Mnohé mamičky a oteckovia počas starostlivosti o dieťa hľadajú zmenu v každodennej rutine. Hobby alebo záľuba sa tak môže stať zdrojom príjmu pre rodinu. Návrat do práce, hoci aj na pár hodín, môže byť príjemným spestrením a príležitosťou na privyrobenie. Mnohé mamičky pečú koláče, vyšívajú, háčkujú, predávajú svoje diela, alebo vedú účtovníctvo. Otcovia sa venujú programovaniu, montážam a podobným činnostiam. Internet je plný príbehov o úspešnom podnikaní, ktoré začalo popri materskej alebo rodičovskej dovolenke. Prečo teda nezačať pracovať alebo podnikať počas tohto obdobia?
Práca a podnikanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Pracovať a podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je možné. Žiaden právny predpis to nezakazuje. Ak sa rozhodnete založiť si živnosť, s.r.o., alebo pracovať na základe pracovného pomeru či dohody, o dávky materskej alebo rodičovskej neprídete. Tieto dávky vám budú plynúť naďalej.
Výnimka pri pracovnom pomere u rovnakého zamestnávateľa
Pozor si treba dávať v prípade, ak si chcete uzatvoriť pracovný pomer alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa, od ktorého vám je vyplácané materské. Počas materskej alebo rodičovskej dovolenky sa môžete zamestnať aj u svojho doterajšieho zamestnávateľa, avšak na inú, teda novú pracovnú zmluvu alebo dohodu, s inou pracovnou pozíciou než je vaša pôvodná pozícia a zmluva, z ktorej vám plynie materské alebo rodičovské.
Pracovný pomer u iného zamestnávateľa
Ak chcete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa, musíte si uvedomiť, či táto vaša práca nebude mať konkurenčný charakter k pôvodnému zamestnávateľovi. Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Súhlas zamestnávateľa sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti (§ 83 Zákonníka práce).
Vplyv zamestnania na materské alebo rodičovské dávky
Ak sa zamestnáte, o materské alebo rodičovské neprídete. Tieto štátne dávky vám budú plynúť ďalej, ak nebudete prerušovať alebo končiť pôvodný pracovný pomer (pôvodnú pracovnú zmluvu).
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Možnosti krátkodobých prác (brigád)
Slovo brigáda si väčšinou spájame so študentmi, no krátkodobé formy práce využíva dnes mnoho skupín ľudí. Ponúka voľnosť, flexibilitu a možnosť privyrobiť si. Ak nemáte so zamestnávateľom uzavretý hlavný pracovný pomer, môžete pre neho vykonávať prácu na dohodu.
Dohoda o vykonaní práce
Dohodu o vykonaní práce môže s vami zamestnávateľ uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Pre jedného zamestnávateľa takto môžete vykonávať prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Musí obsahovať definíciu pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu, v ktorej sa pracovná úloha má vykonať a rozsah práce. Písomná dohoda sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná až po dokončení a odovzdaní práce. Je možné sa však dohodnúť, že časť odmeny bude vyplatená už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Dohoda o pracovnej činnosti
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. Odmena za vykonanú prácu sa vypláca mesačne a musí byť uhradená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Dohodu o pracovnej činnosti môžete skončiť aj skôr, ako je dohodnuté. Spolupráca sa môže ukončiť dohodou oboch subjektov, alebo jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede.
Práca na dohodu a evidencia na úrade práce
Ak ste evidovaní na úrade práce, môžete si popri hľadaní práce privyrobiť. Práca na dohodu by nemala presiahnuť 40 dní za kalendárny rok. Nemôžete vykonávať prácu pre zamestnávateľa, u ktorého ste pracovali bezprostredne pred evidenciou na úrade práce. Dohodnutá výška odmeny nesmie presiahnuť sumu životného minima pre jednu fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje (aktuálne 210,20 €). Pracovnému úradu ste povinní doložiť kópiu pracovnej zmluvy najneskôr 1 deň pred nástupom do práce.
Práca na dohodu pri trvalom pracovnom pomere
Fyzická osoba, ktorá má uzatvorený trvalý pracovný pomer, si môže popri ňom privyrobiť prácou na dohodu (dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti) u iných zamestnávateľov. Takýchto dohôd môžete mať aj viacero súčasne. Upovedomiť zamestnávateľa a získať jeho súhlas s takouto činnosťou ste povinní iba v prípade, ak by ste chceli vykonávať prácu pre konkurenčnú firmu alebo je náplň vašej práce rovnaká či podobná ako činnosť, ktorú vykonávate pre zamestnávateľa na TPP.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
Príklad: Ak pracujete vo firme XYZ na TPP ako programátor a chcete si privyrobiť programovaním e-shopu pre firmu BBC, musíte o tom firmu XYZ upovedomiť a získať od nej súhlas. Ak ale chcete cez víkend nosiť letáky do schránok, súhlas od firmy XYZ nepotrebujete.
Brigádovanie počas materskej dovolenky
Pracovať na dohodu môžete aj počas materskej dovolenky. Platia tie isté zásady ako pri práci na dohodu popri TPP. Voči vášmu zamestnávateľovi musíte byť korektní, čiže ak by ste si chceli privyrobiť prácou pre iného zamestnávateľa, ktorý je buď konkurentom, alebo by ste robili tú istú činnosť ako pred nástupom na materskú, musíte to oznámiť zamestnávateľovi a získať od neho súhlas.
Ak by ste si chceli privyrobiť prácou pre vášho zamestnávateľa, môžete tak urobiť na základe dohody, no musí ísť o dostatočne odlišnú činnosť, ako ste robili pred nástupom na materskú. Nie je možné, aby ste vykonávali vašu pôvodnú prácu počas materskej dovolenky.
Príklad: Ak ste pred nástupom na materskú pracovali ako účtovníčka a počas materskej sa vyskytne príležitosť pomôcť zamestnávateľovi s organizáciou nejakej udalosti - napríklad obvolať hostí, zabezpečiť catering a pod. Na takýto druh práce s vami zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu.
Odvody z práce na dohodu
Aj z práce na dohodu platíte odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Výška odvodov sa rozlišuje podľa niekoľkých prípadov. Ak ste študent alebo dôchodca, môžete si uplatniť odvodové oslobodenie vo výške 200 €. Platí to pre jedného zamestnávateľa (ak máte dohody s viacerými zamestnávateľmi, odvodové oslobodenie si môžete uplatniť iba u jedného z nich).
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
Ďalším faktorom, ktorý sa pri odvodoch zohľadňuje, je spôsob, akým je vyplácaná odmena. Pri pravidelnom vyplácaní (odmena je vyplácaná mesačne), zamestnávateľ za vás odvádza odvody v rovnakej výške ako za zamestnancov v pracovnom pomere. To znamená, že za vás odvádza do Sociálnej poisťovne nemocenské, dôchodkové, garančné, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ako aj odvody do rezervného fondu vo výške 25,20 % vašej hrubej mzdy. Do zdravotnej poisťovne sú odvody vo výške 10 %. Vy ako zamestnanec na dohodu si odvádzate do Sociálnej poisťovne nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v celkovej výške 9,40 %.
Ak je vám odmena vyplácaná jednorazovo (napr. po skončení projektu) zamestnávateľ za vás odvádza odvody do zdravotnej poisťovne v celkovej výške 10 % a do Sociálnej poisťovne v celkovej výške 22,80 % z hrubej mzdy. Pri tomto type odmeny sa vám neodvádza poistenie v nezamestnanosti ani nemocenské poistenie.
Práca na dohodu - výhody a nevýhody
Pracovať na dohodu nie je v dnešnej dobe nič výnimočné. Nemalo by to však nahrádzať prácu na trvalý pracovný pomer. Ako „dohodár“ totiž nemáte nárok na dovolenku, stravné ani istotu dlhodobého zamestnania. Je to ale dobrá možnosť ako si v rôznych životných situáciách privyrobiť, nestratiť pracovné návyky a získať nové skúsenosti.
Sezónne práce a brigády
S letnými mesiacmi sú spojené aj sezónne práce, najčastejšie v poľnohospodárstve či cestovnom ruchu. Brigáda je označenie pre krátkodobé práce ako dokladanie tovaru, pomocné práce v gastro priemysle, či administratívne práce. Vykonávajú sa buď v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, v pracovnom pomere na dobu určitú (napríklad 3 mesiace) alebo na základe dohôd o prácach vykonaných mimo pracovného pomeru. Ponuky práce vrátane tých brigádnických sú zverejnené aj na stránke www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, rovnako aj dohody sa uzatvárajú písomnou formou, inak sú neplatné. Zmluva alebo dohoda musia obsahovať dohodnutú prácu, ktorú budete vykonávať, odmenu za vykonanú prácu, informáciu, kedy vám bude odmena vyplácaná, ako aj rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.
Dohody pre študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov je pre študentov stredných škôl a študentov dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorí majú menej ako 26 rokov. Môžu vykonávať prácu v rozsahu priemerne 20 hodín týždenne. Dohoda môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov a rozsah práce sa počíta ako priemer za celú dobu uzatvorenia zmluvy.
