Tento článok sa zameriava na finančné aspekty spojené s rôznymi životnými situáciami, ako sú dovolenka, práceneschopnosť (PN), materská dovolenka a ošetrovanie člena rodiny (OČR). Cieľom je objasniť, ako sa tieto situácie odrážajú na výplatnej páske a aké finančné nároky vám v týchto obdobiach vznikajú.
Dovolenka: Zaslúžený oddych s náhradou mzdy
Dovolenka predstavuje zaslúžený čas na oddych a regeneráciu. Počas dovolenky zamestnanec nepracuje, no zamestnávateľ mu príjem zohľadní vo výplatnej páske nasledujúceho mesiaca. Dovolenka je ideálny čas. Do práce nechodíte, no príjem vám zamestnávateľ zohľadní vo výplatnej páske nasledujúceho mesiaca. Koľko peňazí zarábate, keď ste na dovolenke?
Nárok na dovolenku
Na dovolenku má zamestnanec nárok, ak má uzatvorenú platnú pracovnú zmluvu a pracuje na trvalý pracovný pomer. Ak ste so svojím zamestnávateľom uzatvorili pracovnú zmluvu s definovaným trvalým pracovným pomerom, máte nárok na dovolenku, a to v prípade, ak vykonávate svoju prácu nepretržite jeden celý rok. Aby ste však u svojho zamestnávateľa „nemuklovali“ celý prvý rok v kuse bez dovolenky, v Zákonníku práce je definovaná aj dovolenka za pomernú časť kalendárneho roka.
Dĺžka dovolenky
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Ak ste však už dovŕšili vek 33 rokov, máte nárok na dovolenku o týždeň dlhšiu. Samozrejme, viacero zamestnancov poskytuje aj viac dovolenky. Či už z dôvodu vysokej rizikovosti vykonávanej práce alebo ako motivačnú zložku. Niektorí zamestnávatelia poskytujú aj viac dovolenky z dôvodu vysokej rizikovosti práce alebo ako motivačný prvok.
Výpočet náhrady mzdy počas dovolenky
Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Legislatíva hovorí, že zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Vyplácaniu dovoleniek sa venuje § 116 zákona č. 311/2001 Z.z. ,t.j. Zákonník práce. Vyplácaniu dovoleniek sa venuje § 116 zákona č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce). Krkolomná definícia zo zákona hovorí, že priemerný zárobok sa vypočítava „zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.“ Priemerný zárobok sa vypočítava zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Časovo je obdobie definované ako kalendárny štvrťrok. Zjednodušene - ak ste čerpali dovolenku v mesiacoch júl až september 2021, rozhodujúcim obdobím bol apríl až jún 2021. Ak ste čerpali dovolenku v mesiacoch júl až september 2021, rozhodujúcim obdobím bol apríl až jún 2021. Mzdárky vypočítajú priemernú hodinovú mzdu tak, že podelia výšku vašej hrubej mzdy počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období. Mzdárky vypočítajú priemernú hodinovú mzdu tak, že podelia výšku vašej hrubej mzdy počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období. Následne zistený priemerný hodinový zárobok vynásobia počtom dní dovolenky a počtom odpracovaných hodín. Následne zistený priemerný hodinový zárobok vynásobia počtom dní dovolenky a počtom odpracovaných hodín.
Prečítajte si tiež: Rady pre rodičov, ktorých deti odmietajú škôlku
Práceneschopnosť (PN): Finančná podpora v čase choroby
Pracovná neschopnosť, t.j. PN môže byť zamestnancovi uznaná v prípade choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia (tzv. pandemická PN). Pracovná neschopnosť (PN) môže byť zamestnancovi uznaná v prípade choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia (pandemická PN). Táto finančná dávka je priznaná iba počas prvých 10 dní choroby či úrazu, od 11. dňa ju preberá Sociálna poisťovňa. Táto finančná dávka je priznaná iba počas prvých 10 dní choroby či úrazu, od 11.
Výška finančnej dávky počas PN
Pri PN vám na účte nepríde rovnaká suma ako v prípade dovolenky či OČR. Pri PN vám na účte nepríde rovnaká suma ako v prípade dovolenky či OČR. Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa „péenky“ má nárok na 55 % zo spomínaného základu. Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa PN má nárok na 55 % zo spomínaného základu.
