Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dôležité témy pre každú samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO), ktorá plánuje alebo už má dieťa. Hoci SZČO nemá nárok na materskú dovolenku v pravom slova zmysle, môže za určitých podmienok poberať materské a rodičovský príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o fakturovaní počas materskej dovolenky, podmienkach nároku na materské a rodičovský príspevok, ako aj o ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by mala každá SZČO poznať.
Materská dovolenka vs. Materské a rodičovský príspevok
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Podľa Zákonníka práce žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Keďže SZČO nemá zamestnávateľa, nemá nárok na materskú dovolenku v pravom slova zmysle.
Materské je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na materské má SZČO, ktorá si platila nemocenské poistenie. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Na rodičovský príspevok má nárok každá SZČO, bez ohľadu na to, či si platila nemocenské poistenie alebo nie.
Podmienky nároku na materské pre SZČO
Aby mala SZČO nárok na materské, musí splniť niekoľko podmienok:
- Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistená najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď bola zamestnankyňou.
- Aktívne nemocenské poistenie: V deň vzniku nároku na materské musí byť aktívne nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.
- Žiadne dlhy na nemocenskom poistení: Nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Výpočet materského pre SZČO
Výška materského sa vypočíta vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta nasledovne:
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie nemocenských dávok je upravené v § 56 zákona o sociálnom postení pomerne komplikovane, pretože sa odvíja od toho, kedy Vám vzniklo nemocenské poistenie a ako dlho trvalo. Vo všeobecnosti možno povedať, že výška denného materského sa bude počítať z priemerných denných hrubých príjmov zamestnanca a v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby rovnako z jej priemerných denných hrubých príjmov za určité obdobie v závislosti od toho, kedy nemocenské poistenie vzniklo a ako dlho trvalo.
Ak je povinne poistená SZČO už niekoľko rokov a nastúpi na MD v roku 2023, tak rozhodujúce obdobie na určenie DVZ je rok 2022. Pre rok 2022 je minimálny vymeriavací základ 566,50 eur. Orientačný výpočet: 566,5 x 12/365 = 18,6246 x 75% = 13,97 eur na deň.
Podnikanie počas poberania materského
Ak si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát ti začne „materské“ vyplácať, môžeš naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžeš vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa tvojej voľby) a trvá 34 týždňov (ak si osamelá, trvá 37 týždňov a ak sa ti narodia dve alebo viaceré deti, trvá 43 týždňov). Ako SZČO počas poberania materského nie si povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie si povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u teba totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a ty ako SZČO - a preto sa na teba nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa ti teda zdravotné poistenie vypočíta podľa tvojich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budeš platiť preddavky podľa tvojich skutočných príjmov z podnikania.
Prečítajte si tiež: Vznik nároku na dovolenku
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je pre každého, nezáleží na tom, či si platíš alebo neplatíš nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Rodičovský príspevok môžete poberať:
- do troch rokov veku dieťaťa,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.
Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Fakturovanie počas materskej/rodičovskej: Praktické tipy
- Využívajte elektronické faktúry: Ušetria vám čas a papier.
- Automatizujte proces fakturácie: Existuje mnoho softvérov, ktoré vám s tým pomôžu.
- Dôsledne sledujte platby: Aby ste mali prehľad o svojich príjmoch.
- Nezabúdajte na daňové povinnosti: Poraďte sa s daňovým poradcom, aby ste mali všetko v poriadku.
Príspevky na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa
Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Príčiny krvácania počas ovulácie
S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
tags: #fakturovanie #pocas #materskej