Materská škola Levoča, nachádzajúca sa v časti Predmestie, zohráva kľúčovú úlohu v systéme predškolského vzdelávania v regióne. Táto inštitúcia nielenže poskytuje starostlivosť a vzdelávanie deťom v predškolskom veku, ale taktiež prispieva k rozvoju komunity a podpore zamestnanosti, najmä žien starajúcich sa o deti do troch rokov. Zamestnanci materskej školy sú základným pilierom tohto procesu, zabezpečujúc kvalitnú výchovu a vzdelávanie v súlade s platnou legislatívou.
Legislatívny rámec a povinnosti zamestnávateľa
Činnosť Materskej školy Levoča sa riadi množstvom zákonov a vyhlášok, ktoré upravujú oblasť predškolského vzdelávania a povinnosti zamestnávateľa. Medzi najdôležitejšie patria:
- Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý stanovuje základné princípy a ciele výchovy a vzdelávania.
- Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 306/2008 Z. z. o materskej škole.
- VYHLÁŠKA Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 173/2023 Z. z.
- VYHLÁŠKA Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 339/2023 Z. z.
- VYHLÁŠKA Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 541/2021 Z. z.
Tieto právne predpisy stanovujú povinnosti zamestnávateľa v oblastiach, ako sú bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, pracovný čas, odmeňovanie, vzdelávanie a ochrana osobných údajov zamestnancov.
Zoznam zamestnancov a ich úlohy
Materská škola Levoča-predmestie zamestnáva rôznorodý tím odborníkov, ktorí spoločne zabezpečujú plynulý chod a kvalitné vzdelávanie detí. Medzi hlavné pozície patria:
- Riaditeľ/ka materskej školy: Zodpovedá za celkové riadenie a chod materskej školy, reprezentuje ju navonok, zabezpečuje dodržiavanie právnych predpisov a organizačných smerníc.
- Učitelia/ky predškolského vzdelávania: Realizujú výchovno-vzdelávací proces, pripravujú a vedú aktivity pre deti, sledujú ich vývoj a pokroky, komunikujú s rodičmi.
- Asistenti/ky učiteľa: Pomáhajú učiteľom pri výchovno-vzdelávacej činnosti, zabezpečujú starostlivosť o deti, asistujú pri hrách a aktivitách.
- Školský/á špeciálny/a pedagóg/ička: Poskytuje odbornú pomoc deťom so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, spolupracuje s učiteľmi a rodičmi pri tvorbe individuálnych vzdelávacích plánov.
- Školský/á psychológ/ička: Poskytuje psychologické poradenstvo deťom, rodičom a zamestnancom, realizuje diagnostické a intervenčné aktivity.
- Vedúci/a školskej jedálne: Zodpovedá za prípravu a výdaj stravy pre deti a zamestnancov, zabezpečuje dodržiavanie hygienických noriem a predpisov.
- Kuchár/ka: Pripravuje stravu podľa stanovených receptúr a noriem, zabezpečuje kvalitu a čerstvosť surovín.
- Pomocný personál (upratovačky, školník): Zabezpečuje čistotu a poriadok v priestoroch materskej školy a jej okolí, vykonáva drobné opravy a údržbu.
Presný zoznam zamestnancov s uvedením ich mien a funkcií je zvyčajne verejne dostupný na webovej stránke materskej školy alebo na vyžiadanie v riaditeľstve školy.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Operačné programy a projekty zamerané na rozvoj materských škôl
Materská škola Levoča-predmestie, podobne ako iné vzdelávacie inštitúcie na Slovensku, môže využívať rôzne operačné programy a projekty financované z Európskych štrukturálnych a investičných fondov (EŠIF) na zlepšenie svojho fungovania a kvality poskytovaných služieb. Medzi relevantné programy patria:
- Operačný program Ľudské zdroje: Zameriava sa na podporu zamestnanosti, vzdelávania a sociálneho začlenenia. V rámci tohto programu je možné získať finančné prostriedky na:
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Podporuje zosúladenie rodinného a pracovného života, zlepšuje prístup k cenovo dostupným službám starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, zlepšuje príjmovú situáciu rodín a zvyšuje zamestnanosť najmä žien starajúcich sa o dieťa do troch rokov. Projekt je realizovaný v rámci Bratislavského samosprávneho kraja.
- Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí: Zlepšuje postavenie mladých ľudí do 29 rokov na trhu práce, zvyšuje ich zamestnateľnosť a zamestnanosť.
- Podpora rozvoja sociálnej práce v rodinnom prostredí klientov v oblasti sociálnych vecí a rodiny: Podporuje komplexný prístup v poskytovaní pomoci klientom odboru sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom rozvoja sociálnej práce v prirodzenom prostredí klientov.
- Integrovaný regionálny operačný program (IROP): Zameriava sa na zlepšenie kvality života v regiónoch s dôrazom na životné prostredie. V rámci tohto programu je možné získať finančné prostriedky na:
- Energetickú efektívnosť bytových domov: Zlepšuje prístup k finančným zdrojom pre investičné projekty v rámci regionálneho rozvoja na Slovensku, a to prostredníctvom používania návratných finančných nástrojov, ako sú úvery a záruky.
- Operačný program Kvalita životného prostredia (OP KŽP): Zameriava sa na udržateľné využívanie prírodných zdrojov a energeticky efektívne nízkouhlíkové hospodárstvo. V rámci tohto programu je možné získať finančné prostriedky na:
- Investovanie do sektora odpadového hospodárstva: Zvyšuje mieru zhodnocovania odpadov so zameraním na ich prípravu na opätovné použitie a recykláciu a podporuje predchádzanie vzniku biologicky rozložiteľných komunálnych odpadov.
- Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov: Zlepšuje prístup k dlhodobým finančným zdrojom pre investičné projekty výstavby novej a modernizácie existujúcej environmentálnej infraštruktúry na Slovensku, a to prostredníctvom používania návratných finančných nástrojov ako sú úvery, mezzaine, kapitálové vstupy a záruky.
- Podpora energetickej efektívnosti a využívania energie z obnoviteľných zdrojov v podnikoch: Podporuje výrobu a distribúciu energie z obnoviteľných zdrojov, ako aj zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch.
- Podpora energetickej efektívnosti, inteligentného riadenia energie a využívania energie z obnoviteľných zdrojov vo verejných infraštruktúrach, vrátane verejných budov: Podporuje výrobu a distribúciu energie z obnoviteľných zdrojov, ako aj zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE vo verejných infraštruktúrach.
- Operačný program Integrovaná infraštruktúra (OPII): Zameriava sa na rozvoj dopravnej infraštruktúry a posilnenie konkurencieschopnosti a rastu MSP. V rámci tohto programu je možné získať finančné prostriedky na:
- Cestnú infraštruktúru (TEN-T): Zlepšuje prístup k dlhodobým finančným zdrojom pre dlhodobé investičné projekty výstavby novej dopravnej infraštruktúry na Slovensku, a to prostredníctvom používania návratných finančných nástrojov, akými sú najmä úvery a záruky.
- Úverový program pre MSP mimo BSK: Podporuje ekonomicky životaschopné projekty, pri ktorých sa predpokladá návratnosť prostriedkov alebo úspora nákladov a ktoré by mali prispieť k hospodárskemu rastu a tvorbe nových pracovných miest.
- Záručný program pre MSP mimo BSK: Podporuje ekonomicky životaschopné projekty, pri ktorých sa predpokladá návratnosť prostriedkov alebo úspora nákladov a ktoré by mali prispieť k hospodárskemu rastu a tvorbe nových pracovných miest.
- Fond rizikového kapitálu pre MSP mimo BSK: Podporuje ekonomicky životaschopné projekty, pri ktorých sa predpokladá návratnosť prostriedkov alebo úspora nákladov a ktoré by mali prispieť k hospodárskemu rastu a tvorbe nových pracovných miest.
