Tento článok sa zaoberá otázkou, či má dieťa v Nemecku nárok na izbu, a zároveň poskytuje komplexný prehľad o systéme zdravotnej a sociálnej starostlivosti v Nemecku, ktorý je relevantný pre rodiny s deťmi. Zameriame sa na zdravotné poistenie, materskú a rodičovskú dovolenku, rodinné prídavky a ďalšie dôležité aspekty.
Úvod do Nemeckého Systému Zdravotného a Sociálneho Zabezpečenia
Nemecko má rozsiahly systém zdravotného a sociálneho zabezpečenia, ktorý zahŕňa povinné zdravotné poistenie, opatrovnícke poistenie a rôzne formy sociálnej podpory pre rodiny. Systém je založený na princípe solidarity a zabezpečuje prístup k zdravotnej starostlivosti a sociálnym dávkam pre všetkých občanov a legálne žijúcich cudzincov.
Zdravotné Poistenie v Nemecku
V Nemecku platí od 1. januára 2009 povinnosť zdravotného poistenia. Existujú dva hlavné typy zdravotného poistenia:
- Zákonné (Gesetzliche Krankenversicherung - GKV): V tomto systéme je poistená väčšina obyvateľstva.
- Súkromné (Private Krankenversicherung - PKV): Tento typ poistenia je určený predovšetkým pre osoby s vyššími príjmami a živnostníkov.
V rámci zákonného poistenia je možné si dojednať aj pripoistenie, ktoré zahŕňa nadštandardné služby, ako napríklad jednolôžkovú izbu v nemocnici, ošetrovanie primárom oddelenia, zubné náhrady alebo kvalitnejšie okuliare.
Rozdiely Medzi Zákonným a Súkromným Poistením
Zásadný rozdiel spočíva v platbách. V zákonnom poistení sú platby viazané na príjem až do maximálneho vymeriavacieho základu. Zamestnávatelia prispievajú polovicou z týchto platieb. V súkromnom poistení sa do mesačných poplatkov premieta miera rizika ochorení poistenca.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a povinnosti zamestnávateľa
Nárok na Izbu v Nemocnici a Pripoistenie
Samotné zákonné zdravotné poistenie obvykle nezahŕňa nárok na jednolôžkovú izbu v nemocnici. Tento benefit je zvyčajne súčasťou pripoistenia alebo súkromného zdravotného poistenia. Pripoistenie si využíva takmer každý štvrtý občan Nemecka.
Opatrovnícke Poistenie
Okrem zdravotného poistenia je v Nemecku zavedené aj povinné opatrovnícke poistenie (Pflegeversicherung), ktoré je dôležité z dôvodu demografických zmien a starnutia populácie.
Materská a Rodičovská Dovolenka v Nemecku
Materská Dovolenka (Mutterschutz)
Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na ňu majú zamestnané ženy, ktoré sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku je potrebné požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu od gynekológa.
Rodičovský Príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok je náhrada mzdy, ktorá sa poberá po narodení dieťaťa maximálne 14 mesiacov. Môžu ho poberať obaja rodičia, pričom minimálna doba je 2 mesiace a maximálna 12 mesiacov pre jedného rodiča. Výška príspevku je 67 % z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa, s minimálnou výškou 300 € a maximálnou 1 800 €. Rodič, ktorý poberá tento príspevok, môže vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však 30 hodín týždenne.
Rodinné Prídavky (Kindergeld)
Nárok na rodinné prídavky z Nemecka vzniká, aj ak len jeden z rodičov pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku s dieťaťom. Výška prídavkov je stanovená zákonom a pravidelne sa upravuje. Rodinám, kde jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrad práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí slovenskú časť prídavkov a Nemecko doplatí rozdiel medzi nemeckými a slovenskými prídavkami.
Prečítajte si tiež: Tipy pre uvádzanie rodičovskej dovolenky v životopise
Zdravotná Starostlivosť pre Deti v Nemecku
Deti majú v Nemecku zabezpečenú zdravotnú starostlivosť prostredníctvom zdravotného poistenia rodičov. Ak sú rodičia poistení v zákonnom systéme, deti sú poistené zdarma v rámci rodinného poistenia. Ak sú rodičia poistení súkromne, musia pre deti uzavrieť samostatnú poistnú zmluvu.
Pracovná Neschopnosť a Nemocenské Dávky
Ak ste zamestnaný v Nemecku a ochoriete, je dôležité dodržiavať určité postupy, aby ste mali nárok na nemocenské dávky. Najprv musíte informovať zamestnávateľa a potom predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein). Počas prvých šiestich týždňov práceneschopnosti vám nemocenské dávky platí zamestnávateľ, a to vo výške 100 % platu.
Dávky v Nezamestnanosti
Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti. Dĺžka obdobia vyplácania dávok závisí od dĺžky obdobia platenia príspevkov a od vášho veku, pričom maximálna dĺžka je 24 mesiacov.
Praktické Rady pre Slovákov v Nemecku
- Registrácia: Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva (Einwohnermeldeamt).
- Daňové Identifikačné Číslo: Po prihlásení sa na úrade vám bude pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN).
- Odhlásenie: Ak sa rozhodnete odísť z Nemecka, ste povinní sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt.
- Jazyková Bariéra: Ak máte obavy z jazykovej bariéry, je vhodné absolvovať intenzívny kurz nemčiny.
Čo Ak Očakávate Dieťa a Pracujete v Nemecku?
Ak ste tehotná a pracujete v Nemecku, máte nárok na materskú dovolenku a rodičovský príspevok. Je dôležité informovať svojho zamestnávateľa a zdravotnú poisťovňu o tehotenstve a požiadať o potrebné dávky. Ak nemáte dostatočné jazykové znalosti, môžete požiadať o pomoc prekladateľa alebo sa obrátiť na organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo pre cudzincov.
Príbeh Slovenky v Nemecku
Predstavme si Slovenku, ktorá sa presťahovala do Nemecka za manželom. Očakáva dieťa a má obavy z pôrodu v cudzine kvôli jazykovej bariére. Rozhodne sa navštevovať intenzívny kurz nemčiny a zároveň sa informuje o všetkých právach a povinnostiach, ktoré jej ako tehotnej žene v Nemecku prináležia. Zistí, že má nárok na materskú dovolenku, rodičovský príspevok a rodinné prídavky. S podporou manžela a pomocou miestnych organizácií sa jej podarí úspešne zvládnuť pôrod a starostlivosť o dieťa v Nemecku.
Prečítajte si tiež: Protismerná jazda pre deti