Januárová téma magazínu otvorila dôležitú otázku skĺbenia materstva a práce. Pracujúca mama je v súčasnosti čoraz bežnejším javom. Ako teda môže vyzerať tandem materskej dovolenky a práce? Tento článok vychádza z vyjadrení a skúseností odborníkov z rôznych oblastí a zameriava sa na rôzne aspekty práce popri materskej dovolenke, od praktických skúseností mamičiek až po právne a finančné aspekty.
Právny rámec a podmienky práce počas materskej dovolenky
Na úvod je dôležité si objasniť pracovno-právny rámec, aby pracujúca matka neprišla o materské. Žena poberajúca materské zo zamestnania nesmie mať z tohto zamestnania príjem, teda nesmie vykonávať prácu, z ktorej jej plynie materské. Môže však mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
Možnosti pracovného pomeru
Do úvahy pripadá uzatvorenie nového pracovného pomeru, pričom môže byť u toho istého zamestnávateľa, avšak musí byť dohodnutý iný druh práce. Ak chce žena na materskej pracovať, môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce (obmedzenie 350 hodín ročne) či dohodu o pracovnej činnosti (10 hodín týždenne).
Podnikanie počas materskej
Ak žena poberá materské z poistenia SZČO, je aj naďalej oprávnená podnikať bez obmedzenia a mať tak príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby bola poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemá.
Skúsenosti a názory odborníkov
Rok, ktorý nás uzavrel na home office, ukázal, ako vieme fungovať v domácnosti súkromne aj pracovne. Táto skúsenosť možno mnohým predostrela otázku pracovať formou remote či aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o zamestnanie
Pozitívne skúsenosti zamestnávateľov
Mnohé firmy si uvedomujú výhody zamestnávania mamičiek. Mamičky majú často najlepší time-manažment. Po druhom dieťati ich nechcel nikto - opäť boli vďačné že sme ich prijali. Odvádzali kvalitnú prácu.
Individuálny prístup a time-manažment
Či žena bude počas materskej pracovať, závisí vždy od práce, ktorú vykonáva. Dôležitý je time manažment. Podľa skúseností sa to dá skĺbiť len vtedy, ak práca na materskej nie je pravidelná, ale len nárazová s neveľkou intenzitou.
Vplyv dieťaťa na prácu
Je možné, že pokojné dieťa s pravidelným režimom umožní matke pracovať o niečo viac.
Využitie online práce
Mnohé matky pracujú online z domu, napríklad sa podieľajú na tvorbe odborných článkov. Iný variant práce (napr. práca, ktorá si vyžaduje odchod z domu, alebo pracovať v čase určenom od zamestnávateľa) bol v mnohých prípadoch nerealizovateľný. Veľa matiek je aj vplyvom finančných okolností prinútených pracovať popri materskej a prácu aktívne vyhľadávajú. Pre niektoré je to i vybočením z denného materského stereotypu.
Zapojenie otcov a podpora štátu
Trend nástupu otcov na rodičovskú dovolenku badať aj v našich pomeroch. Ponúka možnosť pozmeniť fungovanie rodiny. A ženám dáva príležitosť vrátiť sa do práce, ak o to majú záujem po materskej dovolenke. Na slovenské pomery si myslím, že mala manželka nadštandardné možnosti pracovať popri deťoch, aj z dôvodu dobrej podpory štátu.
Prečítajte si tiež: Ako maximalizovať materskú dávku?
Vplyv na vedeckú produktivitu
Čas strávený doma s deťmi sa prejavil na vedeckej produktivite a je ťažké konkurovať kolegom, ktorí si podobné prestávky neurobili.
Kolektívne zariadenia a imunita detí
Kolektívne zariadenia vychovávajú deti v určitom režime, stravovacie návyky, pobyt vonku, výchova výtvarná, spev, kolektív detí, poskytujú im to vzdelaní pedagógovia i zdravotníci. Matke zas poskytujú sebarealizáciu, finančnú pomoc, odreagovanie od domácich stereotypov. Deti, ktoré sa „osadia“ v ranom veku baktériami, si vytvoria imunitu a dostanú darček na celý život.
Skrátené úväzky a zdravie detí
V každodennej praxi vidím, ako zdravotne a psychicky sú na tom deti matiek, ktoré pracujú na skrátený úväzok a deti , s ktorými sú doma .
Súčasná situácia a nové možnosti
Súčasná pandemická situácia nám ukázala nové možnosti, ktoré doposiaľ neboli využívané v takom hojnom počte - home office. Ak má žena prácu, ktorá jej dovoľuje vykonávať úlohy z pohodlia domova, nie je problém skĺbiť materské povinnosti s pracovnou činnosťou. Otázkou však je, v akom časovom pomere jej bude umožnené vykonávať svoju prácu.
Pridaná hodnota matiek v práci
Matky, ktoré sa vracajú na trh práce po materskej majú vyššiu pridanú hodnotu pre svojho zamestnávateľa, než pred materskou. Získali nové zručnosti a skúsenosti. Majú perfektne zvládnutý time management, senioritu v rozhodovaní, aj multitasking. Napriek tomu si pri hľadaní práce po materskej väčšina žien neverí, valcujú ich očakávania od okolia i tie vlastné. Ženy po materskej často robia kompromisy v oblasti odvetvia, platu alebo pracovných podmienok. Dlhšia pauza z pracovného prostredia poriadne zatrasie ich profesným sebavedomím.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Sebavedomie a zručnosti matiek
Dieťa je dar a materstvo nie je prekážka pri hľadaní práceMať dieťa je darom a má ďalekosiahly význam pre matku, rodinu aj spoločnosť. Starostlivosť o deti, domácnosť aj celú rodinu je síce rutinná, na druhej strane dokáže naučiť mnohým veciam a žena získava nové zručnosti.
Pauza ako zdržanie?
Nech už je čas materskej dovolenky akokoľvek dlhý, je vnímaný ako akési zdržanie, či pauza, ktorá ženu poznačí. A práve toto sa veľmi zreteľne prejaví pri návrate do práce. Žena zápasí takpovediac na dvoch frontoch a vôbec si neverí.
Materská pomáha aj profesionálnemu rastu
Kvôli predsudkom, ktoré nemajú racionálny základ, nálepkovaniu a škatuľkovaniu, ktoré s obľubou ľudia robia, sa môže stať, že žena po materskej dovolenke dostane označenie „tabula rasa“ - nepopísaný list. Toto je ale jeden veľký omyl. Na podceňovanie nie je žiaden dôvod, lebo novozískané zručnosti sú presne tie, ktoré nájdu uplatnenie v každom zamestnaní.
Zmena optiky a seba prezentácia
Je čas zmeniť optiku, ako ženy vracajúce sa na trh práce na seba nazerajú. To, čo žena ešte nemá celkom zvládnuté je nielen spoznanie tejto slovnej zásoby, ale aj zapracovanie na vlastnej seba prezentácií a sebavedomí. Je vhodné doplniť si tieto nové zručnosti do svojho životopisu a pomyselne ich s „odvahou predať“ pracovnému trhu.
Sebapoznanie a vzdelávanie
Aj popri materských povinnostiach pomáha vyčlenený čas len pre seba vyjsť zo začarovaného kruhu starostlivosti o domácnosť. Dopriať si čas na vzdelávanie a sebapoznanie. Bez výhovoriek. Dobrú službu ženám na materskej urobia slúchadlá v ušiach. Počas kočíkovania, žehlenia či varenia môžu počúvať obľúbené audio knihy, podcasty, alebo prednášky, ktoré sú navyše aj voľne dostupné. Môžu tiež kontaktovať rôznych poradcov v oblasti rozvoja kariéry alebo podnikania. Skrátka ZAUJÍMAŤ SA.
Tipy na sebarozvoj
- Sledujte webináre.
- Zapájajte sa do rôznych skupín na sociálnych sieťach.
- Testujte svoje preferencie.
- Objavujte nové svety a obohaťte vlastnú mozaiku nového života rodiča.
Spoločenský pohľad na materstvo
Len máloktorá rodina si vystačí s jedným príjmomPrečo tak veľa žien po návrate do práce z materskej „dovolenky“ - neraz aj cyklickej, zápasí s pocitom, že je na pracovnom trhu „tabula rasa“ a že si takmer vôbec neverí? Dlhšia pauza z pracovného prostredia zatrasie profesným sebavedomím, no človek len tak rýchlo nezabudne, čo sa naučil. Je škoda, že naša spoločnosť si vo všeobecnosti necení materstvo viac a berie ho ako pracovnú prekážku.
Zmena prístupu štátu
Pomôcť môže napríklad aj zmena prístupu štátu k matkám a všeobecne rodinám vo forme lepších zákonov. Tie zas podporia zlaďovanie súkromného, rodinného a pracovného života. Napríklad dnes sa žene na materskej, ak plánuje ďalšie dieťa, neoplatí pracovať medzičasom na čiastočný úväzok, pretože druhá materská sa jej bude počítať z nižšieho základu. Ak nepracuje, druhá materská sa jej ráta z predpokladanej mzdy na základe príjmu pred prvým dieťaťom.
Hľadanie novej práce počas materskej
Odporúča ženám na materskej dovolenke, aby si hľadanie práce nenechávali na poslednú chvíľu a začali sa rozhliadať zhruba rok pred skončením materskej. Ak sa žena chce vrátiť na to isté miesto, je dobré začať komunikovať so zamestnávateľom.
Tipy na lepší sebarozvoj
- Čo chcem robiť?
- Aké aktivity je k tomu potrebné spraviť?
- Koho k tomu potrebujem? /mentor, kouč, …/
Životopis ako kľúč k pohovoru
Dajte si záležať na svojom životopise a poriadne ho prekopte. Pozor na to, aby nebol príliš dlhý, stačia dve strany. Dbajte na to, aby bol aktuálny a dokázal zaujať. Napríklad aj nápaditou grafikou. Životopis nie je len formalitou, ale dokonca „vyššou formou rodného listu.
Ako napísať lepší životopis
- zvoľte aktuálnu a profesionálnu fotografiu
- maximálne 2 strany
- pridajte svoj profil s konkrétnymi kľúčovými slovami pozície, na ktorú sa hlásite
- pdf.
Kvalitný životopis vám otvorí dvere, ale seba prezentácia ponúkne príležitosť! Veľmi často sa u žien po materskej objaví frustrácia z toho, že hoci poslali desiatky životopisov, nikto sa im z firiem neozval. Jednoducho zapadli prachom.
Rady odborníkov
- Nereagujte hromadne rovnakým životopisom.
- Poctivo si prečítajte inzerát a vnímajte kľúčové slová, ktoré sú obvykle v požiadavkách na zamestnanca.
- Odlíšte sa od konkurencie premyslenou, avšak pravdivou formuláciou toho, čo ovládate. Zručnosti predsa nadobúdame počas celého života. Je len potrebné ich správne pomenovať a byť v životopise zrozumiteľná.
Kedy je vhodný čas na zamestnanie po materskej dovolenke?
„Nikdy!“, znie prekvapujúca odpoveď s tým, že: „Žena bude mať vždy pocit, že dieťa je stále malé a potrebuje jej starostlivosť. Pravda je taká, že deti nás potrebujú celý život.
Flexibilita a podpora zo strany zamestnávateľov
Aj zamestnávatelia môžu matkám uľahčiť opätovný návrat do práce po materskej. Napríklad pri zavádzaní flexibilných úväzkov a pohyblivej pracovnej doby, ak to charakter práce umožňuje. Je dobré udržiavať so zamestnankyňami kontakt aj počas materskej dovolenky, sprístupniť im možnosť vzdelávať sa, zúčastňovať sa na teambuildingoch atď.
Definujte si potreby a hranice
Eufória zo získania pracovného miesta a nástupu do pracovného kolobehu časom vyprchá a premotivovaná matka tak môže rýchlo vyhorieť. Aby sa tak nestalo hneď po nástupe do práce, netreba mať veľké oči a jasne si zadefinovať svoje potreby a hranice.
Organizácia času a zapojenie rodiny
Ženám, ktoré sa vracajú späť do práce, sa radí, aby si vytvorili nový systém organizácie svojho času. Netreba sa báť zapojiť všetkých členov domácnosti, prerozdeliť úlohy a nezabúdať pritom na otvorenú komunikáciu.
Spokojnosť a harmónia v rodine
Mamy, ktoré majú ambíciu vrátiť sa do práce, sú často spokojnejšie. S nástupom do práce sa mení aj zabehnuté fungovanie v rodine. Stále viac partnerov chápe, že domáce práce a starostlivosť o deti nemôže ostať len na pleciach ženy, tobôž, ak už tiež chodí do práce.
Kvalita spoločne stráveného času
Výčitky možno prídu, občas ich má asi každý pracujúci rodič. No dieťa nás 24 hodín denne potrebuje len do istého veku, neskôr je našou úlohou, ako rodičov, viesť deti v láske k samostatnosti a ľudskosti. A pritom nezaváži len kvantita, ale najmä kvalita spoločne stráveného času.
Skĺbenie práce a rodiny
Ak sa im napríklad vďaka čiastočnému úväzku podarí skĺbiť prácu aj rodinu, prispieva to k harmónii v domácnosti. Návrat z materskej dovolenky je veľkým krokom, nielen pracovným, ale aj osobným. Žena sa často ocitne v novej úlohe nielen doma, ale aj v práci.
Work-life balance
Byť mamou a zároveň udržať pracovné tempo, vzťahy, domácnosť aj vlastné zdravie: znie to ako nadľudská úloha? Work-life balance nie je len módne slovné spojenie, ale aj kľúč k spokojnosti a dlhodobej udržateľnosti. Najmä pre mamy, ktoré sa snažia zvládnuť „všetko“.
Prioritizácia a vedomé rozhodovanie
Súčasná spoločnosť často od žien očakáva výkon na všetkých frontoch. Nie je možné byť neustále na 100 % vo všetkých oblastiach. Skutočný work-life balance nie je o dokonale vyváženom rozvrhu, ale o vedomom rozhodovaní, čo má v daný deň prednosť. Niekedy to bude pracovné stretnutie. Inokedy detský karneval.
Zhrnutie kľúčových bodov
- Materská dovolenka je často vnímaná ako „pauza“ v kariére, no pre mnoho žien je to obdobie plné rastu, multitaskingu a obrovského osobného posunu. Napriek tomu je dobré sa na návrat pripraviť.
- Počas materskej ženy získavajú množstvo prenositeľných zručností: time manažment, empatia, schopnosť riešiť konflikty či improvizovať.
- Návrat do práce je dôležité komunikovať s predstihom.
- Jednou z najväčších výziev pri návrate býva pocit viny. Či už ide o výčitky, že dieťa ostáva v škôlke, alebo obavy, že už nebudete taká výkonná ako predtým. Mnoho žien si prešlo rovnakým obdobím.
- Ak je to možné, zapojte partnera, rodinu, škôlku či jasle do vašej dennej logistiky.
Nová kapitola a rozvinuté schopnosti
Návrat do práce po materskej nie je krok späť, je to nová kapitola, v ktorej máte omnoho viac skúseností a rozvinutých schopností než kedykoľvek predtým. Dajte si čas, buďte na seba hrdá a nezabúdajte, vaša hodnota v práci neklesla.
Praktické rady pre work-life balance
- Používajte kalendár: digitálny alebo papierový, ale nechajte si aj „priestor na chaos“.
- Nemusíte byť vždy tá, ktorá prinesie domáce koláče na triednu akciu alebo ostane v práci o dve hodiny dlhšie.
- Partner, starí rodičia, opatrovateľka: využite, čo máte.
- Instagram nie je realita.
- Rovnováha neznamená, že každý deň bude dokonalý. Budú dni, keď budete výborná kolegyňa a zároveň stihnete všetky krúžky detí. A budú dni, keď objednáte pizzu a pustíte deťom rozprávku, lebo ste vyčerpaná.
Prieskum skúseností rodičov
Prieskum bol realizovaný s cieľom zistiť, aké sú skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke. Tiež sme chceli zistiť, aké prekážky im bránia v hladkom návrate do práce.
Demografické údaje respondentov
- Vek: Najviac respondentov a respondentiek (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35-39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40-44 rokov.
- Kraj: Najväčší podiel (39 %) respondentov a respondentiek pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %).
- Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) respondentov a respondentiek má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti.
- Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti a respondentky s najmladšími deťmi v rozmedzí 3-5 rokov tvorili 35 %.
- Spolupráca s partnerom: Väčšina respondentov a respondentiek (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom.
- Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina respondentov a respondentiek (34 %) bolo na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina respondentov a respondentiek malo 2 a viac detí.
- Zmena zamestnávateľa: 52 % respondentov a respondentiek po materskej zmenilo zamestnávateľa.
- Podnikanie: 16 % respondentov a respondentiek začalo po materskej podnikať.
Prekážky pri návrate do práce
26 % respondentov a respondentiek uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Hoci mi zamestnávatelia poskytli flexibilitu pracovného času, nemohla som si vyberať sama zákazky. To bolo značne obmedzujúce a musela som ďaleko dochádzať do práce. Prieskum ukázal, že ženy a muži, ktoré sa vrátili do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, čelili rôznym výzvam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov. Flexibilita v pracovných podmienkach, ako aj podpora zamestnávateľa, sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce.
Praktické rady pre mamičky
Množstvo mamičiek si neustále kladie otázku: Dá sa skĺbiť práca a starostlivosť o deti? Hoci to znie náročne, odpoveď je áno. Ak ste žena na materskej dovolenke, existujú spôsoby, ako si privyrobiť a zároveň sa venovať svojmu dieťaťu.
Time management a podpora
Vašou prvoradou úlohou je vytvorenie efektívneho time managementu. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.
Podnikanie ako SZČO
Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Flexibilné možnosti
Proplusco vám ponúka skvelú možnosť - pracovať cez víkendy. Celý týždeň sa budete pilne venovať dieťaťu a počas víkendov si odskočíte na pár hodín k nám. Okrem toho, ponúkame aj iné možnosti, ktoré vám vyjdú v ústrety. Môžete pracovať na flexibilnej alebo jednorazovej brigáde. Mamičky by takúto možnosť nemali odmietať. Veľa matiek sa mylne domnieva, že sa to nedá. Verte tomu, že sa to dá.
Výhody práce popri materskej
- Oddych od dieťaťa: V prvom rade si trochu oddýchnete od dieťaťa. Ste v roli matky a väčšinu času trávite doma. To je jeden z dôvodov, ktorý vás odpúta od každodenného stereotypu.
- Sociálny kontakt: Prídete na nové myšlienky a v práci dozaista stretnete ľudí, s ktorými si sadnete. Vybudujete si sieť priateľstiev, ktoré sa vám do budúcna určite zídu.
- Profesionálny rozvoj: Ďalšou nespornou výhodou je aj to, že nevyjdete z pracovného kolotoča. Matkám na materskej dovolenke sa to stáva naozaj často. Vďaka práci popri materskej predídete časovým medzerám vo svojom CV a nadobudnete nové pracovné skúsenosti, ktoré vás budú posúvať vpred.
- Finančný prínos: Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.
Nevýhody a riziká
- Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa).
- Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
- Ak matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.
Práca z domu vs. dochádzanie
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Práca z domu - výhody a nevýhody
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Dochádzanie za prácou - výhody a nevýhody
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Plánovanie a organizácia
- Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Práva a povinnosti
Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu.
Skúsenosti mamičiek
Mnohé mamičky sa podelili o svoje skúsenosti s prácou popri materskej. Tu je niekoľko z nich:
Práca na skrátený úväzok
"Pri druhej dcére som nastupovala do práce keď mala rok. Jednalo sa o administratívnu prácu na polovičný úväzok a bolo to pre mňa ideálne riešenie. Mohla som sa venovať väčšinu dňa dieťaťu,aj sa pracovne realizovať."
Práca z domu
"Ja tiež pracujem doma, dcéra má 13 mesiacov. Ale robím iba vtedy, keď spí. V praci pocitaju s tym ze to nebude presne stanoveny cas."
Vlastný eshop
"áno, dá sa to. ja som mala vlastný eshop, ktorému som sa venovala 3-4 hod denne, novorodenec + 2 deti (skola, skolka). bola som spokojnejsia s pracou ako bez prace"
Flexibilný čas
"Áno, v pohode keď sa chce tak sa to dá. Mala som s časti flexibilný čas. Ale na takú hodinu denne som musela niečo urobiť aj doobeda a dieťaťu vymyslieť aktivitu. Občas som musela aj do prace, tak som zas doobeda obriadila domácnosť a nachystala dieťa na spanok, a chodila k nám študentka. Ale neľutujem to spätne. So zamestnávateľom sme si takto pomohli navzájom, a aj teraz pri chorobách využívam HO."
Príbehy mamičiek
Mamička s vedúcou pozíciou
"Som proste typ, ktorý sa potrebuje realizovať aj popri starostlivosti o dieťatko, pričom absolútne nemám pocit, že by som ho nejako zanedbávala, skôr naopak. Našli sme si režim, a keď viem že spinká 3hod, pustím sa do práce. Pracujem na diaľku a 99% vecí viem zariadiť z domu a to čo neviem, zariadim osobne keď idem raz za čas do práce na 2 hodiny, keď môj manžel kočíkuje maličkého. Výsledok je ten, že som úplne vyrovnaná, spokojná, stále zaangažovaná v agende, a najmä finančne nezávislá."
tags: #materska #je #ako #tri #zamestnania