Tento článok sa zameriava na špecifickú situáciu profesionálnych vojačiek, ktoré sa vracajú do práce po materskej dovolenke. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad ich práv a povinností, s dôrazom na úpravu pracovného času a ďalšie relevantné aspekty.
Právny rámec štátnej služby profesionálnych vojakov
Právne vzťahy pri vykonávaní štátnej služby profesionálnych vojakov upravuje zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon definuje profesionálneho vojaka ako fyzickú osobu, ktorá vykonáva štátnu službu v služobnom pomere k Slovenskej republike.
Na právne vzťahy profesionálneho vojaka pri vykonávaní štátnej služby sa Zákonník práce vzťahuje len vtedy, ak to ustanovuje tento zákon.
Zásada rovnakého zaobchádzania
Zákon č. 346/2005 Z. z. zaručuje rovnaké práva občanom pri vstupe do štátnej služby a profesionálnym vojakom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch. Zakazuje sa diskriminácia aj z dôvodov uvedených v osobitnom predpise. Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo štátnej služby musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého.
Hlavný služobný úrad
Ministerstvo obrany Slovenskej republiky je hlavným služobným úradom pre štátnu službu profesionálnych vojakov. Hlavný úrad riadi služobné úrady, zabezpečuje jednotný postup pri uplatňovaní tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho vykonanie, vydáva služobné predpisy, určuje systemizáciu v štátnej službe a kontroluje jej dodržiavanie, kontroluje dodržiavanie tohto zákona a vypracúva koncepcie sociálnej starostlivosti o profesionálneho vojaka.
Prečítajte si tiež: Dopad príjmu dieťaťa na dávky matky
Služobné úrady a vedúci služobných úradov
Služobný úrad koná a rozhoduje vo veciach týkajúcich sa služobného pomeru profesionálneho vojaka a právnych vzťahov s ním súvisiacich. Vedúci služobného úradu rozhoduje v rozsahu, ktorý určí minister služobným predpisom v medziach tohto zákona.
Práca popri materskej dovolenke
Profesionálna vojačka má počas tehotenstva a po pôrode nárok na tehotenské a materské dávky.
Tehotenské a materské dávky
Policajtka a profesionálna vojačka, ktorá je tehotná, má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Policajtke a profesionálnej vojačke vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Nárok na výplatu tehotenského vzniká od začiatku mesiaca, v ktorom začal 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.
Policajtke a profesionálnej vojačke vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa osobne stará alebo je osamelá. Nárok na materské osamelej policajtke a osamelej profesionálnej vojačke zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské a policajtke a profesionálnej vojačke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa osobne stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Ak sa policajtke a profesionálnej vojačke vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov alebo ak sa jej materské nevyplácalo vôbec, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské; osamelá policajtka a osamelá profesionálna vojačka má nárok na materské do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a policajtka a profesionálna vojačka, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa osobne stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Aspekty výživného na dospelé dieťa
Ak sa policajtke a profesionálnej vojačke vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, ako je uvedený v odseku 5, má nárok na materské do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské; osamelá policajtka a osamelá profesionálna vojačka má nárok na materské do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a policajtka a profesionálna vojačka, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa osobne stará, má nárok na materské do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Policajtka a profesionálna vojačka, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa odo dňa pôrodu. Policajtka a profesionálna vojačka, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské. Osamelá policajtka a osamelá profesionálna vojačka, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a policajtka a profesionálna vojačka, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa osobne stará, má nárok na materské najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Policajtka, policajt, profesionálna vojačka alebo profesionálny vojak, ktorý prevzal do osobnej starostlivosti dve alebo viac detí, má nárok na materské aj po uplynutí obdobia, počas ktorého mal nárok na materské podľa odseku 10, ak sa ďalej osobne stará aspoň o dve z týchto detí, do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské, ale najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Ak dieťa prevzala do starostlivosti odo dňa rozhodnutia príslušného orgánu o zverení dieťaťa do osobnej starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba z dôvodu, že sa policajtka, policajt, profesionálna vojačka alebo profesionálny vojak uvedený v odsekoch 11 a 12 podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie osobne starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské tejto policajtke, policajtovi, profesionálnej vojačke alebo profesionálnemu vojakovi zaniká dňom prevzatia dieťaťa do tejto starostlivosti a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Ak sa policajtka, policajt, profesionálna vojačka alebo profesionálny vojak prestal osobne starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské zaniká dňom skončenia jeho osobnej starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania osobnej starostlivosti o toto dieťa. Materské sa poskytuje za kalendárne dni.
