Výber mobilného paušálu nie je len o cene, ale aj o tom, čo naozaj potrebujete. Mobilný trh na Slovensku sa neustále mení a pre mladých je to obzvlášť dôležité. Tínedžeri a študenti, ktorí vyrastali s technológiami, chcú hlavne veľa dát, rýchly internet, flexibilitu a možnosť všetko si vybaviť cez mobil. Súboj o mladých zákazníkov je rozdelený do niekoľkých skupín. Orange s paušálom Yoxo a Telekom s programami SWIPE bojujú o pozíciu lídra medzi študentmi a mladými dospelými. Na druhej strane, O2 so svojím paušálom O2 Junior zvolilo úplne iný prístup a necieli na samotných mladých, ale skôr na ich rodičov. Štvrtý operátor, 4ka, ostáva verný svojej stratégii a ponúka najlacnejšie programy. Nízka cena však so sebou prináša aj kompromisy v kvalite siete a v ponuke služieb.
Paušály mobilných operátorov na Slovensku
Orange Yoxo
Orange s paušálom Yoxo sa prezentuje ako prémiová voľba pre študentov. Hlavným ťahákom je obrovský objem dát, ktorý je až 100 GB mesačne. Ak by sa náhodou podarilo minúť aj takýto obrovský balík, Orange dáva „nekonečné“ dáta s rýchlosťou 1 Mbit/s. K paušálu Yoxo sú aj nekonečné volania a SMS na Slovensku aj v celej EÚ. Na aktiváciu tohto programu je potrebné mať platnú kartu ISIC, ITIC alebo EURO<26. Orange Yoxo je pre: Študentov s ISIC kartou, ktorí sú neustále online a potrebujú naozaj veľa dát. K tomu sa pridáva možnosť kúpiť si telefón na splátky bez úrokov a zaujímavá funkcia „Yoxo Market“, kde sa dajú predať nevyužité dáta.
Telekom SWIPE
Telekom sa so svojím programom SWIPE zameriava na mladých vo veku od 15 do 28 rokov, pričom všetko sa rieši cez mobilnú aplikáciu. To je presne to, čo mladí ľudia chcú - žiadne papierovačky a možnosť všetko si zariadiť v mobile. Program SWIPE je veľmi flexibilný. SWIPE s 15 GB za 12,30 € na 30 dní, ktorý obsahuje neobmedzené volania v sieti Telekom a 100 minút a 100 správ do iných sietí. Veľkou výhodou programu SWIPE je, že funguje na 30-dňovej báze a môžete kedykoľvek zmeniť alebo zastaviť. Nemusíte sa teda viazať na dlhé roky. K programom SWIPE „nekonečný“ a „vyskladaný“ navyše získate aj predplatné do služby Refresher. Telekom SWIPE je pre mladých, ktorí chcú flexibilitu a radi si všetko vybavia cez mobil. Hlavnou výhodou je, že sa nemusíte viazať na dlho a paušál si môžete jednoducho zmeniť v aplikácii. Plusom je aj predplatné do Refresher+.
O2 Junior
O2 sa na mladých pozrelo z inej strany. Namiesto dospievajúcich študentov sa O2 Junior zameriava na mladšie deti a ich rodičov. Jeho najväčšou výhodou je, že rodičia majú plnú kontrolu a vedia, že je ich dieťa v bezpečí. Paušál môže dieťa získať len vtedy, ak má rodič u O2 aspoň jeden svoj paušál. Je to teda skôr doplnková karta pre rodinu, nie samostatný program pre dospelého. Základný balík O2 Junior stojí 10 € mesačne a ponúka 4 GB dát. Volania a SMS sú neobmedzené, ale len na tri vybrané čísla, ktoré si môžete raz za mesiac zmeniť. Rodič môže navyše nastaviť dodatočný limit spotreby a má tak pod kontrolou všetky výdavky dieťaťa. O2 Junior je produkt z úplne inej kategórie. Jeho hlavné plusy sú rodičovská kontrola a online bezpečnosť (O2 Security). Je to ideálne riešenie pre rodičov, ktorí hľadajú prvý telefón pre svoje dieťa.
