Materská dovolenka a umiestnenie dieťaťa do jaslí sú témy, ktoré často vyvolávajú otázky a nejasnosti u rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pravidlách, možnostiach a obmedzeniach týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a umiestnenia dieťaťa do jaslí na Slovensku.
Materská dovolenka: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na materskej ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Podmienky nároku na materské
Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec "automaticky". Musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote).
Medzi základné podmienky patrí:
- Byť nemocensky poistený v deň nástupu na materské.
- Za posledné dva roky pred nástupom byť nemocensky poistený aspoň 270 dní.
- V prípade otca, dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Výška materského
Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Práca počas materskej dovolenky
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Rodičovský príspevok: Alternatíva po materskej
Po skončení materskej dovolenky nasleduje obdobie, kedy rodič môže poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva "oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa". Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič pred nástupom na rodičovskú dovolenku poberal materské alebo obdobnú dávku:
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské alebo obdobnú dávku.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nepoberal materské alebo obdobnú dávku.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Práca počas rodičovskej dovolenky
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Materská dovolenka, rodičovský príspevok a jasle: Ako to skombinovať?
Umiestnenie dieťaťa do jaslí počas poberania materskej dovolenky alebo rodičovského príspevku je komplexnejšia téma, ktorá si vyžaduje dôkladné zváženie.
Jasle počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôže dieťa navštevovať jasle/škôlku. Ak by sa zistilo, že dieťa navštevuje jasle, budete musieť vrátiť peniaze aj s úrokmi. Je to preto, že materské je dávka určená na osobnú starostlivosť o dieťa. Ak dieťa navštevuje jasle, predpokladá sa, že túto starostlivosť nezabezpečuje rodič.
Jasle počas rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môžete umiestniť dieťa do jaslí, ale je potrebné dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že aj keď dieťa navštevuje jasle, rodič musí zabezpečiť jeho patričnú výchovu, primerane ho vyživovať a zabezpečiť, aby žilo v hygienickom prostredí.
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak pracujete a umiestňujete dieťa do jaslí, môžete požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Týmto príspevkom štát prispieva rodičom na súkromnú školku/jasle/opatrovateľku pre dieťa až do 280 eur mesačne. Náklady musíte preukázať. Oficiálny názov tohto príspevku je príspevok na starostlivosť o dieťa. Môžete si o neho požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do škôlky, jaslí, prípadne opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom), ale aj keď ho dáte do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom.
Ako Sociálna poisťovňa kontroluje dodržiavanie podmienok?
Sociálna poisťovňa má právo kontrolovať, či rodič dodržiava podmienky nároku na materské alebo rodičovský príspevok. Kontrola sa môže zamerať na:
- Príjem rodiča počas poberania materského.
- Skutočnosť, či rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa.
- Návštevu dieťaťa v jasliach počas poberania materského.
Sociálna poisťovňa si môže vyžiadať informácie od zamestnávateľa, jaslí alebo iných relevantných inštitúcií. V prípade zistenia porušenia podmienok môže Sociálna poisťovňa odobrať materské alebo rodičovský príspevok a požadovať vrátenie už vyplatených dávok.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Ak si potrebujete privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, existuje mnoho možností, ako to urobiť legálne a bez straty nároku na dávky. Tu je niekoľko tipov a inšpirácií:
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na Instagrame, YouTube, vytvorenie silnej FB skupiny.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov - maľovania, jogy, koučingu, doučovania.
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí - vytvorenie malej skupinky detí a kreatívne sa zabaviť alebo vybehnúť do prírody.
- Handmade výrobky - výroba kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka - vypĺňanie dotazníkov či ankiet pre rôzne výskumné portály.
Byť otcom na materskej: Výhodnejšie ako sa zdá
V posledných rokoch sa počet mužov čerpajúcich materské neustále zvyšuje. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky.
Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Takéto nastavenie má aj finančné výhody. Materské je totiž vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok.