Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša do života rodičov zásadné zmeny. Príchod nového člena rodiny ovplyvňuje osobné aj kariérne priority. Časom však nastane situácia, keď sa rodič musí vrátiť do zamestnania a zladiť rolu rodiča s pracovnými povinnosťami. Tento článok sa zameriava na najčastejšie otázky a situácie, ktoré vznikajú v súvislosti s návratom do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Základné informácie o materskej a rodičovskej dovolenke
Dĺžka trvania materskej dovolenky:
- 34 týždňov
- 37 týždňov pre osamelú ženu
- 43 týždňov pri narodení dvoch alebo viacerých detí
Na materskú alebo rodičovskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky.
Najčastejšie otázky a situácie pri návrate do práce
Môžem sa vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky?
Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka "prepadla". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce?
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy?
Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. Podľa ustanovenia § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce síce v zmysle vyššie citovaného zákonného ustanovenia ukladá zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke povinnosť oznámiť predpokladaný deň nástupu do zamestnania aspoň jeden mesiac vopred, avšak s porušením tejto povinnosti nespája žiadne právne následky.
Prečítajte si tiež: Ryšaví rodičia a farba vlasov dieťaťa
Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto?
Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Na základe vyššie citovaného zákonného ustanovenia teda zamestnankyňu, ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť na jej pôvodnú prácu a pracovisko a pokiaľ to nie je možné, tak je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala alebo ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa. Inak povedané, zamestnávateľ by Vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp.
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také ma, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do prace nastúpiť.
Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke?
Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Prečítajte si tiež: Ako vychovávať dieťa
Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas?
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť Vám upraviť pracovný čas tak, ako potrebujete.
Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke?
Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti?
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Čo ak zamestnávateľ zrušil moje pôvodné miesto počas rodičovskej dovolenky?
V takom prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť Vám inú prácu, ktorá zodpovedá Vašej pracovnej zmluve. Ak takáto práca nie je k dispozícii, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z organizačných dôvodov. V takomto prípade máte nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Ako mám postupovať, ak mi zamestnávateľ ponúka po návrate z rodičovskej dovolenky inú pozíciu?
Ak Vám zamestnávateľ ponúka inú pozíciu, je povinný rešpektovať Vaše práva podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že ak požiadate o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ odmieta Vašu žiadosť, musí Vám písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné Vašej žiadosti vyhovieť.
Prečítajte si tiež: Sprievodca výberom detských náušníc
Ak dodatok k pracovnej zmluve nepodpíšete, právne zostávate v pôvodnom pracovnom pomere, ale zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne zmeniť pracovné podmienky (pracovný čas, druh práce, miesto výkonu práce) bez Vášho súhlasu, pokiaľ nejde o organizačnú zmenu, ktorá by viedla k výpovedi. Ak sa nedohodnete, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pričom by Vám patrilo odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ nemôže po návrate z rodičovskej dovolenky zabezpečiť pôvodné miesto?
Áno, v prípade, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, máte nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Čo robiť, ak mi zamestnávateľ navrhol rozviazanie pracovného pomeru dohodou s odstupným?
Skorším skončením rodičovskej dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou, nezaniká nárok na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude vyplácaný do troch rokov dieťaťa aj napriek skoršiemu skončeniu rodičovskej dovolenky.
Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) tohto zákona."
Čo ak zamestnávateľ odmieta vyhovieť mojej žiadosti o home office alebo inú úpravu pracovného času?
Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky?
Zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je dôležité rozlišovať medzi návratom z materskej (otcovskej dovolenky) podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce a návratom z rodičovskej dovolenky podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke vs. trvalý pracovný pomer
Častým argumentom zamestnávateľov je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Zamestnávateľ by sa mal vyhnúť komplikáciám a na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využiť pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm.
Dôležité upozornenia pre zamestnávateľov
Ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce, hoci by mohol (nezaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, resp. nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy), potom vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods.