Materské je dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, ktorý je automatický, na materské vzniká nárok len pri splnení určitých podmienok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materské pri zmene zamestnania a na to, ako maximalizovať výšku materského.
Čo je materské a ako sa líši od rodičovského príspevku?
Materské je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje poistenkyni z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Inému poistencovi sa poskytuje z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. v období do šiestich týždňov po pôrode. Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia (ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve).
Hlavné rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom:
- Materské: Vypláca Sociálna poisťovňa, vyžaduje splnenie podmienok nemocenského poistenia, výška závisí od predchádzajúceho príjmu.
- Rodičovský príspevok: Vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), nárok je automatický, nie je potrebné splniť špecifické podmienky, nárok je len raz a len pre jedného z rodičov.
Dôležité je vedieť, že nárok na rodičovský príspevok nevzniká za kalendárny mesiac, za ktorý jeden z rodičov poberá materské.
Podmienky nároku na materské
Na materské nemá nárok každá matka alebo otec automaticky. Musia splniť zákonné podmienky. Medzi základné podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (alebo byť v ochrannej lehote po skončení poistenia).
- Doba poistenia: Byť nemocensky poistený minimálne 270 dní v období posledných dvoch rokov pred pôrodom.
- Žiadne nedoplatky: Ak ide o matku alebo otca ako SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Ochranná lehota
Ak matke zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, platí pre ňu ochranná lehota osem mesiacov po zániku nemocenského poistenia.
Materské pri zmene zamestnania
Čo sa stane, ak tehotná žena zmení zamestnávateľa tesne pred nástupom na materskú dovolenku? Ideálne s možnosťou, že môže zarábať viac ako v predchádzajúcej práci.
Ak zamestnankyňa zmení zamestnanie, je dôležité, aby v novom zamestnaní bola nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. V takom prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Ak by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské. Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Príklad:
Zamestnankyňa zmenila zamestnanie k 1.12.2024. Termín pôrodu má február 2025. U pôvodného zamestnávateľa zarábala 1000 eur mesačne. V novom zamestnaní má hrubú mzdu 2000 eur mesačne. V tomto prípade sa použije § 54 ods. Ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Nemocenské poistenie zamestnankyne, ktorá zmenila zamestnávateľa, netrvalo viac ako 90 dní.
Výpočet výšky materského
Výška materského sa určí ako 75% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia (z čoho sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR).
Denný vymeriavací základ (DVZ)
Denný vymeriavací základ vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ)
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Maximálna výška materského
Výška materského je obmedzená. V roku 2020 platilo, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur). V roku 2021 sa materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy zistenej za rok 2019.
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci). Maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) pre rok 2025 je vo výške 91,9676 eur. Maximálna denná výška materského sa tak zvýši na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Ako maximalizovať výšku materského
Existuje niekoľko spôsobov, ako si môžete optimalizovať výšku materského:
- Zmena zamestnania: Ukončite pracovný pomer, v ktorom máte nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvorte nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Dôležité je, aby ste v novom zamestnaní boli nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
- Optimalizácia príjmu: Ak máte hrubú mzdu nižšiu ako je potrebná na dosiahnutie maximálneho materského, dohodnite sa so zamestnávateľom na vyplatení odmien alebo prémií, čím sa priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie vyrovná na požadovanú výšku.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (SZČO): Ak ste živnostníčka alebo SZČO, platte si dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Príklady z praxe:
- Anna (33 rokov), TPP na dobu určitú: Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela a jej pracovná zmluva sa jej skončila. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.
- Denisa (35 rokov), majiteľka s.r.o.: Denisa bola prvorodička a viedla svoju firmu, eseročku. Keďže plánovala otehotnieť, zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela a ukončila aktuálny pracovný pomer a zamestnala sa u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní.
- Zdenka (26 rokov), reťazový pôrod: Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Zdenka sa na konci roka 2020 dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.
- Milan, zamestnaný na Dohodu o pracovnej činnosti: Milan si našiel brigádu a pracoval na Dohodu o pracovnej činnosti. Tým, že dostával pravidelný príjem, zamestnávateľ ho prihlásil na nemocenské poistenie. Milan však mal možnosť, aby sa mu otcovská vyrátala ešte z príjmu u predošlého zamestnávateľa, kde mal dostatočne vysoký plat, dokonca taký, aby dosiahol maximálnu možnú otcovskú. Keďže v aktuálnom pomere - dohode nebol nemocensky poistený viac ako 90 dní do nástupu na otcovskú, SP sa pozrie do predchádzajúceho roku, či tam má Milan dostatok dni nemoc. poistenia. V predchádzajúcom roku bol Milan nemocensky poistený viac ako 90 dní, keďže pracoval dlhodobo pre svojho bývalého zamestnávateľa. Milan si tak zabezpečil maximálnu možnú otcovskú.
- Jana (32 rokov), zamestnaná na TPP a popritom aj na dohodu o pracovnej činnosti u iného zamestnávateľa: Jana je zamestnaná u zamestnávateľa a popritom sa zamestnala u zamestnávateľa B na dohodu o pracovnej činnosti. Materská sa jej tak bude počítať ako súčet vymeriavacích základov zo zamestnania a aj B.
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Otcovské
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá.
Dôležité upozornenia a obmedzenia
- Súbežné poberanie materského a rodičovského príspevku: Počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
- Príjem počas poberania materského: Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť a nemôže ju zabezpečiť inou osobou.
- Sociálna poisťovňa a starostlivosť o dieťa: Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa predsa nemôžu stíhať starať o dieťa a údajne tak neprevzali od matky starostlivosť o dieťa.
- Povinnosť vrátiť neprávom vyplatené sumy: Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Ako požiadať o materské?
Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
K žiadosti je potrebné doložiť:
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom), ak chcete zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole.
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, ak žiadate o predĺženie obdobia šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
- Predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
tags: #materska #pri #zmene #zamestnania