Vyspelé štáty si uvedomujú dôležitosť investícií do budúcnosti, ktoré sa prejavujú najmä v ochrane rodiny a podpore starostlivosti o deti. Materská a rodičovská dovolenka predstavujú obdobie, kedy je matka pre dieťa nenahraditeľná, a preto je dôležité sa na túto oblasť zamerať.
Právny rámec ochrany matiek a otcov na Slovensku
Pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia na Slovensku poskytujú relatívne vysokú úroveň ochrany pre ženy (matky) a mužov v súvislosti so starostlivosťou o deti. Dávky v tehotenstve a materstve, ako sú vyrovnávacia dávka, materské, rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok pri narodení dieťaťa a prídavok na dieťa, sú pomerne rozsiahle.
Zákonník práce a Ústava Slovenskej republiky
Základné zásady Zákonníka práce (ZP) zabezpečujú tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav a osobitný vzťah s dieťaťom. Rovnako sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení. Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Článok 39 ods. 1 Ústavy SR garantuje občanom právo na primerané hmotné zabezpečenie v starobe a pri nespôsobilosti na prácu, ako aj pri strate živiteľa. Článok 38 Ústavy SR garantuje ženám právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky. Článok 41 ods. 2 Ústavy SR zaručuje žene v tehotenstve osobitnú starostlivosť, ochranu v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky. Podrobnosti sú upravené v Zákonníku práce a zákone o sociálnom poistení.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti (s výnimkou, ak to vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce), politickej, odborovej alebo náboženskej príslušnosti. Fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli spôsobiť ujmu.
Prečítajte si tiež: Čo očakávať po kyretáži
Zamestnávateľ nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania. Ak by zamestnávateľ nezamestnal ženu s deťmi z obavy, že bude častejšie v práci absentovať z dôvodu starostlivosti o choré dieťa, išlo by o diskrimináciu. Diferenciácia uchádzačov o zamestnanie podľa pohlavia je prípustná iba v prípadoch, ak výkon pracovnej činnosti je jednoznačne podmienený konkrétnym druhom pohlavia.
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanovuje nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z. Zákaz sa vzťahuje iba na prípady, ak je zamestnávateľ informovaný o týchto skutočnostiach písomnou formou.
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa zákona o sociálnom poistení. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Uvedené platí rovnako aj pre ženy - zamestnankyne - matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, ako aj pre dojčiace ženy - zamestnankyne.
Pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien je zamestnávateľ povinný prihliadať aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Materská dovolenka a finančná podpora
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory pre čerstvých rodičov. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov a nástup na ňu je možný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Diéta pri vysokej kyseline močovej
Nárok na materské
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácané sú mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Rodičovský príspevok
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Výška rodičovského príspevku je od 1.1.2025:
Prečítajte si tiež: Materská dávka: Kompletný sprievodca
- 351,80 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nevyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- 482,30 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120, 60 € na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Hodnota práce na materskej dovolenke
Práca matky na materskej dovolenke je často podceňovaná a neviditeľná, no má obrovský ekonomický a spoločenský význam. Starostlivosť o dieťa, výchova, domáce práce - to všetko sú činnosti, ktoré si vyžadujú obrovské množstvo času a energie.
Ekonomická hodnota
Podľa odhadov AI, päťsto eur príspevku pokrýva len asi 10-13 % odhadu hodnoty práce mamy. Ak by sme prepočítali prácu mamy na hodiny a trhové ceny, jej hodnota by sa mohla pohybovať medzi 3 500 - 5 000 € mesačne. Ak by sme do HDP započítali neplatenú a neocenenú domácu a opatrovateľskú prácu matiek, jej hodnota by bola na úrovni celého bankového a IT sektora dohromady, alebo 3-4× viac než poľnohospodárstvo a cestovný ruch spolu.
Spoločenský význam
Práca matky je kľúčová vo vnútri spoločnosti, a pritom najviac podhodnotená. Je tak samozrejmá a nevyčísliteľná, že sa stala „neviditeľnou“. Často to nie je len o peniazoch, ale o pocite, že to, čo robím, spoločnosť nevidí a neváži si. Niekedy z toho vzniká pocit menejcennosti, podceňovania, že „nič nerobím“ alebo že som „len na materskej“.
Pre dieťa predstavuje matka celý svet, bezpečie, základ identity. Matky potrebujú svoje vlastné vnútorné uznanie („robím dôležitú a náročnú prácu“), keď zvonka neprichádza dosť podpory. Je dôležité pomenovať si: dnes som dieťaťu dala jedlo, objatie, nový zážitok, pocit istoty. To sú konkrétne výsledky práce.
Plánovanie a oznamovanie zmien
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku, alebo šesť rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť.