Odchod do zahraničia, či už za prácou, štúdiom alebo podnikaním, prináša so sebou rad povinností, medzi ktoré patrí aj úprava zdravotného poistenia. Vzhľadom na to, že zdravotné poistenie je možné mať v jednom čase len v jednej krajine, je dôležité vedieť, ako správne postupovať a na čo nezabudnúť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a povinnostiach spojených so zdravotným poistením pri odchode zo Slovenska do zahraničia, ako aj pri návrate späť.
Základné pravidlá zdravotného poistenia v EÚ
V rámci Európskej únie platí, že zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine. Spravidla je to krajina, kde žijete a pracujete. Pre rôzne životné situácie však platia odlišné pravidlá.
Dovolenka a štúdium v zahraničí
Ak sa chystáte na dovolenku alebo študovať v zahraničí, vo väčšine prípadov zostávate naďalej poistený na Slovensku. V krajinách EÚ máte nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť na základe európskeho preukazu zdravotného poistenia (EHIC). Ak cestujete mimo EÚ, odporúča sa vybaviť si komerčné poistenie liečebných nákladov.
V prípade, že idete do zahraničia študovať, môže vám vzniknúť poistenie aj v danej krajine, napríklad ak budete prihlásený ako rezident. Vznik takéhoto poistenia je potrebné oznámiť vašej slovenskej zdravotnej poisťovni do 8 dní.
Práca v zahraničí
Ak idete pracovať do zahraničia, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia, preto je dôležité informovať sa o nich v krajine, kde vykonávate prácu.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Podnikanie v zahraničí
Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia, preto je dôležité informovať sa o nich v krajine, kde podnikáte.
Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia
Pri odchode do zahraničia je dôležité dodržať niekoľko povinností voči slovenskej zdravotnej poisťovni:
- Oznámenie o vzniku poistenia v zahraničí: Do 8 dní od vzniku poistenia v zahraničí je potrebné túto skutočnosť oznámiť vašej slovenskej zdravotnej poisťovni.
- Informácia o zahraničnej poisťovni: Oznámte názov a identifikačné údaje poisťovne, v ktorej ste v zahraničí poistený. Tieto údaje nájdete na preukaze poistenca alebo v sprievodnom liste k preukazu.
- Predloženie dokladu o poistení: Ak disponujete dokladom o poistení v zahraničí (vydáva ho zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia), predložte ho slovenskej zdravotnej poisťovni.
- Pracovná zmluva: Ak nemáte k dispozícii doklad o poistení, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
- Odhlásenie z verejného zdravotného poistenia: Na základe doručených dokladov vás slovenská zdravotná poisťovňa odhlási z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
Nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska
Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO) a bydlisko máte na Slovensku, môžete navštevovať svojich lekárov na Slovensku. V takom prípade si požiadajte o nárokový doklad S1/E106.
Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Po doručení dokladu do vašej slovenskej zdravotnej poisťovne ho zaregistrujú a vydajú vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.
Nárokový doklad S1/E106
Tento doklad potvrdzuje váš nárok na plnú zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska (na Slovensku). Náklady na túto zdravotnú starostlivosť za vás platí vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Tá vám nárokový doklad vystaví po posúdení vašej žiadosti. Po jeho doručení do vašej slovenskej zdravotnej poisťovne ho zaregistrujú a vydajú vám preukaz poistenca s označením EU.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Zdravotné poistenie pre rodinu
Ak pracujete v EÚ a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci zostali na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť o vašich rodinných príslušníkov, ktorí sú považovaní za nezaopatrené osoby. Týka sa to napríklad detí navštevujúcich školu (max. do 30 rokov), manželky na rodičovskej dovolenke, manželky, ktorá je dobrovoľne nezamestnaná alebo evidovaná na úrade práce (ak už nepoberá podporu v nezamestnanosti).
O presnom rozsahu zdravotnej starostlivosti pre rodinných príslušníkov sa informujte v príslušnej zdravotnej poisťovni. Podmienky pre rodinných príslušníkov môžu byť v jednotlivých krajinách EÚ rôzne.
Kto je nezaopatrený rodinný príslušník?
Pojem nezaopatrený rodinný príslušník je pre osoby s bydliskom na území Slovenskej republiky definovaný v zákone č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Týmto pojmom sú označované osoby, ktoré sa v určitom momente nachádzajú v tzv. stave nezaopatrenosti. Konkrétne ide o:
- nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7 písm. d) zákona o zdravotnom poistení,
- manžel alebo manželka, ktorá je poberateľom rodičovského príspevku,
- manžel alebo manželka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo písm. b) a nie je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7 písm. i), k), n) alebo písm. p),
- manžel alebo manželka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo písm. b) a je nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7 písm. d),
- manžel alebo manželka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo písm. b) a za ktorú je platiteľom poistného štát podľa § 11 ods. 7 písm. i), k), n) alebo písm. p).
Z vyššie uvedeného vyplýva, že jednou zo základných podmienok nezaopatrenosti podľa slovenských právnych predpisov je, že posudzovaná osoba - nezaopatrené dieťa/manžel/manželka nevykonávajú žiadnu takú zárobkovú činnosť, ktorá by mala vplyv na uplatniteľné právne predpisy posudzovanej osoby. Ak je osoba inštitúciou v štáte bydliska (zdravotnou poisťovňou v štáte bydliska) posúdená v zmysle národnej legislatívy v štáte bydliska, ako nezaopatrený rodinný príslušník, znamená to, že táto osoba si odvodzuje právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.
Príklady
Príklad 1: Rodina Horváthovcov
Rodinu Horváthovcov tvorí otec Roman, mama Viera a dve deti Tomáš a Peter. Otec Roman sa zamestná v Maďarsku. Mama Viera je osobou podľa §3 ods.2 písm. t) zákona o zdravotnom poistení. Deti Tomáš a Peter sú osobami podľa §3 ods.2 písm. d) o zdravotnom poistení, konkrétne podľa bodu 1. nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7 písm. d). Všetci 4 Horváthovci majú povinnosť oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia, v tomto prípade na tlačive odhláška poistenca, prípadne oznámenie poistenca/platiteľa.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Príklad 2: Rodina Kováčovcov
Rodinu tvoria otec Ján Kováč, mama Zuzana Nagyová a deti Tomáš a Peter. Rodina má bydlisko v Banskej Bystrici. Otec Ján sa zamestná v Českej republike. Mama Zuzana nie je nezaopatreným rodinným príslušníkom, nakoľko nie sú manželia. Deti Tomáš a Peter sú nezaopatrenými rodinnými príslušníkmi otca Jána. Otec Ján a deti Tomáš a Peter nie sú verejne zdravotne poistení na území Slovenskej republiky, nakoľko podliehajú českým právnym predpisom. Majú povinnosť oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia.
Vyslaní zamestnanci
Vyslaný štátny zamestnanec
Ešte pred odchodom do inej krajiny EÚ informujte svoju zdravotnú poisťovňu, ktorá vám vydá nárokový doklad S1/E106. Zdravotnú starostlivosť v krajine vyslania budú na základe neho hradiť za vás.
Ak ste boli vyslaný do zahraničia:
- kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu a preukážte sa potvrdením z ministerstva alebo štátneho úradu, ktorý vás vysiela,
- doložte formulár A1/E101 od Sociálnej poisťovne,
- zdravotná poisťovňa vám vystaví nárokový doklad S1/E106.
Vyslanie zamestnanca do zahraničia
Ak vysielate do zahraničia svojho zamestnanca:
- vydajte mu potvrdenie o vyslaní s presnou adresou vyslania a obdobím vyslania,
- ak zamestnanca majú sprevádzať aj rodinní príslušníci, uveďte ich priamo do potvrdenia,
- vybavte zamestnancovi formuláre A1/E101 v Sociálnej poisťovni,
- doklady zašlite do odchodu zamestnanca jeho slovenskej zdravotnej poisťovni.
Dovolenka, práca a štúdium mimo EÚ
Ak odchádzate dlhodobo (na viac ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) mimo EÚ, prípadne v krajine mimo EÚ pracujete, oznámte túto skutočnosť vašej zdravotnej poisťovni a poistenie na Slovensku vám zanikne.
Nezabudnite na tieto povinnosti:
- oznámte zmenu zdravotnej poisťovni do 8 dní,
- predložte doklad o poistení v zahraničí (vydá vám ho zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete a platíte odvody na zdravotné poistenie) alebo doklad o komerčnom poistení liečebných nákladov v prípade jazykových alebo cestovateľských pobytov trvajúcich viac ako 6 mesiacov,
- ak taký doklad nemáte k dispozícii, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
Následne vás odhlásia z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
Upozornenie: Nezabudnite sa po návrate zo zahraničia opäť prihlásiť na verejné zdravotné poistenie na Slovensku, a to do 8 dní od návratu.
Zmena bydliska
Ak odchádzate zo Slovenska (ukončili ste pracovný pomer/podnikanie) a sťahujete sa z dôvodu zmeny bydliska do zahraničia, stačí, ak sa v ohlasovni pobytu odhlásite z trvalého pobytu na Slovensku.
Ako osobe ekonomicky neaktívnej vám dňom odhlásenia z trvalého pobytu na Slovensku ukončia aj verejné zdravotné poistenie. Informáciu o odhlásení dostanú u osôb, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku, elektronicky z Registra fyzických osôb.
Krátkodobé komerčné zdravotné poistenie pre cudzincov
Krátkodobé komerčné zdravotné poistenie je určené najmä pre cudzincov, ktorí prichádzajú na Slovensko a nemôžu byť okamžite poistení v systéme verejného zdravotného poistenia. Toto poistenie spĺňa legislatívne podmienky pre udelenie víz a je akceptované cudzineckou políciou. Spĺňa aj podmienky zákona o pobyte cudzincov na území Slovenska a je uznávané orgánmi štátnej a miestnej správy Slovenskej republiky.
Poistenie pokryje:
- nutné a neodkladné vyšetrenie potrebné na stanovenie diagnózy a liečebného postupu,
- hospitalizáciu,
- ambulantne predpísané lieky,
- ošetrenie zubným lekárom pri akútnych bolestivých stavoch zubov,
- prepravu do zdravotníckeho zariadenia,
- repatriáciu do materskej krajiny poisteného (vrátane prepravy telesných ostatkov).
Čo vybaviť pred odchodom do zahraničia?
Odchádzate za prácou a chcete vedieť, čo potrebujete vybaviť, kde sa odhlásiť a kde prihlásiť? Tu je niekoľko rád:
Znalosť jazyka
Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov a budovanie vzťahov. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty. Nepodceňujte potrebu znalosti jazyka a naučte sa v ňom komunikovať ešte pred odchodom do zahraničia.
Dokumenty a povolenia
V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady:
- uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz,
- overte si, či váš vodičský preukaz bude platným dokladom aj na území vybranej krajiny.
Čo v zahraničí budete potrebovať:
- kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.,
- životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom,
- súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov),
- výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).
Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode.
Ubytovanie
Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu. S nákladmi na presťahovanie sa do zahraničia vám môže pomôcť projekt TMS (finančná podpora pracovnej mobility).
Doprava a náklady
Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy. Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov.
Práca
Ak si hľadáte prácu v zahraničí, EURES (Európska sieť pracovných príležitostí) ponúka bezplatné služby. Overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku nájdete na portáloch eures.sk a eures.europa.eu. Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa a urobte nasledovné:
- ak je to možné, zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate ešte pred vycestovaním,
- so zamestnávateľom si vopred dohodnite pracovné podmienky, tzn. druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu, v ktorej budete mať vyplácanú mzdu, dovolenku a pod.,
- ak budete v cieľovej krajine pracovať ako vyslaný pracovník, uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania,
- zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí nepotrebujete uznanie kvalifikácie,
- ak to vyžaduje zamestnávateľ, nezabudnite si zabezpečiť úradné preklady vašich dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii.
Povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti. Ak vykonávate zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa, pričom naďalej máte pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom na území SR, alebo vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom pracujete na území viacerých členských štátov EÚ, požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.
Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1. Potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiada Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.
Povinnosti voči zdravotnej poisťovni
Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu a predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte.
Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.
Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni.
Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad)
Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti.
Povinnosti voči daňovému úradu
Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR (máte na území SR trvalý pobyt, prípadne sa zdržujete v SR viac ako 183 dní v kalendárnom roku), je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov.
Čo vybaviť pred návratom na Slovensko?
Vaša práca v zahraničí končí a vraciate sa domov? Ešte pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:
- vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach),
- odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí,
- odhláste sa z pobytu,
- uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní,
- informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.
Podpora v nezamestnanosti
O dávku v nezamestnanosti požiadajte v štáte posledného zamestnania. Všeobecným pravidlom je, že kompetentným štátom na výplatu tejto podpory je štát posledného zamestnania (resp. samostatnej zárobkovej činnosti). Len v špecifických prípadoch je kompetentným štát bydliska.
Export dávky v nezamestnanosti
Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou. Môžete požiadať o tzv. export dávky v nezamestnanosti.
Návrat na Slovensko
Po návrate vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov. Aby ste mohli plne využívať všetky výhody života a práce na Slovensku, je dôležité vybaviť si potrebné dokumenty a splniť oznamovacie povinnosti.
Hľadanie práce
Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku a zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie, platovo atraktívne, zodpovedajú vašim predstavám a predchádzajúcim skúsenostiam. Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis a motivačný list.
Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku a podpora v nezamestnanosti
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie.
Manželstvo páru rovnakého pohlavia
Na základe usmernenia z EU a na základe Rozsudku Súdneho dvora EÚ vo veci C 713/23 platí, že všetky členské štáty musia uznať manželstvá rovnakého pohlavia, ktoré boli legálne uzavreté v inom členskom štáte EÚ.
Manželstvo uzavreté mimo členského štátu
Posudzuje sa situácia zákonných zástupcov (uvedených v rodnom liste). To znamená, že sa posudzuje, kde je ekonomicky činnou osobou otec dieťaťa a kde matka dieťaťa. Zároveň sa posudzuje, kde má dieťa bydlisko - tzn. v ktorom štáte sa reálne zdržiava. Dieťa spadá pod legislatívu toho štátu, kde má ekonomicky činného nositeľa (jedného zo zákonných zástupcov).
Ekonomická činnosť a bydlisko na Slovensku
Ak ste sa stali ekonomicky činnou osobou v inom členskom štáte, ale bydlisko vám ostalo na Slovensku, na základe dokladov máte nárok na poskytnutie potrebnej zdravotnej starostlivosti u poskytovateľa zdravotnej starostlivosti napojeného na verejný systém.