Pandemická PN
Pandemické nemocenské prinesie do peňaženky zamestnanca sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu. Pandemické nemocenské prinesie zamestnancovi sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu. Jej čerpanie je podmienené nariadením karantény a izolácia v súvislosti s ochorením COVID-19 a nárok naň vzniká prvým dňom potvrdenia spomínanej choroby.
Materské: Príjem počas starostlivosti o dieťa
Materské je finančná dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne. Materské je finančná dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne. Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Vychádza to približne tak, že mamina po dobu takmer 8 mesiacov dostáva takmer rovnaký príjem akoby chodila do práce. Približne to vychádza tak, že mamina po dobu takmer 8 mesiacov dostáva takmer rovnaký príjem, akoby chodila do práce. Ak nosíte pod srdcom bábätko a radi by ste si preverili, aký príjem na začiatku svojho materstva očakávať, vyskúšajte túto kalkulačku.
Výplatná páska počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky zamestnanec nedostáva mzdu od zamestnávateľa, ale materské od Sociálnej poisťovne. Preto výplatná páska od zamestnávateľa nemusí byť štandardná. Zamestnávateľ by mal na výplatnej páske uviesť, že zamestnanec je na materskej dovolenke a že mu nebola vyplatená mzda.
Prečítajte si tiež: Príčiny problémov so spánkom a pocikávania u škôlkarov
Ošetrovné (OČR): Podpora pri starostlivosti o rodinných príslušníkov
Ošetrovné predstavuje finančnú podporu, na ktorú má nárok osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny alebo o dieťa do 10 rokov. Ošetrovné predstavuje finančnú podporu, na ktorú má nárok osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny alebo o dieťa do 10 rokov. Môže ísť o rodiča, manžela, súrodenca či vnúča. Môže ísť o rodiča, manžela, súrodenca či vnúča. Aktuálne sa tento pojem spája predovšetkým s prídavným meno pandemická.
Ako požiadať o ošetrovné
Cyklus ošetrovného začína u lekára, ktorý na dvojdielnom tlačive potvrdí nárok na ošetrovné. Cyklus ošetrovného začína u lekára, ktorý na dvojdielnom tlačive potvrdí nárok na ošetrovné. Po dopísaní údajov jednu časť predložíte zamestnávateľovi, druhú časť odošle lekár na najbližšiu pobočku Sociálnej poisťovne. Po dopísaní údajov jednu časť predložíte zamestnávateľovi, druhú časť odošle lekár na najbližšiu pobočku Sociálnej poisťovne.
Výška ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje za kalendárne dni a suma denného ošetrovného je podľa platnej legislatívy 55 % denného vymeriavacieho základu. Ošetrovné sa poskytuje za kalendárne dni a suma denného ošetrovného je podľa platnej legislatívy 55 % denného vymeriavacieho základu.
Pandemické ošetrovné
Pandemická „óčerka“ na Slovensku sa začala uplatňovať na začiatku pandémie koronavírusu. Pandemická OČR sa začala uplatňovať na začiatku pandémie koronavírusu. Táto finančná podpora je určená rodičom, ktorých deti sa učia online a to z dôvodu, že školské zariadenie bolo zatvorené pre potvrdenú pozitivitu žiaka alebo pedagogického i nepedagogického zamestnanca. Táto finančná podpora je určená rodičom, ktorých deti sa učia online z dôvodu, že školské zariadenie bolo zatvorené pre potvrdenú pozitivitu žiaka alebo pedagogického i nepedagogického zamestnanca. Dávku možno poberať iba na žiaka mladšieho ako 11 rokov a počíta sa rovnako ako bežné ošetrovné, a to 55 % priemerného denného vymeriavacieho základu.
Výplatná páska: Kľúč k pochopeniu vášho príjmu
Výplatná páska býva často nedoceneným dokumentom najmä preto, že jej zamestnanci nerozumejú, no v skutočnosti nesie informácie, ktoré by vás mali zaujímať. Výplatná páska býva často nedoceneným dokumentom najmä preto, že jej zamestnanci nerozumejú, no v skutočnosti nesie informácie, ktoré by vás mali zaujímať. V platovom slovníku sa najčastejšie skloňujú výrazy super hrubá mzda, hrubá mzda, čistý príjem, daň zo mzdy, odvody, poistenie či priemer na dovolenku. V platovom slovníku sa najčastejšie skloňujú výrazy super hrubá mzda, hrubá mzda, čistý príjem, daň zo mzdy, odvody, poistenie či priemer na dovolenku.
Prečítajte si tiež: Tipy na úspešné učenie chôdze u detí
Prečo je dôležité rozumieť výplatnej páske
Pozorným čítaním výplatnej pásky zistíte napríklad:
- Aká je výška vášho základného platu, z ktorého sa vám budú počítať budúce sociálne dávky. Aká je výška vášho základného platu, z ktorého sa vám budú počítať budúce sociálne dávky.
- Koľko dní dovolenky ste už vyčerpali a koľko vám ostáva. Koľko dní dovolenky ste už vyčerpali a koľko vám ostáva.
- Koľko peňazí z celkovej ceny vašej práce zamestnávateľ pošle na účet vám a koľko štátu a poisťovniam. Koľko peňazí z celkovej ceny vašej práce zamestnávateľ pošle na účet vám a koľko štátu a poisťovniam.
- Podľa akej hodinovej taxy sa vám vypočíta preplatenie dovolenky, štátneho sviatku či návštevy lekára. Podľa akej hodinovej taxy sa vám vypočíta preplatenie dovolenky, štátneho sviatku či návštevy lekára.
Súčasti výplatnej pásky
Hlavička výplatnej pásky obsahuje základné informácie o zamestnancovi, firme, pracovnom úväzku a pracovnej dobe. Hlavička výplatnej pásky obsahuje základné informácie o zamestnancovi, firme, pracovnom úväzku a pracovnej dobe.
- Aktuálna výška nezdaniteľnej časti základu dane (Úprava zákl. dane): Suma, ktorá sa nijako nezdaní. Aktuálna výška nezdaniteľnej časti základu dane (Úprava zákl. dane): Suma, ktorá sa nijako nezdaní. Pre rok 2020 je vo výške 367,85 €. Pre rok 2020 je vo výške 367,85 €. Ak pracujete pre viacerých zamestnávateľov, nezdaniteľnú časť si môžete uplatniť len u jedného z nich. Ak pracujete pre viacerých zamestnávateľov, nezdaniteľnú časť si môžete uplatniť len u jedného z nich.
- Počet dní dovolenky (D): Informácia o tom, na koľko dní máte nárok, o koľko dní je nárok na dovolenku skrátený, koľko dní ste vyčerpali a koľko vám ešte ostáva. Počet dní dovolenky (D): Informácia o tom, na koľko dní máte nárok, o koľko dní je nárok na dovolenku skrátený, koľko dní ste vyčerpali a koľko vám ešte ostáva.
- Priemer na dovolenku (Priem. nah.): Hodinová sadzba, podľa ktorej sa prepláca dovolenka, návšteva lekára či štátny sviatok. Priemer na dovolenku (Priem. nah.): Hodinová sadzba, podľa ktorej sa prepláca dovolenka, návšteva lekára či štátny sviatok. Vypočítava sa ako priemer za predchádzajúci štvrťrok. Vypočítava sa ako priemer za predchádzajúci štvrťrok.
Detailné informácie o mzde
Výplatná páska obsahuje detailné informácie o vašej mzde, výške jednotlivých odvodov a dani zo mzdy. Výplatná páska obsahuje detailné informácie o vašej mzde, výške jednotlivých odvodov a dani zo mzdy.
- Základná zložka mzdy: Základný plat, ktorý je zmluvne dohodnutý medzi vami a zamestnávateľom. Základná zložka mzdy: Základný plat, ktorý je zmluvne dohodnutý medzi vami a zamestnávateľom.
- Super hrubá mzda (Celkové náklady na zamestnanca): Reálna cena práce, za ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť vám, poisťovniam a štátu. Super hrubá mzda (Celkové náklady na zamestnanca): Reálna cena práce, za ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť vám, poisťovniam a štátu. Predstavuje hrubú mzdu spolu so zamestnávateľskými odvodmi. Predstavuje hrubú mzdu spolu so zamestnávateľskými odvodmi.
