúci Počet Otcov na Materskej

Na materskú dovolenku chodí čoraz viac otcov, v súčasnosti takmer každý štvrtý otec. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. V ostatných rokoch však vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské. Pre materskú sa rozhodnú otcovia v určitých špecifických situáciách, ide napríklad často o mužov s nadpriemerným príjmom.

Optimalizácia Materského pre Otcov

Muži majú v porovnaní so ženami mierne flexibilnejšie možnosti pri plánovaní materskej. Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.

Riadna Starostlivosť o Dieťa a Platiteľ Poistného

Štát je platiteľom poistného za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, a za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov veku alebo za osobu, ktorá sa riadne stará dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov najdlhšie do 18 rokov veku. Pod pojmom riadna starostlivosť o dieťa sa na účely zákona o sociálnom poistení rozumie starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa. Podmienka tejto starostlivosti sa považuje za splnenú aj v tom prípade, ak oprávnená osoba nezabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne, ale zabezpečuje riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou (napr. jasle, materská škôlka).

Z uvedeného vyplýva, že za osoby, ktoré sa starajú o dieťa, bude platiť štát dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti aj v prípade, ak bude dieťa umiestnené v predškolskom zariadení (bez ohľadu na to, či pôjde o poldenný alebo celodenný pobyt).

Dôchodkové Poistenie a Starostlivosť o Dieťa

Ak matke alebo inému poistencovi starajúcemu sa o dieťa do veku 6 rokov vznikne nárok na rodičovský príspevok, nemusia sa prihlasovať na dôchodkové poistenie. Sociálna poisťovňa ich eviduje automaticky ako poistencov štátu na základe údajov poskytnutých Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR. To znamená, že poistné na dôchodkové poistenie za nich platí štát.

Ak matke (alebo inému poistencovi), ktorá sa stará o dieťa do veku 6 rokov, nevznikne nárok na rodičovský príspevok, avšak má záujem o dôchodkové poistenie, ktoré platí štát, musí podať prihlášku do Sociálnej poisťovne. Ak splní všetky zákonné podmienky, môže sa stať poistencom štátu dokonca aj spätne, najskôr však od 1. januára 2018.

Povinnosť podať prihlášku má ešte jedna skupina osôb starajúcich sa o deti - zamestnanci, resp. Podľa pôvodnej právnej úpravy (platnej do 31.12.2017) ak chceli poistenci, aby za nich štát platil poistné na dôchodkové poistenie aj po skončení poberania dávky materské, mali povinnosť prihlásiť sa na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa. Na základe novely č. 266/2017 Z.z. o sociálnom poistení s účinnosťou od 1.1.2018 prevzala túto povinnosť poistencov Sociálna poisťovňa; registráciu vykonáva na základe údajov, ktoré jej zasielala Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

S účinnosťou od 1.1.2018 je legislatívne upravená aj postupnosť pri platení poistného štátom v prípadoch, ak sa o to isté dieťa stará viacero osôb. V súlade s § 22 ods. 5 a 6 zákona o sociálnom poistení, ak sa o dieťa do 6 rokov veku stará viac fyzických osôb a ak jedna z nich má nárok na rodičovský príspevok, štát bude platiť poistné na dôchodkové poistenie za túto osobu. Ak ani jedna z osôb poskytujúcich riadnu starostlivosť o dieťa nemá nárok na rodičovský príspevok, povinne dôchodkovo poistená z dôvodu tejto starostlivosti je tá osoba, ktorá podala prihlášku na platenie poistného štátom skôr.

Praktické Príklady

Príklad 1: Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa (ide o zdravé dieťa) o pracovné voľno z dôvodu ďalšej starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ požiadavke zamestnankyni vyhovel a poskytol jej pracovné voľno bez náhrady mzdy.

Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy sa zamestnankyňa na účely zdravotného poistenia za zamestnanca nepovažuje.
Ak bude dieťa tejto zamestnankyne navštevovať predškolské zariadenie najviac 4 hodiny denne, platiteľom poistného bude za ňu štát, a to z dôvodu, že sa považuje za fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov. Ak by bol však pobyt v predškolskom zariadení dlhší ako 4 hodiny, štát by za poistenkyňu zdravotné poistenie neplatil, pretože by podmienky osobnej celodennej a riadnej starostlivosti splnené neboli.
Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy trvá zamestnankyni prerušenie povinného dôchodkového poistenia zamestnanca.
Ak zamestnankyňa po ukončení poberania rodičovského príspevku podá na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku, poistné bude za ňu naďalej platiť štát, a to bez ohľadu na skutočnosť, koľko hodín strávi dieťa v materskej škôlke.

Príklad 2: Otec dieťaťa (ktoré ešte nedovŕšilo 3 roky) oznámil v práci, že nastupuje na čerpanie rodičovskej dovolenky. V Sociálnej poisťovni zároveň požiadal o výplatu nemocenskej dávky materské. Matka dieťaťa do práce nenastupuje a oznámila zamestnávateľovi, že naďalej bude čerpať, v tom čase už „neplatenú“ rodičovskú dovolenku, nakoľko nebude poberať rodičovský príspevok.

V súlade s § 166 ods. 2 zákonom č.311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) matka dieťaťa môže pokračovať v čerpaní rodičovskej dovolenky aj v prípade, ak začne na to isté dieťa čerpať rodičovskú dovolenku otec dieťaťa.
Štát však nebude za matku toho času platiť zdravotné poistenie, nakoľko „od 30.12.2018 nemôže byť poistencom štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov osoba, ktorá sa o toto dieťa stará, ak iná osoba na to isté dieťa poberá materské“. Nakoľko sa iná osoba (otec) bude teraz starať o dieťa, a zároveň bude poberať dávku materské, platiteľom poistného bude zaňho štát. Za matku, ktorá sa taktiež stará o to isté dieťa, štát prestane platiť poistné a matka sa stáva samoplatiteľom (ak nebude mať iného platiteľa poistného).

tags: #muz #na #materskej #rlfo