Úprava pracovného času po návrate z materskej dovolenky
Možnosti úpravy pracovného času pre matku, ktorá nastúpila do práce po materskej dovolenke, sa riadia zákonom č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v platnom znení. Zákonník práce sa môže aplikovať len v prípadoch, ak danú problematiku neupravuje zákon 73/1998 Z. z. alebo sa tento zákon na ustanovenia Zákonníka práce výslovne odvoláva.
Prečítajte si tiež: Vek a práca: Slovensko
Podľa §151 zákona č. 73/1998 Z. z. je nadriadený povinný prihliadať na povinnosti policajtky starajúcej sa o dieťa mladšie ako 15 rokov a môže takej policajtke na základe jej žiadosti kratší čas služby alebo túto službu inak upraviť pokiaľ tomu ale nebráni dôležitý záujem štátnej služby. Nie je definované, do akej miery je nadriadený povinný prihliadať na povinnosti policajtky starajúcej sa o dieťa, čiže žiadosť na skrátenie pracovného času na 5 hodín denne nemusí byť schválená, závisí od posúdenia nadriadeného a konkrétnych okolností.
Podľa § 64 ods. 5 zákona č. 73/1998 Z. z., nadriadený môže policajtovi určiť kratší čas služby alebo tento čas vhodne upraviť, ak o to policajt požiada, ale patrí mu príjem len za čas, zodpovedajúci skrátenému času služby. To platí samozrejme za podmienky, že nadriadený jeho požiadavke vyhovie.
Medzi ďalšie obmedzenia nadriadeného voči policajtke starajúcej sa o dieťa mladšie ako 8 rokov, v prípade osamelej policajtky do veku dieťaťa 15 rokov je, že nadriadený takú policajtku nesmie vysielať na služobné cesty mimo miesta výkonu štátnej služby alebo trvalého pobytu, preložiť ju alebo preveliť bez jej písomného súhlasu. Ďalej podľa § 148 zákona č. 73/1998 Z. z. sa policajtka, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov môže zaraďovať do služobnej pohotovosti len s jej písomným súhlasom a ak je dieťa mladšie ako jeden rok, tak nemôže byť zaradená do štátnej služby nad základný čas a ani do služobnej pohotovosti. § 148, 150 a 151 zákona č. 73/1998 Z. z. sa týkajú aj osamelých policajtov trvalo starajúcich sa aspoň o jedno dieťa.
Ďalšie aspekty a benefity
Okrem úpravy pracovného času existujú aj ďalšie aspekty, ktoré môžu ovplyvniť prácu profesionálnej vojačky po materskej dovolenke.
Ochrana zdravia pri práci
Ženy, mladiství a osoby zdravotne postihnuté majú právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky.
Podpora rodiny
Štát chráni manželstvo, rodičovstvo a rodinu.
Náhrada škody pri služobnom úraze alebo chorobe z povolania
Policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ktorý utrpel služobný úraz alebo u ktorého bola zistená choroba z povolania, patrí náhrada za stratu na služobnom plate, náhrada účelne vynaložených nákladov spojených s liečením, jednorazové odškodnenie, náhrada nákladov spojených s pohrebom a náhrada nákladov na výživu pozostalých.
Výsluhové náležitosti
Policajt a profesionálny vojak majú po splnení určitých podmienok nárok na výsluhový príspevok, odchodné, úmrtné, vdovský výsluhový dôchodok a sirotský výsluhový dôchodok.