- Hrubá mzda (brutto): Základná zložka mzdy uvedená v zmluve, ku ktorej sú prirátané odmeny či príplatky za nočnú, nadčasy, rizikovú prácu a podobne. Hrubá mzda (brutto): Základná zložka mzdy uvedená v zmluve, ku ktorej sú prirátané odmeny či príplatky za nočnú, nadčasy, rizikovú prácu a podobne.
- Čistá mzda (netto): Suma, ktorá vám príde na účet očistená od daní a odvodov. Čistá mzda (netto): Suma, ktorá vám príde na účet očistená od daní a odvodov.
- Zdravotné poistenie (ZP): 4 % z hrubej mzdy, ktoré zamestnávateľ odvádza do zdravotnej poisťovne. Zdravotné poistenie (ZP): 4 % z hrubej mzdy, ktoré zamestnávateľ odvádza do zdravotnej poisťovne.
- Nemocenské poistenie (NP 1,4 %): Poistenie pre prípad zníženia príjmu pri dočasnej práceneschopnosti, materskej dávky alebo OČR. Nemocenské poistenie (NP 1,4 %): Poistenie pre prípad zníženia príjmu pri dočasnej práceneschopnosti, materskej dávky alebo OČR.
- Starobné poistenie (DP 4 %): Dôchodkové poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe. Starobné poistenie (DP 4 %): Dôchodkové poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe.
- Invalidné poistenie (DPI 3 %): Poistenie pre prípad čiastkovej alebo úplnej straty schopnosti pracovať. Invalidné poistenie (DPI 3 %): Poistenie pre prípad čiastkovej alebo úplnej straty schopnosti pracovať.
- Poistenie v nezamestnanosti (PvN 1 %): Poistenie pre prípad straty zamestnania. Poistenie v nezamestnanosti (PvN 1 %): Poistenie pre prípad straty zamestnania.
- Základ dane z príjmu: Hrubá mzda, ktorá je už očistená od poistných odvodov zamestnanca. Základ dane z príjmu: Hrubá mzda, ktorá je už očistená od poistných odvodov zamestnanca.
- Daňový bonus: Môžete si uplatniť, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa. Daňový bonus: Môžete si uplatniť, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa. Pre rok 2020 je výška daňového bonusu 22,72 €. Pre rok 2020 je výška daňového bonusu 22,72 €.
- Odvody zamestnávateľa: Rozdiel medzi vašou super hrubou mzdou a hrubou mzdou, z ktorej zas platíte odvody vy. Odvody zamestnávateľa: Rozdiel medzi vašou super hrubou mzdou a hrubou mzdou, z ktorej zas platíte odvody vy.
Prečo je dobré poznať výšku hrubej mzdy?
Od výšky hrubej mzdy závisí hodnota všetkých dávok zo Sociálnej poisťovne, na ktoré by vám vznikol nárok v prípade práceneschopnosti, nezamestnanosti, materskej dovolenky či invalidného a starobného dôchodku. Od výšky hrubej mzdy závisí hodnota všetkých dávok zo Sociálnej poisťovne, na ktoré by vám vznikol nárok v prípade práceneschopnosti, nezamestnanosti, materskej dovolenky či invalidného a starobného dôchodku. Každá dávka má vlastný model vypočítavania, no výška hrubého príjmu figuruje v každej z nich. Každá dávka má vlastný model vypočítavania, no výška hrubého príjmu figuruje v každej z nich.
Práca na živnosť vs. zamestnanie: Kedy sa oplatí viac?
Práca na živnosť môže byť výhodná tak pre zamestnávateľa, ako aj pre samotného "zamestnanca". Práca na živnosť môže byť výhodná tak pre zamestnávateľa, ako aj pre samotného "zamestnanca". Avšak, nie vždy je práca na živnosť legálna. Avšak, nie vždy je práca na živnosť legálna. Ak ponúkaná práca spĺňa znaky závislej práce, musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Ak ponúkaná práca spĺňa znaky závislej práce, musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Model zastierania pracovného pomeru prácou na živnosť sa nazýva "švarc systém". Model zastierania pracovného pomeru prácou na živnosť sa nazýva "švarc systém".
Výhody práce na živnosť pre zamestnávateľa
- Úspora na odvodoch: Zamestnávateľ neplatí odvody za zamestnanca. Úspora na odvodoch: Zamestnávateľ neplatí odvody za zamestnanca.
- Administratívna úspora: Menej administratívy spojenej so zamestnávaním. Administratívna úspora: Menej administratívy spojenej so zamestnávaním.
- Flexibilita: Väčšia voľnosť pri podmienkach vzťahu v porovnaní so zamestnancom a zamestnávateľom. Flexibilita: Väčšia voľnosť pri podmienkach vzťahu v porovnaní so zamestnancom a zamestnávateľom.
Výhody práce na živnosť pre "zamestnanca"
- Vyšší príjem: Na faktúru je obvykle možné vypýtať si viac, ako by bola hrubá mzda zamestnanca. Vyšší príjem: Na faktúru je obvykle možné vypýtať si viac, ako by bola hrubá mzda zamestnanca.
- Paušálne výdavky: Živnostník si môže uplatniť paušálne výdavky, a to až vo výške 60 % z príjmov, plus zaplatené odvody. Paušálne výdavky: Živnostník si môže uplatniť paušálne výdavky, a to až vo výške 60 % z príjmov, plus zaplatené odvody.
- Nižšia daň z príjmov: Ak sú príjmy zo živnosti nižšie ako 100 000 eur ročne, uplatní sa sadzba dane len vo výške 15 %. Nižšia daň z príjmov: Ak sú príjmy zo živnosti nižšie ako 100 000 eur ročne, uplatní sa sadzba dane len vo výške 15 %.
- Odvodová úľava na začiatku podnikania: V určitom období na začiatku podnikania neplatíte žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Odvodová úľava na začiatku podnikania: V určitom období na začiatku podnikania neplatíte žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
Kedy zarobíte viac? Živnosť vs. zamestnanie
Pre zamestnávateľa sú náklady rovnaké, či už zamestná zamestnanca alebo si najme živnostníka. Pre zamestnávateľa sú náklady rovnaké, či už zamestná zamestnanca alebo si najme živnostníka. Pre zamestnanca sa ale výška čistej sumy značne líši. Pre zamestnanca sa ale výška čistej sumy značne líši. Pri fakturovanej sume 1 362 eur je najvýhodnejšie obdobie, kedy ešte živnostník odvody do Sociálnej poisťovne neplatí. Pri fakturovanej sume 1 362 eur je najvýhodnejšie obdobie, kedy ešte živnostník odvody do Sociálnej poisťovne neplatí.
Dôležitosť správnej klasifikácie pracovného vzťahu
Partneri sú takmer univerzálne klasifikovaní ako nezávislí dodávatelia a nie ako zamestnanci. Partneri sú takmer univerzálne klasifikovaní ako nezávislí dodávatelia a nie ako zamestnanci. Správna klasifikácia si však vyžaduje pozornosť k behaviorálnej kontrole, finančnej kontrole a povahe vzťahu strán. Správna klasifikácia si však vyžaduje pozornosť k behaviorálnej kontrole, finančnej kontrole a povahe vzťahu strán.
Riešenie problému s nesprávne vyplatenou mzdou počas rodičovskej dovolenky
Používateľka, ktorá je od 6. januára na rodičovskej dovolenke, dostala omylom vyplatenú mzdu za jeden mesiac (marec) namiesto vrátenia daní. Mzdová účtovníčka chybu priznala a navrhla vyrovnanie po návrate do zamestnania (možno až o dva roky).
Odporúčania:
- Okamžité vrátenie peňazí: Napriek návrhu účtovníčky je najlepšie vrátiť peniaze čo najskôr. Predídete tak možným komplikáciám v budúcnosti.
- Potvrdenie o vrátení: Po vrátení peňazí si vyžiadajte od účtovníčky písomné potvrdenie o prijatí peňazí. Alternatívne postačí aj bankový výpis s poznámkou o vrátení nesprávne vyplatenej mzdy.
- Dopad na daňové priznanie a dávky: Nesprávne vyplatená mzda by mohla skresliť daňové priznanie a ovplyvniť nárok na sociálne dávky (napr. materské). Vrátením peňazí a získaním potvrdenia sa týmto problémom vyhnete.