Počet otcov na Slovensku, ktorí využívajú materskú dovolenku, neustále rastie. Zjednodušené podmienky a nové možnosti lákajú čoraz viac otcov, aby sa aktívne zapojili do starostlivosti o svoje deti. Tento článok podrobne rozoberá podmienky nároku na materské pre otcov, výhody, ktoré to prináša, a najnovšie zmeny v legislatíve.
Čo je materské a kto má naň nárok?
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec dieťaťa. Otec má nárok na materské, ak spĺňa podmienku nemocenského poistenia, t.j. bol nemocensky poistený najmenej 270 dní pred nástupom na materskú. Otcov nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Muži verzus ženy: Rozdiely v plánovaní materskej
Ženy majú v porovnaní s mužmi obmedzené možnosti pri plánovaní materskej. Matka nastupuje na materskú dovolenku bezprostredne pred alebo po pôrode, zatiaľ čo otec má väčšiu flexibilitu. Otec si môže nastaviť výšku materskej dávky na základe svojho príjmu, pričom maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské v období, keď sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat.
Materské pre živnostníkov (SZČO)
Ak je otec živnostníkom, môže si optimalizovať svoje príjmy a sociálne odvody, aby získal čo najvyššiu možnú sumu na materské. Dôležité je zvážiť, či dočasné zvýšenie nákladov na sociálne poistenie nepreplatí viac, ako napokon získa z materského. Výhodou SZČO na materskej je, že štát hradí náklady na sociálne poistenie počas trvania materskej dovolenky, maximálne do troch rokov veku dieťaťa. SZČO otcovia môžu popri materskej ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
Kombinácia materského a rodičovského príspevku
Rodinný rozpočet môže byť navýšený vďaka medzere v zákone, ktorá matke umožňuje poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské v jednom mesiaci. To je možné, ak otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci. Je však dôležité si uvedomiť, že nie je možné, aby obaja rodičia poberali materské naraz alebo aby v jednom období poberal muž materské a žena rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Otcovské: Nová nemocenská dávka
S platnosťou od 1. novembra minulého roku bola zavedená nová nemocenská dávka, takzvané otcovské. Otcovia si môžu požiadať o otcovské počas dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné a vypočíta sa ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr.
Nárast popularity materskej u otcov
Na materskú dovolenku chodí čoraz viac otcov, v súčasnosti takmer každý štvrtý otec. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. V ostatných rokoch však vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské. Pre materskú sa rozhodnú otcovia v určitých špecifických situáciách, ide napríklad často o mužov s nadpriemerným príjmom.
Dĺžka materskej a otcovskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Povinnosti rodičov voči zamestnávateľovi
Žena a muž sú povinní najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Podmienky uznania materského
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve materskej dovolenky
Materské a rodičovský príspevok: Možnosti kombinácie
Nie je možné súčasne poberať materské a rodičovský príspevok na to isté dieťa. Ak napríklad Vám priznajú materské od 7.3., predošlým dňom síce strácate nárok na vyplácanie rodičovského príspevku, ale v apríli Vám príde na účet materské za obdobie 7.3-31.3. De facto, je výhodou, ak Vám prizná Sociálna poisťovňa nárok na materské začiatkom mesiaca. Nezabudnite, že VY si určujete v tlačive žiadosti o materské, ktorým dňom Vám má byť priznané. Preto si dobre premyslite, kedy začnete materské poberať.
Sociálne dávky pre otcov
Otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov. Otcovia majú nárok na dvojtýždňové otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne. Sociálnu dávku materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa.
Ako mať vyššiu a dlhšiu materskú?
Finančný rozpočet rodiny počas materskej dovolenky sa dá navýšiť aj týmto malým trikom. Po narodení dieťaťa sa len veľmi ťažko hľadajú peniaze nazvyš. Krízové obdobie prichádza najmä po prechode z materskej na rodičovskú dovolenku. Aj v tomto prípade sa však ponúka jedna alternatíva ako si pomôcť, no zaangažovať do toho musíte aj otecka a nejaké ústupky musíte urobiť i vy. Tak, že druhú materskú bude poberať otecko. Obaja rodičia majú totiž zákonné právo zostať so svojim potomkom na materskej. I otec musí splniť rovnaké podmienky ako vy a teda musí byť predtým 270 dní nemocensky poistený a v prípade podnikateľov nesmie mať nedoplatky na poistnom.
Keď matka dieťaťa skončí materskú, môže vzápätí o ňu požiadať partner. Urobiť tak môže aj kedykoľvek počas jej rodičovskej dovolenky. Rozdiel medzi týmito materskými je iba v tom, že muž na nej zostáva iba 28 týždňov. Aby mohol ísť muž na materskú, v ústrety by mu mal vyjsť aj jeho zamestnávateľ. Muž môže materskú kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce. Takáto materská je výhodná v prípade, ak si môže aj žena neskôr privyrobiť a taktiež je vhodné ju zvážiť v prípade, ak by mužovi hrozila výpoveď z práce, pretože by ste si tak aspoň na vyše pol roka zabezpečili istý a vyšší príjem.
Výhody pre SZČO
Extra výhodná je dvojitá materská pre SZČO. Oni totiž môžu vykonávať svoje činnosti naďalej a popri tom môžu zároveň poberať aj materské. V tomto období dokonca nemusia platiť ani povinné odvody. Podmienkou však je, že nesmú mať žiadne dlžoby na poistnom a musia ich taktiež pravidelne platiť minimálne 270 dní pred vznikom tohto nároku.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Povinnosti matky počas otcovskej materskej
Pre niektoré mamičky však bude nevýhodou, že zatiaľ čo na materskej budú otcovia, ony sa musia zamestnať, prípadne budú dobrovoľne nezamestnané a samé si budú hradiť pravidelné mesačné zdravotné odvody. Ak však majú prácu, ktorú môžu vykonať aj z domu, môže to byť pre nich opäť len prilepšenie. Taktiež sa môžu dohodnúť, že budú pracovať iba na čiastočný úväzok.
Súčasné poberanie materského: Zákonné obmedzenia
Dávajte si však pozor, aby ste neporušili zákon v tom, že by ste tieto peniaze poberali obaja. Zákon totiž zakazuje možnosť, že by obaja partneri poberali materské naraz alebo by v jednom období poberal muž materskú a žena rodičovský príspevok. Keď nastúpi otec na materskú dovolenku, matka dieťaťa sa musí ihneď od toho dňa odhlásiť z rodičovskej a musí túto skutočnosť oznámiť sociálnej poisťovni.
Praktické výhody dvojitej materskej
Okrem finančného hľadiska má dvojitá materská i praktické výhody. Mnoho oteckov nemá kvôli svojej práci takmer žiaden čas na svojich potomkov. Keď si vyberú takúto pracovnú pauzu, môžu sa im viac venovať a budú si bližší. I oni si ich užijú tak ako ženy a budú na toto obdobie v dobrom spomínať. Čiže i keď nemáte finančné ťažkosti, môžete túto výhodu využiť na to, aby ste si takto užili krásne rodinné obdobie, pretože táto situácia sa už nebude opakovať. Ak vyjde partnerovi v ústrety zamestnávateľ, choďte potom smelo do toho.
Návrat matky do pracovného tempa
Každá sme iná a zatiaľ čo niektoré mamičky potrebujú stráviť čo najviac času so svojimi bábätkami, tie menej posedné sa doma nudia a potrebujú sa nejako zaujať. Vyhovuje im, že aspoň na pár hodín sa vrátia do práce a zažijú aj niečo iné, ako len tradičné domáce prostredie. Taktiež nadlho nevypadnú z pracovného tempa a v zamestnaniach ako napríklad účtovníctvo, im nevznikne tak dlhé hluché obdobie, ktoré musia potom celé dodatočne naštudovať.
Opätovný návrat na rodičovskú dovolenku
Keď manželovi skončí materská , môžete sa opäť vrátiť na rodičovskú dovolenku. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.
Podmienky nároku na materské
Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote). Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Druhá podmienka: V období dvoch rokov dozadu bola/bol nemocensky poistená/ý najmenej 270 kalendárnych dní. V prípade matky sa sleduje obdobie dvoch rokov dozadu ku dňu pôrodu dieťaťa. Do toho sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia.
Skúmanie starostlivosti o dieťa
Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Podmienky pre priznanie materskej otcom
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, ak je takýto otecko policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materských z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť - mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.
Napríklad materská sa obvykle neprizná, ak iná zmluva je dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne), ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka. Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka.
Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe. Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie.
"Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma. Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce.
V priebehu roka 2019 tak začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Dôležité poznámky
- Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
- Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
- Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne - napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO (alebo súčasne nemocenské poistenie z dohody, či ďalšieho pracovného pomeru), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)
- DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
- Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď.. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.
Nástup na materskú a jej trvanie
Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Príjem počas materskej
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a mal príjem zo zamestnania, z ktorého poberá materské. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
Otcovské: Podmienky a postup pri žiadosti
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t.j. deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. c) 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.)
Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Možnosti súčasného poberania materského
Materské poberá čoraz viac otcov. Spravidla sa na „materskej“ rodičia vystriedajú. Ale za istých podmienok môžu byť na materskej mama aj otec spolu. V článku si ďalej môžete prečítať, za akých podmienok môžu ostať na materskej, resp. rodičovskej dovolenke obidvaja naraz a či môže otec na materskej pracovať.
Od 1.11.2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Keď mame skončí nárok na materské, rodičia riešia, či sa im oplatí požiadať o rodičovský príspevok. Ak otec pôjde na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Musí počkať, až si otec vyčerpá materské a až potom si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Práca počas poberania materského
Otec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce. Nie každý však má zamestnávateľa, s ktorým sa dá dohodnúť na tejto verzii. Sú spoločnosti, ktoré počas čerpania materského otcom pracovať neumožňujú. Ak má otec nadpriemerný príjem a môže poberať maximálne materské, možno sa oplatí zobrať si tento čas voľna z práce.