4ka
4ka je známa svojimi nízkymi cenami. Pre mladých má v ponuke dva hlavné paušály: Sloboda pre mladých + DATA NAVYSE a Sloboda pre mladých. Prvý spomínaný ponúka 20 GB dát v SR (11,5 GB v EÚ) a 100 minút/SMS za 12 € na 30 dní. Najväčšou výhodou 4ky je bezkonkurenčne nízka cena, ktorá je najnižšia spomedzi všetkých porovnávaných operátorov. 4ka je pre: Tých, ktorí sa pozerajú hlavne na cenu a chcú ušetriť.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Dôležité faktory pri výbere paušálu
Pred výberom si zistite nielen cenu a objem dát, ale aj to, či paušál vyžaduje nejaký preukaz (ISIC/vek), ako je to s viazanosťou a či ponúka nejaké výhody (ako darčeky, možnosť splátok na telefón). A hlavne si overte, aká je kvalita siete vo vašej lokalite.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok
Štatút materskej dovolenky už roky nie je výsadou matiek. V zmysle platnej legislatívy ho môže využiť aj iný poistenec z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. Najčastejšie to býva otec, ktorý najskôr po uplynutí 6-tich týždňov od pôrodu preberie starostlivosť o potomka. Keďže rodinný rozpočet tým väčšinou príde o príjem živiteľa, v nasledujúcich riadkoch sa na túto alternatívu pozrieme z ekonomického hľadiska.
Materská dovolenka otca
Ako otec si môžete vybrať, kedy nastúpite na materskú dovolenku. V prípade, ak aj matke vznikol nárok na materskú, je pre váš rodinný rozpočet výhodné, aby ste sa na materskej dovolenke vystriedali. Vy ako otec teda nastúpite až v období, keď matke skončí materská a stane sa poberateľkou rodičovského príspevku. Nástup otca na materskú dovolenku sa oplatí aj v rodinách, kde matka zarába viac. Ak je matka poberateľkou rodičovského príspevku, musí pred nástupom otca na materskú dovolenku požiadať o jeho odňatie. Výhodné je, aby tak urobila na začiatku kalendárneho mesiaca. V tom prípade jej bude vyplatený rodičovský príspevok za celý mesiac, keďže sa alikvotne nekráti.
Výška materskej
Výška materskej sa určuje ako 75 % denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie, ktorým je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ďalšou možnosťou, ako si zvýšiť materské, je zmena zamestnávateľa minimálne 90 dní pred nástupom na materskú. Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
Zníženie výdavkov počas materskej dovolenky
Ak z dôvodu zabezpečovania starostlivosti o dieťa výraznejšie utrpel váš rodinný rozpočet, je zmysluplné zamerať sa aj na cielené zníženie výdavkov. Sledujte zľavy a akcie. Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka. Matka má aj po nástupe do zamestnania nárok na prestávku na dojčenie. Pripravujte dieťaťu domáce príkrmy. Jednorazové plienky nakupujte vždy vo väčších baleniach. Počas materskej si znížte svoj telefónny paušál. Nakupujte online. Nakupujte celkovo menej oblečenia a hračiek.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
Konsolidácia a zmeny v odvodoch a daniach pre rodičov od roku 2026
Od 1. januára 2026 vchádza do platnosti tretí konsolidačný balík so sumou opatrení, ktoré sa týkajú hneď niekoľkých oblastí nášho života. Obsahuje aj niekoľko noviniek ohľadne platieb sociálneho poistenia rodičom počas obdobia starostlivosti o dieťa.
Tri opatrenia dotýkajúce sa mamičiek a rodičov
- Nariadenie, podľa ktorého štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca
- Zárobku či práce počas materskej dovolenky či obdobia, kedy ošetrujete člena rodiny, alebo v prípade odmien na PN-ke, pretože po novom budete musieť odvádzať sociálne odvody
- Napokon opatrenie, podľa ktorého sa vám ako zamestnancovi či zamestnankyni, živnostníkovi či živnostníčke zvyšujú odvody do zdravotnej poisťovne, menia sa minimálne sociálne odvody a skracujú odvodové prázdniny
Čo sa mení a čo ostáva?
- Rodičovský príspevok: v roku 2025 sa suma zvyšuje (orientačne 482,30 €/351,80 € podľa nároku na materské; v prípade dvojičiek 602,90 €/439,80 €).
- Materské: pravidlá výpočtu ostávajú rovnaké; suma sa mení nepriamo cez vymeriavacie základy/stropy.
