Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi a následný nástup na materskú dovolenku sú dôležité kroky, ktoré si vyžadujú informovanosť a správny postup. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne oznámiť tehotenstvo, kedy je potrebné informovať zamestnávateľa o nástupe na materskú dovolenku, aké sú práva a povinnosti zamestnankyne, a aké tlačivá je potrebné vyplniť.
Oznámenie Tehotenstva Zamestnávateľovi
Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Avšak, odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory. Ide napríklad o prácu s chemikáliami, vysokú mieru stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo prácu na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu. Oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva.
Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu. Hoci to nie je povinné, poskytne to zamestnávateľovi lepšiu predstavu o plánovaní a organizácii práce. Písomné informovanie zamestnávateľa o existujúcom tehotenstve poskytuje zamestnankyni ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Podľa § 40 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu na účely tohto zákona považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia.
Oznámenie o Nástupe na Materskú Dovolenku
Najmenej jeden mesiac pred nástupom na materskú dovolenku je žena povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, predpokladaný deň prerušenia, skončenia materskej dovolenky a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky. Písomné informovanie zamestnávateľa o nástupe na materskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom: v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis, priložené lekárske potvrdenie.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a povinnosti zamestnávateľa
Ako Napísať Oznámenie o Nástupe na Materskú Dovolenku?
Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku by malo mať formu listu. Hore v hlavičke uveďte svoju adresu, pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Nástup na materskú dovolenku" a podčiarknite to. V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete. K oznámeniu priložte fotokópiu potvrdenia od gynekológa (tehotenskú knižku) a odovzdajte ho na personálnom oddelení.
Dokumenty Potrebné k Nástupu na Materskú Dovolenku
- Písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu.
- Potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia).
- Žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Pred odchodom na materskú dovolenku by žiadna žena nemala zabudnúť na základné povinnosti, ktoré musí stihnúť vybaviť ešte pred narodením dieťaťa.
Materská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. V prvom rade upozorním. ⇒ Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Aktualizácia: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. ⇒ Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej dovody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Oznámenie o Nástupe na Rodičovskú Dovolenku
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Tipy pre uvádzanie rodičovskej dovolenky v životopise
Zdravotné Poistenie Počas Rodičovskej Dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Návrat do Práce po Rodičovskej Dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Pri návrate do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemá po…
Čo Robiť, Ak Zamestnanec Neoznámi Nástup na Materskú Dovolenku Včas?
Zákonník práce ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Ak tak zamestnanec neurobí, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.
Materské: Peňažná Pomoc v Období Materstva
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.
Podmienky Nároku na Materské
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo v ochrannej lehote.
- Nemať nedoplatky na sociálnom poistení (pre SZČO a DNPO).
- Obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).
Ako Požiadať o Materské?
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. K žiadosti je potrebné doložiť potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie školy o obdobiach štúdia (ak sa žiada zohľadniť dobu štúdia). Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu.
Prečítajte si tiež: Protismerná jazda pre deti
Práva a Povinnosti Zamestnankyne Počas Tehotenstva
Právny poriadok naďalej poskytuje ženám zvýšenú ochranu zdravia pri práci vzhľadom na ich fyziologické odlišnosti a spoločenské poslanie súvisiace s materstvom. Právna úprava najmä v Zákonníku práce poskytuje právo na osobitné pracovné podmienky ženám tehotným, dojčiacim, matkám do deviateho mesiaca po pôrode, ako aj ženám a mužom, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky, v prípade dlhodobo ťažko zdravotne postihnutého dieťaťa do jeho šesť rokov a v niektorých prípadoch až do jeho pätnástich rokov.
Tehotné ženy, dojčiace ženy a matky do deviateho mesiaca po pôrode nesmú vykonávať práce pre ženy fyzicky neprimerané a škodiace ich zdraviu. Zákonník práce neuvádza jednotlivé druhy zakázaných prác, ale odkazuje na nariadenia vlády, ktoré obsahujú takéto zoznamy. Takým je napríklad nariadenie vlády č. 201/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, nariadenie vlády č. 204/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami, nariadenie vlády č. 274/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami a pod. Okrem vyššie uvedených prác nesmú tehotné ženy, dojčiace ženy a matky do konca deviateho mesiaca po pôrode vykonávať práce, ktoré sú osobitne takýmto ženám zakázané, ako aj práce, ktoré inak môžu takéto ženy vykonávať, avšak v konkrétnom prípade ohrozujú ich tehotenstvo alebo materské poslanie. Uvedenú skutočnosť preukazujú ženy lekárskym posudkom. Ak takáto situácia nastane, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný dočasne preradiť tehotnú alebo dojčiacu ženu, alebo matku do konca deviateho mesiaca po pôrode na inú vhodnú prácu. Ak by ani preradenie nebolo možné, je zamestnávateľ povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. V prípade, že po preradení na inú prácu žena dosahuje bez svojho zavinenia nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávacia dávka (do 31. 12. 2003 to bol vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve). Výška vyrovnávacej dávky sa určuje a poskytuje za kalendárny mesiac. Mesačná suma vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom na platenie poistného na nemocenské poistenie zisteným z rozhodujúceho obdobia a vymeriavacím základom na platenie poistného na nemocenské poistenie dosahovaným v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.
Na rozdiel od nedávnej minulosti sa tehotným ženám a zamestnancom starajúcim sa o deti v zásade umožňuje pracovať v noci, v nadčase, mať pracovnú pohotovosť a vysielať ich na pracovné cesty. Tehotné ženy, ženy alebo muži trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelé ženy alebo osamelí muži, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžu byť zamestnávaní prácou nadčas len s ich súhlasom. Rovnako aj pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť. Osamelosť sa posudzuje podľa § 40 Zákonníka práce . Je to zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
Tehotné ženy, dojčiace ženy a ženy alebo muži starajúci sa o deti môžu vykonávať nočnú prácu za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci. Tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci má právo požiadať zamestnávateľa o možnosť posúdenia jej zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Nie je pritom rozhodujúci vek dieťaťa. Ten je rozhodujúci vtedy, ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako pätnásť rokov o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času (pod trvalou starostlivosťou sa rozumie aj situácia, keď deti navštevujú detské predškolské zariadenie alebo školu).
Zákonník práce umožňuje zamestnaným ženám, ktoré ešte dojčia svoje deti, čerpať okrem prestávok v práci na odpočinok a jedenie aj osobitné prestávky na dojčenie. Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie za pracovnú zmenu a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka za zmenu. Prestávky na dojčenie je možné zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. V prípade, že matka pracuje v kratšom pracovnom čase, avšak aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, má nárok na jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za pracovnú zmenu, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
Ochrana Zamestnankyne pred Výpoveďou Počas Tehotenstva a Rodičovskej Dovolenky
Ochrana tehotných žien, žien na materskej dovolenke a žien a mužov na rodičovskej dovolenke, osamelých zamestnankýň a osamelých zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky je upravená aj v ustanoveniach o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou alebo okamžitým skončením. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni v dobe keď je tehotná alebo keď je na materskej alebo rodičovskej dovolenke, alebo keď je zamestnanec na rodičovskej dovolenke. V tomto čase sú uvedení zamestnanci v ochrannej dobe. Výnimkou z tohto zákazu je výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce z organizačných dôvodov, ktoré spočívajú v zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa alebo jeho časti. To znamená, že počas ochrannej doby zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer s uvedenými zamestnancami výpoveďou z organizačných dôvodov len vtedy, ak dochádza k zrušeniu zamestnávateľa, prípadne ak by sa časť zamestnávateľskej organizácie previedla k inému zamestnávateľovi, ktorý nemá možnosť týchto zamestnancov naďalej zamestnávať.
Z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny nie je možné okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou alebo so zamestnankyňou na materskej a rodičovskej dovolenke, so zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky. Namiesto okamžitého skončenia pracovného pomeru však s nimi možno skončiť pracovný pomer výpoveďou s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke uvedenej v § 166 ods. 1 Zákonníka práce (t. j. Pre poriadok uvádzame, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú skončí uplynutím času, na ktorý bol uzatvorený, aj keď ide o tehotnú, dojčiacu zamestnankyňu, alebo zamestnankyňu na materskej alebo rodičovskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, t. j. pracovný pomer na dobu určitú skončí aj počas tehotenstva, v období dojčenia, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Uvedené sa týka aj skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Pokiaľ nie sú rodičia dieťaťa manželmi (otcom je manžel matky dieťaťa, ak sa nepreukáže opak (napr. zapretie otcovstva)), môžu rodičia pred alebo po narodení dieťaťa určiť otcovstvo dieťaťa súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade alebo súde. Je potrebné, aby sa dostavili obaja rodičia s občianskymi preukazmi (rozvedené, prípadne ovdovené matky predložia aj rozsudok o rozvode, prípadne sobášny list a úmrtný list manžela).
Špecifické Situácie vyplývajúce z Tehotenstva Zamestnankyne
- Rizikové tehotenstvo: Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
- Skúšobná doba: Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, a to písomne s náležitým odôvodnením.
- Pracovný pomer na dobu určitú: Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni v ochrannej dobe. Pri tehotných zamestnankyniach, ktoré majú uzavretý pracovný pomer na dobu určitú s platným termínom ukončenia pracovného pomeru však nejde o výpoveď (ide o skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej), a teda zamestnávateľ neporušuje zákaz výpovede a pracovný pomer nemusí predĺžiť (ani v čase tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky). Poznámka: Ak sa tehotná žena po skončení pracovného pomeru na čas určitý nezamestná, môže byť až do nástupu na materskú evidovaná na úrade práce. Počas materskej dovolenky má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Tehotná žena evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny: Podľa legislatív úradov práce, sociálnych vecí a rodiny je uchádzačka o prácu povinná plniť povinnosti vyplývajúce z evidovania na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potvrdenie o aktívnom hľadaní práce musí nosiť až do obdobia 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Oznamovacia Povinnosť Zamestnávateľov
Na základe odovzdaného písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne. Začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni zamestnávateľ do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. V prípade tehotnej ženy evidovanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nezamestnanej tehotnej ženy alebo živnostníčky, je túto skutočnosť povinná nahlásiť na Sociálnu poisťovňu tehotná žena sama.
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm.
Ďalšie Dôležité Informácie
- Ochranná lehota: Písomné informovanie zamestnávateľa o existujúcom tehotenstve poskytuje zamestnankyni ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Poznámka: Zamestnávateľ je povinný zamestnankyni v ochrannej lehote poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
- Oznámenie zdravotnej poisťovni o nástupe na materskú dovolenku: Oznámenie vykoná za vás/vášho zamestnávateľa Sociálna poisťovňa.
- Nástup na materskú dovolenku: Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
- Určenie otcovstva dieťaťa: Detského lekára je potrebné mať vybraného už pri príchode do pôrodnice. Pripravte si meno pediatra, adresu ordinácie a telefónne číslo.
- Výber pediatra: Detského lekára je potrebné mať vybraného už pri príchode do pôrodnice. Pripravte si meno pediatra, adresu ordinácie a telefónne číslo.
Prechod z Materskej na Rodičovskú Dovolenku
Kam je potrebné ohlásiť prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku? Ako sa prechádza z poberania materského na poberanie rodičovského prispevku? Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.