- Úverový program pre rozvoj MSP v BSK: Podporuje ekonomicky životaschopné projekty, pri ktorých sa predpokladá návratnosť prostriedkov alebo úspora nákladov a ktoré by mali prispieť k hospodárskemu rastu a tvorbe nových pracovných miest.
Tieto programy a projekty môžu významne prispieť k modernizácii materskej školy, zlepšeniu vybavenia, vzdelávaniu zamestnancov a celkovému zvýšeniu kvality predškolského vzdelávania.
Ochrana osobných údajov zamestnancov
Pri spracúvaní osobných údajov zamestnancov je Materská škola Levoča-predmestie povinná dodržiavať ustanovenia NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (GDPR) a zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Medzi najdôležitejšie zásady spracúvania osobných údajov patrí:
- Zásada zákonnosti, spravodlivosti a transparentnosti: Osobné údaje musia byť spracúvané zákonným spôsobom, spravodlivo a transparentne vo vzťahu k dotknutej osobe.
- Zásada obmedzenia účelu: Osobné údaje sa musia získavať na konkrétne určené, výslovné a legitímne účely a nesmú sa ďalej spracúvať spôsobom, ktorý je nezlučiteľný s týmito účelmi.
- Zásada minimalizácie údajov: Osobné údaje musia byť primerané, relevantné a obmedzené na to, čo je nevyhnutné vzhľadom na účely, na ktoré sa spracúvajú.
Materská škola Levoča-predmestie spracúva osobné údaje zamestnancov na účely plnenia povinností zamestnávateľa súvisiacich s pracovným pomerom alebo obdobným vzťahom, ako aj na účely stanovené osobitnými zákonmi (napr. zákon o účtovníctve, zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení).
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Právnym základom pre spracúvanie osobných údajov zamestnancov je najmä:
- čl. 6 ods. 1 písm. b) GDPR (spracúvanie je nevyhnutné na plnenie zmluvy, ktorej zmluvnou stranou je dotknutá osoba, alebo aby sa na základe žiadosti dotknutej osoby vykonali opatrenia pred uzatvorením zmluvy);
- čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR (spracúvanie je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti prevádzkovateľa);
- čl. 6 ods. 1 písm. e) GDPR (spracúvanie je nevyhnutné na plnenie úlohy realizovanej vo verejnom záujme alebo pri výkone verejnej moci zverenej prevádzkovateľovi);
- čl. 6 ods. 1 písm. f) GDPR (spracúvanie je nevyhnutné na účely oprávnených záujmov prevádzkovateľa alebo tretej strany).
Materská škola Levoča-predmestie je povinná informovať zamestnancov o účele spracúvania osobných údajov, o kategóriách spracúvaných osobných údajov, o príjemcoch osobných údajov, o dobe uchovávania osobných údajov a o právach zamestnancov v súvislosti so spracúvaním osobných údajov (právo na prístup k osobným údajom, právo na opravu osobných údajov, právo na vymazanie osobných údajov, právo na obmedzenie spracúvania osobných údajov, právo na prenosnosť osobných údajov, právo namietať proti spracúvaniu osobných údajov).
Podpora a rozvoj zamestnancov
Materská škola Levoča-predmestie by mala aktívne podporovať svojich zamestnancov v ich profesionálnom rozvoji. To môže zahŕňať:
- Účasť na odborných školeniach a seminároch: Zabezpečenie prístupu k aktuálnym informáciám a novým metódam vo výchove a vzdelávaní.
- Možnosť kariérneho rastu: Podpora zamestnancov pri získavaní vyšších kvalifikácií a postupovaní na vedúce pozície.
- Poskytovanie supervízie a mentoringu: Zabezpečenie odbornej podpory a poradenstva pre zamestnancov.
- Vytváranie príjemného a motivujúceho pracovného prostredia: Podpora tímovej spolupráce a vzájomného rešpektu.
Investície do zamestnancov sa priamo premietajú do kvality poskytovaného vzdelávania a spokojnosti detí a rodičov.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
tags: #materska #skola #levoca #predmestie #zamestnanci