Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého sa matka môže plne venovať starostlivosti o svoje narodené dieťa, pričom jej štát poskytuje finančnú podporu. Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od rôznych faktorov, ako je počet narodených detí alebo postavenie matky (osamelá/nie osamelá). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke pri dvojičkách na Slovensku, pričom zohľadňuje legislatívne aspekty, finančné podmienky a praktické rady pre rodičov.
Základné informácie o materskej dovolenke
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Žene (zamestnankyni) sa poskytuje materské z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa počas materskej dovolenky, ktorú jej zamestnávateľ poskytuje odo dňa, ktorý je uvedený na tlačive predpísanom Ústredím Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“. „Žiadosť o materské“ je formulár, na základe ktorého si zamestnankyňa zároveň uplatňuje nárok na nemocenskú dávku materské.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
Dĺžka materskej dovolenky v roku 2026 je na Slovensku individuálna. Nie je presne ohraničená, ale väčšinou trvá 34 týždňov. Je tu však rozpätie od 28 týždňov až po 43 týždňov. To, koľko trvá materská dovolenka závisí od situácie. Najdlhšie môže byť na materskej dovolenke biologická matka, keďže má nárok poberať materskú dávku ešte pred narodením vlastného dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Materská dovolenka je len začiatok. Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami. Materská dovolenka je obdobie, kedy sa môžete sústrediť na starostlivosť o novonarodené dieťa, pričom vám štát poskytuje finančnú podporu. Trvá niekoľko týždňov (závisí od počtu detí), a po jej skončení máte možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa (prípadne 6 rokov).
Rodičovská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky, resp. 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Materská dovolenka pri dvojičkách: Špecifiká
Materská pri dvojičkách je špecifickou situáciou, na ktorú slovenská legislatíva myslí zvláštnymi pravidlami. Ak sa vám narodí viac ako jedno dieťa naraz, štát poskytuje predĺženú dobu čerpania materskej dávky.
Dĺžka materskej dovolenky pri dvojičkách
Matka dvojičiek má nárok na materské po dobu 43 týždňov. Otec môže poberať materské 37 týždňov. Rodičia sa môžu pri poberaní materského striedať. To znamená, že po skončení materskej matky (po 43 týždňoch) môže nastúpiť otec s oboma deťmi a poberať materské ďalších 37 týždňov.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
V prípade, že sa stará o dvojičky alebo viac detí, dĺžka materskej dovolenky trvá 37 týždňov.
Finančné aspekty materskej dovolenky pri dvojičkách
Výška materskej pri dvojičkách sa nijako neodlišuje od štandardnej materskej v prípade jedného dieťaťa. Vždy sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu, čo je priemerná hrubá mzda za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom začnete materské poberať. Maximálna výška materskej v roku 2025 dosahuje až 2 186,20 € mesačne pri 31-dňovom mesiaci.
Možno to prekvapí, ale materské pri dvojičkách sa nevypláca dvojnásobne. Výška dávky ostáva rovnaká ako pri jednom dieťati.
Na čo máš nárok:
- jednorázový príspevok pri narodení tzv. kočíkovné - je vo výške 829 eur, pri dvojičkách je to 905 eur - žiadaš o to keď sa deti dožijú 28 dní
- materský príspevok - dostávaš ju od odchodu na MD 34 týždňov, výška závisí výlučne od tvojho príjmu, nie od toho, či čakáš jedno alebo 4 deti - dlhšie ju dostávajú o 3 mesiace iba osamelé matky (nie slobodné, osamelá znamená že žije v domácnosti sama s deťmi, t.j. bez partnera, bez rodičov)
- rodičovský príspevok - dostávaš po skončení MP až do dovŕšenia 3 rokov detí, dĺžka opäť nezávisí od toho či máš jedno alebo 4 deti, výška od januára bude 370 eur (ak si mala nárok aj na MD) alebo 270 (ak si nárok na MD nemala), pri dvojičkách sa zvyšuje o 25%
- prídavky na deti - dostávaš mesačne, na 1 dieťa je výška 24 eur, ak nebudeš ty resp.
Po skončení materskej pri dvojičkách môžete plynulo prejsť na rodičovský príspevok, ktorý vypláca Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je vhodné podať už v čase končiacej materskej, aby ste nemali finančnú prestávku v príjme.
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie
Podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou, ktorú musíte splniť na získanie materskej, je byť nemocensky poistený aspoň 270 dní za posledné dva roky pred nástupom na materskú. Táto požiadavka platí univerzálne, bez ohľadu na počet detí, ktoré sa vám narodia. Preto aj v prípade dvojičiek musíte najprv overiť, či máte splnenú túto podmienku.
Na materskú dovolenku majú nárok všetky zamestnanci, ktorí splnia podmienky na peňažný príspevok a to aj v prípade, že ste SZČO a dobrovoľne platíte nemocenské poistenie.
Oprávnené osoby však nemajú nárok na materské automaticky, ale musia oň požiadať a musia splniť podmienky, ktoré sú ustanovené v zákone o sociálnom poistení. Z uvedeného vyplýva, že z pohľadu výkonu zárobkovej činnosti poistenec, ktorý si uplatnil nárok na materské zo zamestnania (napr. z pracovného pomeru, príp. z dohody, ktorá zakladá povinné nemocenské poistenie), nesmie mať príjem za prácu z toho právneho vzťahu, z ktorého si uplatňuje nárok na nemocenskú dávku materské, t. j.
Kedy nastúpiť na materskú dovolenku
Termín nástupu na materskú dovolenku je štandardne šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu, ale môžete nastúpiť aj skôr, najskôr osem týždňov pred termínom. Presný začiatok materskej dovolenky závisí od toho, koľko detí čakáte, prípadne, ako flexibilne vyhovuje - môžete začať aj neskôr.
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.
Ako požiadať o materské
Z administratívneho pohľadu lekár vystaví elektronicky formulár žiadosti o materské, ktorý odošle do Sociálnej poisťovne. Vašou povinnosťou je dodať číslo bankového účtu, na ktorý sa vám bude dávka vyplácať. Žiadosť sa odporúča podať približne šesť až osem týždňov pred plánovaným nástupom na materskú, aby ste mali istotu, že vám dávku schvália načas.
Tlačivo Sociálnej poisťovne nie je voľne k dispozícii, a tehotnej poistenke ho vystavuje lekár zdravotníckeho zariadenia. Zamestnankyňa, ktorá si uplatňuje nárok na materské, predloží žiadosť o materské pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva jej nemocenské poistenie. Pred odovzdaním žiadosti je povinná doručiť žiadosť najskôr zamestnávateľovi, ktorý vyplní dátum, odkedy zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku a dátum, kedy naposledy pracovala.
Nárok na materské si iný poistenec, napr. otec dieťaťa uplatňuje prostredníctvom tlačiva „Žiadosť iného poistenca o materské“. Tento formulár žiadosti je od 1. 11. 2022 k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ho poskytne poistencovi pobočka Sociálnej poisťovne. Poistenec je povinný vyplniť žiadosť podľa predtlače, a zároveň uviesť dátum, odkedy si uplatňuje nárok na nemocenskú dávku materské.
Striedanie rodičov na materskej dovolenke
Materská pri dvojičkách môže byť aj rozdelená medzi rodičov, pričom matka musí vyčerpať minimálne šesť týždňov po pôrode. Následne môže prevziať materskú dávku otec alebo iná poistená osoba starajúca sa o deti. Dôležité je, že celková dĺžka 43 týždňov platí bez ohľadu na to, koľkokrát si rodičia dávku prevezmú.
Rodičia sa môžu pri poberaní materského striedať. To znamená, že po skončení materskej matky (po 43 týždňoch) môže nastúpiť otec s oboma deťmi a poberať materské ďalších 37 týždňov. Dôležité je, že matka nesmie počas tohto obdobia poberať materské na tie isté deti ani rodičovský príspevok na iné dieťa.
Vedeli ste, že na materskej môžu byť rodičia aj súčasne? Áno, je to možné! Jedno dieťa je v starostlivosti matky a druhé dieťa v starostlivosti otca. Pre rodičov dvojičiek je to veľká pomoc - otecko môže byť doma s jedným z bábätiek a uľahčiť tak mamine náročné obdobie.
Podmienky pre otca na získanie materského
Rovnako ako matka, aj otec musí splniť niekoľko podmienok:
- Nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské.
- V deň nástupu na materské musí byť: nemocensky poistený, alebo v ochrannej lehote.
Otec môže nastúpiť na materskú s jedným z detí najskôr po 6 týždňoch od pôrodu, najneskôr však do veku 3 rokov.
V takomto prípade trvá materské:
- u matky: 34 týždňov od pôrodu,
- u otca: 28 týždňov od nástupu na materskú.
Otec môže neskôr prevziať aj druhé dieťa do starostlivosti (opäť do veku 3 rokov) a poberať materské ďalších 28 týždňov. Treba však rátať s tým, že Sociálna poisťovňa bude vždy nanovo posudzovať, či otec spĺňa všetky podmienky nároku na materské.
Otcovská dovolenka a "otcovské"
Z dôvodu zachovania záväzkov vyplývajúcich zo smernice, konkrétne v súvislosti s právom zamestnanca na príspevok pri čerpaní otcovskej dovolenky, bola v rámci novely Zákonníka práce schválená aj novela zákona o sociálnom poistení (článok IV. novely), ktorá s účinnosťou od 1. 11. 2022 ustanovuje, že otec dieťaťa má nárok na materské v rozsahu 2 týždne v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa, pričom prekážkou tohto nároku nie je skutočnosť, že aj matka poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Na pomenovanie 2-týždňového materského sav praxi zaužíval aj názov „otcovské“.
Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi počas otcovskej dovolenky z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Otcovia si môžu nárok na materské rozdeliť na tzv. otcovské a tzv. materské. Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do 3 rokov veku dieťaťa. Obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Materská dovolenka a pracovné právo
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka patria medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno, v rámci ktorého nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečenie poskytované v zmysle osobitných predpisov, ktorými sú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. alebo zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v z. n. p.
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv.
Práca počas poberania materského
Ak je otec zamestnancom a chce počas poberania materského pracovať, platí, že nesmie mať príjem z toho zamestnania, z ktorého si uplatnil nárok na materské. Otec však môže mať príjem z iného zamestnania (z ktorého si neuplatnil nárok na materské), môže napríklad začať pracovať u toho istého zamestnávateľa, ale na základe nového uzatvoreného pracovného pomeru, resp. dohody o vykonaní práce, a taktiež musí mať stanovený iný druh práce, ktorý predtým u toho istého zamestnávateľa vykonával. Pre vyhnutie sa problémom sa preto javí vhodné, že otec dieťaťa, ktorý chce naďalej pracovať, uzatvorí novú pracovnú zmluvu na skrátený pracovný úväzok, príp.
Prerušenie materskej dovolenky
Zamestnankyňa, ktorej sa narodilo dieťa pred dvomi mesiacmi, je toho času na materskej dovolenke. Zamestnávateľ požiadal zamestnankyňu, aby sa vrátila na dva týždne späť do práce. Môže zamestnankyňa na tieto dva týždne poberanie materského prerušiť a následne obnoviť?
Podľa § 51 ods. 2 zákona o sociálnom poistení ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa. Obdobie, počas ktorého sa poistenec prestal starať o dieťa z iných dôvodov ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, sa započítava do celkového obdobia trvania nároku na materské. Z uvedeného vyplýva, že obdobie poberania dávky materské možno prerušiť, avšak obdobie, počas ktorého sa poistenec prestal starať o dieťa, sa započítava do celkového obdobia trvania nároku na materské. Jedinou výnimkou, kedy sa obdobie prerušenia do celkovej doby trvania nároku na materské nezapočítava, je situácia, keď sa poberateľ materského prestal starať o dieťa z dôvodu jeho nepriaznivého zdravotného stavu (napr.
Nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky
Jedna z najčastejších otázok: „Mám počas materskej nárok na klasickú dovolenku?“ Áno! Materská dovolenka sa totiž počíta ako výkon práce, takže vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ však ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Ďalšie tehotenstvo počas rodičovskej dovolenky
Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní ďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým. Postupne prechádzate na rodičovskú dovolenku. A čo druhá materská dovolenka a nárok na dovolenku?
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov, resp. 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
V praxi sa slovné spojenie „osoba, ktorá je na rodičovskej dovolenke“ často vykladá, že ide o osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Tento výklad však nie je správny. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva samostatné inštitúty, a čerpanie rodičovskej dovolenky nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Doba čerpania rodičovskej dovolenky nemusí byť vždy totožná s dobou čerpania rodičovského príspevku. Podľa Zákonníka práce môže čerpať rodičovskú dovolenku iba osoba v postavení „zamestnanca“, ktorá vykonáva u zamestnávateľa zárobkovú činnosť založenú pracovnou zmluvou. To znamená, že čerpať pracovné voľno vo forme rodičovskej dovolenky tak nemôže napr.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
- zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa, pričom pod pojmom riadna starostlivosť o dieťa sa podľa zákona o rodičovskom príspevku rozumie starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä: primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa, dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa zákona č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.
- Má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo je osobou podľa osobitného predpisu, t. j. osobou podľa Nariadení Európskeho parlamentu (ďalej len „EP“) a Rady Európskeho spoločenstva (ďalej len „ES“) o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia
- Ani jedna z oprávnených osôb nemá má nárok na materské alebo nemá nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je nižšia ako suma rodičovského príspevku; to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na materské alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte
tags: #kolko #trva #materska #pri #dvojickach