Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny do života rodičov a mení osobné aj kariérne priority. Mnohí rodičia sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke ocitnú na rázcestí, keď sa snažia zosúladiť rodinný život s pracovnými povinnosťami. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku návratu do zamestnania po materskej dovolenke a s tým súvisiaceho umiestnenia dieťaťa do škôlky na Slovensku.
Materská dovolenka a jej dĺžka
Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je štandardne 34 týždňov. Pre osamelé ženy sa táto doba predlžuje na 37 týždňov a pre matky, ktoré porodia dve alebo viac detí, až na 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa, v takom prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke. Otec môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu a trvá rovnako dlho ako materská dovolenka.
Rodičovská dovolenka a oznamovacia povinnosť
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe alebo pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky. Rodič však nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, rodičovská dovolenka mu "neprepadne". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - prerušenie rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Umiestnenie dieťaťa do škôlky
Štátne verzus súkromné škôlky
Počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je bežné, že rodičia zvažujú umiestnenie svojho dieťaťa do škôlky. Na Slovensku existujú štátne a súkromné materské školy. Štátne škôlky sú financované z verejných zdrojov a sú spravidla cenovo dostupnejšie. Súkromné škôlky si určujú vlastné poplatky, ktoré môžu byť výrazne vyššie, ale často ponúkajú individuálnejší prístup a širšiu škálu aktivít.
Prijímacie kritériá a termíny
Umiestnenie dieťaťa do štátnej škôlky môže byť náročné, najmä v mestách s vyššou hustotou obyvateľstva. Riaditelia škôlok sú povinní prednostne prijať deti, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné, t.j. deti, ktoré do 31. augusta dovŕšia vek 5 rokov. Školský zákon povoľuje prijatie dieťaťa od veku 3 rokov, no v niektorých prípadoch sa vyžaduje dovŕšenie tejto vekovej hranice najneskôr do 31. augusta. Výnimočne možno prijať dieťa od dovŕšenia 2 rokov veku, ak to dovoľuje kapacitné a personálne vybavenie materskej školy. Ďalšie kritéria si môže určiť samotný riaditeľ, jedná sa napríklad o prednostné prijatie detí, ktorých starší súrodenec už navštevuje dané predškolské zariadenie. Kritériom prijatia podľa zákona nesmie ani byť fakt, či má dieťa trvalý pobyt v okolí škôlky, ak sa nejedná o povinné predprimárne vzdelávanie. Neexistuje poradovník v prijímaní žiadostí, tj. Škôlky môžu prijímať deti aj počas roka, ak im to povoľujú aktuálne kapacity. Termín podania žiadostí o prijatie do škôlky by mal byť zverejnení v mesiacoch marec až apríl. Všetky potrebné informácie nájdete vylepené na budove alebo internetovej stránke danej škôlky. Súčasťou prihlášky je potvrdenie od pediatra o zdravotnom stave a povinnom očkovaní. Jedná sa o posúdenie zdravotnej spôsobilosti dieťaťa k nastúpeniu do predškolského zariadenia. Tu sa pripravte na 2 - 5 eur za každé potvrdenie, samozrejme v závislosti od konkrétneho pediatra. Potvrdená prihláška sa následne odovzdá, ideálne osobne v stanovený termín zápisu, v závislosti od konkrétnej škôlky (1. až 31. mája), prípadne poštou alebo elektronicky. Riaditeľ nemôže prijať žiadosť bez potvrdenia zdravotnej spôsobilosti. O prijatí dieťaťa rozhoduje výhradne riaditeľ školy, samozrejme okrem predškolákov s povinným nástupom, tých musí uprednostniť podľa zákona. Nezabudnite sa informovať ohľadom adaptačného procesu postupného začlenenia do kolektívu. Ten môže prebiehať individuálne podľa osobnosti dieťaťa, v priemere asi dva týždne. V tomto prípade, sa musíte pripraviť, že z hľadiska Zákonníka práce neexistuje nárok voľno zo zamestnania. Neprijali vám na prvýkrát dieťa? Nevešajte hlavu, proti rozhodnutiu je možné sa odvolať! Zamietnutie prijatia nie je definitívne, v mnohých prípadoch dochádza k uvoľneniu miest, a tým pádom k vytvoreniu priestoru na prijatie ďalších škôlkarov.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Alternatívy k materským školám
Ak sa nepodarí umiestniť dieťa do štátnej škôlky, existujú aj iné možnosti. Patria sem súkromné škôlky, detské centrá alebo opatrovateľky. Detské centrá a mini opatrovateľské centrá ponúkajú rodičom obdobné služby ako materské školy. Môže si ho zriadiť ktokoľvek so živnostenským oprávnením na poskytovanie služieb pre rodinu a domácnosť, vykonávanie mimoškolskej vzdelávacej činnosti a prevádzkovanie jaslí. Pri jeho prevádzkovaní ale musia byť splnené podmienky vyhlášky ministerstva zdravotníctva o vzniku zariadení pre deti a mládež. Detské centrá väčšinou nie sú zaradené v sieti škôl a školských zariadení ministerstva školstva, nemajú štátnu dotáciu. Nevzťahujú sa na ne žiadne právne normy ako na materské školy a teda sa v nich nevykonáva ani kontrola kvality výchovy a vzdelávania, respektíve poskytovaných služieb. V centrách ide o čisto obchodnú záležitosť medzi rodičom a poskytovateľom.
Návrat do zamestnania
Práva a povinnosti zamestnancov
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Flexibilita a podpora zamestnávateľa
Flexibilita v pracovných podmienkach a podpora zamestnávateľa sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce. Mnohé ženy by ocenili opatrenia, ktoré by im uľahčili návrat do práce a poskytli by im lepšie podmienky na prácu a flexibilitu. Medzi takéto opatrenia patria:
- Porady v čase, keď je dostupná bežná denná starostlivosť v materských školách.
- Práca z domu bez špeciálneho dohadovania sa vopred.
- Skrátený úväzok, ktorý sa postupne predlžuje.
Neplatené voľno
Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Nadčas je možný len so súhlasom, ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Otcovská dovolenka a materské pre otcov
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“. Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote). Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Druhá podmienka: V období dvoch rokov dozadu bola/bol nemocensky poistená/ý najmenej 270 kalendárnych dní. V prípade matky sa sleduje obdobie dvoch rokov dozadu ku dňu pôrodu dieťaťa. Do toho sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia. Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke. Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Podľa názoru autora tento postup Sociálnej poisťovne nemá oporu v zákone a táto prekračuje svoje kompetencie. Metodický pokyn, podľa ktorého postupuje Sociálna poisťovňa pri skúmaní, či otec prevzal od matky starostlivosť o dieťa, Sociálna poisťovňa odmieta zverejniť. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený. Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve materskej dovolenky
Dôležité aspekty a rady
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Ak pracujete, máte nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, ak to zdokladujete.
- Ohlasovacia povinnosť: Ak má Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive, akú? Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
- Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Zamestnávateľa máš mesiac pred nástupom písomne informovať o termíne nástupu po RD.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca