Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa jej práv a povinností v zamestnaní. Slovenský Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam špeciálnu ochranu, ktorá sa týka aj ukončenia pracovného pomeru. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach tehotných žien v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy podľa slovenskej legislatívy.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zákonník práce v § 64 upravuje inštitút tzv. ochrannej doby. Počas trvania ochrannej doby platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa, s výnimkou prípadov uvedených v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ochranná doba sa vzťahuje aj na tehotné zamestnankyne, ktoré sú chránené pred výpoveďou.
Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce do skončenia otcovskej dovolenky, a keď je zamestnanec na rodičovskej dovolenke.
Kedy sa zamestnankyňa považuje za tehotnú?
Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Obe tieto podmienky musia byť splnené súčasne.
Je dôležité, aby zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie, pretože až od tohto momentu sa na ňu vzťahuje osobitná právna ochrana podľa Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Podujatia a zážitky pre deti v MŠ
Výnimky zo zákazu výpovede
Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni neplatí v niektorých prípadoch, ktoré sú taxatívne vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide napríklad o situácie, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. V takom prípade môže zamestnávateľ dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov, avšak so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné.
Treba zdôrazniť, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej zamestnankyni dovolené ani pri porušení pracovnej disciplíny.
Neplatnosť výpovede a súdne konanie
Ak zamestnankyňa dostane výpoveď v rozpore so Zákonníkom práce, môže sa domáhať na súde žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
V prípadnom súdnom konaní bude musieť zamestnankyňa preukázať, že výpoveď jej bola daná až po tom, čo splnila zákonné podmienky na to, aby bola považovaná za tehotnú zamestnankyňu (t.j. písomne informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predložila lekárske potvrdenie).
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Aj v prípade, ak je tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe, má určitú ochranu. Štandardne môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez udania dôvodu. Od 1. septembra 2011 však platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská dovolenka a zrušenie firmy
Prakticky to znamená, že počas skúšobnej doby nemôže zamestnávateľ zamestnankyňu „vyhodiť“ len preto, že je tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod.
Pracovný pomer na dobu určitú
Ak má tehotná zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, jej pracovný pomer sa automaticky skončí uplynutím dohodnutej doby, a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti.
Po skončení zmluvy už zamestnankyňa nebude zamestnaná, takže nebude mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
Zamestnankyne pracujúce na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Rovnako nemajú nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa (keďže nemajú pracovný pomer).
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotným zamestnankyniam
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi celý rad povinností voči tehotným zamestnankyniam. Zamestnávateľ je povinný:
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o rodičovskej dovolenke
- Prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien.
- Poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Ak to nie je možné, poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
Zamestnávateľ nesmie:
- Zamestnávať tehotné ženy prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu.
- Zamestnávať tehotnú ženu ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.
- Nariadiť tehotnej žene prácu nadčas alebo pracovnú pohotovosť bez jej súhlasu.
- Vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch.
Rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami a jeho dodržiavanie je významnou zásadou medzinárodného pracovného práva a právneho poriadku Európskych spoločenstiev. Podľa Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 111 z roku 1958 sa zakazuje diskriminácia v zamestnaní a povolaní, pričom pojmy zamestnanie a povolanie sa vykladajú široko a zahŕňajú prístup k odbornému výcviku, k zamestnaniu a povolaniu, ako aj podmienky zamestnania.
Ak je dôvodom odmietnutia uchádzačky o zamestnanie jej tehotenstvo alebo materstvo, zamestnávateľ sa dopúšťa diskriminujúceho konania, a to je zakázané. Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu alebo matku a uprednostnenie inej uchádzačky o prácu je namieste iba vtedy, ak sa žena uchádza o prácu, ktorá je tehotným ženám a matkám detí do deviateho mesiaca po pôrode zakázaná.
tags: #koniec #pracovnej #zmluvy #a #tehotenstvo