- Rodičovský dôchodok: od 1. 1. 2025 zrušený; nahrádza ho asignácia podielu zaplatenej dane (prvýkrát sa bude poukazovať v roku 2026 za zdaňovacie obdobie 2025)
- Ostatné zmeny: zvýšenie max. vymeriavacieho základu v sociálnej poisťovni (SP, zo 7-násobku na 11-násobok priemernej mzdy a týka sa najmä vysokých príjmov - teda stropy pre nemocenské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti a ďalšie), zvýšenie o 1 percentuálny bod v zdravotnej poisťovni (ZP, od 1. 1. 2026 u zamestnancov zo 4 % na 5 %), skrátenie „odvodových prázdnin“ SZČO (od 1. 1. 2026) a ďalšie (viď článok o treťom konsolidačnom balíčku).
Štát prestáva platiť dôchodkové poistenie za rodiča
Od 1. 1. 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča počas starostlivosti o dieťa, do budúceho dôchodku sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. Odstraňuje sa tak skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti, konsolidačne len v prvých 3 rokoch.
Ak ste teda počas rodičovskej dovolenky ako mamička bez príjmu, po novom pôjde o nepoistené obdobie (štát dôchodkové poistné neplatí), dôchodok sa vám preto nezvyšuje, ale nevzniká spätne ani nedoplatok. Máte však možnosť pracovať a podnikať - dôchodkové poistenie sa odvádza zo skutočného príjmu, bez príjmu poistenie nebeží. Súbeh práce a starostlivosti už nebude znižovať budúci dôchodok.
Zhrňme si to:
Ak ste na rodičovskej bez príjmu:
- rodičovský príspevok ostáva bez zmeny, teda sa nemení jeho výška
- riadna starostlivosť o dieťa sa už nehodnotí ako dôchodkové poistenie platené štátom
- dôchodok sa vám nezvyšuje, štát poistné neplatí a nepribudne ani „osobný mzdový bod“
Na rodičovskej máte brigádu a v hrubom zarábate 400 €:
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
- zdravotné poistenie odvediete o 4 € vyššie kvôli zvýšeniu o 1 percentuálny bod
- z príjmu odvediete aj sociálne odvody
- prácou sa vám „kryje“ toto obdobie, teda pribúda poistenie na dôchodok
Zvýšený odvod do zdravotnej poisťovne
Ak ste zamestnankyňa/zamestnanec, zdravotné poistenie vám po novom od 1. 1. 2026 stúpne o 1 percentuálny bod, teda zo 4 % na 5 % - znamená to pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy.
Rýchla tabuľka ilustrujúca, ako by malo zvýšenie ZP dopad na váš zárobok ako zamestnankyne (prirátajte si však aj ostatné odvody a dane podľa všeobecných pravidiel, ktoré treba odvádzať zo zárobku):
| Hrubý príjem | O koľko klesne čisté ≈ 1 % z hrubej |
|---|---|
| 400 € | ~4 € mesačne |
| 600 € | ~6 € mesačne |
| 1 000 € | ~10 € mesačne |
| 2 000 € | ~20 € mesačne |
Ak ste SZČO, sadzba zdravotného bude od 1. 1. 2026 16 % z vymeriavacieho základu (predtým ~15 %), (ZŤP 15,5 %). Minimálny vymeriavací základ však ostáva 50 % priemernej mzdy. Čo sa týka sociálneho poistenia, pre SZČO sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ od 1. 1. 2026 z 50 % na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. A začiatok povinného odvodu do sociálnej poisťovne sa mení pri novej SZČO z 12 mesiacov na 6 mesiacov, skracujú sa vám teda odvodové prázdniny o polovicu. Zavádza sa zároveň tzv. mini odvod: orientačne ide o 131,34 € mesačne po 6 mesiacoch odvodových prázdnin.
Napokon sa zvyšuje daň z príjmov FO (fyzickej osoby) od roka 2026 - zvyšuje sa progresivita, v prípade zárobku do 44 000 € je základ dane = 19 %, nad 44 000 € = 25 %, nad 60 000 € = 30 %, nad 75 000 € = 35 %. Ústavní činitelia a poslanci majú +10 % k sadzbe.
Privyrobenie si na PN/OČR/materskej
Podľa účtovníčky akékoľvek privyrobenie bude pre vás po novom znamenať, že z príjmu/odmien budete odvádzať sociálne poistenie (plus štandardne ZP a daň).
Prakticky to pre vás znamená nižšia čistá odmena, pretože zo zárobku platíte aj sociálne poistenie, pozor si však dávajte na napr. typ zmluvy, príjem a podmienky dávky.
Modelové príklady
Modelový príklad 1: Ste na materskej a dostanete odmenu 600 €
Materské vám ostáva nezmenené. Ak popri materskej dostanete odmenu, z odmeny odvádzate po novom sociálne aj zdravotné odvody, pre zdravotné poistenie ešte platí aj zvýšenie o 1 percentuálny bod.
Predstavte si, že si zarobíte 600 € hrubá odmena. Aký je váš čistý príjem? Bude o cca 6 € nižší len kvôli ZP (od 01/2026), celkovo ale rátajte s tým, že bude aj nižší o odvod do sociálnej poisťovne a daň podľa typu príjmu. Ako príklad uviedla účtovníčka Bohušová:
- cca SP 9,4 %, čiže zaplatíte 56 €
- cca ZP 5 %, čiže 30 €
- dokopy 86 €
- základ pre daň je po odpočítaní odvodov - pri 19 % vychádza orientačne ďalších 20 - 40 € podľa nároku na nezdaniteľnú časť
- čisté vám vychádza 470 - 495 €
Modelový príklad 2: Ste na OČR a privyrábate si 1 000 eur
Ošetrovné sa vám nemení. Ak popri OČR aj pracujete, z príjmu platíte po novom sociálne odvody do sociálnej poisťovne, rátať ale musíte aj s odvodmi do zdravotnej poisťovne a daňou ako štandardne.
Predstavte si, že si zarobíte v hrubom 1 000 €. Zdravotný odvod sa vám zvyšuje o ďalší 1 percentuálny bod, takže odvediete ďalších 10 € do zdravotnej poisťovne mesačne:
- cca do SP 9,4 % - takže zaplatíte 94 €
- cca do ZP 5 %, takže 50 €
- dokopy 144 €
- daň po odpočtoch platíte približne 40 - 80 € podľa nároku
- v čistom si tak orientačne zarobíte 780 - 816 eur
Účtovníčka ale upozorňuje, aby ste si strážili splnenie podmienok dávky a typ zmluvy.
Modelový príklad 3: Ste SZČO mamička a začínate podnikať
Ak začínate ako mamička podnikať a založili ste si živnosť, myslieť by ste mali na tieto odvody a dane:
- zdravotné: od 1. 1. 2026 je sadzba 16 % z vymeriavacieho základu VZ (pri ZŤP 15,5 %)
- sociálne: minimá rastú (VZ z 60 % priemernej mzdy - za rok 2024 = 1 524 €, teda základ 914,40 €) a odvody platíte už po 6 mesiacoch od začiatku podnikania (namiesto roka) - od 1. 1. 2026
Ak máte napríklad nízky obrat a VZ na minime, po 6 mesiacoch začnete platiť minimálne SP, ktoré bude vyššie ako doteraz - orientačne 131,34 € mesačne. Pre zdravotné poistenie SZČO zostáva minimum 50 % z priemernej mzdy 1 524 € (z roku 2024), teda 762 € a sadzba od 1. 1. 2026 (preddavok na ZP) je 16 % (762 € x 16 %), čiže 121,92 € mesačne (pri ZŤP 15,5 % - teda 762 € x 15,5 % - to je 118,11 € mesačne). Ak je vymeriavací základ vyšší, preddavok rastie úmerne:
- ak je VZ 1 000 € - 160,00 €
- ak je VZ 1 200 € - 192,00 €
- ak je VZ 1 500 € - 240 €
Pri nízkych príjmoch môže byť paušál stále výhodný, pri vyšších príjmoch a reálnych nákladoch dávajú zmysel skutočné. SZČO bude mať skôr a vyššie minimálne odvody, preto treba plánovať cash-flow, teda plán, koľko peňazí vám odíde a kedy. Po 6 mesiacoch SZČO naskočí minimum odvodu do sociálnej poisťovne, zdravotné sa platí mesačne, dane kvartálne alebo ročne. Podľa toho si odkladáte peniaze bokom.
Modelový príklad 4: Obaja rodičia ste zamestnanci, zarábate 600 € a 1 000 €
Predstavte si, že obaja rodičia pracujete ako zamestnanci, jeden z vás má príjem 600 € a druhý 1 000 €. S čím treba rátať po novom?
Zdravotné poistenie sa vám zvyšuje o 1 percentuálny bod od nového roka, teda čistý príjem vo vašej rodine klesne spolu o 6 € plus 10 € naviac, než ste platili doteraz, teda spolu 16 € mesačne.
Materská alebo rodičovská dávka vám ostávajú bez zmeny.
Ak pracujete popri dávke, z príjmu odvádzate sociálne odvody - cca 9,4 %, klasicky odvod do zdravotnej 5 % a daň 19 % po odpočtoch. Čistý príjem ako rodina budete mať trvalo nižší o desiatky eur podľa výšky zárobku (zdravotné odvody) a privyrobenia (po novom sociálne odvody).
Modelový príklad 5: Ste mama SZČO s nízkym príjmom a otec zamestnanec s príjmom 2 000 €
Ako otec zamestnanec budete mať znížený čistý príjem zvýšením odvodov do zdravotnej poisťovne o 1 percentuálny bod, teda zarobíte o ďalších 20 € mesačne menej v čistom (u zamestnancov sa zvyšuje zo 4 % na 5 % od 1. 1. 2026, čo znamená pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy).
Ak je mama SZČO, po 6 mesiacoch platíte aj sociálne odvody podľa minima (ako spomíname vyššie) a zdravotné odvody podľa vymeriavacieho základu. Pri veľmi nízkom príjme bude treba zvážiť, či SZČO dáva zmysel, alebo počkať, alebo zvoliť si iný úväzok alebo brigádu.
Ak dlhodobo zarábam do 500 - 600 € mesačne, často je výhodnejší dohodový/PP úväzok - pri SZČO po 6 mesiacoch naskočia fixné minimá SP a ZP bez ohľadu na príjem. Pri 200 €/mes. SZČO sa ľahko dostanete do straty len kvôli minimám; pri 600 €/mes. už môže dávať zmysel podľa nákladov.
Znamená to, že kombinácia vyšších miním pre SZČO + ZP zvýšenie o 1 percentuálny bod na zamestnanca vie rodine zožať stovky eur ročne; oplatí sa modelovať, teda prepočítať si čisté „pred → po“. Napr.: otec 2 000 € (−20 € kvôli ZP) + mama brigáda 300 € (−~43 € SP+ZP, bez dane po odpočtoch) → rodina má mesačne ~−63 € oproti 2025. Pri inom nastavení zmlúv/úväzkov môže byť rozdiel menší.
Časté otázky a odpovede na záver
Musím na rodičovskej platiť sociálne poistenie?
Nie povinne. Ak nepracujete a neplatíte dobrovoľne, ide o nepoistené obdobie (čo má vplyv na dôchodok). Je to dobrovoľná voľba podľa rozpočtu. Každý mesiac poistenia sa ráta. Keďže už je známa priemerná mzda za 2024 (1 524 €), minimálny VZ pre rok 2026 je 914,40 €.
Ak si zvolíte aspoň dobrovoľné dôchodkové (starobné) poistenie, mesačné poistné vyjde 914,40 € × 18 % = 164,59 € / mes.
Bude za mňa niekto doplácať spätne?
Nie, ide o „pauzu“ v poistení, nie nedoplatok.
Môžem si privyrobiť na PN/materskej/OČR?
Vo všeobecnosti áno, ale z príjmu ide SP + ZP + daň; sledujte podmienky dávky a typ zmluvy.
Koľko je ten pokles čistého kvôli ZP?
Orientačne 1 % z hrubej mzdy (viď tabuľka).
Má zmysel dobrovoľné poistenie?
Ak chcete, aby vám pribúdalo poistené obdobie (dôchodok), áno; je to náklad navyše - rozhodnutie podľa rozpočtu.
Odporúčania na záver
Pri príjmoch 400-600 € zvyčajne ide o citlivé eurá v čistom - oplatí sa pozrieť na typ zmluvy, nárok na bonusy a náklady na dopravu/opatrovanie. Pri SZČO si urobte cash-flow plán: po 6 mesiacoch treba totiž rátať so sociálnym minimom + ZP; zvážiť paušál (percento u príjmov, napr. 60 % do limitu namiesto bločkov) vs. skutočné výdavky (reálne náklady podľa dokladov) - vyberáme to, čo dá nižší základ dane.
Pri kombinácii príjmov v rodine sa oplatí model „pred → po“, teda porovnanie čistého príjmu a odvodov pred zmenami a po zmenách (2026).