Sezónna práca a dohoda o pracovnej činnosti
Od januára 2023 bude môcť sezónny pracovník uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V rámci tejto dohody bude môcť odpracovať maximálne 520 hodín ročne, keďže ide o príležitostné práce menšieho rozsahu.
Pracovné podmienky mladistvých
Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov (tzn. do 18 rokov) sú v Zákonníku práce osobitne upravené. Na ich prácu sa vzťahujú osobitné požiadavky. Napríklad, nemôžu vykonávať nebezpečnú prácu alebo prácu, ktorá by ich ohrozila. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu (napríklad jedného z rodičov) a pracovnú zmluvu s mladistvým môže uzatvoriť po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení.
Podnikanie počas materskej dovolenky
Počas poberania materského môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody privyrobenia si počas materskej dovolenky
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.
Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Administratívne a finančné aspekty
Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Ideálne formy práce popri materskej
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Ako si naplánovať prácu popri materskej
V prvom rade si treba uvedomiť koľko máš času. Máš čas len počas spánku dieťaťa? Alebo vieš pracovať aj keď ho máš pri sebe? Či ani jedno a máš čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny. Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
Práca z domu vs. dochádzanie
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Starostlivosť o dieťa počas práce
Pozor však na to, že je potrebné, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Tipy na organizáciu času
Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé. Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí. Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Rodičovská dovolenka a práca
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.
Stabilita, flexibilita a udržanie kontaktu s trhom práce
Pre niektoré z vás bude najdôležitejšia stabilita príjmu a práva zamestnanca (ak sa zamestnáte na pracovný pomer), alebo flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu, resp. ako vlastné podnikanie na živnosť. Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania patria medzi tie najdôležitejšie prínosy práce v tomto období. A to nehovoríme už o príjme navyše do vašej domácnosti.
Ak je však starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, takže by jej práca naviac spôsobovala stres alebo únavu, je nutné zvážiť tento krok.
Zmeny v Zákonníku práce
V novembri prešiel viacerými zmenami Zákonník práce. „Po novom sa od zamestnávateľa vyžaduje písomná informácia o dňoch a čase, v ktorých môže firma od zamestnanca vyžadovať prácu. Písomne je potrebné upraviť aj lehotu, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom. Tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín,“ vysvetľuje Pavol Kundrik, spoločník v právnickej firme CMS. Novela zohľadňuje špecifiká zamestnávania niektorých konkrétnych odvetví vrátane cestovného ruchu a zavádza takzvanú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s maximálnym rozsahom 520 hodín v kalendárnom roku.
Odvodová odpočítateľná položka pre sezónnych zamestnancov
Od 1. januára 2023 si sezónni zamestnanec bude môcť uplatniť výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti v podobe odvodovej odpočítateľnej položky. Znížia sa aj odvodové náklady zamestnávateľa, čím ostane takémuto zamestnancovi vyšší čistý príjem.
Vekové obmedzenia pre brigádovanie
Brigádovať možno už vo veku 14 rokov. Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov (tzn. do 18 rokov) sú v Zákonníku práce osobitne upravené. Napríklad, nemôžu vykonávať nebezpečnú prácu alebo prácu, ktorá by ich ohrozila.
Práca pre mamičky na materskej dovolenke
Ak hľadáte ďalší príjem, vyhľadávajte medzi bohatou ponukou brigád a zabezpečte si ďalší príjem! Materská dovolenka je jedným z najkrajších období života ženy, ale zároveň aj jedným z najťažších, pretože je to práca na plný úväzok. Zároveň je to náročné aj z finančného hľadiska.
Možnosti zamestnania počas materskej
Na základe zákona o poberaní materskej nemôžete na jednu zmluvu zároveň pracovať a taktiež z nej aj poberať materskú.
Riešenia:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce, no i tá musí byť opäť uzavretá na inú pracovnú pozíciu.
- Otvoríte si živnosť, alebo v prípade špecifických zamestnaní prejdete na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka a iné).
Rodičovský príspevok a privyrobenie si
Popri poberaní rodičovského príspevku si môžete privyrobiť.
Princíp minimálne rovnakej materskej
Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Materské ako dávka nemocenského poistenia
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.
Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby práce počas materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, môžete spraviť tieto kroky:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie (v prípade špecifických zamestnaní, ak ste ale živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť): Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou.
Podmienka starostlivosti o dieťa
Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Odvody počas materskej dovolenky
Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodičovi bolo pred vznikom nároku naň vyplácané materské alebo obdobná dávka:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
tags: #mozem #brigadovat #na #materskej