Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša zmeny v osobných i kariérnych prioritách. Počas materskej a rodičovskej dovolenky je dôležité poznať svoje práva a povinnosti voči zamestnávateľovi. Tento článok sa zameriava na oznamovaciu povinnosť zamestnanca voči zamestnávateľovi v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj na ďalšie dôležité aspekty s tým spojené.
Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov. Osamelá žena má nárok na 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, až na 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, po uplynutí 6 týždňov od pôrodu, v rovnakom rozsahu. Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky.
Oznamovacia povinnosť zamestnanca
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Prerušenie a presunutie rodičovskej dovolenky
Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, môže neskôr požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - prerušenie rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku do 3, resp. 6 rokov veku dieťaťa, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Výpoveď počas a po rodičovskej dovolenke
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení môže ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Ochrana zamestnancov starajúcich sa o deti
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Materské
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Ako požiadať o materské
Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. vysvedčenie, diplom). Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov voči zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do ôsmich pracovných dní. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Materská vs. rodičovská dovolenka
Materská a rodičovská dovolenka sú dva odlišné pojmy. Materská dovolenka je určená pre matku po pôrode a rodičovská dovolenka nasleduje po nej. Materská sa berie ako rodičovská iba v tom prípade, ak na „materskú“ nenastúpi po narodení dieťaťa matka, ale otec z rôznych dôvodov.
Tehotenská dávka
Od 1. apríla je možné si zažiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou v prípade, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Je možné ju poberať od 27. týždňa tehotenstva.
Výška materskej dávky
Materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. Maximálna výška pre rok je 1 676,30 € - v mesiace, ktoré majú 30 dní a 1 732,10 € v mesiace, ktoré majú 31 dní.
Otcovská dovolenka
Otcovská dovolenka je inštitút, ktorý bol zavedený od 1. novembra z dôvodu transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158. Účelom poskytovania otcovskej dovolenky je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a možnosti vytvorenia puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
tags: #materska #dovolenka #oznamovacia #povinnost