Materská dávka predstavuje dôležitú súčasť sociálneho zabezpečenia pre rodičov na Slovensku. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania materského pri dvoch zamestnaniach a s tým súvisiace aspekty. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.
Môžem mať dve zamestnania na trvalý pracovný pomer súčasne?
Áno, zamestnanec môže mať dve zamestnania na trvalý pracovný pomer súčasne. V praxi to znamená, že môžete vykonávať prácu pre dvoch rôznych zamestnávateľov.
Súhlas zamestnávateľa s inou zárobkovou činnosťou
Je však dôležité mať na pamäti, že ak má iná zárobková činnosť, ktorú vykonávate popri svojom zamestnaní v pracovnom pomere, konkurenčný charakter k predmetu činnosti zamestnávateľa, potrebujete predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže tento súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať a je povinný uviesť tieto dôvody v písomnom odvolaní. Po odvolaní súhlasu ste povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť.
Odvody, Dane a Poistenia pri Dvoch Zamestnaniach
Pri dvoch zamestnaniach na trvalý pracovný pomer platí, že odvody, dane a poistenia platí každý zamestnávateľ zvlášť, z príjmu, ktorý vám vypláca. To znamená, že obaja zamestnávatelia sú povinní platiť za vás odvody na sociálne a zdravotné poistenie, ako aj odvádzať daň z príjmu.
Výpočet Materského a Rodičovského Príspevku
V prípade, že nastúpite na materskú dovolenku, výška materského sa bude vypočítavať z oboch platov, ak splníte určité podmienky.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Určenie Vymeriavacieho Základu
Suma materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu. Na účely jeho určenia sa započítavajú obidva vymeriavacie základy, z ktorých ste zaplatili poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období. Je však dôležité vedieť, že denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Samostatné Posudzovanie Nároku na Materské
Pri materskom platí, že nárok na materské sa posudzuje z každého nemocenského poistenia zvlášť. To znamená, že ak máte dve zamestnania, nárok na materské sa posudzuje samostatne z každého z nich.
Podmienky pre Získanie Materského z Dvoch Zamestnaní
Pre získanie nároku na materské z oboch pracovných pomerov musíte splniť nasledovné:
- Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia: V obidvoch zamestnaniach musíte splniť podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku. Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
- Trvanie oboch pracovných pomerov: Oba pracovné pomery musia trvať v čase nástupu na materskú dovolenku.
- Žiadosť o materské: Ak si uplatňujete nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, je potrebné o materské z každého nemocenského poistenia osobitne požiadať.
Určenie Rozhodujúceho Obdobia a Vymeriavacieho Základu
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
Prvý Pracovný Pomer
- Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské.
- Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Druhý Pracovný Pomer
- Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
- V prípade, že by ste u nového zamestnávateľa boli poistení na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré ste mali v predchádzajúcom zamestnaní.
Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy ste neboli povinní platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Výška Materského v Roku a Ako Sa Počíta
Výška materského je individuálna a odvíja sa od výšky príjmu, ktorý dosiahnete v zamestnaní, prípadne v podnikaní. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň.
Denný Vymeriavací Základ (DVZ)
V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy. Denný vymeriavací základ vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých ste zaplatili poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný Denný Vymeriavací Základ (PDVZ)
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že nemáte v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Ako Dosiahnuť Maximálne Materské
Maximálna výška materskej dávky sa zvyšuje každý rok. Na dosiahnutie maximálneho materského je potrebné optimalizovať vymeriavací základ. To znamená, že priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie musí byť v určitej sume (napr. v roku 2025 bola potrebná suma 2 796 eur mesačne).
Zmena Zamestnania
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Môžete ukončiť pracovný pomer, v ktorom máte nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musíte byť v novom zamestnaní nemocensky poistení minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vám doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Otec na Materskej
Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Dĺžka poberania materského otcom:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Práca Počas Poberania Materského
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa.
Povinnosti Zamestnávateľa po Návrate z Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy.
tags: #materska #z #dvoch #zamestnani