Úvod
Kariérny rast je dôležitou súčasťou profesijného života každého učiteľa, vrátane učiteľov materských škôl. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti kariérneho rastu učiteľky materskej školy na Slovensku, s prihliadnutím na platnú legislatívu a aktuálne trendy vo vzdelávaní.
Legislatívny rámec pre pedagogických zamestnancov
Základným právnym predpisom upravujúcim práva a povinnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon definuje pedagogického zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť.
Pôsobnosť zákona
Tento zákon sa vzťahuje na pedagogických zamestnancov v:
- Školách a školských zariadeniach
- Zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately
- Zariadeniach sociálnych služieb a rehabilitačných strediskách
- Pracoviskách praktického vyučovania
- Organizáciách zriadených ministerstvom školstva na plnenie úloh v oblasti profesijného rozvoja
- Katolíckych pedagogických a katechetických centrách
Práva a povinnosti pedagogických zamestnancov
Pedagogickí zamestnanci majú právo na:
- Zabezpečenie podmienok potrebných na výkon pracovnej činnosti, vrátane ochrany pred násilím
- Ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi
- Ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pracovnej činnosti
- Účasť na riadení školy prostredníctvom poradných a samosprávnych orgánov
- Predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania
- Výber a uplatňovanie pedagogických metód a foriem
- Profesijný rozvoj
- Objektívne hodnotenie výkonu pracovnej činnosti
Medzi povinnosti pedagogických zamestnancov patrí:
Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca vývojom dieťaťa
- Chrániť a rešpektovať práva dieťaťa a jeho zákonného zástupcu
- Zachovávať mlčanlivosť a chrániť osobné údaje
- Rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby dieťaťa
- Správať sa v súlade s Etickým kódexom pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
- Podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie
- Usmerňovať a objektívne hodnotiť výchovu a vzdelávanie
- Podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu
- Udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie
- Absolvovať aktualizačné vzdelávanie
- Vykonávať pracovnú činnosť prostriedkami, metódami a postupmi, ktoré zodpovedajú súčasným vedeckým poznatkom
- Poskytovať dieťaťu a zákonnému zástupcovi poradenstvo a odbornú pomoc
- Pravidelne informovať dieťa a zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania
Etický kódex
Dôležitým dokumentom je Etický kódex pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ktorý vydáva a zverejňuje ministerstvo školstva. Zamestnávateľ môže tento kódex rozpracovať v pracovnom poriadku v súlade so zameraním školy alebo školského zariadenia.
Pracovná činnosť a kvalifikačné predpoklady
Pracovná činnosť pedagogického zamestnanca zahŕňa priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, činnosti súvisiace s programom vzdelávania a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ktoré zamestnávateľ upraví v pracovnom poriadku.
Predpoklady na výkon pracovnej činnosti
Medzi základné predpoklady na výkon pracovnej činnosti patria:
- Kvalifikačné predpoklady
- Bezúhonnosť
- Zdravotná spôsobilosť
- Ovládanie štátneho jazyka
Kvalifikačné predpoklady sú kľúčové pre odmeňovanie a zaradenie do kariérových stupňov. Zamestnávateľ je povinný prijať do pracovného pomeru iba zamestnancov, ktorí spĺňajú určené kvalifikačné predpoklady.
Stupeň vzdelania
Požadovaným stupňom vzdelania pre učiteľa materskej školy je stredoškolské vzdelanie pedagogického zamerania.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a duchovný rast
Kariérny rast a kariérové stupne
Kariérny rast pedagogických a odborných zamestnancov je zabezpečený zaradením do kariérových stupňov. Od 1. novembra 2009 je zaradenie do kariérového stupňa rozhodujúce pre určenie platovej triedy.
Kariérové stupne
Medzi kariérové stupne patria:
- Začínajúci pedagogický zamestnanec: Absolvuje adaptačné vzdelávanie, pri ukončení ktorého preukazuje profesijné kompetencie potrebné na samostatný výkon činnosti. Ak neukončí adaptačné vzdelávanie úspešne, zamestnávateľ s ním skončí pracovný pomer.
- Samostatný pedagogický zamestnanec: Postup do tohto kariérového stupňa nie je určený časovo, základnou podmienkou je úspešné ukončenie adaptačného vzdelávania.
- Pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou: Atestáciu môže pedagogický zamestnanec vykonať iba v tej kategórii, v ktorej je zaradený a atestácia platí iba pre túto kategóriu.
- Pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou: Do tohto kariérového stupňa sa zaradí iba ten, kto bol zaradený do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou.
Atestácie
Atestácia je proces, ktorým sa overujú profesijné kompetencie pedagogického zamestnanca. O vykonanie atestácie sa môže uchádzať pedagogický zamestnanec, ktorý získal 30 kreditov a absolvoval prípravné atestačné vzdelávanie v rozsahu 60 hodín alebo ktorý získal 60 kreditov.
Kontinuálne vzdelávanie a kredity
Kontinuálne vzdelávanie je dôležitou súčasťou profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov. Zákon o pedagogických zamestnancoch upravuje systém získavania kreditov za rôzne formy vzdelávania.
Získavanie kreditov
Kredity je možné získať za:
Prečítajte si tiež: Všetko o ľudskom chrupe
- Absolvované akreditované programy kontinuálneho vzdelávania
- Profesijné kompetencie, ktoré boli overené
- Rozširujúce štúdium
- Vykonanie rigoróznej skúšky
- Vykonanie štátnej jazykovej skúšky z cudzieho jazyka
- Absolvovanie vzdelávania v zahraničí
- Tvorivé aktivity pedagogických zamestnancov
Od 1. januára 2012 kredity priznáva riaditeľ školy alebo školského zariadenia.
Inovačné vzdelávanie a príplatok za profesijný rozvoj
Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinné. Funguje na dobrovoľnej báze a motivuje zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napr. aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín za program.
- Príplatok za profesijný rozvoj je v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia alebo štátnej jazykovej skúšky.
- Maximálny príplatok za profesijný rozvoj je 12%.
- Príplatok za profesijný rozvoj sa vypláca po dobu 7 rokov od jeho priznania.
- Po absolvovaní vzdelávania obdržíte osvedčenie na základe ktorého môžete požiadať o príplatok za profesijný rozvoj.
Osobné plány rozvoja pedagógov
Osobné plány rozvoja pedagógov predstavujú účinný nástroj na cielené vytváranie učiacej sa organizácie a sebarozvoj. Sú tiež nástrojom riadenia, prejavom individuálnej starostlivosti o rozvoj pedagógov, zamestnancov školy.
Ciele rozvoja
Všetci pedagógovia si na začiatku roka, alebo v iný vhodný dátum, formulujú jeden, dva dlhodobé ciele (ročný, dvojročný cieľ) a 1 až 3 krátkodobé ciele svojho profesijného rozvoja (mesačné až polročné).
Hodnotenie a podpora
Aspoň 1-krát polročne sa následne uskutoční rozhovor s manažérom, koučom zameraný na hodnotenie plnenia rozvojových cieľov.